Dohoda o pracovnej činnosti pre starobných dôchodcov: Kompletný vzor a kľúčové rady - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

16. October 2025

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilný nástroj, ktorý umožňuje zamestnávateľom zabezpečiť si pracovnú silu na výnimočné úlohy a starobným dôchodcom privyrobiť si k dôchodku. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na dohodu o pracovnej činnosti so zameraním na jej využitie pre starobných dôchodcov, vrátane vzoru a dôležitých informácií.

Čo je dohoda o pracovnej činnosti?

Dohoda o pracovnej činnosti je upravená v § 223 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce. Umožňuje zamestnávateľovi uzatvoriť s fyzickou osobou dohodu o výkone práce mimo pracovného pomeru na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie potrieb vo výnimočných prípadoch. Zamestnanec (resp. osoba pracujúca na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru) a zamestnávateľ spolu ďalej ako „strany dohody“.

Medzi dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru patrí aj dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov.

Charakteristika dohody o pracovnej činnosti

Výnimočnosť: Zamestnávanie na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti má byť prevažne výnimočné a ojedinele s prihliadnutím na charakter práce a časový rozmer.
Príležitostná činnosť: Je určená na prácu, ktorá je príležitostná a je vymedzená druhom práce.
Rozsah práce: Pracovnú činnosť možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
Doba trvania: Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Dohodu možno uzatvoriť na určitú dobu (napr. na 1 rok, príp. do konkrétneho dátumu).
Písomná forma: Zamestnávateľ je povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je neplatná.

Povinné náležitosti dohody o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti musí obsahovať:

Identifikáciu zmluvných strán:
- Názov a sídlo zamestnávateľa.
- Meno, priezvisko, bydlisko, dátum narodenia a číslo OP zamestnanca.
Druh práce: Presné vymedzenie práce, ktorú má zamestnanec vykonávať. Zamestnanec sa zaväzuje, že pre zamestnávateľa vykoná prácu na pracovnej pozícii. Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce.
Dohodnutá odmena: Suma odmeny za vykonanú prácu. Dohodnutá odmena. Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu mesačne.
Rozsah pracovného času: Počet hodín, ktoré bude zamestnanec týždenne pracovať. Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne hodín týždenne (pozn.: max. 10 hodín).
Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára: Presné vymedzenie obdobia, na ktoré sa dohoda uzatvára. Doba trvania dohody a ukončenie dohody. Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do. Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že dňom nástupu do práce je.
Spôsob ukončenia dohody: Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.

Práva a povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne.
Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode.
Riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením.
Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú.
Dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených.
Dodržiavať pracovnú disciplínu.
Oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku.
Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
Dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Konať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.
Zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody.
Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Práva a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

Prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody.
Utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce. Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
Poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
Oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.
Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Ukončenie dohody o pracovnej činnosti

Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia. Dohodu o pracovnej činnosti je možné ukončiť aj pred odovzdaním dokončenej práce, a to:

Dohodou: Uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
Okamžitým skončením: Dňom doručenia okamžitého skončenia dohody druhej strane dohody, pričom platí, že okamžité skončenie dohody si strany dohody môžu dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.
Výpoveďou: Uplynutím výpovednej doby podľa § 228a ods. 4 Zákonníka práce. Zamestnanec aj zamestnávateľ sú oprávnení jednostranne bez uvedenia dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu skončiť dohodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená druhej strane dohody.
Odstúpením od dohody: Od takejto dohody je možné aj odstúpiť.

Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody.

Odvody a dane pri dohode o pracovnej činnosti u starobného dôchodcu

Sociálne poistenie: Dôchodcovia aj ich zamestnávatelia sú oslobodení od platenia odvodov na povinné dôchodkové poistenie a zamestnávatelia aj do rezervného fondu solidarity, za predpokladu, že si dôchodcovia toto právo písomne u zamestnávateľa uplatnia. Oslobodenie bude vo výške 200 € mesačne. Ak je prekročená hraničná suma 200 eur platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.
Zdravotné poistenie: Zamestnanci pracujúci na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, čiže aj na dohodu o vykonaní práce nepovažujú za zamestnancov v dňoch, za ktoré nepoberajú príjem.
Daň z príjmu: Aj pri dohode o pracovnej činnosti má zamestnanec nárok na uplatnenie nezdaniteľného minima na daňovníka podpísaním daňového vyhlásenia. V prípade, že splní zákonné podmienky na uplatnenie daňového bonusu, vydokladuje potrebné náležitosti a uplatní si dieťa vo vyhlásení dane, má aj zamestnanec pracujúci na základe dohody o prácach mimo pracovného pomeru nárok na priznanie daňového bonusu na dieťa za úplne takých istých podmienok ako zamestnanec pri klasickom pracovnom pomere.

Vzor dohody o pracovnej činnosti pre starobného dôchodcu

Nižšie uvádzame vzor dohody o pracovnej činnosti, ktorý je možné prispôsobiť konkrétnym potrebám zamestnávateľa a zamestnanca.

DOHODA O PRACOVNEJ ČINNOSTI

uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

I. Zmluvné strany## Zamestnávateľ:

Názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

(ďalej len "zamestnávateľ")

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Bydlisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(ďalej len "zamestnanec")

II. Predmet dohody

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

(napr. administratívne práce, upratovanie, stráženie objektu a pod.)

Zamestnanec sa zaväzuje vykonať v dobe od . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . do . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody.

Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od . . . . . . . . . . hod. do . . . . . . . . . .

III. Rozsah pracovnej činnosti

Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . hodín týždenne (pozn.: max. 10 hodín).

IV. Doba trvania dohody

Dohoda sa uzatvára na určitú dobu (napr. na 1 rok, príp. do . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

V. Odmena

Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu . . . . . € mesačne.

VI. Pracovné podmienky

Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

VII. Skončenie dohody

Pre ďalšie práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, ktoré súvisia s touto dohodou, platia ustanovenia § 223 a nasl. Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

VIII. Záverečné ustanovenia

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

………………………………………..

Zamestnávateľ