Kedy chodia cestovné príspevky: Kompletný sprievodca pre zamestnancov a rodičov

Článok poskytuje komplexný prehľad o cestovných príspevkoch, s dôrazom na príspevok na dochádzku za prácou pre zamestnancov a príspevok na dopravu pre deti do školy a škôlky. Cieľom je objasniť podmienky, výšku, postup žiadania a termíny vyplácania týchto príspevkov, aby sa zamestnanci a rodičia mohli ľahko orientovať v danej problematike.

Príspevok na dochádzku za prácou pre zamestnancov

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, ktorá slúži na pokrytie časti cestovných nákladov spojených s dochádzaním do zamestnania z miesta trvalého alebo prechodného pobytu. Tento príspevok spadá pod Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Podmienky poskytnutia príspevku

Pre získanie príspevku na dochádzku za prácou je potrebné splniť nasledovné podmienky:

• Byť zamestnancom v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu.
• Adresa trvalého alebo prechodného pobytu sa musí líšiť od adresy miesta výkonu práce.
• Pred nástupom do zamestnania musíte byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie najmenej 3 mesiace.
• K vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie musí dôjsť z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• O príspevok musíte písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku

Výška príspevku na dochádzku za prácou je maximálne 200 EUR mesačne. Konkrétna suma závisí od:

• Vzdialenosti miesta výkonu práce od miesta trvalého alebo prechodného pobytu.
• Počtu odpracovaných dní v mesiaci.

Nasledujúca tabuľka ilustruje výšku príspevku v závislosti od vzdialenosti:

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Ak zamestnanec odpracuje menej, než je celkový počet pracovných dní v mesiaci, suma príspevku sa pomerne zníži.

Príklad výpočtu príspevku

Ak vám schválili mesačnú sumu XY EUR a mesiac má 20 pracovných dní, ale vy ste odpracovali len 19 dní, výpočet príspevku bude nasledovný:

XY / 20 x 19 = suma, ktorá vám bude vyplatená.

Dĺžka poskytovania príspevku

Štandardná doba vyplácania príspevku je 6 mesiacov. Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie sa táto doba predlžuje o ďalších 6 mesiacov, čo znamená, že príspevok sa môže vyplácať až 1 rok.

Kto je znevýhodnený uchádzač?

• Občan mladší ako 26 rokov, ktorý ukončil prípravu na povolanie pred menej ako dvoma rokmi a nemal pravidelne platenú prácu.
• Občan starší ako 50 rokov.
• Občan evidovaný ako uchádzač o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov.
• Občan s nižším ako stredným odborným vzdelaním.
• Občan, ktorý nemal pravidelne platené zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Osamelá osoba, ktorá žije s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jej starostlivosť, alebo sa stará aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Občan so zdravotným postihnutím.
• Štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo poskytnutá doplnková ochrana.

Zmena zamestnania počas poskytovania príspevku

Zmena zamestnania počas poskytovania príspevku nemusí byť prekážkou jeho ďalšieho vyplácania. Ak nástup do nového zamestnania bezprostredne nadväzuje na predchádzajúce zamestnanie, príspevok sa bude vyplácať až do uplynutia stanovenej doby.

Prečítajte si tiež: Dôchodok pre ročník 1958

Opakované priznanie príspevku

Príspevok je možné priznať aj opakovane, ak sú splnené všetky podmienky. Medzi ukončením predchádzajúceho obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním musí uplynúť aspoň jeden rok.

Ako a kde žiadať o príspevok?

Žiadosť o príspevok sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, konkrétne na pracovisku, ktoré viedlo evidenciu uchádzača o zamestnanie. K žiadosti je potrebné priložiť:

• Pracovnú zmluvu alebo potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania (ak sa líši od miesta uvedeného v pracovnej zmluve).

Formálnou podmienkou je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku medzi zamestnancom a úradom.

Kedy chodia peniaze?

Po schválení žiadosti a podpise dohody o poskytnutí príspevku, úrad zašle oznámenie o schválení príspevku. Lehota na spracovanie a úhradu príspevku sa môže líšiť. Dávka v nezamestnanosti býva vyplatená spravidla od 15. do 27. dňa v mesiaci. Peniaze sa sa spravidla posielajú okolo 15. Dávky vyplácané prostredníctvom pošty vypláca pošta okolo 20.

Príspevok na dopravu pre deti do školy a škôlky

Príspevok na dopravu pre deti je určený na pokrytie cestovných nákladov spojených s dochádzaním detí do školy a škôlky. O tento príspevok sa žiada iným spôsobom ako o príspevok pre zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Kedy zmeniť psie granule

Relevantné právne predpisy

• Zákon č. 597/2003 Z.z.
• Smernica Ministerstva školstva SR č. 22/2021, ktorou sa určuje postup pri prideľovaní príspevku na dopravu v znení smernice č.

Kto žiada o príspevok?

O príspevok na dopravu nežiada priamo rodič. Zriaďovateľ verejnej školy, materskej školy zriadenej obcou, štátnej materskej školy, cirkevnej školy alebo zriaďovateľ cirkevnej materskej školy žiada o príspevok na dopravu Ministerstvo školstva SR prostredníctvom príslušného regionálneho úradu, a to najneskôr do 30.

Výška príspevku

Výška príspevku zodpovedá výške denných cestovných nákladov na dopravu detí, pre ktoré je predprimárne vzdelávanie povinné. Rodič doloží v škole/škôlke výšku denných cestovných nákladov.

