Opatrovanie seniorov v Nemecku: Podmienky, možnosti a štandardy

Súčasná demografická situácia v Nemecku, charakterizovaná starnúcou populáciou a nedostatkom miestnych opatrovateľov, vytvára dopyt po zahraničných pracovníkoch v tejto oblasti. Opatrovanie seniorov v Nemecku predstavuje pre mnohých Slovákov a Slovenky atraktívnu pracovnú príležitosť, ktorá ponúka finančnú stabilitu a možnosť osobného rastu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, možnostiach a praktických aspektoch opatrovania seniorov v Nemecku, s cieľom uľahčiť rozhodovanie a orientáciu záujemcom o túto prácu.

Úvod do problematiky

Práca opatrovateľky v Nemecku sa stala populárnou formou zamestnania. Turnusový model, ktorý strieda obdobia intenzívnej práce s oddychom doma, sa ukázal ako efektívny spôsob, ako zvládnuť náročnosť tejto profesie. V 90. rokoch minulého storočia, keď sa v Nemecku stretla starnúca populácia s nedostatkom miestnych opatrovateliek, sa otvorili dvere pre pracovníkov zo Slovenska a ďalších krajín. Práca na turnusy v zahraničí je pre mnohé ženy príležitosťou, ako si finančne prilepšiť, spoznať novú kultúru a zároveň pomáhať ľuďom, ktorí potrebujú starostlivosť.

Ako začať s opatrovaním v Nemecku

Ak uvažujete o práci opatrovateľky v Nemecku, je dôležité zvážiť niekoľko kľúčových aspektov. Prvým krokom je realistické zhodnotenie vašich jazykových znalostí a skúseností. Základy nemčiny sú nevyhnutné, a hoci aj so slabšou nemčinou je možné začať, aktívne učenie sa slovíčok a fráz vám výrazne uľahčí adaptáciu a komunikáciu. Neznalosť jazyka môže byť výzvou, no nie prekážkou. Dôležité je nebáť sa a byť otvorený učeniu nových vecí.

Jazykové znalosti a ich význam

Znalosť nemeckého jazyka je pre prácu opatrovateľky kľúčová. Minimálna úroveň by mala byť B1, optimálne C1. Každodenná komunikácia so seniormi, ich rodinami a lekármi pomáha zlepšovať jazykové schopnosti. Lepšie jazykové znalosti otvárajú nové možnosti a vyššiu šancu na lepšie ohodnotenie. Ak nemáte istotu na akej úrovni sú Vaše jazykové znalosti, kontaktujte nás a my Vás telefonicky preskúšame zadarmo.

Agentúry a zamestnanecká zmluva

Pre začiatok je vhodné zvážiť spoluprácu s agentúrou, ktorá ponúka slovenskú zamestnaneckú zmluvu. Takéto agentúry zvyčajne nepožadujú poplatky za sprostredkovanie práce a zabezpečujú odvádzanie odvodov. Výhodou je, že platí slovenský zákonník práce, čo predstavuje určitú istotu a právnu ochranu. Agentúry, ako napríklad Euprogres, ponúkajú komplexnú podporu opatrovateľkám, vrátane legálnych zmlúv, 24-hodinovej asistencie, zabezpečenia dopravy a ubytovania. Dôležité je vybrať si agentúru s dobrou reputáciou a skúsenosťami. Agentúra Euprogres nie je len „zháňač práce“. Je to desaťročiami overený partner, ktorý rieši aj rôzne nepríjemné, či nečakané situácie. 30 rokov skúseností je dôkazom, že zvláda krízy a pritom stále pomáha novým záujemcom spojiť tých, ktorí potrebujú pomoc s tými, ktorí ju vedia poskytnúť.

Prečítajte si tiež: Staroba a zvieratá: Recept na dobrú náladu

Registrácia a dokumenty

Pred vycestovaním do Nemecka je potrebné vybaviť si všetky potrebné dokumenty. Ak plánujete pracovať ako SZČO (samostatne zárobkovo činná osoba), musíte si vybaviť živnosť a formulár A1, ktorý potvrdzuje, že odvádzate odvody na Slovensku. Právo na voľný pohyb pracovníkov prináša aj slovenským opatrovateľkám možnosť zamestnania sa v súkromných domácnostiach v Nemecku bez osobitného pracovného povolenia.

Formy spolupráce a pracovné zmluvy

Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými modelmi / spôsobmi so svojimi špecifikami.

• Priame zamestnanie nemeckou rodinou: Pracovný pomer na nemeckú pracovnú zmluvu, pričom rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie.
• Priame zamestnanie nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou: Pracovný pomer na nemeckú pracovnú zmluvu, pričom agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie.
• Opatrovateľka ako vyslaný personál: Zamestnanie na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky so slovenskou agentúrou. Opatrovateľka je SZČO a odvádza odvody na Slovensku.

