Gastrolístky a Maximálny Príspevok Zamestnávateľa: Všetko, čo potrebujete vedieť

Stravovanie zamestnancov je dôležitou súčasťou pracovného prostredia a zamestnávatelia majú povinnosť zabezpečiť ho pre svojich zamestnancov. Zmeny v sumách stravného majú priamy vplyv na minimálne a maximálne príspevky zamestnávateľov na stravovanie zamestnancov. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o gastrolístkoch a maximálnych príspevkoch zamestnávateľa na stravovanie, a to aj s ohľadom na aktuálne legislatívne zmeny.

Povinnosť Zamestnávateľa Zabezpečiť Stravovanie

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí pracujú viac ako 4 hodiny denne. Táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov v pracovnom pomere, teda pracujúcich na základe pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ má niekoľko možností, ako túto povinnosť splniť:

1. Poskytovanie stravovania vo vlastnom zariadení: Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie priamo na pracovisku alebo v jeho blízkosti.
2. Poskytovanie stravovania u iného zamestnávateľa: Zamestnávateľ sa dohodne s iným zamestnávateľom, ktorý má stravovacie zariadenie, a zamestnanci sa stravujú tam.
3. Poskytovanie stravovacích poukážok (gastrolístkov): Zamestnávateľ nakupuje stravovacie poukážky od osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby a poskytuje ich zamestnancom.
4. Poskytovanie finančného príspevku na stravovanie: Alternatívou k stravovacím poukážkam je poskytovanie finančného príspevku na stravovanie. Od marca 2021 si zamestnanci môžu vybrať, či chcú dostávať gastrolístky alebo finančný príspevok.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný dať možnosť zamestnancovi vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.

Nové Sumy Stravného Platné od 1. Apríla 2025

Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie, výška finančného príspevku na stravovanie a výška stravného lístku - tieto všetky veličiny sa odvíjajú primárne od sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Sumy stravného poskytované pri pracovných cestách zamestnancov upravuje najnovšie opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 39/2025 Z. z.

S účinnosťou od 1. apríla 2025 platia nové sumy stravného pre jednotlivé časové pásma:

Prečítajte si tiež: Možnosti stravovania pre dôchodcov

• 5 - 12 hodín: 8,80 €
• 12 - 18 hodín: 13,10 €
• Nad 18 hodín: 19,50 €

Minimálna Hodnota Gastrolístka a Príspevok Zamestnávateľa

Podľa Zákonníka práce musí hodnota stravovacej poukážky predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. To znamená, že minimálna hodnota gastrolístka od 1. apríla 2025 je 6,60 € (75 % z 8,80 €).

Aj na stravný lístok je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prispievať v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Pri stravných lístkoch je cenou jedla ich hodnota. Keďže minimálna hodnota stravného lístka je 6,60 eura, tak od 1. apríla 2025 zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravný lístok sumou najmenej 3,63 eura (55 % z 6,60 eura). Maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravný lístok je zase ohraničená sumou 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, čo je od 1. apríla 2025 suma 4,84 eura (55 % zo sumy 8,80 eura).

Maximálna Hodnota Gastrolístka

Maximálna hodnota gastrolístka nie je ustanovená, ale maximálny príspevok zamestnávateľa na stravný lístok je 4,84 eura. Z toho potom vychádza, že maximálna hodnota stravného lístku, pri ktorej je ešte celý príspevok zamestnávateľa daňovo uznaným výdavkom, je 8,80 eura.

Pre úplnosť pripomíname, že od roku 2023 musia mať stravovacie poukážky elektronickú formu, teda formu stravovacej karty, ktorá sa používa podobne ako bežná platobná karta. Výnimkou je situácia, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné. Ide napríklad o situáciu, keď zamestnanec pracuje v lese, kde nie je možnosť si počas prestávky kúpiť jedlo.

Finančný Príspevok na Stravovanie

Tam, kde zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie poskytnutím jedla, či už vo vlastnej jedálni alebo v jedálni iného zamestnávateľa, prichádza na rad zamestnancov výber medzi gastrolístkom a finančným príspevkom na stravovanie. Z finančného hľadiska ide pre zamestnanca o rovnocenné alternatívy. Podľa Zákonníka práce je suma finančného príspevku na stravovanie suma, ktorou prispieva zamestnávateľ na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami. Preto ide z finančného hľadiska pre zamestnanca o rovnocenné alternatívy.

