Finančný príspevok z Úradu práce: Podmienky a možnosti podpory zamestnanosti na Slovensku

Slovenský trh práce ponúka rôzne formy finančnej podpory pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) spravuje množstvo príspevkov a projektov zameraných na zlepšenie zamestnanosti, s dôrazom na znevýhodnených uchádzačov, mladých ľudí a dlhodobo nezamestnaných. Tento článok poskytuje rozsiahly prehľad o týchto možnostiach, podmienkach ich získania a súvisiacich aspektoch.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Tento príspevok je upravený v § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti. Cieľom je motivovať zamestnávateľov k zamestnávaniu osôb, ktoré majú sťažený prístup na trh práce.

Ako požiadať o príspevok?

  1. Písomná žiadosť: Zamestnávateľ musí najprv písomne požiadať o poskytnutie príspevku na príslušnom ÚPSVaR, v ktorého územnom obvode sa pracovné miesto vytvára.

  2. Prílohy k žiadosti: K žiadosti je potrebné priložiť:

    • Hodnovernú kópiu zmluvy o prenájme nebytových priestorov na podnikanie.
    • Čestné vyhlásenie o prehľade a úplnej informácii o všetkej pomoci de minimis prijatej počas predchádzajúcich dvoch fiškálnych rokov a počas prebiehajúceho fiškálneho roku, a to aj od iných poskytovateľov pomoci alebo v rámci iných schém pomoci de minimis.

  3. Výška príspevku: Príspevok sa poskytuje mesačne vo výške najviac 100 % celkovej ceny práce na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Celková cena práce zahŕňa mzdu a úhradu poistného na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom.

    Prečítajte si tiež: Podmienky finančného príspevku pre mladých

Na čo je možné príspevok použiť?

Príspevok sa poskytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, a preto by mal byť použitý v súlade s týmto účelom. Oprávnenými nákladmi sú mzdové náklady, prípadne aj investičné alebo prevádzkové náklady, ak priamo súvisia so zamestnávaním znevýhodneného uchádzača.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný predkladať účtovné doklady v rozsahu podľa § 10 ods. 1 zákona č. 431/2002 Z. z. Oprávnenými nákladmi sú súčet mzdy a úhrady preddavku na poistné na zdravotné, poistného na sociálne poistenie a starobné dôchodkové sporenie platené zamestnávateľom za znevýhodneného uchádzača.

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

Znevýhodnený uchádzač je definovaný v § 8 ods. 1 písm. e) zákona o službách zamestnanosti.

Príspevok na dochádzku za prácou

Mnohí Slováci dochádzajú za prácou desiatky kilometrov, čo zaťažuje ich rozpočet. Príspevok na dochádzku slúži na čiastočné pokrytie týchto nákladov.

Kto má nárok?

Nárok na príspevok má uchádzač, ktorý bol evidovaný na úrade práce aspoň tri mesiace a následne nastúpil do pracovného pomeru. Žiadosť je potrebné podať písomne do jedného mesiaca od nástupu do práce.

Prečítajte si tiež: Ako žiadať o príspevok od obce

Podmienky

  • Ak sa poberanie príspevku skončí, nové poskytnutie je možné až po uplynutí jedného roka.
  • Podpora sa poskytuje najviac šesť mesiacov, pre znevýhodnených uchádzačov až dvanásť mesiacov.
  • Výška príspevku závisí od vzdialenosti medzi bydliskom a miestom výkonu práce a od počtu odpracovaných dní.

Výška príspevku

Maximálna suma, ktorú je možné získať, je 200 eur mesačne.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ)

Tento príspevok je určený pre uchádzačov, ktorí plánujú začať podnikať ako živnostníci alebo poľnohospodárski podnikatelia.

Podmienky

  • Evidencia na úrade práce minimálne tri mesiace, prípadne dvanásť mesiacov, ak žiadateľ v predchádzajúcom polroku ukončil alebo pozastavil podnikateľskú činnosť.
  • Absolvovanie testu pripravenosti na podnikanie.
  • Predloženie podnikateľského zámeru a preukázanie opodstatnenosti nákladov.

Výška príspevku

Výška príspevku závisí od miery evidovanej nezamestnanosti (MEN) v danom regióne, pričom v regiónoch s vyššou nezamestnanosťou môže dosiahnuť až 8 084,80 eur.

Výplata príspevku

Príspevok sa vypláca v dvoch splátkach:

  1. 60 % celkovej sumy do 30 dní od uzatvorenia dohody.
  2. 40 % po dvanástich mesiacoch podnikania na základe predloženej správy o využití príspevku.

