Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím vo firmách nad 20 zamestnancov: Povinnosti, možnosti a výhody

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP) predstavuje pre firmy nielen spoločenskú zodpovednosť, ale aj legislatívnu povinnosť. Mnohí zamestnávatelia sa obávajú zvýšených nákladov, zníženej produktivity a administratívnej záťaže. Tieto obavy sú však často neopodstatnené a v skutočnosti existuje mnoho argumentov pre zamestnávanie zdravotne znevýhodnených osôb, ktoré by mali firmy zvážiť. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o povinnostiach zamestnávateľov, možnostiach náhradného plnenia a výhodách, ktoré plynú zo zamestnávania ZŤP. Cieľom je vyrovnať znevýhodnenie na trhu práce, motivovať firmy k inklúzii a zároveň umožniť, aby si zamestnávatelia splnili zákonné povinnosti čo najpraktickejšie.

Legislatívny rámec a povinnosti zamestnávateľov

Podľa Zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti je každá spoločnosť, ktorá zamestnáva najmenej 20 ľudí, povinná zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte 3,2% z celkového počtu zamestnancov firmy. Zamestnávateľ je v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o službách zamestnanosti") pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím povinný (§ 63 ods. viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorá obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm.

Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí štátu odviesť poplatok. Pre rok 2025 je tento poplatok stanovený na 1819 € za každého chýbajúceho ZŤP zamestnanca (suma sa platí do 30. marca 2025 za rok 2024).

Náhradné plnenie ako alternatíva

Alternatívou k priamemu zamestnávaniu ZŤP je tzv. náhradné plnenie. To znamená, že zamestnávateľ si namiesto platenia pokuty objedná tovar alebo služby od spoločnosti, ktorá zamestnáva ZŤP. Pre rok 2025 je suma náhradného plnenia stanovená na 1616 €.

Výhody náhradného plnenia:

• Úspora financií: Náhradné plnenie je často výhodnejšie ako platenie pokuty štátu. Podľa dostupných údajov je náhradné plnenie výhodnejšie o 189 EUR za každého jedného ZŤP občana (vyžadovaného zo zákona) ako platiť štátu pokutu.
• Získanie kvalitných produktov a služieb: Firmy ponúkajúce náhradné plnenie disponujú modernými technológiami a skúsenosťami, aby dosiahli najlepší pomer kvality a ceny pre klienta.
• Podpora zamestnávania ZŤP: Objednávaním tovarov a služieb od firiem zamestnávajúcich ZŤP priamo podporujete ich zamestnávanie a integráciu do spoločnosti.
• Propagácia spoločnosti: S náhradným plnením sa dá spojiť aj propagácia spoločnosti, napríklad prostredníctvom reklamných predmetov alebo potlače textilu.

Príklady náhradného plnenia

Spoločnosť môže využiť náhradné plnenie na výrobu propagačných materiálov na mieru, ako sú reklamné, firemné a iné tabule, reklamné predmety s potlačou, strojové vyšívanie, predaj a potlač textilu, tričiek, výroba a predaj kalendárov s potlačou firemného loga, polepy automobilov, výroba silikónových náramkov, gravírovanie, tlač vizitiek, výroba a potlač rohoží, tlač šnúrok na krk.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad opatrovania seniorov

Firmy ponúkajúce náhradné plnenie

Na trhu existuje množstvo firiem, ktoré sa špecializujú na poskytovanie náhradného plnenia. Príklady produktov a služieb ponúkaných v rámci náhradného plnenia:

• Veľkoplošná digitálna tlač
• Výroba reklamných a firemných tabúľ
• Predaj a potlač reklamných predmetov
• Strojové vyšívanie
• Predaj a potlač textilu a tričiek
• Výroba a predaj kalendárov s potlačou firemného loga
• Polepy automobilov
• Výroba silikónových náramkov
• Gravírovanie
• Tlač vizitiek
• Výroba a potlač rohoží
• Tlač šnúrok na krk

Dôležité: Uistite sa, že firma, od ktorej si objednávate náhradné plnenie, má všetky potrebné povolenia a certifikáty a že jej potvrdenia o náhradnom plnení sú uznávané Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v plnej výške. Ak ste vo svojej firme tento rok ešte nestihli vyčerpať náhradné plnenie, máte ešte čas. Zabezpečte vianočné darčeky pre vašich partnerov alebo zamestnancov. Na stránke dielne.sk nájdete kalkulačku na výpočet výšky náhradného plnenia. Jednoducho stačí zadať počet zamestnancov a počet ľudí so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávate.

Prínosy zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím

Zamestnávanie zdravotne znevýhodnených osôb nie je len otázkou sociálnej spravodlivosti, ale prináša aj významné prínosy pre spoločnosť a ekonomiku ako celok.

