Gastrolístky pre dôchodcov: Podmienky a možnosti

Stravovanie je základnou potrebou každého človeka, a preto je dôležité zabezpečiť dostupnosť kvalitnej stravy aj pre seniorov. V niektorých mestách a mestských častiach na Slovensku existujú programy, ktoré prispievajú na stravovanie dôchodcov formou gastrolístkov alebo finančných príspevkov. Tento článok sa zameriava na podmienky získania gastrolístkov pre dôchodcov, s dôrazom na možnosti v Banskej Bystrici a Košiciach-Starom Meste.

Príspevky na stravovanie v Banskej Bystrici

Mesto Banská Bystrica aktívne prispieva občanom na stravovanie v jedálňach. Konkrétne informácie o podmienkach a spôsobe získania príspevku sú definované vo Všeobecne záväznom nariadení Mesta Banská Bystrica č. 9/2023 o určení úhrady, spôsobe jej určenia a platenia za sociálne služby poskytované mestom Banská Bystrica, v znení neskorších zmien a doplnení (konkrétne Všeobecne záväzné nariadenie Mesta Banská Bystrica č. 3/2024, Všeobecne záväzné nariadenie Mesta Banská Bystrica č. 8/2024 a Všeobecne záväzné nariadenie Mesta Banská Bystrica č. 14/2025).

Kde sa dá stravovať s príspevkom v Banskej Bystrici:

• Jedáleň - Mestský úrad, Československej armády 26
• KOMUCE Krivánska 22
• Zariadenie pre seniorov Jeseň, Internátna 10
• Stredisko sociálnych služieb, 9. mája 74 (predaj stravných lístkov)
• Zariadenie sociálnych služieb Senium, Jilemnického 48
• Univerzita Mateja Bela, Trieda SNP 53

Pre získanie aktuálnych informácií o podmienkach a možnostiach príspevku na stravovanie pre dôchodcov v Banskej Bystrici je potrebné kontaktovať priamo Mestský úrad alebo Stredisko sociálnych služieb.

Príspevky na stravovanie v Košiciach-Starom Meste

Mestská časť Košice-Staré Mesto tiež poskytuje príspevok na stravovanie dôchodcom, ktorí majú trvalý pobyt na území mestskej časti. Podmienky sú stanovené vo Všeobecne záväznom nariadení mestskej časti Košice-Staré Mesto.

Podmienky a postup:

1. Podpísanie dohody: Je potrebné podpísať dohodu s MČ Košice-Staré Mesto o zabezpečení stravovania pre poberateľa príspevku na stravovanie v stravovacom zariadení.
2. Zastupovanie: Iné osoby môžu zastúpiť oprávnených pri podpise tejto dohody len na základe splnomocnenia na uzatvorenie dohody o zabezpečení stravovania pre poberateľa príspevku na stravovania v stravovacom zariadení s MČ Košice-Staré Mesto.
3. Tlačivá: Tlačivá sú k dispozícii v Kancelárií prvého kontaktu.

Pre získanie aktuálnych informácií o podmienkach a možnostiach príspevku na stravovanie pre dôchodcov v Košiciach-Starom Meste je potrebné kontaktovať priamo Mestskú časť Košice-Staré Mesto alebo Kanceláriu prvého kontaktu.

Prečítajte si tiež: Gastrolístky – čo by ste mali vedieť

Všeobecné informácie o stravovaní zamestnancov a súvislosti s dôchodcami

Hoci sa tento článok primárne zameriava na gastrolístky pre dôchodcov, je užitočné pozrieť sa aj na systém stravovania zamestnancov, pretože niektoré princípy a právne predpisy môžu byť relevantné aj pre dôchodcov.

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie:

Podľa § 152 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Nárok na zabezpečenie stravovania má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže (ale nemá zákonnú povinnosť) zabezpečiť zamestnancom aj ďalšie stravovanie.

Formy zabezpečenia stravovania:

• Priamo na pracovisku: Vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
• Prostredníctvom stravovacích poukážok (gastrolístkov): Zamestnávateľ nakupuje stravovacie poukážky od osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby. Od roku 2023 musia mať stravovacie poukážky elektronickú formu, teda formu stravovacej karty, ktorá sa používa podobne ako bežná platobná karta. Výnimkou je situácia, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.
• Finančný príspevok na stravovanie: Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, je povinný dať zamestnancovi možnosť vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie:

Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je upravená v § 152 ods. 3 Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Stravovacie poukážky (Gastrolístky):

Podľa Zákonníka práce musí hodnota stravovacej poukážky predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Aj na stravný lístok je zamestnávateľ povinný zamestnancovi prispievať v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Sociálny fond a príspevky na stravovanie:

Nad rámec príspevkov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ prispievať na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu, ktorého použitie upravuje zákon o sociálnom fonde (zákon č. 152/1994 Z. z.). Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná, táto sa dohodne v kolektívnej zmluve a ak nie je uzavretá, o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhodne zamestnávateľ.

Prečítajte si tiež: Gastrolístky a dôchodcovia v Holíči

Daňové aspekty sociálneho fondu:

Príspevky zamestnávateľa na stravovanie zo sociálneho fondu sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c) zákona o dani z príjmov.

Aktuálne zmeny v stravnom od 1. septembra 2024

Od 1. septembra 2024 sa zvyšujú sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Zvýšenie súm stravného je upravené opatrením č. 211/2024 Z. z., ktoré bolo vyhlásené na základe štatistických údajov za mesiac apríl 2024. Od sadzby stravného (diéty) pri tuzemskej pracovnej ceste v prvom časovom pásme sa odvíjajú viaceré ďalšie sumy stravného, napríklad maximálny daňový výdavok na stravné u SZČO alebo minimálna hodnota stravovacej poukážky.

Dôležité zmeny pre zamestnávateľov:

Zamestnávateľ má podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov povinnosť zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny, ak zamestnanec vykonáva prácu viac ako 4 hodiny.

Vplyv na gastrolístky:

Zvýšenie stravného ovplyvňuje aj minimálnu hodnotu stravovacej poukážky.

Optimalizácia: Stravné namiesto dividendy?

Táto otázka sa týka skôr podnikateľov, ale je dobré ju spomenúť. Namiesto vyplácania dividendy si podnikatelia môžu zvoliť formu stravného, čo môže byť daňovo výhodnejšie.

Prečítajte si tiež: Čo potrebujete vedieť o sociálnom fonde a stravných lístkoch?

tags: #gastrolístky #pre #dôchodcov #podmienky