Kto platí PN pri výpovedi: Komplexný prehľad

Otázka, kto platí nemocenské dávky pri výpovedi, je dôležitá pre každého zamestnanca, ktorý sa ocitne v situácii, keď mu skončí pracovný pomer a zároveň je práceneschopný. Slovenský systém sociálneho poistenia pamätá aj na takéto prípady a poskytuje tzv. ochrannú lehotu. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tom, ako funguje vyplácanie PN pri výpovedi, aké sú podmienky nároku na nemocenské dávky, ako sa vypočítava ich výška a aké povinnosti má zamestnanec počas PN.

Čo je ochranná lehota?

Ochranná lehota je obdobie po skončení nemocenského poistenia, počas ktorého má bývalý zamestnanec nárok na nemocenské dávky v prípade, že ochorie. Účelom ochrannej lehoty je poskytnúť finančnú ochranu v prechodnom období, aby človek v prípade choroby nezostal bez príjmu.

Štandardná ochranná lehota trvá 7 dní po skončení nemocenského poistenia, teda po ukončení pracovného pomeru. Existujú však aj výnimky:

• Kratšia ochranná lehota: Ak vaše posledné nemocenské poistenie trvalo kratšie ako 7 dní, ochranná lehota je rovnako dlhá ako trvalo toto poistenie.
• Tehotné ženy: Ak zamestnankyni zaniklo nemocenské poistenie počas tehotenstva, ochranná lehota je 8 mesiacov.

Príklad: Ak váš pracovný pomer skončil v stredu 30. júla 2025, od 31. júla vám začína plynúť 7-dňová ochranná lehota, ktorá trvá do 6. augusta 2025 (vrátane). Ak vás lekár uzná za práceneschopného 5. augusta, nárok na nemocenské vám vzniká. Ak by ste však ochoreli až 7. augusta, nárok na nemocenské vám nevzniká, pretože už nie ste v ochrannej lehote.

Podmienky nároku na nemocenské dávky

Aby ste mali nárok na nemocenské dávky po skončení pracovného pomeru, musíte splniť niekoľko podmienok:

Prečítajte si tiež: Výpoveď ústnou formou

1. Dočasná pracovná neschopnosť (PN): Musíte byť uznaný za dočasne práceneschopného ošetrujúcim lekárom.
2. Vznik PN počas ochrannej lehoty: PN musí vzniknúť počas trvania ochrannej lehoty.
3. Aktívne nemocenské poistenie alebo ochranná lehota: V čase vzniku PN musíte byť nemocensky poistený alebo v ochrannej lehote.
4. Splnenie podmienky 270 dní: V posledných dvoch rokoch pred vznikom PN musíte byť nemocensky poistený aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítavajú aj obdobia predchádzajúceho nemocenského poistenia, prípadne aj obdobie, počas ktorého ste boli evidovaný na úrade práce, ak naň nadväzuje súčasné poistenie.

Výška nemocenskej dávky

Výška nemocenskej dávky sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa určí z príjmu dosiahnutého počas trvania nemocenského poistenia.

• Od 1. do 3. dňa PN: 25 % DVZ
• Od 4. dňa PN: 55 % DVZ

Dôležité je vedieť, že nemocenské sa vypláca za kalendárne dni, nie za pracovné dni.

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ)

DVZ sa vypočíta z hrubého príjmu dosiahnutého v rozhodujúcom období. Rozhodujúce obdobie je spravidla predchádzajúci kalendárny rok. Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia.

Príklad: Ak ste boli zamestnaný od 1. októbra 2024 do 30. júna 2025 a od 5. júla 2025 ste práceneschopný, rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ bude od 1. októbra 2024 do 30. júna 2025.

Kto platí nemocenské?

Počas trvania pracovného pomeru platí prvých 10 dní PN zamestnávateľ ako náhradu príjmu. Od 11. dňa PN preberá vyplácanie nemocenského Sociálna poisťovňa. Ak ste však práceneschopný už po skončení pracovného pomeru, nemocenské vám vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN.

