Dohody s Fyzickou Osobou: Vzory Zmlúv a Ich Využitie v Praxi

Tento článok sa zameriava na rôzne typy dohôd, ktoré môžu byť uzatvorené s fyzickými osobami podľa slovenského práva, s dôrazom na pracovnoprávnu oblasť. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o týchto dohodách, ich právnej úprave a praktickom využití. Od 1. januára 2024 vstúpili do platnosti zmeny v pracovných zmluvách a pracovnoprávnej problematike, preto je aktuálnosť informácií kľúčová.

Úvod do Pracovnoprávnych Vzťahov a Dohôd

Pracovnoprávne vzťahy na Slovensku sú primárne upravené Zákonníkom práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Dôležité je, že podľa § 17 ods. 1 Zákonníka práce sa zamestnanec nemôže vopred vzdať svojich práv. Takéto vzdanie sa by bolo absolútne neplatné. To znamená, že ak by sa zamestnanec vopred, napríklad v pracovnej zmluve, vzdal niektorých svojich práv, takéto ustanovenie by bolo právne irelevantné.

Pracovná Zmluva

Pracovná zmluva je základným dokumentom upravujúcim vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Existujú dva základné typy pracovných zmlúv:

• Pracovná zmluva na dobu neurčitú: Tento typ zmluvy sa uzatvára bez časového obmedzenia.

• Pracovná zmluva na dobu určitú: Tento typ zmluvy má presne stanovené trvanie.

  Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na dobu určitú. V takomto prípade sa uzatvoril pracovný pomer na plný úväzok (rozsah 1,0 pracovného úväzku) s pracovným časom zamestnanca najviac 40 hodín týždenne pri jednozmennej prevádzke. Pri dvojzmennej prevádzke je pracovný čas najviac 38 a ¾ hodín týždenne a pri trojzmennej prevádzke je pracovný čas zamestnanca najviac 37 a ½ hodiny týždenne. U mladistvých zamestnancoch, mladších ako 16 rokov, pôjde o pracovný čas najviac 30 hodín týždenne.

Ak má zamestnanec podľa uzatvorenej pracovnej zmluvy odpracovať pre zamestnávateľa menej než je stanovený týždenný pracovný čas, to znamená, že zamestnanec má stanovený nižší rozsah pracovného úväzku, pôjde o pracovný pomer na kratší pracovný čas. Môže ísť o rozsah pracovného úväzku 0,8 či 0,6 alebo 0,4 či 0,2… Podľa dohody zamestnávateľa a zamestnanca. Zamestnanec môže mať aj niekoľko pracovných pomerov na kratší pracovný čas. U jedného zamestnávateľa alebo u viacerých. Takýto pracovný pomer je vhodný napr. pre matky s maloletými deťmi, pre zamestnancov, ktorí sa napr.

Domácka Práca

Zamestnanec môže uzatvoriť pracovný pomer so zamestnávateľom, ktorého miesto výkonu práce je iné, než je pracovisko zamestnávateľa. Môže sa jednať napr. o domácnosť zamestnanca. V takom prípade hovoríme o domáckej práci. Tento pracovný pomer má určité špecifiká. Veď sa i jedná o špecifický pracovný pomer. V prvom rade zamestnanec má, ako som už vyššie spomínala, iné miesto výkonu práce, ako je pracovisko zamestnávateľa. V druhom rade sa na takéhoto zamestnanca nevzťahujú ustanovenia ZP o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času a o prestojoch. V treťom rade pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí náhrada mzdy s výnimkou úmrtia v rodine. Takáto práca je výhodná pre tie činnosti a pre tých zamestnancov, ktorí svoju prácu môžu vykonávať i doma bez toho, aby bolo nutné byť priamo na pracovisku zamestnávateľa z dôvodu napr. súčinnosti, potreby písomností z iných oddelení, nutnej komunikácie s ostatnými spolupracovníkmi a pod.

