Evidencia a podpora pre matky po skončení rodičovského príspevku na Slovensku

Po skončení rodičovského príspevku sa slobodné mamičky často ocitajú v zložitej situácii, keďže musia zabezpečiť starostlivosť o dieťa a zároveň sa snažiť nájsť si zamestnanie. Tento článok poskytuje prehľad možností podpory a krokov, ktoré môžu slobodné mamičky podniknúť po skončení rodičovského príspevku na Slovensku.

Hľadanie zamestnania

Primárnym cieľom by malo byť nájdenie si dobre platenej práce. Avšak, realita trhu práce môže byť náročná, najmä pre matky po rodičovskej dovolenke. Zamestnávatelia môžu mať obavy ohľadom flexibility, častých absencií z dôvodu choroby dieťaťa a zastaraných vedomostí.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR)

Evidencia na úrade práce

Po skončení rodičovského príspevku je dôležité zaevidovať sa na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie. Táto evidencia je nevyhnutná pre prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti.

Dávka v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti má osoba, ktorá získala dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie pre posúdenie nároku sú spravidla dva roky pred zaevidovaním sa na úrade práce. Ak matka nemala počas rodičovskej dovolenky status zamestnankyne, čas strávený na rodičovskej dovolenke sa nezapočítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti. V takom prípade sa dávka vypočíta z obdobia dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku, ak vtedy matka pracovala a platila poistenie v nezamestnanosti.

Dávka v hmotnej núdzi

Ak matka nespĺňa podmienky pre nárok na dávku v nezamestnanosti, môže požiadať o dávku v hmotnej núdzi. Hmotná núdza je stav, keď príjem členov domácnosti nedosahuje sumy životného minima ustanovené osobitným predpisom a členovia domácnosti si nevedia alebo nemôžu prácou, výkonom vlastníckeho práva alebo iného práva k majetku a uplatnením nárokov zabezpečiť príjem alebo zvýšiť príjem. Ak si mladý dospelý do 25 rokov podá žiadosť o pomoc v hmotnej núdzi, úrad bude zisťovať, či žije v spoločnej domácnosti s rodičmi alebo sám. Spoločnou domácnosťou sa rozumie domácnosť, ktorú tvoria fyzické osoby, ktoré spolu trvale žijú a spoločne uhradzujú náklady na svoje potreby. V prípade, že úrad bude mať preukázané, že žiadateľ nežije v spoločnej domácnosti s rodičmi, bude jeho hmotnú núdzu posudzovať samostatne. V prípade, ak takýto žiadateľ o pomoc v hmotnej núdzi bude študovať na strednej alebo vysokej škole formou denného štúdia, bude si musieť uplatniť zákonný nárok na výživné od oboch rodičov podaním návrhu na súd.

Prečítajte si tiež: Úrad Práce a evidencia

Rodičovský príspevok pre neprijaté deti do MŠ

Od 30. augusta 2021 platí novela zákona o rodičovskom príspevku, ktorá umožňuje predĺžené poberanie príspevku pre rodičov detí, ktoré neboli prijaté do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov. Táto možnosť platí najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Podmienky nároku na predĺžený rodičovský príspevok

• Rozhodnutie o neprijatí: Je potrebné predložiť rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy (MŠ) podľa trvalého pobytu dieťaťa. Rozhodnutie nesmie byť staršie ako 12 mesiacov a jeho platnosť je na jeden školský rok.
• Spádová materská škola: Každému dieťaťu prislúcha podľa jeho trvalého pobytu len jedna spádová MŠ, určená vo všeobecne záväznom nariadení obce.
• Povinné predprimárne vzdelávanie: Predĺžený rodičovský príspevok sa poskytuje najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom dieťa začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie (pre deti, ktoré dosiahli 5 rokov veku do 31. augusta).
• Žiadosť: Nárok sa uplatňuje podaním písomnej žiadosti o rodičovský príspevok na príslušnom ÚPSVaR.

Zánik nároku

Nárok na predĺžený rodičovský príspevok zaniká prijatím dieťaťa do inej MŠ zriadenej územnou samosprávou alebo nástupom dieťaťa na povinné predprimárne vzdelávanie. Rodič je povinný túto skutočnosť oznámiť ÚPSVaR do 8 dní.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Alternatívou k rodičovskému príspevku môže byť príspevok na starostlivosť o dieťa, ak matka pracuje alebo študuje a dieťa je umiestnené v zariadení starostlivosti o deti (jasle, škôlka).