Pracovný vzťah opatrovateľa/ gazdinej (Haushaltshilfe) upravuje pracovná zmluva, alebo zmluva o dielo, či obchodná zmluva. Pracovná zmluva by mala obsahovať nasledujúce body:

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa
• Typ a dĺžka pracovného pomeru
• Podmienky skúšobnej doby
• Pracovná náplň a činnosti
• Mzda, spôsob výplaty, výplatný termín
• Ubytovanie
• Strava
• Pracovný čas
• Dovolenka
• Choroba
• Miesto výkonu práce
• Ďalšie/ vedľajšie činnosti
• Výpoveď
• Dodatočné ustanovenia/ dohody

Životné a pracovné podmienky v Nemecku

Práca opatrovateľky v Nemecku zahŕňa pomoc seniorom s každodennými činnosťami, ako je hygiena, obliekanie, stravovanie, starostlivosť o domácnosť a trávenie voľného času. Dôležitou súčasťou je aj dohľad nad zdravotným stavom a podávanie liekov podľa pokynov lekára. Náplň práce opatrovateľa seniorov je náročná, ale zároveň je spojená aj s veľkým profesionálnym naplnením. Preto podporujeme samostatnú prácu, pretože poskytuje väčšiu flexibilitu, väčšie uspokojenie a lepšie možnosti zárobku v tejto profesii. Navyše sa postaráme o to, aby ste dostali presne takú prácu, ktorá najlepšie zodpovedá vašim preferenciám a kvalifikácii.

Opatrovatelia si môžu samostatne plánovať svoje pracovné dni. Medzi typické činnosti patrí napríklad organizácia denného režimu a poskytovanie všeobecnej opatery o osobu, ktorá to potrebuje. Patrí k nim varenie, osobná hygiena (základná starostlivosť), ako aj pomoc pri nákupoch alebo návšteve lekára. Jednotlivé služby v oblasti domácej opatery sa vždy dohodnú individuálne medzi rodinou, osobou, ktorá potrebuje starostlivosť, a opatrovateľom. Opatrovatelia pomáhajú ľuďom, ktorí potrebujú opateru v domácnosti. Hoci lekárske ošetrenie a intenzívnu starostlivosť opatrovateľ bežne vykonávať nemôže, môžete si spolu s klientom slobodne určiť oblasť svojej činnosti a rozhodnúť sa, či chcete prevziať ďalšie úlohy.

Prečítajte si tiež: Aktívny život pre dôchodcov v Stropkove

Kompetencie opatrovateliek

Kompetencie opatrovateliek sa rôznia, no zväčša ide o poskytovanie starostlivosti opatrovanému, vykonávanie činností v domácnosti, zabezpečenie pomoci pri osobnej hygiene, pomoc pri obliekaní, stravovaní a premiestňovaní sa. Ďalšie činnosti sú vecou obojstrannej dohody.

Pracovný režim a platové podmienky

Štandardná dĺžka turnusu v Nemecku je 4 až 6 týždňov. Výška platu sa pohybuje v rozmedzí od 2100 do 3000 € mesačne na živnostenský list. Ohodnotenie závisí od jazykových a iných schopností, zdravotného stavu klienta a od toho, či je opatrovaný jednotlivec alebo manželský pár.

Ubytovanie a strava

Vo väčšine prípadov je opatrovateľke zabezpečené ubytovanie a strava v domácnosti seniora. Je dôležité dohodnúť sa na podmienkach ubytovania a stravy vopred, aby sa predišlo nedorozumeniam.

Doprava

Dopravu do Nemecka si opatrovateľka zvyčajne hradí sama, no rodina jej na ňu prispieva sumou 180-260 €. Najčastejším spôsobom prepravy pre opatrovateľky v Nemecku je tzv. “Taxi doprava”. Rôzne prepravné spoločnosti prepravujú v autách, prípadne v dodávkach opatrovateľky zo Slovenska do Nemecka. Veľkou výhodou je, že taxi Vás vyzdvihne priamo doma a vyloží Vás pred dverami klienta v Nemecku.

Ako si nájsť prácu v Nemecku ako opatrovateľka

Pri hľadaní pracovných možností môžete využiť pracovný portál nemeckého Červeného kríža (Deuches Rotes Kreis) alebo stránku nemeckého spolkového pracovného úradu (Bundesagentur für Arbeit).

Prečítajte si tiež: Všetko o rozmeroch fotografie pre preukaz ZŤP

Pracovné portály a agentúry

Širokú databázu pracovných možností či už prostredníctvom nemeckých priamo rodín, spoločností, spolkov, agentúr ponúka i stránka nemeckého spolkového pracovného úradu Bundesagentur für Arbeit v sekcii Jobsuche. Do vyhľadávača zadajte hľadaný výraz v nemeckom jazyku t.j. Pfleger, Altenpfleger, Haushaltshilfe,…a systém vám vygeneruje aktuálne ponuky.

Podpora a poradenstvo

V prípade pochybností, neistoty, či potrebe zorientovať sa sú vám k dispozícii tzv. Beratung und Infocenter für ausländische Betreungskräfte, Make-it-in-Germany, Caritas Deutschland, alebo kontaktujte bezplatné právne poradne.

Práva a povinnosti vyslaných zamestnancov

Rozvíjajúci sa hospodársky priestor Európskej únie (EÚ) umožňuje rast obchodu a voľného pohybu služieb medzi jednotlivými štátmi. Dňa 18.06.2016 nadobudol v slovenskom právnom poriadku účinnosť zákon č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý zároveň novelizoval § 5 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov (ďalej len Zákonník práce). Do jeho obsahu zaviedol definíciu pojmu „vyslanie zamestnanca“ a presne vymedzil aj podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ usadený v Slovenskej republike vyslanie zamestnanca do iného členského štátu EÚ uskutočniť.

Ako sa vyhnúť problémom pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu

Pri uzatváraní pracovnoprávneho vzťahu odmietnite zamestnanie na dohodu o pracovnej činnosti alebo na dohodu o vykonaní práce. Trvajte na uzatvorení pracovného pomeru (uzatvorená pracovná zmluva), z ktorého zamestnancovi vyplýva viac pracovnoprávnych nárokov a vyššia ochrana v prípade skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. S vykonávaním práce začnite až po uzatvorení pracovnej zmluvy (podpísanej zamestnancom aj zamestnávateľom), kedy sú Vám presne známe všetky podmienky a povinnosti v súvislosti so zamestnaním. Do krajiny EÚ vycestujte ako vyslaný zamestnanec až po uzatvorení písomnej dohody o vyslaní medzi domácim zamestnávateľom (zo SR) a Vami ako domácim zamestnancom. Domáci zamestnávateľ má zároveň povinnosť informovať Vás ešte pred vyslaním o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania platných v štáte, do ktorého budete vyslaný, nakoľko sa budú na Vás, ako vyslaného zamestnanca, vzťahovať minimálne podmienky tzv. Vopred si zistite miestne špecifiká v súvislosti s pracovnými podmienkami platnými v štáte vyslania.

Štandardy v nemeckých domovoch dôchodcov

Hoci primárnym zameraním tohto článku je opatrovanie seniorov v domácom prostredí, je dôležité spomenúť aj štandardy v nemeckých domovoch dôchodcov. Tieto štandardy sú zamerané na zabezpečenie kvalitnej starostlivosti a dôstojného života pre seniorov v zariadeniach dlhodobej starostlivosti.

Kvalita starostlivosti a personálne zabezpečenie

Nemecké domovy dôchodcov sú povinné dodržiavať prísne štandardy týkajúce sa kvality starostlivosti. To zahŕňa dostatočný počet kvalifikovaného personálu, individuálny prístup ku každému klientovi a zabezpečenie ich fyzického a psychického zdravia. Dôraz sa kladie na aktivizáciu seniorov a podporu ich samostatnosti.

Ubytovanie a vybavenie

Štandardy sa týkajú aj ubytovania a vybavenia domovov dôchodcov. Klienti majú právo na súkromie a dôstojné životné podmienky. Izby by mali byť vybavené potrebným nábytkom a zariadením, ktoré im umožní pohodlný a bezpečný život.

Stravovanie a výživa

Dôležitou súčasťou štandardov je aj stravovanie a výživa seniorov. Strava by mala byť vyvážená, pestrá a prispôsobená individuálnym potrebám a preferenciám klientov.

Kontrola a dohľad

Dodržiavanie štandardov v nemeckých domovoch dôchodcov je pravidelne kontrolované príslušnými úradmi. V prípade zistenia nedostatkov sú zariadenia povinné ich odstrániť.

Alternatívy k domovom dôchodcov

Vzhľadom na rastúci dopyt po starostlivosti o seniorov a preferenciu mnohých seniorov zostať vo svojom domácom prostredí, sa v Nemecku rozvíjajú rôzne alternatívy k domovom dôchodcov. Medzi ne patria:

• Ambulantné opatrovateľské služby: Poskytujú starostlivosť seniorom v ich domovoch.
• Denné stacionáre: Seniori trávia deň v zariadení, kde im je poskytovaná starostlivosť a aktivity.
• Asistované bývanie: Seniori žijú v samostatných bytoch, ale majú k dispozícii opatrovateľské služby.

tags: #nemecko #domov #dôchodcov #štandardy