Rekreačný príspevok na tábory: Podmienky a možnosti využitia

Rekreačný príspevok od zamestnávateľa predstavuje zaujímavú možnosť, ako ušetriť na letných aktivitách pre deti. Mnohí rodičia si však nie sú istí, ako a za akých podmienok je možné tento príspevok využiť na úhradu detských táborov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach čerpania rekreačného príspevku na detské tábory, ako aj o podmienkach, ktoré je potrebné splniť.

Možnosti čerpania príspevku na detský tábor

Príspevok od zamestnávateľa na detský tábor je možné získať dvoma spôsobmi:

• Prostredníctvom rekreačného poukazu: Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi rekreačný poukaz, ktorý je možné uplatniť u vybraných poskytovateľov služieb, ktorí majú s danou spoločnosťou zmluvu.
• Preplácaním účtovných dokladov: Zamestnanec zaplatí za tábor a následne predloží zamestnávateľovi účtovné doklady, na základe ktorých mu bude príspevok preplatený.

Pri úhrade prostredníctvom rekreačných kariet a poukazov akceptujeme tieto spoločnosti: Benefit Plus, Calio, DOXX, Edenred Dovolenka, UP karta.

Vek dieťaťa a nárok na príspevok

Príspevok na detský tábor (denný alebo pobytový) je možné od zamestnávateľa získať len na dieťa, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom (Zákonník práce, § 152a ods. 4 písm. d)). To znamená, že príspevok je možné získať pre deti vo veku približne do 15 rokov, v závislosti od toho, ako im "vychádzajú roky".

Kto môže príspevok použiť na detské tábory?

Zákonník práce umožňuje čerpať príspevok na detský tábor pre:

Prečítajte si tiež: Starobné a invalidné dôchodky

• Vlastné dieťa zamestnanca.
• Dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu.
• Dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení.
• Iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Podmienky nároku na rekreačný poukaz

Podľa Zákonníka práce má na požiadanie zamestnanca povinnosť poskytnúť mu príspevok (poukaz) na rekreáciu len ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Ďalšou podmienkou je, že pracovný pomer zamestnanca u daného zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.

Výška príspevku

Výška príspevku zamestnávateľa je maximálne 275 € ročne a zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Daňové hľadisko a legislatíva

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce. Podľa §52zt zákona o dani z príjmov sa všetky ustanovenia týkajúce príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1.1.2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31.12.2018. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Oprávnené výdavky

Za oprávnené výdavky sa považujú preukázané výdavky zamestnanca aj na organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR. Ide tak o organizovaný viacdenný denný alebo pobytový tábor, či obdobnú aktivitu detí, kde môže byť organizátorom škola, športový klub, podnikateľský subjekt, ktorý organizuje tábory a ktorý sa koná počas školských prázdnin na území SR.

Medzi oprávnené výdavky patria napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Prečítajte si tiež: Výplata nemocenských počas materskej

Ako postupovať pri uplatnení príspevku

1. Zisti si, či máš nárok: Over, či tvoj zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a či tvoj pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
2. Vyber tábor: Vyber pre svoje dieťa tábor, ktorý spĺňa podmienky pre uplatnenie príspevku (organizovaný viacdenný tábor počas školských prázdnin na území SR).
3. Požiadaj o doklad: Požiadaj organizátora tábora o vystavenie účtovného dokladu s označením zamestnanca a potvrdenia o účasti dieťaťa na tábore. Pre urýchlenie procesu je vhodné požiadať o vystavenie dokladu už pri rezervácii tábora.
4. Predlož doklady zamestnávateľovi: Najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predlož zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky na rekreáciu.
5. Získaj príspevok: Zamestnávateľ ti preplatí 55 % preukázaných nákladov, maximálne však 275 € za kalendárny rok.

Účtovné doklady a ich náležitosti

Podľa §152a ods.6 ZP zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Ak príjmový pokladničný doklad spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve, je účtovným dokladom akceptovateľným aj pre účely poskytnutia príspevku podľa §152a ZP.

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Povinnou náležitosťou účtovného dokladu je okrem iného aj označenie účastníkov a podľa §152a ZP súčasťou dokladu musí byť označenie zamestnanca. Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce.

Príspevok na rekreáciu a materská/rodičovská dovolenka

Matky na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, ktoré už majú staršie deti, tiež môžu svojho zamestnávateľa požiadať o poskytnutie príspevku na rekreáciu a použiť ho napríklad na detský tábor pre svoje deti. Čerpaním materskej a rodičovskej dovolenky pracovný pomer nijakým spôsobom nezaniká a tieto zamestnankyne sú počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky stále riadnymi zamestnankyňami. Zákonník práce v ustanoveniach o príspevkoch na rekreáciu nijakým spôsobom nevylučuje to, aby mohla o príspevok požiadať aj matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Zamestnaní rodičia majú od januára 2020 možnosť požiadať aj o príspevok pre športovú aktivitu dieťaťa. Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.

Dôležité príklady a situácie

• Úhrada z iného účtu: Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.
• Viacero ubytovacích zariadení: Zamestnanec absolvoval rekreáciu vo Vysokých Tatrách 4 dni, pričom každú noc spal v inom ubytovacom zariadení a teda predložil aj viac účtovných dokladov o ubytovaní a strave. Podľa § 152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie.
• Preddavok na rekreáciu: Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi preddavok na rekreáciu, o tomto preddavku síce účtuje, ale zúčtuje ho až v momente vyúčtovania so zamestnancom, t. j. v momente, keď zamestnanec predloží zamestnávateľovi príslušné doklady preukazujúce použitie poskytnutého preddavku na určený účel.

Rekreačný príspevok v roku 2025

V roku 2025 zostávajú pravidlá pre získanie rekreačného príspevku prakticky nezmenené. Na požiadanie zamestnanca má povinnosť poskytnúť mu príspevok (poukaz) na rekreáciu len ten zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a jeho pracovný pomer trvá viac ako 24 mesiacov. U firiem, ktoré majú menej ako 49 zamestnancov, je príspevok na rekreáciu možný, ako dobrovoľný benefit zamestnancom. Od svojho zamestnávateľa môžete získať príspevok 55 % oprávnených výdavkov, maximálne 275 eur ročne.

Prečítajte si tiež: Výhody preukazu ZŤP na Slovensku

tags: #rekreacny #prispevok #na #tabory #podmienky