Štátna Prémia, Príspevky Zamestnávateľa a Podpora Stavebného Sporenia na Slovensku

Štátna podpora bývania a stavebného sporenia je na Slovensku dlhodobo etablovaný systém, ktorý sa snaží motivovať občanov k sporeniu a investíciám do vlastného bývania. Okrem štátnej prémie na stavebné sporenie existujú aj ďalšie formy podpory, ako napríklad príspevky zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie a podpora hypoték pre mladých. Tento článok sa zameriava na podrobnejší rozbor týchto možností, ich podmienok a výhod.

Štátna Prémia na Stavebné Sporenie v Roku 2026

V súčasnosti prebieha medzirezortné pripomienkové konanie k návrhu opatrenia, ktoré určí výšku štátnej prémie na stavebné sporenie pre rok 2026. Štátna prémia je peňažná čiastka, ktorou štát prispieva na účet stavebného sporiteľa ako podporu bývania a výstavby. Právny základ pre výpočet štátnej prémie tvorí zákon č. 310/1992 Zb.

Výpočet Štátnej Prémie

Výpočet percentuálneho podielu štátnej prémie vychádza z referenčnej sadzby. Tá sa rovná jednoduchému aritmetickému priemeru priemerných výnosov do splatnosti štátnych dlhopisov za rozhodujúce obdobie. Rozhodujúce obdobie je od 1. júla predchádzajúceho kalendárneho roka do 30. júna aktuálneho kalendárneho roka. Údaje o dlhopisoch sú počítané a zverejňované Burzou cenných papierov v Bratislave, a.s.

Ak údaje neboli zverejnené touto burzou počas viac ako 30 po sebe nasledujúcich dní, referenčná sadzba sa určí obdobným spôsobom z údajov o fixingu úrokových sadzieb na medzibankovom trhu depozít (12-mesačný EURIBOR) zverejňovaných Národnou bankou Slovenska. Dôvodom pre použitie EURIBORu je pozastavenie výpočtu indexu SDXGroup Burzou cenných papierov v Bratislave, a.s., s účinnosťou od 1.6.2018.

Výška Štátnej Prémie v Roku 2026

Na základe výsledku výpočtu referenčnej sadzby sa s prihliadnutím na zákon určuje výška štátnej prémie na rok 2026, ktorá sa uverejní opatrením. Po dosadení referenčnej sadzby do vzorca je percentuálna výška štátnej prémie vypočítaná na 5,9603 %. Následne sa zaokrúhli na 6 %. Vypočítaná percentuálna výška štátnej prémie z ročného vkladu sa nachádza v intervale ustanovenom zákonom, a to od 2,5% do 15% z ročného vkladu.

Prečítajte si tiež: Zamestnávateľ a platobný výmer o dôchodku

Štátna prémia na rok 2026 sa podľa § 10 ods. 3 zákona určuje vo výške 6 % z ročného vkladu, najviac v sume 70 eur. To znamená, že stavebný sporiteľ bude musieť pre získanie tejto prémie vložiť na svoj účet stavebného sporenia 1167 eur. Pre porovnanie, v roku 2025 bolo nutné vložiť 700 eur pri výške štátnej prémie 10%. Účinnosť opatrenia o výške štátnej prémie na kalendárny rok 2026 sa navrhuje dňom 1. 1. 2026.

Kto Môže Získať Štátnu Prémiu?

Stavebným sporiteľom môže byť:

• Fyzická osoba, ktorá uzatvorí so stavebnou sporiteľňou zmluvu o stavebnom sporení alebo v prospech ktorej je zmluva uzatvorená (napr. rodičia pre dieťa).
• Spoločenstvo vlastníkov bytov, ktoré uzatvorí zmluvu o stavebnom sporení.
• Iná právnická osoba, ktorá uzatvorí zmluvu o stavebnom sporení.

Štátna prémia sa poskytuje každoročne počas trvania sporenia na jednu zmluvu o stavebnom sporení. Ak má sporiteľ viacero zmlúv, prémia sa poskytne na tú zmluvu, ktorú si sporiteľ písomne zvolí. Toto vyhlásenie môže byť v priebehu kalendárneho roka zmenené len raz.

Podmienky pre Získanie Štátnej Prémie

Nárok na štátnu prémiu zaniká, ak stavebný sporiteľ nedodrží podmienky na poskytnutie prémie ustanovené zákonom alebo dohodnuté v zmluve. Na získanie maximálnej výšky štátnej prémie (70 €) je potrebné vložiť v roku 2026 vklady vo výške 1167 €. Pre zmluvy uzatvorené v druhej polovici kalendárneho roka, je možné žiadať iba o polovicu štátnej prémie, teda maximálne o 35 eur.

Dôležitou podmienkou je aj príjem sporiteľa, ktorý nesmie presiahnuť 1,3 násobok priemernej mzdy v hospodárstve za predchádzajúci kalendárny rok. Štátna prémia pripísaná na účet stavebného sporenia nepodlieha dani z príjmov.

