Invalidný dôchodca hľadá prácu: Možnosti a právne aspekty

Hľadanie práce môže byť náročné pre každého, no pre osoby so zdravotným postihnutím to platí dvojnásobne. Našťastie, existuje množstvo spoločností a organizácií, ktoré aktívne hľadajú zamestnancov so ZŤP preukazom a ponúkajú im rôzne pracovné pozície. Tento článok poskytuje prehľad aktuálnych pracovných ponúk a dôležitých aspektov, ktoré je potrebné zvážiť pri hľadaní zamestnania ako invalidný dôchodca.

Práva a povinnosti invalidného dôchodcu pri hľadaní zamestnania

Žiadny zákon nezakazuje poberateľovi invalidného dôchodku pracovať, a to bez ohľadu na to, ako je ohodnotený pokles jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. V pracovnoprávnych vzťahoch sa zakazuje diskriminácia zamestnancov z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia. Osoby so ZŤP majú právo na rovnaké zaobchádzanie pri hľadaní zamestnania ako osoby bez zdravotného postihnutia.

Povinnosť informovať zamestnávateľa o invalidnom dôchodku

Podľa § 40 ods. 8 Zákonníka práce sa zamestnanec, ktorý poberá invalidný dôchodok, považuje za zamestnanca so zdravotným postihnutím. Je dôležité oznámiť zamestnávateľovi túto skutočnosť. Zamestnávateľ by túto informáciu aj tak zistil pri platení odvodov na zdravotné a sociálne poistenie.

Neoznámením tejto skutočnosti zamestnávateľovi riskujete, že síce pracovný pomer vznikne, no v budúcnosti to môže viesť k problémom. Ak zamestnávateľ zistí, že ste poberateľom invalidného dôchodku, môže s Vami rozviazať pracovný pomer.

Ochrana zamestnanca so zdravotným postihnutím

Zákonník práce vo viacerých ustanoveniach chráni zamestnanca so zdravotným postihnutím, teda aj invalidného dôchodcu. Napríklad, podľa § 66 Zákonníka práce, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až e) Zákonníka práce (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca).

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Informácie, ktoré môže zamestnávateľ vyžadovať

Podľa Zákonníka práce, zamestnávateľ môže od fyzickej osoby, ktorá sa uchádza o zamestnanie, vyžadovať len informácie, ktoré súvisia s prácou, ktorú má vykonávať. Fyzická osoba je povinná informovať zamestnávateľa o skutočnostiach, ktoré bránia výkonu práce alebo ktoré by mohli zamestnávateľovi spôsobiť ujmu.

Osobitné právne predpisy vyžadujú v niektorých prípadoch na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad (napr. vodiči, policajti, SBS, rušňovodiči a pod.). Zamestnávateľ vtedy môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa tieto predpoklady, ktorým je aj zdravotný stav.

Doklady o invalidnom dôchodku

Zamestnávateľ má právo vedieť, že ste poberateľom invalidného dôchodku, ale nemá právo vedieť konkrétny dôvod vašej invalidity. Postačí mu doklad o tom, že ste invalidný dôchodca.

Výhody pre zamestnávateľa pri zamestnávaní invalidných dôchodcov

Zamestnávateľ môže z dôvodu prijatia Vás do zamestnania poberať rôzne výhody.

Pracovné úpravy pre zamestnancov so zdravotným postihnutím

Zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť vhodné pracovné podmienky a prispôsobiť pracovné prostredie potrebám zamestnanca so ZŤP. Zamestnávateľ je povinný vykonať primerané pracovné úpravy, aby umožnil osobe so ZŤP vykonávať prácu. Medzi pracovné úpravy patrí napríklad prispôsobenie pracovného miesta, úprava pracovného času, poskytnutie technických pomôcok a iné.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Zamestnávateľ je povinný povoliť zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo z iných vážnych dôvodov na jeho strane vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času alebo ju s ním za tých istých podmienok dohodnúť v pracovnej zmluve, avšak za podmienky, že to prevádzka zamestnávateľa dovoľuje.

Aktuálne pracovné ponuky pre ZŤP

Hľadanie práce môže byť náročné pre každého, no pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP) to platí dvojnásobne. Našťastie, existuje množstvo spoločností a organizácií, ktoré aktívne hľadajú zamestnancov so ZŤP preukazom a ponúkajú im rôzne pracovné pozície.

Príklady pracovných ponúk pre ZŤP:

• Zdravotníctvo a opatrovateľstvo: Sestra / Praktická sestra v ADOS, Opatrovanie / animovanie ZŤP / ŤZP / dôchodcov / seniorov, Osobná asistencia ZŤP, Opatrovanie, upratovanie.
• Obchod a služby: Práca v pokladni ZŤP, Recepčná do fitness centra City Gym (ZŤP - chránené pracovisko), Predavačka ZŤP, Práca pri predaji pizze, Práca anketára, Výpomoc do kuchyne v bistre s langošmi.
• Doprava a logistika: Vodič/ka MKD, Pracovník SBS.
• Iné: Upratovanie.

