Dotácie ÚPSVaR Vranov nad Topľou: Ako získať finančnú podporu na podnikanie a zamestnanie

Hoci životné náklady na Slovensku neustále rastú, existujú možnosti, ako získať finančnú podporu od štátu. Tento článok sa zameriava na príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ) a ďalšie formy podpory, ktoré poskytuje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), s dôrazom na oblasť Vranova nad Topľou a okolia.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ): Vaša šanca na rozbehnutie podnikania

Jednou z možností, ako získať finančnú injekciu od štátu, je príspevok na SZČ. Vďaka nemu môžete získať maximálne 7 534,48 eur na rozbehnutie svojho podnikania. Tento príspevok je určený na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ.

Na čo môžete príspevok použiť?

Príspevok na SZČ môžete využiť na rôzne účely, ktoré súvisia s vaším podnikaním. Medzi najčastejšie patria:

• Prenájom kancelárie alebo priestorov na podnikanie
• Vybavenie priestorov potrebným nábytkom a zariadením
• Nákup elektroniky, ako sú počítače, tlačiarne a iné potrebné zariadenia
• Úhrada odvodov do zdravotnej poisťovne

Ako postupovať pri žiadosti o príspevok?

1. Podanie žiadosti: Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva uchádzač o zamestnanie (UoZ) písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Ak plánujete podnikať vo Vranove nad Topľou alebo okolí, žiadosť podáte na miestnom ÚPSVaR.
2. Príprava na podnikanie: Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania SZČ. Táto príprava vám môže pomôcť získať potrebné znalosti a zručnosti na úspešné podnikanie.
3. Podnikateľský zámer a kalkulácia nákladov: K žiadosti je potrebné priložiť podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ. V kalkulácii predpokladaných nákladov musíte uviesť konkrétne predmety, zariadenie či poplatky za služby, ktoré plánujete uhradiť zo získaného príspevku.
4. Cenové ponuky: Ku každej položke v kalkulácii je potrebné doložiť aj 3 cenové ponuky z rôznych obchodov/e-shopov alebo priamo od dodávateľov.
5. Schválenie žiadosti a dohoda: Ak komisia schváli vašu žiadosť, úrad s vami uzatvorí dohodu o poskytnutí príspevku.
6. Výška príspevku: Výška príspevku na podnikanie sa odvíja od kraja, v ktorom chcete podnikať, pretože sa sleduje miera evidovanej nezamestnanosti (MEN). To znamená, že v menej rozvinutých a prosperujúcich krajoch je vyššia šanca na získanie maximálnej výšky príspevku.
7. Platby príspevku: Tieto peniaze od štátu môžete získať v dvoch platbách. Úrad poskytne najviac 60 percent výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku.
8. Správa o prevádzkovaní SZČ: Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, musíte predložiť správu o prevádzkovaní SZČ a čerpaní poskytnutého príspevku.

Opätovné poskytnutie príspevku

Príspevok je možné opätovne poskytnúť najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania SZČ, na ktorej prevádzkovanie bol občanovi poskytnutý príspevok.

Všetky detaily, spolu s dokumentmi potrebnými na podanie žiadosti, nájdete na stránke ÚPSVaR.

Prečítajte si tiež: Príspevky Úradu práce Vranov

Nový projekt na podporu mladých a nezamestnaných

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny nedávno avizoval nový projekt, ktorý by mal pomôcť mladým a nezamestnaným. Erik Tomáš na svojej tlačovej besede avizoval jednorazový finančný príspevok na rozbehnutie podnikania vo výške 7 721 eur.

Podľa slov Šebovej, príspevok na SZČ, ktorý sme opísali vyššie v článku, má fakultatívny charakter, teda na poskytnutie tohto príspevku v zmysle zákona o službách zamestnanosti nie je právny nárok. Nový projekt je zatiaľ len vo fáze príprav.

„Poskytovanie finančného príspevku na SZČ mladým uchádzačom o zamestnanie v situácii NEET (vo veku do 30r. mínus 1 deň) a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“ je aktuálne v procese finálnych príprav,“ dodala Šebová. Spustenie uvedeného národného projektu je plánované v mesiaci apríl 2024.

Kým nebudú zverejnené všetky detaily tohto projektu, môžete využiť klasický príspevok na SZČ, ktorého postup na získanie sme opísali vyššie.

Príspevky pre zamestnávateľov na podporu zamestnávania

Zamestnávatelia môžu v rámci národného projektu získať príspevok na mzdu nového zamestnanca, ako aj na mentora, ktorý ho zaškolí. Pre aktuálny rok je to suma maximálne od asi 188 eur do 753 eur. Príspevok na mentora je maximálne vo výške 282,54 eura.

Prečítajte si tiež: Poslanie a činnosť Jednoty dôchodcov

"Chceme dať znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a mladým ľuďom do 30 rokov príležitosti a možnosti na to, aby sa zamestnali. "Príspevok je nastavený tak, aby bol zamestnávateľ podporovaný počas celej doby, no zároveň aj aby si postupne nastavil svoje vlastné finančné krytie pracovného miesta. Výška príspevku na mentora je rovnaká po celý čas v tomto roku, a to v sume maximálne 282,54 eura. Ide o 15 % z CCP.

ÚPSVaR dodalo, že dĺžka doby poskytovania príspevku na mzdu a na mentora je rozdelená do troch kategórií. Pri osobách so zdravotným postihnutím je príspevok na mzdu poskytovaný deväť mesiacov, štyri mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov. Pri ostatných znevýhodnených a mladých uchádzačoch je doba podporovania tri mesiace, z toho dva mesiace aj príspevok na mentora a udržanie pracovného miesta je tiež určené na dva mesiace. Podmienkou pre všetkých zamestnávateľov je prijatie do práce v rozsahu najmenej 20 hodín týždenne na dobu neurčitú.

Lekárska posudková činnosť ÚPSVaR

Lekársku posudkovú činnosť vykonáva posudkový lekár príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny , a to podľa zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov a podľa zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

Lekárska posudková činnosť na účely poskytovania peňažných príspevkov na kompenzáciu sa vykonáva v konaní o integrovanom posudku podľa zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Výnimkou sú špecifické posúdenia na účely peňažného príspevku na opatrovanie, ktoré sa vykonávajú v konaní o peňažnom príspevku na opatrovanie - posúdenie psychickej a fyzickej schopnosti opatrovateľa vykonávať opatrovanie a posúdenie psychickej a fyzickej schopnosti osoby s ŤZP udeliť písomný súhlas s opatrovaním. potreby opätovného posúdenia funkčných dôsledkov zdravotného stavu posudzovanej osoby. na individuálnu prepravu osobným motorovým vozidlom. - možného druhu sociálnej služby na riešenie nepriaznivej sociálnej situácie z dôvodu ťažkého zdravotného postihnutia, nepriaznivého zdravotného stavu alebo z dôvodu dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný dôchodok pre účastníka konania. Uvedená lekárska posudková činnosť sa vykonáva v konaní o integrovanom posudku .

Viac informácií o integrovanej posudkovej činnosti je uvedených v časti Integrovaná posudková činnosť . V konaní o preukaze fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím a o preukaze fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím so sprievodcom podľa zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov posudkový lekár posudzuje, či je osoba fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím a či je odkázaná na sprievodcu. V konaní o parkovacom preukaze pre fyzickú osobu so zdravotným postihnutím posudkový lekár posudzuje, či osoba je fyzickou osobou s ťažkým zdravotným postihnutím a či má zdravotné postihnutie uvedené v prílohe č. 1 zákona č. 447/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.

Prečítajte si tiež: Vranovská Jednota dôchodcov

Príspevok na dochádzku za prácou

Konečne ste získali nové pracovné miesto, ale musíte za prácou dochádzať? Mnohí nevedia, že môžu získať finančnú podporu od štátu, ktorá pokryje ich cestovné náklady až do výšky 200 eur mesačne.

Príspevok sa sa vypláca mesačne a to na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom. O príspevok na dochádzku za prácou musí zamestnanec písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

"Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších najviac šiestich mesiacov," dodáva ÚPSVaR.

Ako ďalej približuje úrad práce, žiadosť o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Nezamestnanosť vo Vranovskom okrese

Miera evidovanej nezamestnanosti dosiahla v závere júna vo Vranovskom okrese 17,34 %, čo je oproti predchádzajúcemu mesiacu mierny pokles o 0,4 %. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) vo Vranove nad Topľou evidoval v spomínanom čase 6 816 uchádzačov o prácu.

V júni zaevidoval tamojší ÚPSVaR 499 uchádzačov o zamestnanie, čo je o 36 menej ako v máji. Z evidencie vyradil 611 osôb, čo je oproti predchádzajúcemu mesiacu o 180 osôb menej. Pre nespoluprácu či odmietnutie ponúkaného vhodného pracovného miesta vyradil 134 ľudí. Do pracovného pomeru nastúpilo 350 osôb.

Vranovský ÚPSVaR zaevidoval v júni 133 nových oznámení o voľných pracovných miestach. V závere spomínané mesiaca bolo k dispozícii 191 voľných pracovných miest, čo predstavuje 31 evidovaných nezamestnaných na 1 voľné pracovné miesto.

Ako ÚPSVaR Vranov nad Topľou pomáha

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vo Vranove nad Topľou aktívne pracuje na znižovaní nezamestnanosti a podpore zamestnanosti v regióne. Okrem spomínaných príspevkov a projektov poskytuje aj ďalšie služby, ako napríklad:

• Poradenstvo: Kariérne poradenstvo pre uchádzačov o zamestnanie a informácie o možnostiach rekvalifikácie a vzdelávania.
• Pomoc pri hľadaní práce: Aktívne vyhľadávanie pracovných ponúk a sprostredkovanie zamestnania.
• Podpora pre zamestnávateľov: Pomoc pri hľadaní vhodných zamestnancov a informácie o možnostiach finančnej podpory pre zamestnávateľov.

tags: #ekonomka #Vranov #nad #Topľou #dotácie #ÚPSVaR