Finančný príspevok na stravovanie: Podmienky a prehľad

Zamestnávatelia na Slovensku majú povinnosť zabezpečiť svojim zamestnancom stravovanie, pričom existuje niekoľko spôsobov, ako túto povinnosť naplniť. Jednou z možností je poskytovanie finančného príspevku na stravovanie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad podmienok, výšky príspevkov, daňových aspektov a ďalších dôležitých informácií súvisiacich s finančným príspevkom na stravovanie.

Povinnosť zabezpečiť stravovanie

Podľa § 152 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce, zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje aj na zamestnávateľa alebo agentúru dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi.

Výnimkou sú zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu (s výnimkou tých, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny) a zamestnanci, ktorým je poskytovaný finančný príspevok na stravovanie.

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.

Formy zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie niekoľkými spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Podmienky finančného príspevku pre mladých

• Poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení.
• Poskytovaním jedného teplého hlavného jedla v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
• Zabezpečením stravovania prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby (napríklad formou stravovacích poukážok).
• Poskytovaním finančného príspevku na stravovanie.

Finančný príspevok na stravovanie

Finančný príspevok na stravovanie je alternatívou k stravovacím poukážkam. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť finančný príspevok na stravovanie v prípadoch, ak nemôže zabezpečiť stravovanie iným spôsobom. Ide najmä o prípady, keď:

• Zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení.
• Ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
• Ak by stravovanie nebolo možné zabezpečiť v blízkosti pracoviska.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa (a nejde o vyššie uvedené prípady), je povinný umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom stravovacej poukážky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.

Výška finančného príspevku

Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Minimálna hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Príspevok na stravovanie od 1.4.2025

Od 1. apríla 2025 platí suma stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 - 12 hodín vo výške 8,80 eur. Prispievanie na stravovanie musí preto zamestnávateľ zabezpečovať najviac do sumy 4,84 eur za každé jedlo (55 % zo sumy 8,80 eur).

Prečítajte si tiež: Ako žiadať o príspevok od obce

Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať minimálne 6,60 eur (75 % zo sumy 8,80 eur).

Suma finančného príspevku na stravovanie musí byť najmenej 55 % z 6,60 eur, t. j. 3,63 eur, najviac však 4,84 eur.

Prehľad vývoja súm stravného:

Okrem toho môže zamestnávateľ poskytovať príspevok na stravovanie aj zo sociálneho fondu.

Príspevok zo sociálneho fondu

Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ prispievať na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu, ktorého použitie upravuje zákon o sociálnom fonde. Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná, táto sa dohodne v kolektívnej zmluve a ak nie je uzavretá, o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhodne zamestnávateľ.

Daňové aspekty

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov.

Prečítajte si tiež: Príklady finančných príspevkov

Hodnota stravy (nepeňažná forma) poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku do výšky podľa osobitného predpisu (napr. § 152 Zákonníka práce) alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov do výšky podľa osobitného predpisu (napr. finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu) je oslobodená od dane z príjmov zamestnanca.

Ak zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravu (nepeňažná forma), potom oslobodenie hodnoty stravy je upravené v § 5 ods. 7 písm. b) ZDP a na toto nepeňažné plnenie nie je možné uplatniť oslobodenie od dane podľa § 5 ods. 7 písm. o) ZDP. Na hodnotu nepeňažného plnenia, alebo jeho časti nemožno uplatniť oslobodenie podľa § 5 ods. 7 písm. o) ZDP.

Ustanovenie § 5 ods. 7 písm. b) ZDP možno aplikovať na finančný príspevok na stravovanie len vtedy, ak tento príspevok je poskytnutý podľa osobitného predpisu, ktorým je napr. v súlade s § 152 ods. 6 Zákonníka práce, za splnenia ustanovených podmienok a v sume podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce alebo v súlade s § 152 ods. 7 Zákonníka práce, napr. na základe výberu zamestnanca ako finančná alternatíva k stravovacej poukážke.

Príspevok na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu nie je limitovaný, preto, ak je poskytnutý podľa zákona o SF, u zamestnanca je považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.

Účtovanie finančného príspevku

Zaúčtovanie finančného príspevku zákonného, zo sociálneho fondu a rovnako aj zálohy na stravovanie a odpočítania záloh sa v podvojnom účtovníctve nastavíte na karte konkrétneho nezdaniteľného príjmu, resp. zrážky na Karte zamestnanca alebo priamo na spracovávanej mzde. Účtovanie je voliteľné. V jednoduchom účtovníctve je zaúčtovanie výplaty finančného príspevku a odpočítania zálohy súčasťou Vyúčtovania mzdy, tzn. príspevky sú súčasťou záväzkového dokladu vyúčtovania miezd.

tags: #financny #prispevok #na #stravovanie #podmienky