Dôchodkový systém a vyplácanie dôchodkov: Sprievodca pre občanov

Dôchodkový systém je komplexný systém, ktorý zabezpečuje príjem v starobe, resp. príjem pre pozostalých. Cieľom je zabezpečiť primeraný príjem v starobe a minimalizovať pravdepodobnosť toho, že sa občan ocitne v hmotnej núdzi. Tento článok poskytuje podrobný prehľad o dôchodkovom systéme, podmienkach nároku na dôchodok a procese vybavovania žiadosti o dôchodok.

I. pilier: Sociálne poistenie

Sociálne poistenie je súčasťou systému dôchodkového poistenia. Ide o zabezpečenie príjmu v starobe, resp. príjmu pre pozostalých.

Definícia poberateľa dôchodku

Vypúšťa sa definícia poberateľa dôchodku z dôvodu nadbytočnosti.

Zmeny v zákone o sociálnom poistení

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v § 5 ods. 2 písm. a) tohto zákona.

Definícia poistiteľa

Osobitne sa definuje poistiteľ, ktorým môže byť len subjekt, ktorý je oprávnený vykonávať poisťovaciu činnosť na území Slovenskej republiky v súlade so zákonom č. 8/2008 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Prečítajte si tiež: Vzorový prehľad výplaty dôchodku

II. pilier: Starobné dôchodkové sporenie

Starobné dôchodkové sporenie je forma zabezpečenia na starobu, ktorá je založená na sporení si počas aktívneho života.

Podmienky účasti v II. pilieri

Fyzická osoba je sporiteľom do okamihu zániku zmluvy o starobnom dôchodkovom sporení, t. j., ak celá nasporená suma uvedená v certifikáte sa použije na doživotný dôchodok alebo dočasný dôchodok.

Získanie obdobia starobného dôchodkového sporenia

Podmienkou účasti v II. pilieri je získanie obdobia starobného dôchodkového sporenia najmenej v rozsahu 10 rokov. Cieľom je zabezpečiť dostatočný príjem v starobe.

Vekové obmedzenia

V súčasnosti je zabezpečená podmienkou, ktorá stanovuje, že sporiteľovi môže vzniknúť prvá účasť na starobnom dôchodkovom sporení pred dovŕšením veku 35 rokov. Táto podmienka zohľadňuje situáciu sporiteľov, ktorí už dovŕšili dôchodkový vek, majú priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z I. piliera. Bez získania 10 rokov starobného dôchodkového sporenia by nespĺňali podmienky a k svojim úsporám z II. piliera by sa nikdy nedostali.

Cieľ sporenia

Cieľom je dosiahnuť čo najvyšší dôchodkový príjem v starobe a tým sa minimalizovala pravdepodobnosť toho, že sa občan ocitne v hmotnej núdzi.

Prečítajte si tiež: Rekreácia a doklady: Kompletný prehľad

Zánik povinnosti platiť príspevky

Sporiteľovi nevzniká povinnosť platiť príspevky na starobnom dôchodkovom sporení napriek tomu, že môže byť naďalej sporiteľom. Príspevky sa za takúto osobu neplatia, aj keď jej vypláca dôchodková správcovská spoločnosť starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok programovým výberom.

Prevod prostriedkov pri zmene bydliska

Pri zmene bydliska do cudziny, Sociálna poisťovňa prevedie prostriedky na účet Sociálnej poisťovne.

Zmeny v legislatíve

Navrhuje sa v čl. (\'a7 15 ods. ch práv z dôchodkového systému SR do dôchodkového systému EÚ vo väzbe na § 82a zákona a § 159 písm. \'9dovne. Zároveň sa navrhuje, že ak sa fyzickej osobe začne vyplácať starobný dôchodok z II. piliera, táto skutočnosť sa oznámi Sociálnej poisťovni.

Legislatívno-technická úprava

Ide o legislatívno-technickú úpravu v nadpise a ods. (\'a7 21 ods.

Vstup do systému starobného dôchodkového sporenia

Umožňuje do systému starobného dôchodkového sporenia vstúpiť aj sporiteľom dôchodkového systému Európskej únie alebo jej inštitúcie.

