
Starostlivosť o občanov, ktorí to potrebujú, je základným princípom štátu. Dôchodkové zabezpečenie, vrátane invalidného dôchodku, je dôležitou súčasťou tohto systému. Tento článok sa zaoberá podmienkami zániku nároku na invalidný dôchodok, pričom zohľadňuje historický vývoj a aktuálnu legislatívu.
Už Ústava z 9. mája zaručovala občanom právo na zabezpečenie v starobe a pri neschopnosti pracovať. Toto právo bolo realizované prostredníctvom národného poistenia, ktorého súčasťou bolo aj dôchodkové zabezpečenie zamestnancov. Obsah dôchodkového zabezpečenia zamestnancov bol rozdelený do troch pracovných kategórií: I., II. a III.
V minulosti boli podmienky pre nárok na invalidný dôchodok spojené s pracovnou kategóriou zamestnanca. Zamestnanci I. pracovnej kategórie mali nárok na starobný dôchodok po dosiahnutí 60 rokov veku, zatiaľ čo pre zamestnancov III. kategórie platili iné podmienky. Základná výmera starobného dôchodku bola pre zamestnanca I. pracovnej kategórie 55% priemerného mesačného zárobku. Ak bol zamestnanec zaradený do I. alebo II. pracovnej kategórie viac ako 20 rokov, alebo do III. kategórie viac ako 25 rokov, táto výmera sa zvyšovala.
Čiastočný invalidný dôchodok zamestnanca I. kategórie bol 35% priemerného ročného zárobku, zamestnanca II. kategórie 30% a zamestnanca III. kategórie 25%. Dôchodok sa mohol zvýšiť, ak sa poberateľ stal invalidným alebo čiastočne invalidným.
Nárok na invalidný dôchodok zaniká, ak poberateľ prestane spĺňať podmienky, na základe ktorých mu bol priznaný. Konkrétne situácie, ktoré vedú k zániku nároku, sú nasledovné:
Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok
Poberateľ invalidného dôchodku má určité povinnosti, ktorých plnenie je dôležité pre zachovanie nároku na dávku. Medzi tieto povinnosti patrí:
Právo Sociálnej poisťovne na vrátenie dávky poskytnutej neprávom alebo v nesprávnej sume sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, keď Sociálna poisťovňa túto skutočnosť zistila, najneskôr uplynutím desiatich rokov odo dňa, za ktorý sa dávka vyplatila.
Od 1. januára 2026 novela zákona o sociálnom poistení upravuje hodnotenie obdobia starostlivosti o dieťa na dôchodkové účely. Cieľom je zabezpečiť, aby obdobie starostlivosti o dieťa nemalo negatívny vplyv na sumu dôchodku. Ak poistenec štátu bude vykonávať zárobkovú činnosť a jeho vymeriavací základ bude nižší ako 60 % priemernej mzdy, "dorovná sa" na túto hodnotu.
Dôchodky priznané v roku 2026 sa ešte budú určovať podľa predpisov účinných do 31. decembra 2025. Sociálna poisťovňa sumu dôchodku určí opätovne aj novým spôsobom a obdobie starostlivosti bude započítané podľa nových právnych predpisov. Od 1. januára 2027 sa už bude suma dôchodku so zohľadnením obdobia starostlivosti o dieťa určovať podľa nových právnych predpisov účinných od 1. januára 2026.
Sociálna poisťovňa prepočíta novým spôsobom dôchodky priznané od 1. januára 2004 podľa zákona o sociálnom poistení. Prepočítajú sa starobné, predčasné starobné a invalidné dôchodky tých poberateľov, ktorí získali obdobie starostlivosti o dieťa a na určenie novej sumy dôchodku sa novým spôsobom určí priemerný osobný mzdový bod, a to podľa právnych predpisov účinných od 1. januára 2026.
Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku
Sociálna poisťovňa odporúča aktivovať si a využívať Elektronický účet poistenca, v ktorom poistenci nájdu informácie o období dôchodkového poistenia a vymeriavacích základoch evidovaných Sociálnou poisťovňou, ako aj o neevidovaných (chýbajúcich) obdobiach a bývalých zamestnávateľoch.
Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku