Práca pre invalidných dôchodcov: Ponuky a práva

Invalidný dôchodok predstavuje dôležitú sociálnu podporu pre občanov so zníženou pracovnou schopnosťou. Mnohí z nich však majú záujem o aktívne zapojenie sa do pracovného života, či už z finančných dôvodov, alebo pre pocit sebarealizácie. Tento článok sa zameriava na ponuky práce pre invalidných dôchodcov na Slovensku a na ich práva v pracovnoprávnych vzťahoch.

Aktuálne ponuky práce pre invalidných dôchodcov

Trh práce ponúka rôzne pracovné pozície vhodné pre osoby s invalidným dôchodkom. Tieto pozície často zohľadňujú špecifické obmedzenia a potreby zamestnancov so zníženou pracovnou schopnosťou. Medzi aktuálne ponuky patria:

• Osobná asistencia: Ponuka z 19.12.
• Údržbár exteriérov: Ponuka z 18.12. s platom 5,356 €/h.
• Pracovník SBS: Viaceré ponuky v Bratislave (Pionierska ul., Čierny les, Galvaniho ul.) s nepretržitou prevádzkou, vyžadujúce preukaz odbornej spôsobilosti typu S, bezúhonnosť, spoľahlivosť a príjemné vystupovanie (ponuky z 17.12. a 15.12. 2025).
• Administratívna práca: Skladový hospodár v reštaurácii (ponuka z 15.12.).
• Práca zásobovač firemným vozidlom/pomocný pracovník: Ponuka z 14.12.2025, čiastočný úväzok, len skoré ranné smeny, vhodná pre čiastočného invalidného dôchodcu v pekárenskej výrobe.
• Upratovanie: Ponuky v Senici (12.12.2025) a Seredi (12.12.2025), vhodné aj pre invalidné dôchodkyne bez výrazných pohybových obmedzení.
• Chránená dielňa: Ponuka z 5.12. v okolí Nových Zámkov pre osoby s plným invalidným dôchodkom.
• Upratovačka: Ponuka v Bratislave (Imricha Karvaša, 3.12.2025) na 2-3 hodiny denne v administratívnej budove.
• Ďalšie ponuky: Pracovník SBS v divadle Nová scéna v Bratislave (7.12.2025) s nepravidelnou pracovnou dobou, vodič MKD (8.12.2025), upratovačka v Prievidzi (5.12.2025).

Práva a povinnosti invalidných dôchodcov v pracovnom pomere

Invalidní dôchodcovia majú v pracovnom pomere rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. Zákonník práce však rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas.

Práca nadčas

Práca nadčas je možná len na základe príkazu zamestnávateľa alebo so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas len v prípadoch, keď to vyžaduje vážny záujem zamestnávateľa, a to najviac v rozsahu 8 hodín týždenne a 150 hodín ročne. Celkový rozsah práce nadčas (nariadenej aj dohodnutej) nesmie presiahnuť 400 hodín ročne.

Ak je zamestnanec uznaný za osobu so zdravotným postihnutím, zamestnávateľ by mal prihliadať na jeho zdravotné obmedzenia. V takom prípade sa odporúča predložiť zamestnávateľovi potvrdenie o zdravotnom stave a požiadať o individuálne posúdenie možnosti práce nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť zdravie zamestnanca, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže mu prácu nadčas nariadiť len s jeho súhlasom.

Prečítajte si tiež: Sprievodca pre seniorov: Ako si nájsť priateľov

Práca cez víkendy

V nepretržitej prevádzke je bežné, že pracovné zmeny pripadajú aj na víkendy. Zákonník práce to umožňuje, avšak aj tu platí, že zamestnávateľ musí prihliadať na zdravotný stav zamestnanca, ak je o ňom informovaný.

Pracovný úväzok

Ak podľa lekárskeho posudku je pracovný limit zamestnanca na 8 hodín denne, zamestnávateľ sa bude musieť uspokojiť s týmto rozsahom práce. S každou jednou zmenou pracovných podmienok musí zamestnanec súhlasiť. Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene.

Ochrana pred výpoveďou

Zamestnanci so zdravotným postihnutím sú počas PN chránení pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi so zdravotným postihnutím výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.

Skončenie pracovného pomeru

Výpoveď s okamžitou platnosťou nie je možná, nakoľko neexistuje. Výpoveď a okamžité skončenie sú dva rozdielne spôsoby skončenia pracovného pomeru. Výpoveď je spojená s plynutím výpovednej doby a okamžite skončiť pracovný pomer je možné len z troch dôvodov, uvedených v ust. § 69 ods. 1 Zákonníka práce. Najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou. Dohoda nie je viazaná na žiadny dôvod skončenia. Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f).

Poberanie invalidného dôchodku a mzdy

Ak už raz máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok Vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť. Môžete poberať aj dôchodok aj príjem zo zamestnania. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ Vám to Váš zdravotný stav dovoľuje. Zároveň, ani forma pracovného pomeru nie je obmedzená.

Prečítajte si tiež: Prehľad dôchodkových možností

Nelegálne praktiky zamestnávateľov

Je dôležité byť obozretný voči nelegálnym praktikám zamestnávateľov. Pracovať 14 hodín denne je v rozpore s § 87 Zákonníka práce, ktorý stanovuje maximálnu dĺžku pracovnej zmeny na 12 hodín (pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase). Zamestnanec má mať zabezpečený odpočinok medzi zmenami a minimálny týždenný odpočinok.

Ak zamestnávateľ vypláca inú sumu „na ruku“ a inú „na papieri“, ide o nelegálne konanie (tzv. „šedá mzda“), čo je porušenie § 119 a nasl. Zákonníka práce a môže ísť aj o trestný čin. Pri pracovnej zmene dlhšej ako 6 hodín má zamestnanec nárok na prestávku na odpočinok a stravovanie v trvaní najmenej 30 minút (§ 91 Zákonníka práce). Ak zamestnávateľ vedie zamestnanca na nižší úväzok, než v skutočnosti pracuje, okráda ho aj na odvodoch a dávkach. Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času a vydať zamestnancovi výplatnú pásku.

V prípade podozrenia na nelegálne praktiky sa odporúča kontaktovať inšpektorát práce (www.ip.gov.sk), kde je možné podať podnet aj anonymne. Súčasne je vhodné kontaktovať Sociálnu poisťovňu a preveriť, na aký úväzok je zamestnanec prihlásený.

Prečítajte si tiež: Návod: Skryté príspevky

tags: #invalidný #dôchodok #práca #ponuky