Prečítajte si tiež: Príspevok na opatrovanie rodiča

Pozastavenie pripisovania výnosov

Ak sporiteľ požiada o vydanie certifikátu, pozastaví sa pripisovanie výnosov. Ak by sa výnosy pripisovali aj po vydaní certifikátu, informácia na certifikáte by nemusela byť presná a ponuky dôchodkov by nezodpovedali aktuálnemu stavu.

Dobrovoľné príspevky

Ak sporiteľ požiada o vyplácanie dôchodku vo vlastnej dôchodkovej správcovskej spoločnosti podľa § 46d, môže sporiteľ pokračovať v platení dobrovoľných príspevkov.

Neupovedomenie zamestnávateľa

Ak boli dobrovoľné príspevky zaplatené aj po termíne uvedenom v odseku 5 (ak napr. neupovedomil zamestnávateľa, aby pozastavil platenie dobrovoľných príspevkov) a došlo k uzatvoreniu zmluvy, resp.

Súbeh viacerých zárobkových činností

V prípade súbehu viacerých zárobkových činností, Sociálna poisťovňa postúpi na účet nepriradených platieb tej spoločnosti, ktorá bude sporiteľovi vyplácať programový výber. Ak sa sporiteľ nedohodol ani na vyplácaní takéhoto dôchodku (t. uzatvorení zmluvu o starobnom dôchodkovom sporení (t.j. výplatnej fázy a pristupuje sa k nemu ako k ostatným sporiteľom v sporiacej, akumulačnej fáze).

Zdaňovanie dôchodku

Dôchodok sa zdaňuje.

Vrátenie príspevkov pri úmrtí

V prípade úmrtia sporiteľa sa z majetku v dôchodkovom fonde vrátia príspevky, ak sporiteľ zomrel, alebo ak nebol viac ako jeden rok dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni.

Nižší dôchodkový vek

V súčasnosti majú niektorí poistenci Sociálnej poisťovne nižší dôchodkový vek (napr. podľa § 274 zákona o sociálnom poistení). Ak by bol dôchodkový vek podľa § 274 zákona o sociálnom poistení 55 rokov, Sociálna poisťovňa by nemala vytvorené podmienky na vrátenie všetkých povinných príspevkov zaplatených bez právneho dôvodu. Vrátenie príspevkov zaplatených bez právneho dôvodu nebude možné.

Lehota na vrátenie príspevkov

Lehota medzi vyplatením platu dôchodku z II. piliera a po uzatvorenie zmluvy o poistení dôchodku alebo dohody o programovom výbere by sa mohol významne predĺžiť (aj o niekoľko mesiacov).

Povinnosť vrátiť príspevky

Dôchodková správcovská spoločnosť je povinná vrátiť Sociálnej poisťovni sumu povinných príspevkov a penále zaplatených bez právneho dôvodu zo sumy, ktorá je "zakonzervovaná", t.j. určená na vyplatenie oprávnenej osobe určenej v zmluve o starobnom dôchodkovom sporení alebo dedičom.

Formy vyplácania dôchodku

Dôchodky sa vyplácajú tromi formami, a to osobitne formou doživotného dôchodku, osobitne formou dočasného dôchodku a osobitne formou programového výberu. Poisťovňa je oprávnená vyplácať iba doživotný dôchodok alebo doživotný dôchodok v kombinácii s programovým výberom.

Predčasný starobný dôchodok

Vyplácanie predčasného starobného dôchodku z II. piliera zostáva podmienené priznaním predčasného starobného dôchodku z I. piliera.

Podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok

Nárok na predčasný starobný dôchodok vzniká, ak sporiteľ spĺňa podmienky nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku podľa § 67 ods. 1 zákona o sociálnom poistení, t. j. okrem iného sporiteľ splnil aj podmienku, že suma predčasného starobného dôchodku z I. piliera je vyššia ako 1,2-násobok sumy životného minima.

Súbeh predčasných starobných dôchodkov

Navrhuje sa, aby sa posudzoval súbeh predčasného starobného dôchodku z I. piliera, na ktorého výplatu sporiteľovi vznikol nárok (priznaný predčasný starobný dôchodok) a doživotného predčasného starobného dôchodku z II. piliera.

Doba medzi vznikom nároku a začatím vyplácania

Doba medzi vznikom nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku z I. piliera a dňom začatia vyplácania predčasného starobného dôchodku z II. piliera sa skráti.