Prečítajte si tiež: Gastrolístky a dôchodcovia v Holíči

Z uvedeného vyplýva, že minimálna suma finančného príspevku na stravovanie od 1. apríla 2025 je 3,63 eura a maximálna suma je 4,84 eura. Čo však v prípade, ak u zamestnávateľa žiadny zamestnanec nepoberá stravné lístky a teda nie je možné od nikoho „prevziať“ spravodlivú výšku finančného príspevku na stravovanie? Vtedy je suma finančného príspevku na stravovanie najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Od 1. apríla 2025 je v týchto prípadoch suma finančného príspevku na stravovanie minimálne 3,63 eura a maximálne 4,84 eura.

Príspevok zo Sociálneho Fondu a Zamestnanecké Benefity

Minimálnu a maximálnu sumu zamestnávateľovho príspevku na jedlo, príspevku na stravný lístok alebo finančného príspevku na stravovanie sme v článku už uviedli. Nad rámec svojho príspevku môže zamestnávateľ na stravovanie zamestnancov a na finančný príspevok na stravovanie prispievať aj zo sociálneho fondu vo výške, ktorá sa určí v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise zamestnávateľa na základe jeho rozhodnutia (ak u neho nepôsobí odborová organizácia). Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná.

Zamestnávateľ však môže zamestnancovi prispievať na stravovanie alebo mu poskytovať finančný príspevok na stravovanie v sume vyššej ako je maximálna suma týchto príspevkov 4,84 eura platná od 1. apríla 2025 podľa Zákonníka práce aj z vlastných prostriedkov (nie zo sociálneho fondu) formou zamestnaneckého benefitu. Z pohľadu zamestnanca pôjde v každom prípade o zdaniteľný príjem. U zamestnávateľa bude tento zamestnanecký benefit daňovým výdavkom len po splnení podmienky, že bol dohodnutý so zamestnancom v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise zamestnávateľa.

Daňové Hľadisko

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov. Príspevok na stravovanie je oslobodený od dane z príjmov fyzických osôb do výšky 4,84 eur.

Príklady z praxe

Otázka č. 1: Podnikateľ účtujúci v sústave jednoduchého účtovníctva nakupuje stravné lístky pre svojich zamestnancov v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa. Hodnota stravy je 5,90 eura.

Prečítajte si tiež: Ako ovplyvňuje maximálny denný vymeriavací základ vašu podporu v nezamestnanosti?

Otázka č. 2: Podnikateľ zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom sprostredkovateľa a nakupuje pre nich stravovacie poukážky v hodnote 6,50 eura za jednu poukážku. Daňovým výdavkom na nákup jednej stravovacej poukážky na stravovanie zamestnanca v období do 31.8.2024 môže byť maximálne suma 4,29 eura (čo je 55 % z hodnoty stravného 7,80 eura) a od 1.9.2024 suma 4,57 eura (čo je 55 % z hodnoty stravného 8,30 eura).

Otázka č. 3: Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie pre svojich zamestnancov nákupom stravovacích poukážok prostredníctvom sprostredkovateľa v hodnote 6,50 eura. Jednému zamestnancovi, ktorý sa nemôže stravovať obvyklým spôsobom zo zdravotných dôvodov, čo preukázal lekárskym potvrdením od špecializovaného lekára, poskytuje finančný príspevok na stravovanie v sume 5 eur na jedno jedlo. Nakoľko podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancov, ktorým to neumožňuje ich zdravotný stav, zabezpečením stravovania, poskytnutím stravovacích poukážok alebo poskytnutím finančného príspevku, je poskytnutie finančného príspevku v súlade so Zákonníkom práce.

Prehľad Vývoja Súm Stravného

Prehľad vývoja súm stravného podľa § 5 ods. 2 zákona č. 283/2002 Z. z. (§ 8 ods. 1):

tags: #gastrolístky #maximálny #príspevok #zamestnávateľa