Čo je platná ústna výpoveď? Komplexný pohľad na ukončenie pracovného pomeru

Ukončenie pracovného pomeru je významný krok, ktorý si vyžaduje dôkladné zváženie a dodržiavanie platnej legislatívy. Slovenský Zákonník práce upravuje rôzne spôsoby ukončenia pracovného pomeru, pričom každý z nich má svoje špecifiká a podmienky. Medzi najčastejšie spôsoby patrí dohoda o skončení pracovného pomeru a výpoveď. V tomto článku sa zameriame na otázku, či je ústna výpoveď platná a aké sú alternatívy a požiadavky na platné ukončenie pracovného pomeru.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon, pri ktorom obe strany, zamestnanec aj zamestnávateľ, vyjadria svoj súhlas s ukončením pracovného pomeru k určitému dátumu. Podľa § 60 Zákonníka práce musí byť dohoda uzatvorená písomne. Hoci Zákonník práce priamo neuvádza, že nedodržanie písomnej formy spôsobuje neplatnosť dohody, v prípade sporu by bolo preukázanie ústnej dohody veľmi obtiažne.

Dohoda môže byť jednoduchá, obsahujúca len deň skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce však v niektorých prípadoch vyžaduje uvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru v dohode, a to vtedy, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer končí z dôvodov organizačných zmien na strane zamestnávateľa. Uvedenie dôvodu skončenia pracovného pomeru môže mať vplyv na nárok zamestnanca na odstupné.

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie dohody o skončení pracovného pomeru.

Výpoveď z pracovného pomeru

Výpoveď je jednostranný právny úkon, ktorým zamestnanec alebo zamestnávateľ prejavuje svoju vôľu ukončiť pracovný pomer. Podľa § 61 Zákonníka práce musí byť výpoveď písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Z toho vyplýva, že ústna výpoveď je v zmysle Zákonníka práce neplatná a nespôsobuje ukončenie pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Starobné a invalidné dôchodky

Doručovanie výpovede upravuje § 38 Zákonníka práce. Zamestnávateľ doručuje výpoveď zamestnancovi osobne na pracovisku, v mieste jeho bydliska alebo poštou na poslednú známu adresu. Zamestnanec doručuje výpoveď zamestnávateľovi osobne v mieste určenom na preberanie pošty alebo poštou doporučene.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od toho, či výpoveď podal zamestnanec alebo zamestnávateľ.

Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ je povinný vo výpovedi uviesť konkrétny dôvod skončenia pracovného pomeru, ktorý je presne vymedzený v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Dôvod výpovede musí byť skutkovo vymedzený tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ však nemôže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou zamestnankyňou z dôvodu jej tehotenstva.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Zákonník práce upravuje aj možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru, a to zo strany zamestnanca aj zamestnávateľa. Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len v prípadoch, ktoré sú presne stanovené v Zákonníku práce.

Prečítajte si tiež: Výplata nemocenských počas materskej

Zánik pracovného pomeru

Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca alebo uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý. Pri zániku pracovného pomeru sa nevyžaduje osobitný právny úkon.

Dôležité zmeny v Zákonníku práce od roku 2011

Novela Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť 1. septembra 2011, priniesla niekoľko zmien v oblasti skončenia pracovného pomeru. Medzi najvýznamnejšie patrí zmena dĺžky výpovednej doby, úprava podmienok pre odstupné a zrušenie účasti zástupcov zamestnancov pri skončení pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Výhody preukazu ZŤP na Slovensku

tags: #čo #je #ústna #výpoveď #platí