Dohody o Prácach Vykonávaných Mimo Pracovného Pomeru

Zamestnávateľ môže s fyzickými osobami uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Sú nimi:

• Dohoda o vykonaní práce
• Dohoda o pracovnej činnosti
• Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohoda o Vykonaní Práce

Dohody o vykonaní práce sa uzatvárajú na práce, vymedzené výsledkom alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Pracovnoprávny vzťah založený dohodou o vykonaní práce má formu pracovnej úlohy. Ide o podstatne voľnejší pracovnoprávny vzťah než pracovný pomer. Vytvára takisto veľmi široký priestor na zmluvnú voľnosť účastníkov, zakotvenú v dohodách. Čo je na jednej strane výhoda ako pre zamestnávateľa tak i pre druhú stranu, avšak má to i svoje nevýhodné stránky, najmä pokiaľ sa to týka „dohodárov". Nemajú totiž nárok napr. na dovolenku, náhradu mzdy pri prekážkach v práci, na odmenu za prácu nadčas a pod., nakoľko na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemožno aplikovať ustanovenia ZP, ktoré sa týkajú pracovného pomeru. Iba jeho všeobecnú časť, teda jeho prvú časť.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak predpokladaný rozsah práce, pracovnej úlohy, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do predpokladaného rozsahu práce sa započítava i práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohoda o vykonaní práce musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. V nej musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, predpokladaný rozsah práce, ak jej rozsah priamo nevyplýva z vymedzenia pracovnej úlohy.

Komentár k ZP § 226 Dohoda o vykonaní práce:

Podľa § 226 ods. 1 ZP môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o vykonaní práce s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Dohodu o vykonaní práce možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára písomne, inak je neplatná. V dohode o vykonaní práce musí byť vymedzená pracovná úloha, dohodnutá odmena za jej vykonanie, doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať, a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy. Písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň predo dňom začatia výkonu práce. Pokiaľ by niektorá zo zákonných náležitostí chýbala, dohoda by bola neplatná.

Dohoda o Pracovnej Činnosti

Dohodu o pracovnej činnosti ako aj dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť iba na príležitostné práce. Jedná sa o pracovný vzťah vymedzený individuálne, nie druhovo a je vymedzený výsledkom práce. Dohodou o pracovnej činnosti sa môže vykonávať pracovná činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Povinnosťou je takisto, aby bola uzatvorená písomne, inak je neplatná. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na dobu určitú alebo na neurčitý čas. V dohode musí byť uvedená dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Možno v nej dohodnúť i spôsob ukončenia. Okamžité skončenie možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Na pracovnoprávny vzťah založený dohodou o pracovnej činnosti sa vzťahuje všeobecná časť ZP. Ďalej sa naň vzťahujú aj ustanovenia o náležitostiach pracovnej zmluvy a písomnej informácie zamestnávateľa pri výkone práce mimo územia SR podľa § 44a ods. 1 ZP, podľa § 54b ods. 1 o zmene pracovných podmienok a podmienok zamestnávania z dôvodu vyslania na výkon prác pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu Európskej únie, podľa § 85 ods. 1 a 2 o pracovnom čase, podľa § 90 ods. 10 o určení času potrebného na osobnú očistu po skončení práce, ktorý sa zamestnancovi započíta do pracovného času, ďalej ustanovenie o prestávkach v práci, nepretržitom dennom odpočinku, nepretržitom odpočinku v týždni, dňoch pracovného pokoja, nočnej práci, minimálnej mzde, o mzdovom zvýhodnení za prácu v sobotu podľa § § 122a ods. 1 až ods. 3, o mzdovom zvýhodnení za prácu v nedeľu podľa § 122b ods. 1 až ods. 3, o mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu podľa § 123 ods. 1 a ods. 2, o mzdovej kompenzácii za sťažený výkon práce.

Dohoda o Brigádnickej Práci Študentov

Dohodu môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Povinnosťou je jej písomné uzatvorenie, pod sankciou neplatnosti. V nej sa dohodne dohodnutá práca, odmena, rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Uzatvára sa na dobu určitú, prípadne na neurčitý čas. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Študentom spôsobilým na uzavretie dohody o brigádnickej práci študentov je fyzická osoba, ktorá má pracovnoprávnu spôsobilosť, t. j. je staršia ako 15 rokov veku, pričom zamestnávateľ nesmie ako deň nástupu do práce dohodnúť deň, ktorý by predchádzal dňu, keď táto osoba skončí povinnú školskú dochádzku, a súčasne je študentom strednej, resp.

Na pracovnoprávny vzťah založený dohodou o brigádnickej práci študentov sa vzťahuje všeobecná časť ZP.

Porovnanie Dohôd a Pracovného Pomeru

Výber medzi pracovným pomerom a dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru závisí od konkrétnych potrieb zamestnávateľa a zamestnanca. Dohody sú flexibilnejšie a administratívne menej náročné, ale neposkytujú zamestnancovi rovnakú úroveň ochrany ako pracovný pomer.