Podpora a poradenstvo

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny poskytujú poradenstvo a podporu osobám so ZŤP pri hľadaní zamestnania. K dispozícii sú aj rôzne organizácie a agentúry, ktoré sa špecializujú na sprostredkovanie práce pre osoby so zdravotným postihnutím.

Chránené dielne a chránené pracoviská

Chránené dielne a chránené pracoviská sú zamerané na zamestnávanie osôb so ZŤP. Poskytujú vhodné pracovné podmienky a podporu zamestnancom so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku

Tipy pre úspešné hľadanie práce

• Aktívne hľadajte: Pravidelne sledujte pracovné ponuky na internetových portáloch, webových stránkach úradov práce a sociálnych sietí.
• Využite kontakty: Informujte svojich známych, priateľov a rodinu o tom, že hľadáte prácu.
• Pripravte si kvalitný životopis: V životopise uveďte všetky relevantné informácie o svojich skúsenostiach, vzdelaní a zručnostiach.
• Príprava na pohovor: Dôkladne sa pripravte na pracovný pohovor. Zistite si čo najviac informácií o spoločnosti a pracovnej pozícii.
• Komunikácia: Otvorená komunikácia medzi zamestnancom a zamestnávateľom je veľmi dôležitá. Zamestnanec by mal informovať zamestnávateľa o svojich potrebách a obmedzeniach, aby mohol zamestnávateľ zabezpečiť vhodné pracovné podmienky.

Invalidný dôchodok a jeho vplyv na zamestnanie

Invalidný dôchodok má osobám, ktoré sú invalidné, aspoň sčasti nahradiť príjem, ktorý by mohli dosiahnuť prácou, ak by boli zdravé. Ide o druh poistenia - pokiaľ osoba pracuje, odvádza do Sociálnej poisťovne poistné na dôchodkové poistenie, a v prípade, že je uznaná za invalidnú a zároveň spĺňa podmienku potrebných rokov dôchodkového poistenia k dátumu priznania invalidity, Sociálna poisťovňa jej začne vyplácať invalidný dôchodok.

Podmienky nároku na invalidný dôchodok

Na to, aby vznikol nárok na invalidný dôchodok, musia byť splnené tri podmienky:

• Byť uznaný za invalidného.
• Získať potrebný počet rokov dôchodkového poistenia.
• Ku dňu vzniku invalidity nespĺňať podmienky nároku na starobný dôchodok a žiadateľovi nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.

Osoba má nárok na invalidný dôchodok aj vtedy, ak sa stala invalidnou v období, v ktorom je nezaopatreným dieťaťom a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt. Nárok na invalidný dôchodok tejto osobe vzniká najskôr odo dňa dovŕšenia 18 rokov veku. Nárok na invalidný dôchodok má aj osoba, ktorá sa stala invalidnou počas doktorandského štúdia v dennej forme, nedovŕšila 26 rokov veku a má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt.

Kedy je osoba invalidná

Osoba je invalidná, ak má predlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v porovnaní so zdravým človekom. Dlhodobo nepriaznivý je zdravotný stav, ktorý má podľa poznatkov lekárskej vedy trvať alebo je predpoklad, že bude trvať dlhšie ako jeden rok. Invaliditu nie je možné priznať pri chorobe, kde nie je možné predpokladať, že nepriaznivý zdravotný stav bude trvať menej ako rok a že nedôjde k zmene schopnosti pracovať.

Potrebné obdobie dôchodkového poistenia

Získanie potrebného obdobia dôchodkového poistenia je druhou podmienkou vzniku nároku na invalidný dôchodok. Obdobie dôchodkového poistenia je čas, kedy bolo z príjmu osoby odvádzané poistné na dôchodkové poistenie, teda bola zamestnaná, podnikala, bola inak zárobkovo činná alebo si platila dôchodkové poistenie dobrovoľne.

Koľko rokov dôchodkového poistenia je potrebných, závisí od veku žiadateľa o invalidný dôchodok ku dňu uznania invalidity.

Starobný a predčasný starobný dôchodok

Treťou podmienkou je, že žiadateľ ku dňu vzniku invalidity nespĺňa podmienky nároku na starobný dôchodok alebo mu nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.

Výška invalidného dôchodku

Výška invalidného dôchodku sa vypočíta podľa vzorca, ktorý zohľadňuje priemerný osobný mzdový bod, obdobie dôchodkového poistenia a aktuálnu dôchodkovú hodnotu.

Ako si vybaviť invalidný dôchodok

Žiadosť o invalidný dôchodok sa podáva v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého bydliska žiadateľa.

Odvolanie proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne

Ak sa žiadateľ domnieva, že rozhodnutie o invalidnom dôchodku nie je správne, má právo do 30 dní od doručenia tohto rozhodnutia proti nemu podať odvolanie.

tags: #invalidný #dôchodca #hľadá #prácu #možnosti