Finančný príspevok od Úradu práce a podmienky obratu: Komplexný prehľad

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny na Slovensku poskytujú rôzne finančné príspevky s cieľom podporiť zamestnanosť, rekvalifikáciu a integráciu na trhu práce. Tieto príspevky sú určené pre rôzne cieľové skupiny, vrátane zamestnávateľov, samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO) a uchádzačov o zamestnanie. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o týchto príspevkoch, ich podmienkach a spôsobe účtovania.

Príspevky pre zamestnávateľov

Zamestnávatelia môžu získať príspevky na rôzne účely, ako napríklad:

• Hľadanie a zmena zamestnania: Podpora pri obsadzovaní voľných pracovných miest a hľadaní nových zamestnancov.
• Aktívne opatrenia na trhu práce: Príspevky na vytváranie nových pracovných miest a podporu zamestnávania znevýhodnených skupín.
• Chránené dielne: Podpora zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím v chránených dielňach.

Príspevok na zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím

Príspevok na podporu zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím je významnou formou pomoci pre zamestnávateľov, ktorí vytvárajú pracovné miesta pre túto skupinu obyvateľov.

Príklad z praxe: Spoločnosť zamestnávajúca dvoch zamestnancov so zdravotným postihnutím v chránenej dielni môže poberať príspevok na jedného z týchto zamestnancov.

Účtovanie daňových príjmov z dotácie

Pri účtovaní daňových príjmov z dotácií je dôležité dodržiavať platné účtovné postupy. Bežný postup je účtovať prijatý príspevok na účet 221/346 a následne túto sumu účtovať do výnosov ako 346/648.

Prečítajte si tiež: Podmienky finančného príspevku pre mladých

Podľa § 52a ods. 3 postupov účtovania pre podnikateľov účtujúcich v sústave podvojného účtovníctva platí, že:

• Dotácia na úhradu nákladov, ktorá kompenzuje konkrétne náklady spojené s činnosťou účtovnej jednotky, sa účtuje do výnosov v účtovnom období, v ktorom sa účtuje kompenzovaný náklad.
• Na zabezpečenie vecnej a časovej súvislosti sa používa účtovanie na účte 384 - Výnosy budúcich období.
• Tieto výnosy sa rozpúšťajú v prospech vecne príslušného účtu výnosov, a to účtu 648 - Ostatné výnosy z hospodárskej činnosti alebo účtu 668 - Ostatné finančné výnosy v účtovnom období, v ktorom sa účtujú kompenzované náklady (účtovný predpis: 384/648).

Dôležité: Účtovná jednotka má povinnosť účtovať o nároku na dotáciu v tom účtovnom období, ak je takmer isté, že sa splnia všetky podmienky súvisiace s dotáciou a súčasne, že sa dotácia poskytne.

Postup účtovania v roku 2024 a 2025 (príklad):

• Rok 2024:
  • Mzdový náklad, predpis: 521/331
  • Nárok na dotáciu, predpis: 346/384
  • Zúčtovanie výnosu k nákladu: 384/648
• Rok 2025:
  • Prijatie peňažných prostriedkov na bankový účet: 221/346

Projekt "Prvá pomoc"

V období pandémie COVID-19 bol spustený projekt "Prvá pomoc", ktorý mal za cieľ zmierniť dopady krízy na zamestnanosť. V rámci tohto projektu mohli zamestnávatelia a SZČO žiadať o finančné príspevky na úhradu časti mzdových nákladov alebo kompenzáciu výpadku príjmov.

Opatrenia v rámci projektu "Prvá pomoc"

Projekt "Prvá pomoc" sa delil na niekoľko opatrení, ktoré boli zamerané na rôzne situácie a cieľové skupiny:

• Opatrenie č. 1: Príspevok pre zamestnávateľov, ktorí museli prerušiť alebo obmedziť svoju prevádzkovú činnosť na základe opatrení ÚVZ.
• Opatrenie č. 2: Príspevok pre SZČO, ktorým bola obmedzená alebo zakázaná činnosť.
• Opatrenie č. 3A a 3B: Príspevky pre zamestnávateľov, ktorým poklesli tržby, ale udržali pracovné miesta. Opatrenie 3A bolo určené pre zamestnancov na prekážkach v práci, zatiaľ čo opatrenie 3B bolo určené pre všetkých zamestnancov v pracovnom pomere (s výnimkou tých, ktorí mali viac ako 50 % svojho fondu mesačného pracovného času na prekážkach).
• Opatrenie č. 4A a 4B: Príspevky pre SZČO, ktorým poklesol príjem alebo museli prerušiť svoju činnosť.

Podmienky pre získanie príspevku

Pre získanie príspevku v rámci projektu "Prvá pomoc" bolo potrebné splniť niekoľko podmienok, ktoré sa líšili v závislosti od konkrétneho opatrenia. Medzi základné podmienky patrili:

• Udržanie pracovných miest: Zamestnávateľ sa zaviazal, že neprepustí zamestnancov po určitú dobu.
• Pokles tržieb: Zamestnávateľ alebo SZČO museli preukázať pokles tržieb v porovnaní s predchádzajúcim obdobím.
• Splnenie daňových a odvodových povinností: Žiadateľ nesmel mať nedoplatky na daniach a odvodoch.
• Nemožnosť byť podnikom v ťažkostiach: Žiadateľ nesmel byť v konkurze, likvidácii alebo nútenej správe.

Výpočet poklesu tržieb

Žiadateľ si mohol vybrať jednu z alternatív spôsobu výpočtu poklesu tržieb:

Prečítajte si tiež: Ako žiadať o príspevok od obce

1. Porovnanie tržby za vykazovaný mesiac s tržbou za rovnaký mesiac roka 2019.
2. Porovnanie s priemerom tržby v roku 2019.
3. V prípade, že žiadateľ neexistoval v roku 2019, porovnávala sa tržba za vykazovaný mesiac s tržbou za február 2020.

Postup pri podávaní žiadosti

Žiadosť o príspevok sa podávala elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy - slovensko.sk. K žiadosti bolo potrebné priložiť prílohu Výkaz pre priznanie príspevku.

Ďalšie finančné stimuly pre zamestnanosť

Okrem projektu "Prvá pomoc" existujú aj ďalšie finančné stimuly pre zamestnanosť, ktoré sú zamerané na rôzne cieľové skupiny a situácie. Medzi ne patrí napríklad:

• Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť: Zameraný na podporu mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných.
• Projekt Právo na prvé zamestnanie: Podpora tvorby pracovných miest pre nezamestnaných evidovaných na úradoch práce.
• Projekt Motivuj sa k zamestnaniu: Povzbudenie nových zamestnancov k zotrvaniu v novej práci.
• Projekt Vzdelávanie mladých dospelých: Príspevok na kurzy pre mladých dospelých z centier pre deti a rodiny.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Tento projekt sa zameriava na podporu získavania, zapracovania a udržania zamestnania pre mladých ľudí do 30 rokov a znevýhodnených nezamestnaných. Medzi jeho hlavné ciele patrí:

• Motivačný finančný príspevok: Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.
• Finančný príspevok na absolventskú prax: Pre mladých ľudí.
• Podpora zamestnávania NEET: Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET.
• Podpora chránených dielní: Finančný príspevok chránenej dielni, keď sa ich bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Práca na skúšku: Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku.
• Podpora samostatnej zárobkovej činnosti: Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Prispôsobenie pracovísk: Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.
• Udržanie v zamestnaní: Finančný príspevok na udržanie osoby so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce.

Prečítajte si tiež: Príklady finančných príspevkov

tags: #financny #prispevok #uradu #prace #a #obrat