Príspevok na rekreáciu: Podmienky a možnosti využitia

Príspevok na rekreáciu, často označovaný aj ako rekreačný poukaz, predstavuje zaujímavý benefit pre zamestnancov, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a zároveň prispieť k oddychu a regenerácii pracujúcich. Od svojho zavedenia v roku 2019 prešiel tento systém niekoľkými zmenami a rozšíreniami, ktoré priniesli nové možnosti pre zamestnancov a ich rodiny. V tomto článku sa pozrieme na aktuálne podmienky, možnosti využitia a novinky týkajúce sa príspevku na rekreáciu.

História a ciele príspevku na rekreáciu

Príspevok na rekreáciu bol zavedený s účinnosťou od 1. januára 2019 novelou Zákonníka práce. Iniciátorom tohto projektu bol vtedajší predseda Národnej rady SR Andrej Danko, ktorý si od neho sľuboval moderný nástroj na podporu dovoleniek pre pracujúcich. Hlavným cieľom bolo zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rozšírenia foriem uplatňovania rekreačného poukazu zamestnanca, a tým maximalizovať jeho poskytovanie.

Základné podmienky pre získanie príspevku

Nie každý zamestnanec má automaticky nárok na príspevok na rekreáciu. Zákon stanovuje niekoľko podmienok, ktoré musia byť splnené:

• Počet zamestnancov: Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov. Zamestnávatelia s menším počtom zamestnancov môžu príspevok poskytovať dobrovoľne, avšak za rovnakých podmienok ako zamestnávatelia s viac ako 49 zamestnancami.
• Dĺžka pracovného pomeru: Pracovný pomer zamestnanca u daného zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie. Pri prechode práv a povinností sa doba trvania pracovného pomeru posudzuje v súčte trvania u aktuálneho a predchádzajúceho zamestnávateľa.
• Žiadosť zamestnanca: Zamestnanec musí o príspevok na rekreáciu písomne požiadať. Žiadosť možno podať len u jedného zamestnávateľa v danom kalendárnom roku.

Zamestnanec, ktorý tieto podmienky nespĺňa, nemá právny nárok na poskytnutie príspevku. Zamestnávateľ mu však môže príspevok poskytnúť dobrovoľne, no v takom prípade príspevok nebude oslobodený od dane a odvodov.

Výška príspevku a oprávnené výdavky

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na základe jeho žiadosti príspevok na rekreáciu vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur ročne. Ak má zamestnanec kratší pracovný čas, maximálna možná ročná suma príspevku sa pomerne kráti podľa rozsahu kratšieho pracovného času zamestnanca. Príspevok sa nijako nekráti, ak ide o zamestnanca, ktorému sa v priebehu roka skončí pracovný pomer.

Prečítajte si tiež: Senica: Zmluvy o nájme

Medzi oprávnené výdavky, na ktoré je možné príspevok použiť, patria:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na Slovensku.
• Pobytový balík najmenej na dve prenocovania a stravovacie alebo iné súvisiace služby na Slovensku (napr. masáž, wellness).
• Ubytovanie najmenej na dve prenocovania na Slovensku, súčasťou môžu byť stravovacie služby.

Dôležité je, že rekreácia musí byť spojená s ubytovaním v jednom zariadení a musí trvať minimálne dve prenocovania.

Spôsoby uplatnenia príspevku

Existujú dva základné spôsoby, ako môže zamestnanec uplatniť príspevok na rekreáciu:

1. Na základe účtovného dokladu: Zamestnávateľ zaplatí časť sumy na základe predloženého účtovného dokladu (faktúry) za dovolenku alebo letný tábor. Na doklade musí byť uvedené meno zamestnanca.
   • Postup:
     • Vyberte si dovolenkový pobyt na Slovensku v ľubovoľnej sume.
     • Pobyt uhraďte buď vopred (online), alebo po absolvovaní pobytu si nezabudnite vypýtať v hoteli faktúru za ubytovanie.
     • Po absolvovaní dovolenky predložte účtovný doklad (faktúru na vaše meno) zamestnávateľovi.
     • Peniaze vám vyplatí v najbližšom výplatnom termíne po odovzdaní všetkých náležitostí.
2. Formou elektronickej čipovej karty: Rekreačný poukaz dostanete vo forme elektronickej čipovej karty, ktorou zaplatíte príslušnú sumu v hoteli či inom zariadení, ktoré ju akceptuje.
   • Postup:
     • Vyberte si pobyt alebo tábor, ktorý má zmluvu s firmou vydávajúcou karty.
     • Od zamestnávateľa dostanete čipovú kartu už s nabitým kreditom.
     • Po skončení pobytu kartou zaplatíte, prípadne ňou vopred zaplatíte tábor.

Príspevok na detský tábor

Príspevok na rekreáciu je možné využiť aj na úhradu detského tábora. Podmienky sú nasledovné:

• Dieťa zamestnanca navštevuje základnú školu alebo 1. - 4. ročník osemročného gymnázia.
• Dieťaťom zamestnanca je aj dieťa žijúce s ním v jednej domácnosti alebo súdom zverené do opatery.
• Ide o organizované viacdenné aktivity alebo zotavovacie podujatia pre deti, ktoré sa konajú počas školských prázdnin a iba na Slovensku.

Aj keď sa vyžadujú viacdenné aktivity, prenocovanie v tábore nie je podmienkou.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre rekreačný príspevok na tábory

Novela zákona a prenosnosť na rodičov

Od 1. januára 2025 vstúpila do platnosti novela zákona o rekreačných poukazoch, ktorá prináša zásadnú zmenu - možnosť preniesť tento benefit aj na svojich rodičov. Doteraz mohli rekreačný poukaz využiť iba samotní zamestnanci spolu so svojimi rodinnými príslušníkmi, avšak vždy museli byť prítomní zamestnanci, ktorí príspevok dostali.

Podľa novely môže zamestnanec svoj nárok na rekreačný poukaz preniesť na svojho rodiča, ktorý si so sebou môže zobrať aj svoju manželku. Nemusí to byť matka zamestnanca, ale musí byť manželkou rodiča, ktorý využije rekreačný príspevok. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí.

Cieľom tejto zmeny je plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a zintenzívniť podporu domáceho cestovného ruchu.

Príklady z praxe

Pre lepšie pochopenie fungovania príspevku na rekreáciu uvádzame niekoľko príkladov:

• Príklad 1: Zamestnanec preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 350 eur. Zamestnávateľ mu poskytne príspevok vo výške 55 % z 350 eur, čo je 192,50 eura.
• Príklad 2: Zamestnanec preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 500 eur. Zamestnávateľ mu poskytne príspevok vo výške 55 % z 500 eur, čo je 275 eur (maximálna výška príspevku).
• Príklad 3: Zamestnanec preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 750 eur. Zamestnávateľ mu poskytne príspevok vo výške 275 eur (maximálna výška príspevku).
• Príklad 4: Zamestnanec preukáže výdavky na rekreáciu vo výške 1 200 eur. Zamestnávateľ mu poskytne príspevok vo výške 275 eur (maximálna výška príspevku).
• Príklad 5: Pani Alica si počas roka uplatnila príspevok po Veľkej noci za víkend strávený na Slovensku, za rekreáciu zaplatila 240 eur a zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 132 eur (55 % z 240 eur). Druhýkrát si uplatnila príspevok za letný detský denný tábor, za ktorý zaplatila 140 eur. Zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 77 eur (55 % zo 140 eur). Po tretíkrát si uplatnila príspevok za týždňový pobyt v Slovenskom raji, za ktorý platila 400 eur. Zamestnávateľ jej vyplatil príspevok 66 eur (275 - 132 - 77 = 66 eur).

Administratíva a daňové hľadisko

So zavedením príspevku na rekreáciu je spojená aj určitá administratíva. Zamestnávatelia musia stanoviť interný postup a podmienky na uplatňovanie príspevku, ako aj pripraviť potrebné podklady a formuláre, a informovať zamestnancov o možnostiach čerpania.

Prečítajte si tiež: Podmienky dotácie na elektromobily

Z daňového hľadiska je príspevok na rekreáciu na strane zamestnanca oslobodený od dane z príjmov a nevstupuje do vymeriavacích základov na sociálne a zdravotné poistenie. Na druhej strane, pre zamestnávateľa sú náklady na príspevky na rekreáciu daňovým výdavkom.

Kritika a názory zamestnávateľov

Hoci si zamestnanci a hotely príspevok na rekreáciu pochvaľujú, zamestnávatelia ho často kritizujú. Hlavným argumentom je, že nie každá firma dokáže financovať dovolenky zamestnancom. Za kameň úrazu považujú predovšetkým to, že poukazy sú povinné pre firmy nad 49 zamestnancov. Podľa personálnej riaditeľky Dusla Šaľa nie je správne, aby poskytnutie príspevku na rekreáciu bolo povinné, najmä v situácii, keď firmám enormne rastú ceny vstupných surovín a energií.

Príspevok na rekreáciu v zahraničí

Rekreačné poukazy nie sú len slovenskou novinkou. Využívajú ich aj napríklad v Česku, Rumunsku, Taliansku, Fínsku či Francúzsku. Každý štát má svoje vlastné podmienky. Napríklad v Čechách uhradia zamestnancovi celý pobyt v ich republike do výšky až 20-tisíc korún českých (približne 770 eur). V Maďarsku funguje program sociálnej solidarity Erzsébet program, ktorý je cielený na sociálne skupiny ako napríklad mnohopočetné rodiny, ľudia so zdravotným postihnutím, dôchodcovia alebo nižšie sociálne vrstvy.

tags: #domka #tabory #prispevok #na #rekreáciu #podmienky