Jozef Mihál a príspevky na šport a rekreáciu: Podmienky a možnosti

Bývalý minister práce Jozef Mihál, dlhoročný odborník na dane a štátne príspevky, poskytuje cenné rady týkajúce sa nároku na tehotenské a materské dávky. Okrem toho sa zameriava na príspevky na rekreáciu a športové aktivity detí, ktoré predstavujú dôležitú súčasť sociálneho systému Slovenska.

Tehotenské a materské: Dôležité podmienky

Pri uplatňovaní nároku na tehotenské dávky je dôležité vedieť, že do požadovaného počtu 270 dní nemocenského poistenia sa započítava nielen aktuálne poistenie, z ktorého si žena uplatňuje dávku, ale aj doba akéhokoľvek iného ukončeného nemocenského poistenia. Platí to aj pre viaceré ukončené poistenia v období dvoch rokov pred začiatkom 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.

V prípade materského pre matku sa do 270 dní poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom započítavajú všetky ukončené nemocenské poistenia, ako aj všetky trvajúce poistenia, z ktorých si budúca matka neuplatňuje materské. Táto úprava platí od 13. augusta 2022.

Ak ukončené a aktuálne nemocenské poistenie trvajú istý čas súčasne, dni súbežného trvania sa započítajú dvakrát. To isté platí aj pri súbehu troch, štyroch a viac nemocenských poistení. Sociálna poisťovňa v takýchto prípadoch započíta jeden deň toľkokrát, koľkokrát bola matka (otec) v ten deň nemocensky poistená (poistený).

Hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr pripomína, že poberatelia materskej majú výlučnú povinnosť platiť poistné počas poberania materského. Táto povinnosť sa týka aj tých poistencov, ktorým Sociálna poisťovňa materské nepriznala z dôvodu nesplnenia podmienky 270 dní poistenia za posledné dva roky. V období poberania materského, teda približne 34 týždňov, majú vylúčenú povinnosť platiť sociálne poistenie. O túto úľavu nemusia poberatelia žiadať, Sociálna poisťovňa ju sprocesuje automaticky.

Prečítajte si tiež: Príspevok na rekreáciu - praktické rady

Výška materského na Slovensku závisí od vymeriavacieho základu matky alebo inej poistenej osoby a predstavuje 75 percent predpokladaného vymeriavacieho základu. Priemerná výška dávky materské bola v novembri minulého roka 908,73 eura.

Príspevok na rekreáciu: Podpora domáceho cestovného ruchu

Po náročnom pracovnom období je dovolenka nevyhnutná. Príspevok na rekreáciu je benefit, ktorý má za cieľ podporiť domáci cestovný ruch a umožniť zamestnancom tráviť dovolenku na Slovensku. Tento príspevok upravuje Zákonník práce a je spojený s určitými podmienkami.

Podmienky a výška príspevku

Od 1. januára 2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov daňovým výdavkom zamestnávateľa. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Ak má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, najvyššia suma príspevku sa zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže zamestnancovi poskytnúť príspevok na rekreáciu za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.

Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Zamestnanec musí preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.

Špecifické situácie a príklady

Ak rekreácia začne koncom roka a skončí začiatkom nasledujúceho roka, príspevok sa priradí k roku, v ktorom rekreácia začala. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi aj preddavok na rekreáciu, ktorý zúčtuje až po predložení dokladov preukazujúcich použitie preddavku na určený účel. Ak spoločnosť poskytuje ubytovanie vo vlastnom rekreačnom zariadení výhradne vlastným zamestnancom a ich rodinným príslušníkom, výdavky na rekreáciu budú u zamestnávateľa daňovým výdavkom, ak sú splnené podmienky uvedené v Zákonníku práce.

Prečítajte si tiež: Herec Jozef Vajda otvorene o svojom živote

Rekreácia rodiča zamestnanca

S účinnosťou od 1. januára 2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Zamestnanec si tak môže nechať preplatiť rekreačný príspevok aj za svojho rodiča.

Ako sa rekreačným poukazom darí v súčasnosti?

Mnohí zamestnanci, ktorí spĺňajú kritériá na získanie príspevku, ho aj počas tohtoročnej dovolenkovej sezóny aktívne využívajú. Hotely si poukazy pochvaľujú a vnímajú ich ako prínos, ktorý zvyšuje dostupnosť služby pre klienta.

Príspevok na rekreáciu je možné využiť aj viackrát, pričom zamestnanec nemusí minúť maximálnu sumu 275 eur naraz.

Kto má a nemá nárok na príspevok?

Nárok na príspevok má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov a zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na dohodu ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Nárok na príspevok nemajú zamestnanci pracujúci na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a živnostníci, ak si uplatňujú paušálne výdavky.

Prečítajte si tiež: Významný slovenský intelektuál

Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok, ak trvá ich pracovný pomer 24 mesiacov. Zamestnanec má nárok na príspevok, aj keď je dočasne práceneschopný, avšak rekreáciou nesmie porušiť svoj liečebný režim. Od roku 2025 je možné príspevok uplatniť aj na rekreáciu rodičov zamestnanca.

Výška príspevku a podmienky preplatenia

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu sumou vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však sumou 275 eur za kalendárny rok. V prípade zamestnanca na polovičný úväzok je to najviac 137,50 eura ročne. Rekreácia musí trvať minimálne dve prenocovania na území Slovenska a najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie predloží zamestnanec zamestnávateľovi účtovné doklady z rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.

Čo všetko spadá pod „rekreáciu“?

Za oprávnené výdavky sa považujú služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, stravovacie a pohostinské služby, služby cestovných kancelárií a agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby, informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.

Príspevok je možné využiť aj na detské tábory a poplatok za psa, ak je uvedený na účtovnom doklade.