Materské pre otca dieťaťa

Od roku 2011 je možné, aby na materskú dovolenku nastúpil aj otec dieťaťa. Otec si môže čerpať materské po tom, ako si materské vyčerpá matka, a to až do veku troch rokov dieťaťa. Materské pre otca sa vypočítava z jeho predchádzajúceho príjmu a je obmedzené maximálnou výškou.

Podmienky nároku na materské pre otca

• Nemocenské poistenie: Otec musí byť nemocensky poistený v Sociálnej poisťovni (alebo byť v ochrannej lehote po skončení poistenia).
• 270 dní poistenia: V období dvoch rokov dozadu musí byť nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní.
• Starostlivosť o dieťa: Otec musí preukázať, že prevzal starostlivosť o dieťa.
• Žiadne iné nemocenské poistenie: Otec počas materskej nesmie mať iné nemocenské poistenie zamestnanca, v ktorom by pracoval.
• Pozastavenie rodičovského príspevku: Matka musí požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku.

Problémy s priznaním materského pre otca

Sociálna poisťovňa môže zamietnuť žiadosť o materské pre otca, ak má otec počas materskej inú pracovnú zmluvu na plný úväzok alebo ak dieťa navštevuje predškolské zariadenie.

Prečítajte si tiež: Vdovský dôchodok – nárok a postup

Ďalšie možnosti

Predĺženie rodičovskej dovolenky

Ak je dôvodom na predĺženie rodičovskej dovolenky dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa, matka môže poberať rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa. Ak je dieťa zdravé, môže matka predĺžiť rodičovskú dovolenku do šiestich rokov veku dieťaťa, ale bez nároku na rodičovský príspevok. V tomto prípade štát platí za matku odvody do poisťovní.

Založenie živnosti

Úrady práce finančne podporujú začínajúcich živnostníkov, čo môže byť zaujímavá alternatíva pre matky, ktoré majú problém nájsť si zamestnanie.

Práca na dohodu popri materskej

Matka môže pracovať na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti popri poberaní materského, avšak s obmedzeniami. Odmena by mala byť adekvátna nižšiemu rozsahu pracovného času. Uzatvorenie druhého pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa počas materskej sa neodporúča.

Praktické rady pre slobodné mamičky

• Aktívne hľadať prácu: Sledovať ponuky práce, kontaktovať personálne agentúry, využívať sociálne siete a známosti.
• Zvýšiť kvalifikáciu: Absolvovať kurzy, školenia, rekvalifikácie, ktoré zvýšia šance na získanie zamestnania.
• Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Hľadať možnosti umiestnenia dieťaťa v jasliach, škôlke, detských centrách, prípadne využiť pomoc rodiny alebo priateľov.
• Informovať sa o svojich právach: Obrátiť sa na ÚPSVaR, právnikov, neziskové organizácie, ktoré poskytujú poradenstvo pre slobodné matky.
• Psychická podpora: Vyhľadať pomoc psychológa, terapeuta, podporné skupiny, ktoré pomôžu zvládať náročnú situáciu.

Príklad z praxe

Slobodná matka, ktorej skončil rodičovský príspevok, sa zaevidovala na úrade práce. Keďže nespĺňala podmienky pre nárok na dávku v nezamestnanosti, požiadala o dávku v hmotnej núdzi. Zároveň aktívne hľadala prácu a absolvovala rekvalifikačný kurz. Keďže jej dieťa nebolo prijaté do spádovej materskej školy, požiadala o predĺžený rodičovský príspevok.

Nezdaniteľná časť základu dane na manželku/manžela

Daňovník - zamestnanec má nárok na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na manželku/manžela len od základu dane z tzv. staral/a sa o vyživované maloleté dieťa podľa § 3 ods. príspevok športovému reprezentantovi (zákon č. 112/2015 Z. z. o príspevku športovému reprezentantovi a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. Poznámka: Materské, tehotenské, nemocenské dávky, všetky druhy dôchodkov, výhry, daňový bonus na zaplatené úroky, príspevok na rekreáciu a pod.

Prečítajte si tiež: Vzájomné podmienky dôchodkového poistenia a nezamestnanosti

Vlastný príjem manželky

Výška nezdaniteľnej časti na manželku závisí od vlastného príjmu manželky, do ktorého sa nezapočítava rodičovský príspevok (štátna sociálna dávka), avšak materské sa do vlastného príjmu započítava. Do vlastného príjmu sa zahrnie príjem zo závislej činnosti znížený o odvody (základ dane), suma vyplatených dávok v nezamestnanosti (do 31.12.2025) a prípadne iné vlastné príjmy.

