Dohody pre dôchodcov: Podmienky a možnosti privyrobenia si

Tento článok sa zameriava na možnosti privyrobenia si pre dôchodcov prostredníctvom dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, konkrétne dohody o vykonaní práce (DVP) a dohody o pracovnej činnosti (DPČ). Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad podmienok, obmedzení, odvodov a iných relevantných aspektov, ktoré je potrebné zvážiť pri rozhodovaní sa pre túto formu zárobku.

Úvod do dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako sú DVP a DPČ, predstavujú flexibilný spôsob privyrobenia si, ktorý je často využívaný zamestnávateľmi pri brigádach, jednorazových alebo mimoriadnych činnostiach. Tieto dohody nie sú klasickým pracovným pomerom a líšia sa od neho aj spôsobom ukončenia. Pre dôchodcov predstavujú zaujímavú alternatívu k trvalému pracovnému pomeru, pretože im umožňujú privyrobiť si bez straty nároku na dôchodok.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

Dohoda o vykonaní práce je určená pre príležitostné privyrobenie si a je obmedzená na 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Musí byť uzatvorená písomne. Minimálna výška odmeny je rovnaká ako minimálna mzda, ktorá v roku 2025 predstavuje 4,69 eura na hodinu. Horná hranica odmeny nie je obmedzená a závisí od dohody so zamestnávateľom.

Podmienky DVP

• Rozsah práce: Maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
• Forma: Musí byť uzatvorená písomne.
• Minimálna mzda: 4,69 eura na hodinu v roku 2025.
• Ukončenie: Vykonaním pracovnej úlohy alebo odstúpením zamestnávateľa od dohody. Výpoveď nie je možná.

Odvody pri DVP pre dôchodcov

Poberatelia dôchodku sú oslobodení od platenia zdravotného poistenia pri práci na DVP. Zároveň si môžu určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia.

Nezdaniteľná časť základu dane

Dôchodcovia, ktorí sú k 1. januáru poberateľmi starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku, predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia či výsluhového dôchodku (alebo obdobného dôchodku zo zahraničia), si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Prihliadne sa na ňu až pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v daňovom priznaní, a to vo výške prípadného kladného rozdielu medzi sumou nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a sumou vyplateného dôchodku vrátane 13. dôchodku.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce. Dôležitý rozdiel oproti DVP spočíva v tom, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby). Minimálna mzda je rovnaká ako pri DVP, teda 4,69 eura za hodinu v roku 2025.

Podmienky DPČ

• Rozsah práce: Maximálne 10 hodín týždenne.
• Minimálna mzda: 4,69 eura na hodinu v roku 2025.
• Ukončenie: Uplynutím doby, výpoveďou (15-dňová výpovedná doba), dohodou alebo spôsobom dohodnutým v dohode.

DPČ na výkon sezónnej práce

Od roku 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Je možné ju použiť len na činnosti podľa prílohy č. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.

Odvody pri DPČ pre dôchodcov

Pri bežnej DPČ platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Poberatelia dôchodku si môžu určiť jednu DPČ alebo DVP, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Ak si dôchodca vyberie DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou, tak až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie.

Pri DPČ na výkon sezónnej práce platí tiež zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Automaticky sa na ňu uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2025 bude jej výška 715 eur. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie (zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 14 %) a poistenie v nezamestnanosti (zamestnanec 1 %, zamestnávateľ 1 %), ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Odvodová odpočítateľná položka znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov, čo umožní získať vyššiu čistú mzdu. Dôchodcovia si môžu uplatniť OOP len na jednu dohodu za mesiac.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Výška OOP

• Štandardná OOP: 200 eur mesačne (pre DVP a bežnú DPČ).
• OOP pre DPČ na výkon sezónnej práce: 715 eur v roku 2025 (50 % z priemernej mzdy spred dvoch rokov).

Uplatnenie OOP

Dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky si dohodár určuje u zamestnávateľa. V predloženom tlačive je potrebné čestne vyhlásiť, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňujete výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.

Porovnanie DVP a DPČ

Povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca

Pri uzatváraní dohôd je dôležité, aby si zamestnávateľ a zamestnanec boli vedomí svojich povinností voči Sociálnej a zdravotným poisťovniam. Tieto povinnosti sa týkajú najmä platenia odvodov a dodržiavania zákonných ustanovení.

Zmeny v sadzbách poistného

Je dôležité sledovať aktuálne zmeny v sadzbách poistného alebo „oslobodenia“ od časti odvodov. Nová sadzba poistného sa uplatní na príjem za obdobie od 1. januára 2026, t. j. na príjem za mesiac december 2025 a nižšie sa uplatňuje pôvodná sadzba poistného.

Zdravotné poistenie

Dôchodcovia, ktorí majú pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemajú priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, sú povinne nemocensky a dôchodkovo poistení a povinne poistení v nezamestnanosti.

V prípade, že dôchodca nemá nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, môže mu v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní vyjsť daňový preplatok.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Dôležité upozornenia

• Ak má žiak/študent alebo dôchodca uzatvorené viaceré dohody, v jednom kalendárnom mesiaci si môže určiť na neplatenie poistného iba jednu z nich.
• Je potrebné odsledovať si výšku svojho príjmu z dohody, aby ste neprekročili stanovené limity.
• Ak poberáte predčasný starobný dôchodok, odmena podlieha zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.

tags: #dohoda #pre #dochodcov #podmienky