Finančné Aspekty Dohôd

Sú najmä finančné. Pre zamestnávateľa je oveľa výhodnejšie uzatvoriť napr. dohodu o vykonaní práce. Kvôli odvodom, tie platí v minimálnej výške. Za takúto osobu zamestnávateľ totiž neplatí zdravotné poistenie. Zamestnanec platí za uzatvorené dohody iba 19% daň z príjmu (pri nízkych príjmoch po uplatnení si nezdaniteľnej časti nezaplatí takmer žiadnu daň). Predmetné však uvažuje vláda zmeniť. Podľa navrhovanej úpravy by mali „dohodári" platiť zdravotné poistenie vo výške 9% z vymeriavacieho základu a sociálne poistenie vo výške 10% z vymeriavacieho základu. Plus im ostane platiť si 19% daň z príjmu.

Mandátna Zmluva s Fyzickou Osobou

Okrem pracovnoprávnych dohôd existujú aj iné typy zmlúv, ktoré sa môžu uzatvárať s fyzickými osobami. Jednou z nich je mandátna zmluva, upravená v § 566 a nasl. a § 262 Obchodného zákonníka.

Zmluvné strany:

• Mandant: Osoba, ktorá poveruje mandatára vykonaním určitej činnosti.
• Mandatár: Osoba, ktorá sa zaväzuje zariadiť pre mandanta určitú záležitosť.

Predmet zmluvy:

Predmetom tejto zmluvy je záväzok mandatára zariadiť pre mandanta a na jeho účet určitú záležitosť v jeho mene, ktorou je zistenie podmienok, presne špecifikovaných v článku II., bod 3 tejto zmluvy, za splnenia ktorých poskytujú banky úver a záväzok mandanta zaplatiť mu za vykonanie činnosti odplatu vo výške dohodnutej v tejto zmluve.

Nájomná Zmluva

Nájomná zmluva je dohoda, na základe ktorej sa prenajímateľ zaväzuje prenajať auto na určité obdobie nájomcovi, bez zmeny vlastníka.

• Predmet nájmu - Zadajte údaje o aute (značka, model, rok výroby, VIN, EČV, farba) a prípadné doplnky (napr.
• Výška nájomného a kaucia - Stanovte sumu nájomného, spôsob platby a zahrnuté náklady (poistenie, palivo, servisné náklady).
• Poistenie a zodpovednosť - Špecifikujte, kto zabezpečuje poistenie. Povinnosť zo zákona o PZP je na vlastníkovi vozidla. Určte riešenie škôd a obmedzenia
• Kontrola vozidla - Stanovte podmienky kontroly stavu vozidla pred a po nájme.

Vzory Zmlúv a Ich Prílohy

Vzor dohody o vykonaní práce:

1. Zamestnávateľ: (Obchodné meno, sídlo, IČO, zastúpený)

2. Zamestnanec: (Meno a priezvisko, bydlisko, dátum narodenia)

   • Rozsah pracovnej úlohy v hodinách spolu: .
   • Dohoda o vykonaní prace nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku.
   • Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.
   • Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.
   • V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.
   • Dôležité čísla:
     • 12 mesiacov: Dohodu možno uzatvoriť najvac na 12 mesiacov.
     • 20 hodín: Prácu možno vykonávať najviac 20 hodín týždenne v priemere.
     • 26 rokov: Veková hranica pre vznik dohody.
   • Dohoda sa uzatvára podľa § 227 a § 228 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.

Povinnosti Zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

• Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne.
• Vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode.
• Riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením.
• Dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú.
• Dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených.
• Dodržiavať pracovnú disciplínu.
• Oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku.
• Nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
• Dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri prácikonať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.
• Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
• Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Povinnosti Zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

• Prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody.
• Utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky.
• Oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
• Poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky.
• Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody.

Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Záverečné Ustanovenia

Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody. Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce. Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

Zmeny v Zákonníku Práce

Rozsiahla novela Zákonníka práce č. 350/2022 Z. z. zaviedla od 1. 11. 2022 niekoľko zmien v pracovnoprávnej oblasti. Zmeny sa týkajú okrem iného obsahu pracovnej zmluvy, dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce aj dohody o brigádnickej práci študentov.

tags: #dohoda #s #fyzickou #osobou #vzor #zmluvy