Splnenie podmienok

Podmienky vyplácania predčasného starobného dôchodku z I. piliera sporiteľ splnil samostatne bez ohľadu na splnenie podmienok vyplácania predčasného starobného dôchodku z II. piliera.

Výplata od prvého dňa kalendárneho mesiaca

Predčasný starobný dôchodok z II. piliera sa začne vyplácať od 1. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho od uzatvorenia zmluvy o poistení dôchodku, resp.

Priznanie predčasného starobného dôchodku z I. piliera

Základnou podmienkou pre vyplácanie predčasného starobného dôchodku zo starobného dôchodkového sporenia je priznanie predčasného starobného dôchodku z I. piliera. Podľa zákona o sociálnom poistení, nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku z I. piliera zaniká dňom dovŕšenia dôchodkového veku.

Zánik nároku na predčasný starobný dôchodok

Na rozdiel od podmienok v I. pilieri platí, že ak sa raz začal predčasný starobný dôchodok z II. piliera vyplácať, nárok naň nezanikne ani po dovŕšení dôchodkového veku.

Zabezpečenie primeraného príjmu

Cieľom je, aby súčet predčasných starobných dôchodkov z oboch pilierov bol vo výške, ktorá zabezpečí ich poberateľovi primeraný doživotný príjem v starobe a tak minimalizuje možnosť vzniku nároku na dávku v hmotnej núdzi.

Doživotný dôchodok

Navrhuje sa, aby sa zo systému starobného dôchodkového sporenia vyplácal doživotný dôchodok. Dôchodok vypláca poistiteľ až do smrti poberateľa tohto dôchodku.

Nová forma vyplácania dôchodku

Do systému starobného dôchodkového sporenia sa zavádza nová forma vyplácania dôchodku.

Dôchodkový vek a podmienky nároku na starobný dôchodok

Vek odchodu do starobného dôchodku sa v členských štátoch EÚ zvyšuje a začal sa postupne dvíhať nad doterajšiu úroveň 62 rokov aj na Slovensku. Od 1. januára odchádzali do dôchodku zamestnanci alebo samostatne zárobkovo činné osoby po splnení zákonných podmienok, ak dosiahli vekovú hranicu 62 rokov a 76 dní. Hlavným dôvodom predlžovania veku odchodu do starobného dôchodku je meniaca sa demografia a najmä starnutie populácie.

Demografické zmeny

Je logické, že ak ľudia budú žiť dlhšie a nebudú mať deti, budú musieť dlhšie pracovať. Keďže je detí čoraz menej a seniorov naopak pribúda, predbežné demografické prognózy nie sú najlepšie. Podľa nich bude v roku 2060 dôchodcov dvakrát toľko ako dnes.

Stredná dĺžka života

Dôležitým ukazovateľom je tzv. stredná dĺžka života. Ide o demografický ukazovateľ, ktorý predstavuje priemerný počet dožitých rokov za predpokladu, že sa nezmenia úmrtnostné pomery. Od januára tohto roka je dôchodkový vek závislý od tohto ukazovateľa.

Zmena spôsobu určovania dôchodkového veku

Od 1. januára sa zmenil spôsob určovania dôchodkového veku. Dôchodkový vek poistencov narodených po 31. bol ustanovený Opatrením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 227/2017 Z. z. o úprave dôchodkového veku a referenčného veku na rok 2017 a je 62 rokov a 139 dní, t. j. 1. poistencov narodených do 31. 2. žien narodených do 31. 3. poistencov, ktorým sa zachováva nárok na znížený dôchodkový vek vzhľadom na počet odpracovaných rokov v zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie alebo do I. alebo II.

Dôchodkový vek v minulosti

Od 1. januára 2004 do 31. decembra je dôchodkový vek 62 rokov jednotne u mužov aj žien. Ak však poistenec dôchodkový vek dosiahol v období od 1. januára 2004 do 31.

Referenčné obdobia

Štatistický úrad skúma a vyhodnocuje tzv. referenčné obdobia. Podľa toho, aká priemerná dĺžka života bude v týchto obdobiach zaznamenaná, sa bude ďalej odvíjať o koľko sa predĺži vek odchodu do dôchodku.

