Kalendár finančných príspevkov: Sprievodca pre zamestnávateľov a zamestnancov

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o finančných príspevkoch na stravovanie pre zamestnancov na Slovensku, vrátane zmien platných od 1. apríla 2025 a 1. decembra 2025. Cieľom je poskytnúť zamestnávateľom a zamestnancom jasné a aktuálne informácie o ich právach a povinnostiach v oblasti stravovania.

Povinnosť zabezpečiť stravovanie

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť zamestnancom stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov vo všetkých zmenách, ako aj na dočasne pridelených zamestnancov. Výnimkou sú zamestnanci vyslaní na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a zamestnanci, ktorým sa poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny:

1. Vo vlastnom stravovacom zariadení.
2. V stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
3. Prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby (stravovacie poukážky - gastrolístky, resp. primárne elektronickou formou stravovacej karty).
4. Alternatívne plnenie je poskytnutie finančného príspevku na stravovanie.

Nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutia finančného príspevku má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.

Formy zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ má niekoľko možností, ako zabezpečiť stravovanie pre svojich zamestnancov:

Prečítajte si tiež: Tipy pre aktívny život seniorov

• Poskytnutie hotového jedla: Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení.
• Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby. Od roku 2023 musia mať stravovacie poukážky elektronickú formu (stravovacia karta), s výnimkou prípadov, keď použitie elektronickej formy nie je možné.
• Finančný príspevok na stravovanie: Ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vyššie uvedenými spôsobmi, poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, je povinný dať možnosť zamestnancovi vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie. Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.

Výška príspevku na stravovanie

Výška príspevku zamestnávateľa na stravovanie je upravená Zákonníkom práce a závisí od formy zabezpečenia stravovania a výšky stravného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Príspevok pri poskytnutí hotového jedla

Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Príspevok pri stravovacích poukážkach (gastrolístkoch)

Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Zamestnávateľ je povinný prispievať na stravný lístok sumou najmenej 55 % ceny jedla, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Finančný príspevok na stravovanie

Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami. Ak zamestnávateľ neposkytuje stravné lístky, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Prečítajte si tiež: Využitie kalendára prírody vo vzdelávaní

Zmeny v sumách stravného v roku 2025

V priebehu roka 2025 došlo k dvom významným zmenám v sumách stravného, ktoré ovplyvnili aj výšku príspevkov na stravovanie:

• Od 1. apríla 2025: Maximálna suma príspevku zamestnávateľa na stravovanie bola vo výške 4,84 eura (55 % zo sumy 8,80 eura), minimálna hodnota stravovacej poukážky bola vo výške 6,60 eura (75 % zo sumy 8,80 eura).
• Od 1. decembra 2025: Zvýšili sa sumy stravného pri tuzemských pracovných cestách. Maximálny zákonný príspevok na stravovanie je 5,12 eura (55 % z 9,30 eur) a minimálna hodnota stravovacej poukážky je 6,98 eura (75 % z 9,30 eur).

Nasledujúca tabuľka sumarizuje zmeny v sumách stravného a príspevkov na stravovanie od 1. decembra 2025:

Príspevok zo sociálneho fondu

Zamestnávateľ môže prispievať na stravovanie zamestnancov a na finančný príspevok na stravovanie aj zo sociálneho fondu vo výške, ktorá sa určí v kolektívnej zmluve alebo v internom predpise zamestnávateľa. Príspevok zo sociálneho fondu nie je zákonom limitovaný.

Stravné podnikateľa (SZČO)

Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) si môžu do svojich daňových výdavkov zahrnúť aj stravné. Od 1. decembra 2025 si SZČO môžu uznať do daňových výdavkov 5,12 eura za odpracovaný deň (55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín).

Poskytovanie finančného príspevku na stravu prostredníctvom mzdy

Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancom finančný príspevok na stravu prostredníctvom mzdy, s voľbou nároku 2. nasledujúci mesiac, počet dní nároku program uvedie v mzde do poľa Dni predpokladaný počet dní, podľa pracovného kalendára priradeného v Personalistike na karte Mzdové údaje na mesiac, ktorý nasleduje ako druhý v poradí za aktuálnym mesiacom.