Postup

1. Získanie tlačiva: Tlačivo na preukázanie výšky cestovných nákladov poskytne škola/materská škola.
2. Doloženie cestovných nákladov: Rodič doloží potvrdenie o výške cestovných nákladov (napr. od SAD) škole/škôlke.
3. Podpisovanie: Z praxe sa tlačivo podpisuje každý mesiac, ale vyplácanie môže prebiehať aj za dlhšie obdobie (polročne alebo každé tri mesiace).
4. Žiadosť a údaje: Je potrebné vypísať žiadosť, údaje dieťaťa a číslo účtu, kam majú byť príspevky zasielané.

Kedy príspevok nedostanete?

Ak má dieťa spádovú školu vo vedľajšej obci a dochádza do nej autobusom alebo autom, mal by byť nárok na príspevok na dopravu. Ak si však rodič vybral inú školu, ktorá nie je spádová, nárok na príspevok zvyčajne nevzniká.

Všeobecné informácie o výplatách dávok

Dávky sociálneho poistenia a príspevky posiela štát prostredníctvom Sociálnej poisťovne a úradov práce. Termíny výplat sa môžu líšiť. Dávky zo sociálneho poistenia sa vyplácajú na účet poistenca v banke alebo v hotovosti prostredníctvom pošty. Nemocenské dávky (nemocenské, ošetrovné, materské, tehotenské) sú splatné do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca za predchádzajúci mesiac. Zákon nestanovuje presné termíny výplat, ale prvý výplatný termín je stanovený do 15. dňa v mesiaci a druhý do 27. dňa v mesiaci. Všetky dávky sa vyplácajú spravidla od 13. do 15. dňa v mesiaci.

Dochádzanie za prácou: Trend a výhody

Podľa aktuálneho sčítania obyvateľov stúpa popularita dochádzania za prácou. Najviac obyvateľov dochádza do práce v Bratislavskom kraji, pričom takmer 122-tisíc ľudí pracujúcich v Bratislavskom kraji má bydlisko v inom regióne. Medzi výhody patria nižšie náklady na život a viac pracovných príležitostí s lepším finančným ohodnotením. Na východe Slovenska až 89 percent zamestnancov dochádzajúcich do Košického kraja má bydlisko v Prešovskom kraji.

Cestovné náhrady pre zamestnancov: Základné informácie

Cestovné náhrady sú upravené zákonom č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. Zamestnávateľ je povinný poskytovať cestovné náhrady zamestnancom v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu.

Kto má nárok na cestovné náhrady?

• Zamestnanci v pracovnom pomere (na neurčitý čas, na dobu určitú, na kratší pracovný čas, domáci zamestnanci).
• Osoby vymenované alebo zvolené do orgánov právnickej osoby (ak nie sú v pracovnoprávnom vzťahu).
• Spoločníci spoločnosti s ručením obmedzeným (ak nemajú pracovnoprávny vzťah).
• Študenti (ak vykonávajú práce na základe dohody o brigádnickej práci študentov a cestovné náhrady sú dohodnuté písomne).

Čo je pracovná cesta?

Pracovná cesta je čas od nástupu zamestnanca na cestu na výkon práce do iného miesta, ako je jeho pravidelné pracovisko, vrátane výkonu práce v tomto mieste do skončenia cesty. Zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovnú cestu mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska len so súhlasom zamestnanca (ak to nevyplýva priamo z povahy práce).

Pravidelné pracovisko

Pravidelné pracovisko je miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak také miesto dohodnuté nie je, pravidelným pracoviskom je miesto výkonu práce dohodnuté v pracovnej zmluve.

Cestovný príkaz

Zamestnanec môže vykonať pracovnú cestu len vtedy, ak ho zamestnávateľ vyšle. Obvykle sa to robí vystavením cestovného príkazu pred nástupom na pracovnú cestu. Cestovný príkaz by mal obsahovať všetky náležitosti účtovného dokladu a údaje vyplývajúce zo zákona o cestovných náhradách.

Náležitosti cestovného príkazu

• Meno a priezvisko zamestnanca.
• Účel pracovnej cesty.
• Miesto nástupu na pracovnú cestu.
• Čas trvania pracovnej cesty.
• Spôsob dopravy.
• Ďalšie podmienky pracovnej cesty.

Náhrada cestovných výdavkov

Pri poskytovaní cestovných výdavkov je potrebné vychádzať zo spôsobu a druhu dopravy určených pred vyslaním na pracovnú cestu. Ak zamestnávateľ spôsob a druh dopravy neurčil a ponechal výber na zamestnanca, zamestnancovi patria cestovné výdavky v preukázanej výške.

Náhrada výdavkov za ubytovanie

Ak zamestnanec nemá zabezpečené bezplatné ubytovanie, spôsob ubytovania mu môže určiť zamestnávateľ. K zúčtovaniu náhrad za ubytovanie je vždy potrebné doložiť doklad o zaplatení z ubytovacieho zariadenia.

Stravné

Zamestnancovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty. Suma stravného je závislá od času trvania pracovnej cesty v kalendárnom dni. Výšku stravného ustanovuje opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Vedľajšie výdavky

Za potrebné vedľajšie výdavky môžeme považovať poplatky za telefón, za fax, za použitie garáže, diaľnice.

Cesty na návštevu rodiny

Ak pracovná cesta trvá viac ako sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní, má zamestnanec nárok na náhradu preukázaných cestovných výdavkov na cesty na návštevu rodiny do miesta pobytu rodiny, a to každý víkend.

tags: #kedy #chodia #cestovné #príspevky