Výpočet predĺženia dôchodkového veku

Za tieto obdobia sa zistí priemerná dĺžka života, pričom sa neprihliada na pohlavie. Od údaju za prvé obdobie sa odpočíta údaj získaný v druhom období a rozdiel sa vynásobí číslom 365. Výsledok predstavuje počet dní, o ktoré sa predĺži dôchodkový vek osobám, ktoré v danom roku majú nárok na starobný dôchodok. Počet dní, o ktoré sa zvýši dôchodkový vek, musí vyhlásiť ministerstvo vyhláškou každý rok najneskôr do 31.

Ako si vybaviť dôchodok

Pred podaním žiadosti o starobný dôchodok je dôležité skontrolovať si v dostatočnom časovom predstihu, či Sociálna poisťovňa eviduje všetky doby zamestnania a hrubé zárobky. O spísanie žiadosti o dôchodok je potrebné požiadať pobočku Sociálnej poisťovne príslušnú podľa miesta trvalého pobytu, resp. ak sa poistenec zdržiava mimo trvalého pobytu a zo zdravotných dôvodov nie je schopný podať žiadosť v príslušnej pobočke, môže jeho žiadosť spísať aj pobočka príslušná podľa miesta prechodného pobytu. Je potrebné však dopredu si dohodnúť termín na spísanie žiadosti. Každý žiadateľ o starobný dôchodok by sa mal v dostatočnom predstihu buď osobne, alebo telefonicky, či elektronicky informovať o tom, aké doklady treba predložiť na spísanie žiadosti. O svoje dôchodkové záležitosti by sa mal budúci penzista zaujímať približne rok pred dovŕšením dôchodkového veku.

Potrebné doklady

Medzi potrebné doklady patria:

• rodné listy detí, prípadne rozhodnutie príslušného orgánu, na základe ktorého bolo dieťa prevzaté do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov. V prípade úmrtia dieťaťa pred dosiahnutím 18. roku veku je potrebný aj úmrtný list alebo výpis z matriky.
• potvrdenie o všetkých obdobiach, v ktorých občan bol evidovaný v evidencii nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie pred 1. januárom 2001, poberal podporu v nezamestnanosti v čase od 1. januára 2001 do 31. decembra 2003, hodnoverný doklad (najmä evidenčný list dôchodkového zabezpečenia, potvrdenie zamestnávateľa, prípadne jeho právneho nástupcu), z ktorého je zrejmé, odkedy - dokedy trvalo zamestnanie.
• potvrdenie zamestnávateľa o období zamestnania pred 1. Evidenčný list dôchodkového poistenia je potrebný v prípade, že žiadateľ bude naďalej zamestnaný u toho istého zamestnávateľa aj po dátume, od ktorého žiada starobný dôchodok.
• Potvrdenie zamestnávateľa o sume dosiahnutých vymeriavacích základov odo dňa dosiahnutia dôchodkového veku do konca kalendárneho roka, v ktorom žiadateľ dôchodkový vek dosiahol, treba predložiť vtedy, ak dosiahol dôchodkový vek pred 1. januárom 2004 a bol naďalej nepretržite zamestnaný k 31. decembru 2003.

Predčasný starobný dôchodok

Dôchodok (aj po znížení z dôvodu predčasného odchodu dôchodku) musí byť vyšší ako 1,2 násobku životného minima pre plnoletú osobu (§ 2 zákona č. 601/2003 Z. z. V tomto prípade ide o tzv. predčasný starobný dôchodok.

Neskorší odchod do dôchodku

V prípade, že občan zostane pracovať aj po dovŕšení dôchodkového veku, ide o neskorší odchod do dôchodku. Ak bude dlhšie pracovať, bude mať aj dlhšie obdobie poistenia, čo sa pozitívne odzrkadlí na výške budúceho dôchodku.

Dokumentácia BOZP

DOKUMENTÁCIA SÚVISIACA SO STAVOM BOZP musí byť k dispozícii pre správne fungovanie všetkých procesov organizácie BOZP. Technická, technologická a stavebná dokumentácia poskytuje podstatné informácie pre zabezpečenie bezpečnosti a ochrany zdravia - poskytuje informácie o správnom používaní strojov, zariadení a technológie, o zostatkových nebezpečenstvách a ohrozeniach, o opatreniach, o požiadavkách na kvalifikáciu obsluhy, údržbu, opravy a kontroly zariadení. V maximálnej miere majú byť zdokumentované do interných predpisov pracovné postupy a prevádzkové požiadavky. Vypracovanie dokumentácie z oblasti BOZP je jednou zo základných povinností zamestnávateľa v zmysle zákona o BOZP. Za predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa považujú i pravidlá, ktoré vydávajú zamestnávatelia s právnou subjektivitou. Týmito predpismi vydáva zamestnávateľ zásady bezpečného správania sa na pracoviskách a v prevádzkach patriacich do jeho pôsobnosti. V systéme opatrení pre bezpečnosť práce špecifikujeme potrebné organizačné dokumenty pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci na všetkých stupňoch riadenia hospodárskych subjektov.

Príklady organizačných dokumentov BOZP

• Koncepcia politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v zmysle § 6 ods. 1 písm. k) Zákona č.124/2006 Z. z.
• Program realizácie koncepcie BOZP v zmysle § 6 ods. 1 písm. k) zák. č.124/2006 Z.
• Posúdenie rizika pre všetky činnosti - v zmysle § 6 ods. 1 písm. c) zák. č. 124/2006 Z. z., § 4 nar. vlády SR č. 395/2006 Z.
• Hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia v zmysle § 6 ods. 2 písm. a) zák. č. 124/2006 Z. z. , § 4 nar. vlády SR. č. 395/2006 Z.
• Zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov - v zmysle § 6 ods. 2 písm. a) zák. č. 124/2006 Z. z., § 1 ods. 2, § 5 nar. vlády SR č. 395/2006 Z.
• Kritériá na výber osobných ochranných prostriedkov a posúdenie vhodnosti poskytnutých osobných pracovných prostriedkov v zmysle § 3 ods. 2 nar. vlády SR č. 395/2006 Z.
• Poučenie o správnom používaní poskytnutých osobných ochranných prostriedkov a praktický zácvik v zmysle § 6 ods. 2 nar. vlády SR č. 395/2006 Z.
• Pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pre zamestnancov iného zamestnávateľa pracujúcich na spoločnom pracovisku (príloha k obchodnej) v zmysle § 6 ods. 4 , § 18 ods. 1 zák. č. 124/2006 Z.
• Zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na pracovisku v zmysle § 7 ods. 1 zák. č.124/2006 Z.
• Osnova právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP pre vstupné oboznamovanie zamestnancov v zmysle § 7 ods. 3 zák. č. 124/2006 Z. z., § 47 ods. 2 Zák.
• Osnova právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP pre vstupné oboznamovanie zamestnancov na dohodu v zmysle § 224 ods. 2 písm.
• Osnova právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie BOZP pre pravidelné oboznamovanie zamestnancov v zmysle § 7 ods. 1) zák. č. 124/2006 Z.
• Plán pravidelného oboznamovania a vzdelávania zamestnancov, Program vzdelávania a odbornej výchovy zamestnancov v zmysle § 7 ods. 4, § 27 ods. 2 zák. č. 124/2006 Z.
• Informácie pre zamestnancov a zástupcov zamestnancov v zmysle § 7 ods. 6 zák. č. 124/2006 Z.
• Zoznam prác a pracovísk zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám v zmysle § 6 ods. 1 písm. m) bod 1 zák. č. 124/2006 Z.
• Zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy v zmysle § 6 ods. 1 písm. m) bod 2 zák. č. 124/2006 Z. z., § 1 nar. vlády SR č. 272/2004 Z.
• Zoznam prác a pracovísk zakázaných mladistvým zamestnancom v zmysle § 6 ods. 1 písm. m) bod 3 zák. č. 124/2006 Z. z., § 1 nar. vlády SR č. 286/2004 Z.
• Lehotník lekárskych prehliadok zamestnancov v zmysle § 6 ods. 1 písm. q) zák. č. 124/2006 Z.
• Vnútorný predpis o zákaze fajčenia v zmysle § 6 ods. 5) zák. č. 124/2006 Z. z.
• Vnútorný predpis pre poskytovanie umývacích, čistiacich a dezinfekčných prostriedkov potrebných na zabezpečenie telesnej hygieny v zmysle § 6 ods. 3 písm. b) zák. č. 124/2006 Z. z.
• Postup pre prípad záchranných prác a evakuácie (evakuačný plán) v zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zák. č. 124/2006 Z. z.
• Postup pre prípad vzniku poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci (traumatologický plán) - v zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zák. č. 124/2006 Z. z.
• Opatrenia pre mimoriadne ohrozenia (havarijný plán) v zmysle § 8 ods. 1 písm. b) zák. č. 124/2006 Z. z.
• Vnútorný predpis o kontrole požitia alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok v zmysle § 12 ods. 2 písm. l) zák. č. 124/2006 Z. z.
• Záznam o kontrole požitia alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok v zmysle § 9 ods. 1 písm. b) zák. č. 124/2006 Z. z.
• Vnútorný predpis o oznamovaní vzniku udalostí v zmysle § 17 ods. 2 zák. č. 124/2006 Z. z.
• Evidenčná kniha udalostí v zmysle § 17 ods. 8) a 9) zák. č. 124/2006 Z. z.
• Lehotník uloženia dokumentácie BOZP (príloha registratúrneho poriadku) podľa § 10 ods. 1 vyhl. MV SR č. 628/2002 Z. z. v nadväznosti na § 17 ods. 12 zák. č. 124/2006 Z. z.
• Zoznam zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť v zmysle § 19 ods. 6) zák. č. 124/2006 Z. z. zák. č. 124/2006 Z. z.