Dávka v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti predstavuje základný finančný pilier pre osoby, ktoré stratili zamestnanie a aktívne si hľadajú nové.

Prečítajte si tiež: Príklady finančných príspevkov

Podmienky nároku

  1. Evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
  2. Poistenie v nezamestnanosti.
  3. Minimálne 730 dní poistenia v nezamestnanosti počas posledných štyroch rokov pred zaradením do evidencie.

Kto nemá nárok?

  • Osoba, ktorá nebola poistená dostatočne dlho.
  • Poberateľ dôchodku.
  • Osoba, ktorá nie je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie.

Výpočet dávky

Výška dávky sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ).

Maximálna výška dávky v roku 2025

  • 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac.
  • 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.

Výplata dávky

Dávka sa vypláca mesačne pozadu, väčšinou do 15. dňa v mesiaci.

Žiadosť o dávku

Žiadosť sa podáva na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny SR alebo elektronicky s použitím elektronického podpisu.

Aktívne opatrenia na trhu práce (2009-2010)

V minulosti boli zavedené viaceré aktívne opatrenia na trhu práce s cieľom zmierniť dopady hospodárskej krízy. Medzi tieto príspevky patrili:

  • Príspevok na podporu udržania zamestnanosti.
  • Príspevok na podporu vytvorenia nového pracovného miesta.
  • Príspevok ku mzde zamestnanca.
  • Príspevok na podporu samostatnej zárobkovej činnosti.

Tieto príspevky boli poskytované najdlhšie do 31. decembra 2010.

Sociálny fond a jeho využitie

Sociálny fond predstavuje významný nástroj pre realizáciu podnikovej sociálnej politiky.

Tvorba sociálneho fondu

Fond sa tvorí najneskôr v deň výplaty mzdy alebo platu.

Príspevky do sociálneho fondu

Základný prídel do fondu je stanovený zákonom č. 152/1994 Z. z.

Využitie sociálneho fondu na kompenzáciu dopravy

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok z ďalšieho prídelu do fondu na kompenzáciu výdavkov na dopravu do zamestnania a späť zamestnancovi, ktorého priemerný mesačný zárobok nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy.

Finančný príspevok na poskytovanie sociálnej služby

Tento príspevok je určený na spolufinancovanie sociálnych služieb v zariadeniach podmienených odkázanosťou a v zariadeniach krízovej intervencie.

Kto môže žiadať?

O príspevok môže žiadať obec alebo neverejný poskytovateľ sociálnych služieb vo vybraných druhoch zariadení.

Podmienky poskytovania a žiadosti

Žiadosť sa predkladá v elektronickej podobe prostredníctvom informačného systému sociálnych služieb (IS SoS) Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v termíne od 1. júla do 31. augusta predchádzajúceho rozpočtového roka.

Umiestňovací príspevok pre integračné podniky

Umiestňovací príspevok sa poskytuje integračnému podniku s cieľom motivovať ho k zabezpečeniu zamestnania pre znevýhodnené osoby.

Výška príspevku

Výška príspevku sa postupne zvyšuje počas prvých dvanástich mesiacov poskytovania.

Príspevok na rekreáciu zamestnancov

Od 1.1.2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov daňovým výdavkom zamestnávateľa, ak sú poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce.

Projekty a iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých

Úrady práce aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program zameraný na mladých ľudí do 29 rokov.

Finančné príspevky pre mladých a zamestnávateľov

  • Finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax: Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov.
  • Finančné príspevky na absolventskú prax a vytváranie nových pracovných miest: Príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.
  • Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti: Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie

Národný projekt "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie" je zameraný na zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na trhu práce. Úspešní uchádzači môžu získať finančný príspevok až na 12 mesiacov.

  • 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov.
  • 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov.

Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných

Projekt "REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce" je zameraný na motiváciu dlhodobo nezamestnaných.

Aktuálne výzvy a projekty

  • Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje možnosť podávania žiadostí o finančný príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. s účinnosťou od 1.9.2025.
  • Oznámenie o možnosti predkladania žiadostí o poskytnutie finančného príspevku v rámci národného projektu „Finančné stimuly pre zamestnanosť“ bolo zverejnené s účinnosťou od 01.05.2024.

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Projekt umožňuje mladým ľuďom získať pracovné zručnosti a zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Rezort práce preplatí 90 % celkovej ceny práce zamestnanca po dobu 6 mesiacov.

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť

Rezort práce spúšťa národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť.

tags: #financny #prispevok #z #uradu #prace #podmienky

Ďalšie články