Evidencia na Úrade Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny (ÚPSVaR) a Dávka v Nezamestnanosti: Kompletný Prehľad

Strata zamestnania je v dnešnej dobe nepríjemnou realitou pre mnohých. Prvým krokom pre nezamestnaných býva často evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Táto evidencia je síce dobrovoľná, no prináša so sebou určité práva a povinnosti, o ktorých je dôležité vedieť. Ak sa rozhodnete neevidovať, musíte si sami hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na evidenciu na ÚPSVaR, podmienky, práva a povinnosti s ňou spojené, ako aj informácie o dávke v nezamestnanosti. Cieľom je poskytnúť aktuálne a zrozumiteľné informácie pre širokú verejnosť, od študentov po profesionálov, a pomôcť zorientovať sa v tejto zložitej problematike.

Kto sa môže zaevidovať na úrade práce?

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad zisťuje, či občan spĺňa určité podmienky. Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné splniť niekoľko podmienok. Uchádzač nemôže byť zamestnaný, ani vykonávať zárobkovú činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo na základe iného právneho vzťahu. Taktiež musí plniť povinnú školskú dochádzku.

Ďalšie podmienky zahŕňajú:

• Sústavná príprava na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia. Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie).
• Dočasná práceneschopnosť nebráni evidencii.
• Nárok na materské nebráni evidencii.
• Priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšenie veku potrebného na nárok na starobný dôchodok neumožňuje evidenciu.
• Opakované vyradenie z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom, ktoré sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku (počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; nevzťahuje sa na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer).
• Vyradenie z evidencie z dôvodu nesplnenia povinností a trvanie obdobia jeho vyradenia.
• Nesplnenie povinnosti prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok (počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; neplatí, ak občan vrátil pomernú časť príspevku).
• Nesplnenie podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona o službách zamestnanosti.
• Nepredloženie dokladov rozhodných pre zaradenie do evidencie v stanovenej lehote.

Ako sa zaevidovať?

Ak sa občan rozhodne, že chce byť zaradený do evidencie, musí si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v mieste svojho trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu. Žiadosť je možné podať osobne na úrade práce, elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana. Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.

Dôležité termíny a informácie

Ak si občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie dňom podania žiadosti. Pred podaním žiadosti sa odporúča prečítať si Poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ, ktoré je dostupné na webovej stránke úradu. Žiadosť si môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk) a vyplniť ju doma.

Prečítajte si tiež: Interná smernica: Príspevok na rekreáciu

Potrebné doklady

Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ak je relevantné).
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópiu dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.

Po splnení zákonných podmienok zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a toto oznámenie vám doručí. V prípade, ak vám bude vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Doklady pre účely sprostredkovania zamestnania

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá aj tieto doklady:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia, ak ho má vydaný.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Evidencia na úrade práce so sebou prináša nielen práva, ale aj povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať.

Práva uchádzača o zamestnanie

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania. Tieto služby sú zamerané na:
  • Voľbu povolania.
  • Výber zamestnania alebo jeho zmeny.
  • Výber zamestnanca.
  • Adaptáciu zamestnanca v novom zamestnaní.
• Informácie a odborné rady o:
  • Požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce.
  • Možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí.
  • Predpokladoch na výkon povolania.
  • Podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti.
  • Podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
  • Podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.
• Odborné poradenské služby: Sú zamerané na:
  • Riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie.
  • Vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania.
  • Ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie.
  • Sociálnu a pracovnú adaptáciu.
• Individuálny akčný plán: Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Aktívne si hľadať zamestnanie: Základnou povinnosťou je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
• Spôsob preukazovania hľadania zamestnania:
  • Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta.
  • Doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu).
  • Potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
  • Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie.
  • Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie.
  • Žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
  • Žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.
• Predloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Oznámenie zmien: Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. dočasná pracovná neschopnosť). Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní.
• Dodržiavanie termínov a komunikácia s úradom: Odporúča sa komunikovať s úradom práce a neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín.

Možnosť privyrobenia si počas evidencie

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025).

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o internej norme ÚPSVaR

Vyradenie z evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo.

Dávka v nezamestnanosti

Ak ste stratili zamestnanie, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Dávka sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Na posúdenie nároku na dávku v nezamestnanosti nemá vplyv dôvod skončenia pracovnoprávneho vzťahu ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Prečítajte si tiež: Starostlivosť o endokrinný systém Sabinov

tags: #interná #norma #upsvar #posudenie #vzor