Spôsoby preplatenia oprávnených výdavkov

Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov a následne predloží zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky. Zamestnávateľ môže zakúpiť rekreačný poukaz, ktorý má podobu platobnej karty, „nabije“ ho potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi.

Dôležité upozornenia a praktické rady

Účtovné doklady musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu podľa zákona o účtovníctve a ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie. Zákonník práce nepredpisuje formu žiadosti, ale zamestnávateľ môže požadovať určitý formulár. Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok za každý z týchto pracovných pomerov. Ak sa rekreácia začne v jednom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku, príspevok bude zamestnancovi zúčtovaný ešte ako príspevok za rok, v ktorom sa rekreácia začala. Prioritne by mali byť oprávnené výdavky uhradené z účtu zamestnanca. Ak je úhrada z iného účtu, akceptuje sa úhrada z účtu manžela/manželky v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa

Od 1. januára 2020 môžu zamestnanci využiť príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Cieľom je podporiť športové aktivity detí a mládeže.

Podmienky pre získanie príspevku

Základnou podmienkou je pracovný pomer zamestnanca. Môže ísť o pracovný pomer na dobu neurčitú alebo na dobu určitú. Dôležitá je aj dĺžka trvania pracovného pomeru. Podmienka trvania pracovného pomeru nepretržite najmenej 24 mesiacov sa posudzuje obdobne ako pri príspevkoch na rekreáciu. Zamestnanec musí o príspevok požiadať a predložiť doklad vystavený oprávnenou osobou (športovou organizáciou) do 30 dní odo dňa jeho vydania.

Výška príspevku a jeho výplata

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na základe jeho žiadosti príspevok na športovú činnosť dieťaťa vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca. Zamestnávateľ môže rozhodnúť tak, že príspevok bude vyplácať v nižšej sume. Zamestnanec si môže v priebehu roka uplatniť nárok na príspevok viackrát. Ak má zamestnanec kratší pracovný čas, maximálna možná ročná suma príspevku sa pomerne kráti. Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok po predložení dokladu v najbližšom výplatnom termíne.

Oprávnené výdavky a oprávnená osoba

Oprávnené výdavky sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, a to najviac za obdobie kalendárneho roka, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok. Takýmito výdavkami sú napríklad členské, tréningové, príspevky hradené športovej organizácii na výjazdy, turnaje, športové oblečenie zabezpečované športovou organizáciou a podobne.

Oprávnenou osobou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie tejto športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.

Kto je dieťa zamestnanca?

Dieťaťom zamestnanca sa rozumie vlastné dieťa zamestnanca, osvojené dieťa zamestnanca alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii najmenej počas šiestich mesiacov.

Potrebný doklad

Zamestnanec predloží zamestnávateľovi doklad o zaplatení športovej činnosti, ktorý obsahuje:

• obchodné meno a sídlo športovej organizácie,
• identifikačné číslo športovej organizácie,
• meno a priezvisko dieťaťa,
• obdobie, na ktoré sa vzťahuje tento doklad.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa a dane, odvody

Príspevok zamestnávateľa na športovú činnosť dieťaťa je na strane zamestnanca oslobodený od dane (vo výške 55 % oprávnených výdavkov, max. 275 eur za kalendárny rok). Automaticky to znamená, že príspevok oslobodený od dane nevstupuje do vymeriavacích základov na sociálne poistenie ani na zdravotné poistenie. Na strane zamestnávateľa je príspevok na športovú činnosť dieťaťa uznaný ako daňový výdavok za podmienok ustanovených v Zákonníku práce.

Zmluvné vzťahy v športe

Zákon o športe prináša zmeny aj v možnostiach zmluvných vzťahov športových odborníkov. Športový odborník môže vykonávať činnosť ako zamestnanec, SZČO alebo dobrovoľník.

Športový odborník ako zamestnanec

Na športového odborníka ako zamestnanca sa vzťahujú všetky ustanovenia Zákonníka práce. Poistné na sociálne poistenie a poistné na zdravotné poistenie sa platí obvyklým spôsobom ako u zamestnancov. Ak športová organizácia prijíma do pracovného pomeru športového odborníka, ktorý bol predtým najmenej 12 mesiacov na úrade práce, môže využiť tzv. odvodové zvýhodnenie, ktoré trvá 12 mesiacov.

Športový odborník ako SZČO

Pokiaľ športový odborník vystupuje ako SZČO, už nepodlieha živnostenskému zákonu. Príjem sa zdaňuje podľa § 6 ods. 2 písm. e) zákona o dani z príjmov. Športový odborník si tak základ dane zníži o daňovo uznané výdavky alebo o paušálne výdavky, ktoré sú vo výške 60 % z príjmu, najviac 20 000 eur za rok. Okrem toho sa základ dane zníži o zaplatené odvody a nezdaniteľnú časť. SZČO zo svojich príjmov vždy platí poistné na zdravotné poistenie.

Športový odborník ako dobrovoľník

Športový odborník môže činnosť vykonávať ako dobrovoľník, podľa zákona o dobrovoľníctve. Podmienkou vykonávania dobrovoľníckej činnosti je, že je vykonávaná bez nároku na odmenu. Činnosť dobrovoľníka môže byť zastrešená vysielajúcou organizáciou, ktorou môže byť napríklad športový zväz. Dobrovoľnícka zmluva sa uzatvára v súlade so zákonom o dobrovoľníctve a môže obsahovať náhradu za stratu času dobrovoľníka zapísaného v informačnom systéme športu za každú hodinu vykonávania dobrovoľníckej činnosti v športe najviac vo výške hodinovej minimálnej mzdy.

tags: #jozef #mihal #príspevok #na #šport #podmienky