Personálna dokumentácia

Okrem uvedených dokumentov je nevyhnutná aj dôsledne vedená personálna dokumentácia - pracovná náplň, odborná a zdravotná spôsobilosť. Súčasťou pracovných náplní vedúcich zamestnancov musia byť presne stanovené povinnosti, právomoci a zodpovednosť aj v oblasti BOZP; každý zamestnanec by mal mať písomne vymedzenú individuálnu zodpovednosť v oblasti BOZP a aby boli stanovené kvalifikačné požiadavky BOZP na funkcie. Takisto je potrebné definovať systém zastupiteľnosti, delegovania právomocí v prípade neprítomnosti vedúceho pracovníka. Zamestnávateľ je povinný písomne vypracovať koncepciu politiky BOZP, ktorá bude obsahovať zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti BOZP a program jej realizácie, obsahujúci najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania, pravidelne ho vyhodnocovať a podľa potreby aktualizovať. Podniková politika BOZP prezentuje základné zámery a stratégiu podniku v oblasti proti úrazovej prevencie, zlepšovania pracovných podmienok pracovného prostredia a celkovej ochrany zamestnancov pri práci. Je to dokument, ktorý prezentuje podnikovú filozofiu kultúry práce. Povinnosti pri bezprostrednom a vážnom ohrození života a zdravia upravuje § 8 zákona č. 124/2006 o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci. Osobným ochranným prostriedkom podľa § 1 Nariadenia vlády č. 395/2006 Z. z. je každý prostriedok, ktorý zamestnanec pri práci nosí, drží alebo inak používa vrátane jeho doplnkov a príslušenstva, ak je určený na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnanca pred nebezpečenstvom. Zamestnávateľ poskytuje OOPP podľa svojho zoznamu poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov, ktorý vypracuje na základe hodnotenia nebezpečenstiev. Zisťovať a odstraňovať príčiny vzniku pracovných úrazov, chorôb z povolania a havárií, viesť ich evidenciu a vykonávať registráciu a oznamovať príslušným orgánom spôsobom ustanoveným osobitným predpisom je povinný zamestnávateľ. Výstup - postup pre evidenciu, registráciu, hlásenie, vyšetrovanie, dokumentovanie a prijímanie opatrení z prac. úrazov, prevádzkových nehôd, havárií, chorôb z povolania a iných nežiadúcich udalostí. Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu. (§ 17 ods. 4 zákon č. 124/2006 Z. 1. 2. 3. Vzor Záznamu o registrovanom pracovnom úraze obsahuje vyhláška č. 500/2006 Z. Podrobnosti o požiadavkách výchovnej a vzdelávacej činnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú upravené Vyhláškou Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 356/ 2007 Z. z. Ochrana osobitnej skupiny zamestnancov v práci. Dokumentácia BOZP a inšpekcia práce. Ing. Literatúra: Zákonník práce; Zákon č. 124/2006 Z.z.; Zákon č. 125/2006 Z.z.; Nariadenie vlády SR č. 286/2004 Z. z.; Nariadenie vlády SR č. 395/2006 Z. z.; Vyhláška MPSVR SR č. 500/2006 Z. z.; Vyhláška MPSVR SR č. 356/2007 Z. z.

tags: #doklad #o #vyplatenej #sume #dôchodku #vzor