Invalidný dôchodok a jeho výhody v spojení s telefónnymi službami a pracovnými možnosťami

Invalidný dôchodok predstavuje dôležitý systém podpory pre občanov so zdravotným postihnutím. Okrem finančnej pomoci však existujú aj ďalšie benefity, ktoré môžu zlepšiť kvalitu života ľudí s obmedzenou pracovnou schopnosťou. Medzi ne patria aj špeciálne ponuky telekomunikačných spoločností a možnosti uplatnenia sa na trhu práce.

Telekomunikačné výhody pre osoby so zdravotným postihnutím

Slovak Telekom sa dlhodobo angažuje v pomoci a podpore zdravotne znevýhodnených občanov, čím prispieva k zlepšeniu kvality ich života a ich rodín. Pomocou informačných a komunikačných prostriedkov im zjednodušuje komunikáciu a zvyšuje šance na plnohodnotný život.

Slovak Telekom poskytuje pre užívateľov so zdravotným postihnutím tieto služby:

• Program Služieb Komplet pre Nepočujúcich a Nevidiacich: Tento program je určený pre osoby so sluchovým alebo zrakovým postihnutím, ktoré sú uznané príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Prístupný smartfón so špeciálnym softvérom Corvus: Nevidiacim a ťažko slabozrakým ponúka mobilný telefón Samsung Galaxy A23 5G so špeciálnym aplikačným setom Corvus, ktorý sprístupňuje operačný systém Android. Ovládanie telefónu nevyžaduje dotýkať sa konkrétneho miesta na obrazovke, potrebné informácie sú poskytované aj prostredníctvom hlasu.
• Mobilný internet so zľavou pre Nepočujúcich.
• Program Služieb Telekom paušál:
  • Voľné minúty do všetkých sietí v SR, EÚ a Zóne 1.
  • Voľné SMS/MMS do všetkých sietí v SR, EÚ a Zóne 1.
  • Voľný objem dát.
  • Dáta navyše / darovanie dát v Magenta 1.

Konkrétny príklad ponuky v rámci Programu Služieb Komplet:

• Komplet Nekonečné:
  • Nekonečné volania.
  • Nekonečné SMS/MMS.
  • 15 GB dát s maximálnou možnou dostupnou rýchlosťou.
  • Po vyčerpaní voľného objemu dát maximálnou rýchlosťou + 15 GB s rýchlosťou 3 Mbps.
  • Mesačný poplatok počas doby viazanosti: 12 €.

Pracovné možnosti pri poberaní invalidného dôchodku

Poberanie invalidného dôchodku nemusí znamenať koniec pracovnej kariéry. Zákon nezakazuje osobám s invalidným dôchodkom pracovať, avšak je potrebné brať do úvahy určité aspekty.

Práca pri plnom invalidnom dôchodku

Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité však je, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok. Ak by lekárska posudková činnosť zistila zlepšenie zdravotného stavu pod hranicu 70 % miery poklesu schopnosti pracovať, dôchodok by Vám mohli odňať alebo znížiť. Výška zárobku nie je nijako obmedzená.

Práca pri čiastočnom invalidnom dôchodku

Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas, no nie automaticky pre všetkých invalidných dôchodcov. Práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Ak ste uznaná za osobu so zdravotným postihnutím (napr. ste držiteľkou preukazu ZŤP alebo máte zníženú pracovnú schopnosť podľa posudku sociálneho zabezpečenia), zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia. Odporúčam predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť Vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže Vám prácu nadčas nariadiť len s Vaším súhlasom.

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Povinnosti voči zamestnávateľovi

Priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 % by ste mali oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na Vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení. Ako poberateľ invalidného dôchodku môžete mať nárok na daňové úľavy alebo nižšie odvody, čo môže byť pre Vás aj zamestnávateľa výhodné.

Ochrana pred výpoveďou počas PN

Ak ste onkologický pacient s uznaným invalidným dôchodkom nad 70 % a ste na PN, ste chránený pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Zmena pracovných podmienok

Ak Vám zdravotný stav nedovoľuje pracovať na 12-hodinové zmeny, zamestnávateľ sa bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom Vašej práce. S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene.

Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie.