Ak si zamestnanec uplatňuje NČZD na manželku u zamestnávateľa, na účely uplatnenia tejto nezdaniteľnej časti základu dane na manželku u manžela je potrebné doložiť doklad o zaradení do evidencie /podľa § 37 ods.1 písm.

Príklady uplatnenia NČZD na manželku

• Manželka bola od 1.1.2025 do 6.6.2025 vedená v evidencii uchádzačov o zamestnanie? Od 7.6.2025 mala priznaný starobný dôchodok za rok 2025 v úhrnnej sume 3 962,70 eur. Nezdaniteľná časť základu dane na manželku sa uplatní v pomernej sume za 6 mesiacov (počet mesiacov, na začiatku ktorých bola manželka evidovaná na úrade práce).
• Manželka daňovníka od 1.12.2025 začne opatrovať fyzickú osobu s ťažkým zdravotným postihnutím, za čo jej úrad práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodnutím prizná nárok na peňažný príspevok na opatrovanie. Peňažný príspevok na opatrovanie za mesiac december 2025 jej bude vyplatený dňa 20.1.2026. Nárok na peňažný príspevok na opatrovanie a nárok na jeho výplatu vzniká právoplatným rozhodnutím úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o jeho priznaní. Peňažný príspevok na opatrovanie sa vždy vypláca mesačne pozadu. V súlade s § 11 ods. 5 ZDP si môže daňovník uplatniť NČZD na manželku za každý kalendárny mesiac, na začiatku ktorého boli splnené podmienky na uplatnenie tejto NČZD. Peňažný príspevok na opatrovanie je príjem, ktorý sa do vlastného príjmu manželky započíta za zdaňovacie obdobie, v ktorom bol vyplatený.
• Manžel si môže uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku v pomernej sume za 6 mesiacov (od mesiaca, na začiatku ktorého bola zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie t.j. od januára 2025 do júna 2025).
• Manželka bola v evidencii uchádzačov o zamestnanie do 25.8.2025 (nepoberala podporu v nezamestnanosti). Od 1.9.2025 sa zamestnala. Za rok 2025 dosiahla príjem zo zamestnania vo výške 3 200 eur, poistné bolo výške 450 eur. Jej vlastným príjmom je príjem zo závislej činnosti znížený o poistné (3 200 - 450 = 2 750). Nezdaniteľná časť základu dane na manželku sa uplatní v pomernej sume za 8 mesiacov. Vlastný príjem manželky pre účely uplatnenia NČZD na manželku je príjem manželky znížený o poistné a príspevky, ktoré manželka v príslušnom zdaňovacom období bola povinná z tohto príjmu zaplatiť.

Rozdelenie vymeriavacieho základu zamestnanca pri dovŕšení dôchodkového veku

Zamestnanec dovŕšil dôchodkový vek 15. júna 2015, o starobný dôchodok nepožiada, a naďalej vykonáva zárobkovú činnosť do 31. decembra 2015. Jeho úhrnný vymeriavací základ za rok je 9 630,50 EUR mesačne. Na účely výpočtu pomernej časti vymeriavacieho základu pri jeho rozdelení do dvoch riadkov (napr. pri dovŕšení dôchodkového veku zamestnanca) je potrebné použiť matematické zaokrúhľovanie. Súčet vymeriavacích základov uvedených v prvom a druhom riadku daného kalendárneho roka musí dať presnú sumu ročného (v rámci mesiaca mesačného) vymeriavacieho základu, z ktorého bolo zaplatené poistné na dôchodkové, resp. starobné poistenie, čo by pri zaokrúhľovaní čiastkových súm nebolo vo väčšine prípadov reálne. V takomto prípade nejde o zaokrúhľovanie na potrebu určenia pomernej časti vymeriavacieho základu podľa § 138 ods. 12 zákona č. 461/2003 Z. z.

V uvedenom príklade je potrebné rozdeliť vymeriavací základ za mesiac jún 2015.

• Od 1. do 14.
• od 15. do 30.

Vymeriavací základ za mesiac jún: 895,15 (417,74 + 477,41), t. j. Vymeriavací základ spolu: 9 630,50 (4 038,84 + 5 591,76), t. j.

tags: #evidencia #pre #dochodok #matky #na #slovensku