• Zlepšenie imidžu spoločnosti: Zamestnávanie ZŤP vníma verejnosť pozitívne a prispieva k budovaniu imidžu spoločensky zodpovednej firmy.
• Motivácia a lojalita zamestnancov: Zamestnanci, ktorí pracujú v spoločnosti, ktorá zamestnáva ZŤP, sú často viac motivovaní a lojálni. ZŤP zamestnanci si cenia príležitosť pracovať a veľakrát sú mimoriadne motivovaní a lojálni k svojim zamestnávateľom.
• Prístup k talentovaným a kvalifikovaným pracovníkom: Medzi osobami so zdravotným postihnutím sa nachádza množstvo talentovaných a kvalifikovaných pracovníkov, ktorí môžu byť pre firmu cenným prínosom. Mnoho zdravotne znevýhodnených osôb je vysoko produktívnych a má cenné zručnosti, a skúsenosti, ktoré môžu firme priniesť úžitok.
• Finančné výhody: Zamestnávatelia môžu získať rôzne finančné príspevky a dotácie na zamestnávanie ZŤP. Firmy, ktoré zamestnávajú zťp občanov, môžu mať nárok na rôzne daňové a odvodové úľavy a dotácie.
• Vytvorenie rôznorodého a inkluzívneho pracovného prostredia: Zamestnávanie zdravotne znevýhodnených osôb môže pomôcť vytvoriť rôznorodé a inkluzívne pracovné prostredie, ktoré je prospešné pre celú firmu.
• Zvýšená produktivita: Mnohí zamestnávatelia aktívne podporujú inkluzívne pracovné prostredie. Rôznorodosť skúseností a perspektív môže viesť k novým riešeniam problémov a zlepšeniu pracovných procesov. Toto môže byť obzvlášť cenné v odvetviach, kde je kreativita a inovácia kľúčom k úspechu.
• Spoločenská zodpovednosť: Zamestnávanie týchto osôb je prejavom spoločenskej zodpovednosti a môže pomôcť zlepšiť imidž firmy.
• Budovanie silnejšej a viac integrovanej spoločnosti: Keď sú tieto osoby aktívne zapojené do pracovného procesu, zvyšuje sa ich sociálna integrácia a znižuje sa stigma spojená so zdravotným postihnutím. To vedie k väčšiemu porozumeniu a empatii medzi ľuďmi, čo je základom pre inkluzívnu a tolerantnú spoločnosť.

Ako postupovať pri zamestnávaní ZŤP

1. Vytvoriť vhodné podmienky na prácu: Upraviť pracovisko a prispôsobiť pracovné úlohy potrebám zamestnanca so zdravotným postihnutím. Prispôsobiť ju technickému rozvoju na udržanie zamestnanca v pracovnom pomere.
2. Zabezpečiť zaškolenie a následnú podporu: Poskytnúť zamestnancovi so ZŤP potrebné školenia a mentoring.
3. Viesť povinnú evidenciu: Do evidencie patria identifikačné údaje zamestnanca, percento poklesu pracovnej schopnosti a údaje o pracovnom pomere.
4. Dodržať povinný podiel: Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva v priemere viac ako 20 zamestnancov, je povinný zabezpečiť, aby osoby so zdravotným postihnutím tvorili najmenej 3,2 percenta z celkového počtu zamestnancov.

Praktické informácie pre zamestnávateľov pri zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín

Ak zamestnávateľ plánuje prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny, je povinný dodržiavať nasledujúci postup:

• Nahlásenie voľného pracovného miesta (VPM): Zamestnávateľ musí nahlásiť VPM úradu práce, príslušnému podľa miesta výkonu práce, najmenej 10 pracovných dní pred podaním žiadosti o povolenie na zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny.
• Žiadosť o povolenie na zamestnanie: Štátny príslušník tretej krajiny podáva žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie na úrade práce, v ktorého územnom obvode bude vykonávať prácu. Žiadosť podáva po uplynutí 10 pracovných dní odo dňa nahlásenia VPM.
• Povinnosti zamestnávateľa po prijatí zamestnanca: Zamestnávateľ, ktorý prijme do pracovného pomeru štátneho príslušníka tretej krajiny na základe udeleného povolenia na zamestnanie, je povinný do 7 pracovných dní oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny nástup/ukončenie alebo nenastúpenie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania.

Potrebné dokumenty k žiadosti o povolenie na zamestnanie

• Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie (Príloha č.1 alebo Príloha č.2)
• Čestné vyhlásenie o splnení podmienok (Príloha č.10)
• Doklad potvrdzujúci zabezpečenie ubytovania, ktoré spĺňa minimálne požiadavky podľa zákona č. 355/2007 Z. z.
• Potvrdenie zamestnávateľa o poskytnutí ubytovania v ubytovacom zariadení, ktoré spĺňa všetky náležité požiadavky týkajúce sa prevádzky tohto zariadenia, počas obdobia trvania zamestnania, s uvedením mesačnej primeranej úhrady za ubytovanie a čistej mesačnej mzdy (príloha č. II. Ubytovanie na súkromí, t. Dňa 01.05.2018 nadobudla účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z.

Výpoveď z pracovného pomeru zamestnancom so ZŤP - ako postupovať?

Pri výpovedi z pracovného pomeru zamestnávateľ je ešte viac limitovaný. Zamestnávateľ potrebuje predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny s výpoveďou konkrétneho zamestnanca. Bez predchádzajúceho súhlasu tohto úradu, bola by výpoveď neplatná. Súhlas úradu nie je potrebný, ak je výpoveď daná z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. daná v prípade, ak sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Odzimovanie a zazimovanie bazéna

Podpora zamestnávania ZŤP zo strany štátu

Na Slovensku existuje viacero zákonov a opatrení, ktoré podporujú zamestnávanie zdravotne znevýhodnených osôb. Ak uvažujete o zamestnaní zdravotne znevýhodneného človeka, odporúčame vám, aby ste sa obrátili na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR alebo na Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Kde vám poskytnú bližšie informácie o dostupných programoch a grantoch Zamestnávateľom, ale aj zdravotne znevýhodneným osobám intenzívne pomáhajú aj Agentúry podporovaného zamestnávania, ktoré vám poskytnú všetky potrebné informácie.

Zoznam APZ (Agentúr podporovaného zamestnávania):

• Agentúra podporovaného zamestnávania n.o. (Bratislava)
• ZOM Prešov - združenie zdravotne postihnutých (Prešov)
• Darina Škorvánková (Rajec)
• Kruh n.o. (Trnava)
• M-PROMEX, s.r.o. (Kysucké Nové Mesto)
• APZ Liptovský Hrádok, n.o. (Liptovský Hrádok)
• BKS Úspech, s.r.o. (Bratislava)
• WOREXIM, s.r.o. (Bratislava)
• Smart Choice, s.r.o. (Bratislava)
• Ivan Liška (Bratislava)
• Inštitút vzdelávania a prípravy na povolanie, n.o. (Banská Bystrica)
• Občianske združenie pre trvalo udržateľný rozvoj regiónov Slovenska, APZ REFUTUR (Košice)
• Občianske združenie Stimulus (Kysucké Nové Mesto)
• TENENET, o.z. (Senec)
• ALTERNATÍVA - Centrum nezávislého života, n.o. (Lučenec)
• Občianske združenie Barlička (Prešov)
• SLOVAK EXIM-GROUP s.r.o. (Nitra)
• NOVA TRAINING, s.r.o. (Košice)
• Centrum osvety a poradenstva - doškoľovacie centrum pre ďalšie vzdelávanie, o.z. (Banská Bystrica)
• SpecialCare občianske združenie (Košúty)
• Optima Status (Šaľa)
• Top-Art chránená dielňa, o.z. (Bratislava)
• Dorka Bags, n.o. (Košice)
• Aptet ISP, družstvo, r.s.p.

Elektronické výkazy o zamestnávaní ZŤP

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny uľahčuje zamestnávanie zdravotne znevýhodnených občanov tým, že po prvýkrát môžu zamestnávatelia tieto výkazy podať aj elektronicky. V predchádzajúcom období museli firmy spomínané výkazy posielať poštou alebo ich osobne podať na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny. Výkazy za rok 2023 tak po novom predložia elektronicky najneskôr do 31. marca 2024. Chceme takto zefektívniť komunikáciu medzi zamestnávateľmi a úradmi práce a uľahčiť tak zamestnávanie zdravotne znevýhodnených občanov. Očakávame, že sa urýchli spracovanie a celkové vyhodnocovanie kontrol,“ podotkol minister práce Erik Tomáš.

Príklad z praxe

Zamestnal ju majiteľ reštaurácie, ktorá má aj vlastnú pekáreň, a pečivo aj samostatne predáva. Jana sedí pri výdajnom okienku, pečivo zabalí a predá zákazníkovi. Ona je šťastná a spokojná, že môže pracovať a nestráca doma sociálny kontakt, a majiteľ je spokojný, že v nej našiel zodpovedného pracovníka.

Prečítajte si tiež: Kľúčový nástroj pre starostlivosť o zamestnancov

tags: #firmy #nad #20 #zamestnancov #zamestnávanie #osôb