Ak ste invalidná dôchodkyňa po operácii chrbtice, zamestnávateľ by mal prihliadať na Váš zdravotný stav a umožniť Vám pracovať iba na jednu zmenu, ktorá by Vám vyhovovala.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Peňažné príspevky pre osoby s ŤZP

Peňažné príspevky (na rozdiel od preukazu) nemôže poberať úplne každá osoba s ŤZP, ale iba tá, ktorej príjem neprekročí hranicu určenú zákonom. Postupuje sa tak, že sa sčíta priemerný mesačný príjem ťažko zdravotne postihnutej osoby (čistý príjem, invalidný dôchodok, starobný dôchodok, príspevok na opatrovanie) za predchádzajúci rok s príjmom jej manžela/manželky a nezaopatreného dieťaťa, ktoré s ňou žije v domácnosti, a táto suma sa vydelí počtom osôb, ktorých príjmy sa sčítavali. Príjem osoby s ŤZP sa porovná so životným minimom pre dospelého, čo je od 1.7.2024 suma 273,99€ mesačne. Peňažné príspevky nie je možné priznať ťažko zdravotne postihnutej osobe, ktorej príjem presahuje päťnásobok životného minima, t.j. 1 369,95 €. Príspevky na kompenzáciu zvýšených výdavkov na pohonné hmoty, diétne stravovanie, hygienu a opotrebovanie šatstva, obuvi a zariadenia sa nepriznajú, ak príjem presahuje trojnásobok životného minima, t. j.

Príklad: Pani Jana je ťažko zdravotne postihnutá. Jej jediným príjmom je invalidný dôchodok vo výške 350 €. Manžel pani Jany je zamestnaný, jeho priemerná mesačná mzda za minulý rok bola 670 € v čistom. Deti pani Jany sú dospelé a samostatné. Príjem pani Jany a jej manžela predstavuje spolu 1 020 € mesačne. Túto sumu vydelíme dvomi, keďže spoločne posudzujeme dve osoby - pani Janu a jej manžela. Výsledok je 510 €. Za príjem pani Jany sa považuje suma 510 €. Príjem 510 € vydelený sumou 273,99 € (suma životného minima) je 1,86.

Peňažné príspevky môže poberať iba ťažko zdravotne postihnutý, ktorý je na takúto pomoc odkázaný. Ak v dôsledku svojej choroby potrebuje človek pomoc inej osoby s vykonávaním niektorých úkonov, môže mu byť poskytnutý peňažný príspevok na osobnú asistenciu, alebo osoba, ktorá sa o neho stará, môže poberať príspevok na opatrovanie. Rozdiel medzi nimi je v tom, že osobný asistent má ťažko zdravotne postihnutému pomôcť začleniť sa do života - študovať, pracovať, cestovať, navštevovať kultúrne podujatia, zatiaľ čo úlohou opatrovateľa je starať sa o hygienu a sebaobsluhu ťažko zdravotne postihnutého a vykonávať v jeho domácnosti domáce práce. Príspevok na osobnú asistenciu poberá ťažko zdravotne postihnutý, ktorý potom vypláca asistenta. Príspevok na opatrovanie poberá sám opatrovateľ.

Príspevky sa odlišujú aj postavením rodinného príslušníka. Člen rodiny ťažko zdravotne postihnutého môže byť jeho osobným asistentom iba v rozsahu štyri hodiny denne, vo zvyšnom čase asistenciu vykonáva iná osoba.

Ak je osoba s ŤZP podľa posudku odkázaná na pomôcku, môže jej byť poskytnutý príspevok na kúpu pomôcky, príspevok na výcvik používania pomôcky a príspevok na úpravu pomôcky. Pomôckou je vec alebo zariadenie, ktoré umožňuje ťažko zdravotne postihnutému vykonávať činnosti spojené so starostlivosťou o seba alebo o svoju domácnosť, ktoré by inak nemohol vykonávať, alebo by mu išli len veľmi ťažko. Ide pritom o iné veci, ako sú zdravotnícke pomôcky preplácané zdravotnou poisťovňou. Pomôckou je napríklad aj vybavenie domácnosti (práčka, umývačka riadu, mixér), predmety na uľahčenie úkonov sebaobsluhy (držiak kľúčov, otvárač dverí) a hygieny (prenosná vaňa, suché WC).

Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku

Príspevok na úpravu bytu, príspevok na úpravu rodinného domu a príspevok na úpravu garáže slúži na to, aby sa byt, dom alebo garáž stali bezbariérovými. Aj človek s onkologickým ochorením môže byť odkázaný na takúto úpravu. Žiadateľ musí mať v byte alebo dome trvalý pobyt a ak ide o garáž, musí byť jej vlastníkom. Z príspevku sa môže zabezpečiť úprava existujúceho zariadenia bytu, domu, garáže, nie však vybudovanie nového objektu alebo zariadenia. Z príspevku je napríklad možné prestavať kúpeľňu na bezbariérovú (napríklad rozšírením dverí), ale nie vybudovať novú kúpeľňu. Príspevok sa neposkytne, ak osoba s ŤZP dokáže prekonať bariéry v týchto priestoroch za pomoci zdravotníckych pomôcok, ktoré prepláca zdravotná poisťovňa.

S realizáciou úprav je možné začať až na základe právoplatného rozhodnutia úradu o priznaní peňažného príspevku. Právoplatné je také rozhodnutie, proti ktorému už nie je možné podať odvolanie, lebo uplynula 15-dňová lehota na podanie odvolania.

tags: #invalidný #dôchodok #výhody #telefón