Môže Muž na Materskej Dostať Výpoveď? Práva Rodičov a Ukončenie Pracovného Pomeru

Rodičovstvo predstavuje významnú etapu života, ktorá prináša podstatné zmeny v životoch rodičov a ovplyvňuje ich osobné i kariérne priority. Každý rodič sa ale musí pripraviť na návrat do zamestnania a na zvládanie role pracujúcej mamy alebo otca. Tento článok sa zaoberá problematikou ukončenia pracovného pomeru počas materskej dovolenky a nároku na materskú, pričom zohľadňuje rôzne situácie a poskytuje praktické rady.

Materská a Rodičovská Dovolenka: Základné Pojmy a Trvanie

Podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce, v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov. Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov. Na materskú dovolenku, v prípade muža rodičovskú dovolenku, môže nastúpiť aj muž, a to v rovnakom rozsahu. Jedinou podmienkou je nástup až po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Rodičovská dovolenka je obdobie nasledujúce po uplynutí materskej dovolenky. Materská, otcovská a rodičovská dovolenka sú spojené s určitými právami, ktoré zamestnávateľ musí rešpektovať.

Právo Zamestnanca Podať Výpoveď Počas Materskej Dovolenky

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi, aby podal výpoveď počas materskej dovolenky. Výpoveď teda môžete podať aj počas materskej dovolenky. Výpoveď je zakázaná, len ak by ju v tomto prípade dal zamestnávateľ Vám. Výpoveď môžete dať z akéhokoľvek dôvodu, bez uvedenia dôvodu a môžete tak urobiť aj počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Výpoveď musí byť písomná a musí byť zamestnávateľovi doručená. S výpoveďou je však spojené plynutie dvojmesačnej výpovednej doby. Výpovedná doba vždy začína plynúť prvý deň v mesiaci po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená a končí posledný deň príslušného mesiaca. Pokiaľ výpoveď doručíte zamestnávateľovi v apríli, tak výpovedná doba začne plynúť 01.05.

Skončenie Pracovného Pomeru Dohodou

Namiesto výpovede je možné skončiť pracovný pomer aj dohodou. Ak sa po Vašej rodičovskej dovolenke neplánujete vrátiť do Vášho terajšieho zamestnania, tak stačí, ak zamestnávateľovi oznámite, že po skončení Vašej rodičovskej dovolenky nenastúpite do práce. Zamestnávateľ by Vám mal pripraviť "dohodu o skončení pracovného pomeru" podľa § 60 ZP, ku dňu nasledujúceho po skončení Vašej rodičovskej dovolenky. K tomuto dátumu by ste prišli do práce podpísať dohodu a zamestnávateľ by Vám odovzdal výstupné papiere. Zamestnávateľ Vám pripraví na podpis dohodu, alebo Vám odpovie, že si máte dohodu pripraviť Vy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi navrhnúť skončenie pracovného pomeru dohodou bez uvedenia dôvodu kedykoľvek, a teda aj v čase návratu z rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce. Podstatné pre zamestnanca však je to, že s takýmto návrhom nemusí súhlasiť. Vo všeobecnosti by sa mal zamestnanec dohodnúť na skončení pracovného pomeru bez uvedenia dôvodu (len) vtedy, ak mu takéto riešenie vyhovuje, resp. aspoň ho nepoškodzuje. Napríklad, ak už má nájdené iné zamestnanie alebo ak podmienky skončenia pracovného pomeru, najmä navrhovaná výška odstupného, sú také priaznivé, že sa mu oplatí dohodnúť sa.

Ochrana pred Výpoveďou zo Strany Zamestnávateľa

Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky Zákonník práce rodičom zvýšenú ochranu v prípade, ak by zamestnávateľ chcel s nimi práve v tejto dobe ukončiť pracovný pomer. Zamestnankyni na materskej alebo rodičovskej dovolenke nie je možné dať výpoveď. Rovnako ak by Vám zamestnávateľ dal výpoveď pred nástupom na materskú dovolenku, tak výpovedná lehota uplynie až po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky. Rovnako ak už nebudete na materskej alebo rodičovskej dovolenke zamestnávateľ Vám nemôže dať výpoveď bez výpovednej lehoty "zo dňa na deň". To by bolo možné iba na základe ukončenia pracovného pomeru dohodou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Žiadosť o príspevok na osobnú asistenciu: krok za krokom

Výnimky zo Zákazu Výpovede

Blížiaci sa pôrod alebo osobná celodenná starostlivosť o malé dieťa ale neznamená absolútny zákaz výpovede. Zamestnávateľ vám napriek ochrannej dobe môže dať platnú výpoveď v nasledujúcich prípadoch:

• Ak sa zrušuje zamestnávateľ alebo jeho časť. Ak sa zamestnávateľ zrušuje, tak je možné výpoveď dostať aj počas trvania materskej dovolenky. Treba však dodať, že zánik sídla, neznamená automaticky aj zánik spoločnosti.
• Ak sa premiestňuje a vy ste nedali súhlas so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce. Zákaz výpovede pre vás však v tomto prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku (tzn. v dobe materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zákaz platí).
• Pri výpovedi z dôvodu, pre ktorý môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer. Zákaz výpovede v uvedenom prípade neplatí v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku do dňa, ktorý predchádza nástupu na otcovskú dovolenku a v dobe rodičovskej dovolenky. Počas materskej a otcovskej dovolenky zákaz platí s tým, že ak vám bola výpoveď z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, doručená už pred nimi a výpovedná lehota by uplynula v dobe ich čerpania, skončí sa súčasne s materskou alebo otcovskou dovolenkou.
• Pri výpovedi pre stratu predpokladov na výkon dohodnutej práce z vašej vlastnej viny.