Prečítajte si tiež: PN a ukončenie pracovného pomeru

Postup pri uplatňovaní nároku na nemocenské po skončení pracovného pomeru

1. Ihneď navštívte lekára: Pri zdravotných problémoch neváhajte a vyhľadajte lekársku pomoc.
2. Informujte lekára o skončení zamestnania: Je dôležité, aby ste lekára informovali, že váš pracovný pomer nedávno skončil.
3. Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (PN): Lekár vás vyšetrí a vystaví vám Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. ePN). Vďaka systému ePN sa informácia dostane do Sociálnej poisťovne automaticky.
4. Sledujte komunikáciu so Sociálnou poisťovňou: Poisťovňa posúdi váš nárok a v prípade potreby si od vás môže vyžiadať doplňujúce údaje (napr. číslo účtu, doklad o skončení pracovného pomeru a pod.).
5. Kontrola ePN: Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

Povinnosti počas PN

Počas trvania PN je dôležité dodržiavať liečebný režim určený lekárom. To zahŕňa najmä:

• Dodržiavanie miesta pobytu: Zdržiavať sa na adrese, ktorú ste nahlásili lekárovi. Ak potrebujete zmeniť miesto pobytu, musíte to oznámiť lekárovi a Sociálnej poisťovni.
• Dodržiavanie vychádzok: Ak vám lekár určil vychádzky, dodržiavajte ich rozsah a čas.
• Zákaz požívania alkoholu a iných návykových látok: Počas PN je zakázané požívať alkoholické nápoje a iné návykové látky.
• Podrobenie sa kontrole: Sociálna poisťovňa môže počas PN vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu.

Nedodržiavanie liečebného režimu môže mať za následok stratu nároku na nemocenské dávky a uloženie pokuty.

Skončenie pracovného pomeru počas PN

Ak ste boli uznaný za práceneschopného ešte počas trvania pracovného pomeru, nárok na nemocenské dávky vám zostáva až do ukončenia PN. Po skončení pracovného pomeru vám nemocenské dávky začne vyplácať Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ.

Výpoveď počas PN

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne. Existujú však výnimky, napríklad ak sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Ak ste v skúšobnej dobe, zamestnávateľ môže s vami skončiť pracovný pomer aj počas PN.

Prečítajte si tiež: Ako podať/prijať výpoveď?

Výpoveď podaná zamestnancom počas PN

Aj počas PN môžete podať výpoveď. Výpovedná lehota plynie aj počas PN a po jej skončení už nemusíte nastúpiť späť do práce, ak už uplynula celá výpovedná lehota.

Príklady z praxe

Príklad 1: Zamestnanec dal výpoveď k 1. októbru 2025. V septembri 2025 nastúpil na operáciu a je na PN. V tomto prípade mu zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu za prvých 10 dní PN, od 11. dňa už dávku vypláca Sociálna poisťovňa. Pracovný pomer sa skončí 1. októbra 2025 a zamestnanec môže byť práceneschopný aj dlhšie ako do tohto dátumu.

Príklad 2: Zamestnankyňa dostala výpoveď zo strany zamestnávateľa (z dôvodu znižovania stavu). Výpovedná lehota jej skončila 30. júna 2025, ale od 26. júna 2025 je na PN a PN stále trvá. V tomto prípade sa plynutie výpovednej lehoty neprerušuje a pracovný pomer sa skončí 30. júna 2025. Zamestnávateľ jej zaplatí náhradu príjmu za obdobie od 26. júna do 30. júna 2025. Od 1. júla 2025 jej bude vyplácať nemocenské Sociálna poisťovňa.

Príklad 3: Zamestnanec pracuje v skúšobnej dobe a v deň, keď nastúpil na PN, mu zamestnávateľ ústne oznámil, že mu dáva výpoveď. Ústne oznámenie o výpovedi v skúšobnej dobe nemá právnu oporu a pracovný pomer trvá naďalej. Zamestnávateľ musí zamestnancovi doručiť písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe.

Elektronická PN (ePN)

Od 1. januára 2024 platí povinnosť vystavovať PN elektronicky pre všetkých lekárov. To znamená, že zamestnanec už nemusí doručovať papierové tlačivá zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Zamestnanec má možnosť si skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet DVZ

Určenie rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ je závislé od dĺžky trvania nemocenského poistenia.

• Nemocenské poistenie zamestnanca trvá nepretržite najmenej od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka: Rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december).
• Nemocenské poistenie zamestnanca trvá nepretržite od 1. januára predchádzajúceho kalendárneho roka: Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 2, 3 a 4.
• Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31. december): Rozhodujúce obdobie sa určí podľa dĺžky trvania nemocenského poistenia.

Pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia.

PN počas ochrannej lehoty a náhrada príjmu

Ak Vám pracovný pomer skončil a PN vznikla v 7-dňovej ochrannej lehote, nevzniká Vám nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (tá patrí len počas trvania pracovného pomeru prvých 10 dní), ale vzniká Vám nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne už od 1. dňa PN.

Výpovedná doba a PN

Ak počas výpovednej doby nastúpite na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), výpovedná doba sa nepredlžuje ani neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či ste počas tejto doby boli na PN alebo nie.

tags: #kto #plati #PN #pri #vypovedi