Prečítajte si tiež: Dopad domáceho vzdelávania na financie štátu

V prípade, že vyplácate finančný príspevok na stravu s voľbou 2. Po spracovaní decembrových výplat odporúčame mesiac január z ročného kalendára vymazať. Pridáte ho opäť do ročného kalendára až po spracovaní a uzávierke miezd za december. Je to najmä z dôvodu, aby sa Vám správne preniesli zostatky dovolenky za rok.

Príklad: Zamestnanec nastúpi 1.12.2025 a rozhodne sa pre finančný príspevok

Zamestnanec do práce nastúpi 1. 12. 2025 a rozhodne sa pre finančný príspevok. Vo firme sa finančný príspevok poskytuje prostredníctvom mzdy, s voľbou 2. nasledujúci mesiac a odpočítaním neodpracovaných dní za aktuálny mesiac. Výška finančného príspevku na stravu je 3,84 eura na deň. Zo sociálneho fondu prispieva zamestnávateľ 0,50 eura na deň.

Finančný príspevok na december a január vyplatíte zamestnancovi v hotovosti pri nástupe, aby bolo zabezpečené, že bude vyplatený vopred. Nárok zvolíte 2. nasledujúci mesiac a označíte pole odpočítať neodprac. Rovnakým spôsobom zaevidujete aj zložku mzdy 516 - finančný príspevok na stravu zo SF.

Finančný príspevok na december ste vyplatili zamestnancovi v hotovosti pri nástupe, zúčtujete ho priamo v decembrovej výplate zložkou mzdy 979 - finančný príspevok na stravu kde zakliknete voľbu Vyplatené mimo miezd a zvolíte Nárok - predpokladaný. Program vypočíta predpokladaný počet dní podľa pracovného kalendára priradeného na daný mesiac. Odpočítať neodprac. dni za mesiac v tomto prípade nezaklikávate. Podobne postupujete pri finančnom príspevku poskytnutom na január 2026.

V zložke mzdy 979 - finančný príspevok na stravu označíte voľbu - Vyplatené mimo miezd v časti Nárok zvolíte nasledujúci mesiac. Voľbu odpočítať neodprac. dni opäť neoznačujete. Rovnakým spôsobom zaevidujete aj zložku mzdy 516 - finančný príspevok na stravu zo SF.

Zamestnanec bude mať v mzde za december 2025 zúčtovaný 3x finančný príspevok na stravu a 3x finančný príspevok na stravu zo SF.

Ak do zložky mzdy neuvediete obdobie, pred tlačou týchto typov výplatných pások, označíte v tlačovom formulári na záložke Nastavenia dokumentu voľbu Uviesť obdobie k FP na stravu.

Oslobodenie od dane a daňové výdavky

Hodnota stravy (nepeňažná forma) poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku je oslobodená od dane z príjmov do výšky limitovaného príspevku na stravovanie podľa Zákonníka práce a príspevku zo sociálneho fondu.

U zamestnávateľa sú daňovo uznaným výdavkom výdavky na stravovanie zamestnancov, ak sú splnené podmienky stanovené v Zákonníku práce, kolektívnej zmluve alebo internom predpise zamestnávateľa.

Krátenie stravného pri služobnej ceste

Zamestnancom sa môžu sumy stravného krátiť, ak počas služobnej cesty dostanú stravu zadarmo (plnohodnotné jedlo). Za raňajky sa stravné kráti o 25 percent, za obed o 40 percent a za večeru o 35 percent zo sumy stravného pri pracovnej ceste nad 18 hodín. Od decembra 2025, keď suma stravného pri pracovnej ceste nad 18 hodín je 20,60 eura, sa stravné znižuje za raňajky o 5,15 eura, za obed o 8,24 eura a za večeru o 7,21 eura.

Stravné pri zahraničných pracovných cestách

Výška stravného pri zahraničných pracovných cestách zostáva bez zmeny a určuje sa podľa sadzby stanovenej pre konkrétnu krajinu v Opatrení Ministerstva financií SR č. 401/2012 z 12.12.2012.

tags: #kalendar #pre #financny #prispevok