Prečítajte si tiež: Nemocenské na Slovensku

Zvýhodnenie pre Rodiny

Od 1. 1. 2024 sa do zákona o stavebnom sporení zaviedla definícia domácnosti, ktorú tvoria manželia a ich deti. Zvýhodnenie takýchto rodín spočíva v zohľadnení príjmu celej rodiny. Zároveň sa pri manželoch zdvojnásobuje hranica priemerného mesačného príjmu a za každé maloleté dieťa sa zvyšuje o 0,65-násobok priemernej mzdy.

Pre rodiny bude postačovať nasporiť najmenej 50% sumy potrebnej na „štandardnú štátnu prémiu“, čo zabezpečí získanie prémie aj pre rodiny s nižším príjmom a malými deťmi. Rodiny majú takisto výhodu 50% zľavy z úhrady poplatkov za vedenie účtu počas prvého roka od poskytnutia štátnej prémie.

Kedy Zaniká Nárok na Štátnu Prémiu?

Nárok na štátnu prémiu zaniká, ak sporiteľ:

• Zruší zmluvu o stavebnom sporení do dvoch rokov od jej uzatvorenia.
• Zruší zmluvu po dvoch rokoch a prostriedky nepoužije na stavebné účely.
• Nedodrží ďalšie podmienky ustanovené zákonom alebo v zmluve.

Štátna prémia sa pripisuje raz ročne po skončení kalendárneho roka. Stavebná sporiteľňa musí preveriť, či sporiteľ splnil všetky zákonom stanovené podmienky.

Príspevky Zamestnávateľa na Doplnkové Dôchodkové Sporenie (3. Pilier)

Doplnkové dôchodkové sporenie je dobrovoľná forma dlhodobého sporenia, ktorá je určená pre tých, ktorí sa nechcú spoliehať len na štátom vyplácaný dôchodok. Veľkou výhodou je možnosť získania príspevku od zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s príspevkom

Podmienky a Výhody Doplnkového Dôchodkového Sporenia

Minimálna dĺžka sporenia je 10 rokov a minimálny vek sporiteľa na vyplácanie dávok je 55 rokov. Výška mesačných príspevkov sporiteľa je dohodnutá v účastníckej zmluve. Výška príspevkov zamestnávateľa je súčasťou zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnávateľom a DDS.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva účastníkov vykonávajúcich rizikové práce, je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť za týchto zamestnancov príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie povinne. Výška jeho príspevkov je najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca alebo príjmu zúčtovaného na výplatu. V iných prípadoch sa výška príspevku pohybuje v rozmedzí 15 až 30 € a môže byť nastavená aj ako percento z mzdy. Príspevky zaplatené zamestnávateľom sú súčasťou daňových výdavkov. Daňový bonus sa ráta len z príspevkov, ktoré si do tretieho piliera poslal sporiteľ sám. Odporúča sa preto sporiť do tretieho piliera aspoň 15 eur mesačne.

Nevýhody Doplnkového Dôchodkového Sporenia

Medzi nevýhody 3. piliera patria vyššie poplatky. Skladajú sa z poplatku za správu fondu (od 2023 je jeho výška 1,15 % ročne z priemernej hodnoty účtu) a poplatku za zhodnotenie príspevkov - 10 % z výnosu. Ak ste do 3. piliera vstúpili do 31. 12. 2013, na daňovú úľavu nemáte nárok. Ak chcete využiť všetky výhody tretieho piliera, podpíšte dodatok k účastníckej zmluve a tým akceptujete podmienky platné od 1. 1.

Podpora Hypoték pre Mladých

Štát podporuje poskytovanie hypoték pre mladých plnoletých poberateľov do 35 rokov na účely nadobudnutia nehnuteľnosti (dom alebo byt) alebo jej časti, výstavby nehnuteľnosti alebo zmeny dokončenej stavby.

Daňový Bonus na Zaplatené Úroky

Podpora spočíva v daňovom bonuse na zaplatené úroky. Daňový bonus na zaplatené úroky je vo výške 50 % z celkovej výšky zaplatených úrokov v príslušnom zdaňovacom období na jednu tuzemskú nehnuteľnosť, najviac 1200,- eur ročne po dobu piatich po sebe idúcich rokov, počnúc mesiacom začiatku úročenia.

Príklad

Stano a jeho manželka (obaja 21r.) dostali od banky schválenú hypotéku 100 000,- eur. Stano je zamestnaný a jeho hrubý príjem je 1 800,- eur, manželka je na rodičovskej dovolenke a poberá rodičovskú dávku.

Príspevok na Podporu Vytvorenia Pracovného Miesta

Od stredy 10. apríla môžu zamestnávatelia podávať žiadosti na úrady práce o finančný príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta pre uchádzača o zamestnanie v rámci projektu Právo na prvé zamestnanie. Cieľom projektu je podporiť vytváranie pracovných miest pre nezamestnaných.

Podmienky a Výška Príspevku

Finančný príspevok sa poskytuje najviac šesť mesiacov jednorazovo. Ďalších šesť mesiacov je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto bez príspevku. Mesačný príspevok zamestnávateľovi sa poskytne na úhradu časti ceny práce na jedno vytvorené pracovné miesto na jeden mesiac vo výške 90 percent celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 1 318,53 eura mesačne.

tags: #zamestnávateľ #príspevok #podpora #stavebné #sporenie