Pre úplnosť dodajme, že zamestnávateľ s vami počas čerpania materskej/otcovskej/rodičovskej dovolenky nemôže pracovný pomer skončiť okamžite.

Vplyv Skončenia Pracovného Pomeru na Materskú Dávku a Rodičovský Príspevok

Po nástupe na materskú, môžete kedykoľvek skončiť pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou. Na materskú dávku to nebude mať vplyv, keďže tá sa Vám vypláca za obdobie spätne. V prípade zániku Vášho zamestnávateľa po Vašom nástupe na materskú, Vám bude materská vyplácaná naďalej Sociálnou poisťovňou. Materská je priznaná za Vaše spätne odpracované roky a teda skutočnosť, že Váš pracovný pomer sa skončí počas materskej, nebude mať vplyv na jej vyplácanie. Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde tesne po nástupe na materskú, tak už ale nebudete môcť ísť na rodičovskú dovolenku. Nakoľko nemôžete byť na rodičovskej dovolenke, ak nie ste v pracovnom pomere. To však nevylučuje nárok na dávku rodičovského príspevku. Skončenie pracovného pomeru nebude mať vplyv na rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok dostáva jeden z rodičov do troch rokov veku dieťaťa, bez ohľadu na to, či je v pracovnom pomere alebo nie. Čiže, aj keby ste boli úplne bez práce, tak by ste mali nárok na rodičovský príspevok. Je to niečo iné, ako rodičovská dovolenka.

Práva a Povinnosti po Skončení Materskej/Rodičovskej Dovolenky

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na jeho pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné (napr. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z tzv. Vaše pracovné podmienky po návrate do práce nesmú byť menej priaznivé; máte právo na prospech z každého ich zlepšenia, ktoré by sa na vás vzťahovalo, ak by ste na materskej či otcovskej dovolenke neboli. Po skončení rodičovskej dovolenky vám musia byť zachované všetky vaše práva v pôvodnom rozsahu. Mali by sa uplatňovať vrátane zmien, ktoré vyplývajú z právnych predpisov, kolektívnych zmlúv či obvyklých postupov u zamestnávateľa. Napríklad, ak je u zamestnávateľa zavedený mechanizmus valorizácie mzdy, ktorý sa uplatňuje u všetkých zamestnancov, musí sa uplatniť aj u zamestnanca vracajúceho sa z materskej alebo rodičovskej dovolenky.

Dovolenka a Materská/Rodičovská Dovolenka

V období materskej, rodičovskej a otcovskej dovolenky vám zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie klasickej dovolenky. Pokiaľ vám vychádza termín nástupu na materskú či otcovskú dovolenku na obdobie, v ktorom čerpáte štandardnú dovolenku, táto sa automaticky preruší. Ak si ju kvôli starostlivosti o dieťa nevyčerpáte ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, musí vám ju zamestnávateľ poskytnúť po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky. Je potrebné zohľadniť aj počet Vašich dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú by ste si buď vyčerpali alebo by Vám ju zamestnávateľ preplatil. Pri čerpaní materskej a otcovskej dovolenky sa bežná dovolenka nekráti. Kvôli rodičovskej dovolenke vám ju ale zamestnávateľ môže krátiť, ak ste odpracovali aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa klasická dovolenka poskytuje. Dovolenka sa kráti za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.

Prečítajte si tiež: Súrodenecké spory o peniaze za opatrovanie rodiča

Práca Počas Poberania Materského/Rodičovského Príspevku

Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú pracoval zamestnanec pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícií alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa. Pre matky je najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu. Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia, prípadne sa matka môže rozhodnúť, že si počas materskej založí živnosť. Najzásadnejším rozdielom medzi zamestnancom a samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO) pri nástupe na materskú je v možnosti pracovať. Kým zamestnanec popri materskej nemôže chodiť do rovnakej práce na rovnakú pracovnú pozíciu, živnostníčka na materskej nemusí prerušiť ani rušiť živnosť.

Predĺžená Rodičovská Dovolenka a Neplatené Voľno

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok. V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa.

Dôležité Poznámky a Upozornenia

• Ochranná doba: Ak je zamestnanec v ochrannej dobe (napr. práceneschopnosť, tehotenstvo, materská/rodičovská dovolenka), zamestnávateľ mu nemôže dať výpoveď, s výnimkou zákonom stanovených prípadov. Ak je výpoveď daná pred začiatkom ochrannej doby, pracovný pomer sa predlžuje do uplynutia ochrannej doby.
• Tehotenstvo: Zamestnankyňa musí zamestnávateľovi písomne oznámiť tehotenstvo a doložiť ho lekárskym potvrdením, aby sa na ňu vzťahovala ochrana.
• Skončenie pracovného pomeru dohodou: Ak zamestnávateľ navrhne dohodu o skončení pracovného pomeru z organizačných alebo zdravotných dôvodov, zamestnanec má nárok na odstupné. Je dôležité, aby bol dôvod skončenia pracovného pomeru v dohode uvedený.
• Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní: Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania a potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list) pri skončení pracovného pomeru.
• Pracovné voľno na hľadanie novej práce: Ak zamestnanec dostane výpoveď, má právo na pracovné voľno na vyhľadanie nového pracovného miesta v dĺžke pol dňa za týždeň.
• Zánik zamestnávateľa: Ak zamestnávateľ zaniká, zamestnanec má nárok na odstupné a materská dávka mu bude vyplácaná naďalej Sociálnou poisťovňou.
• Zmluva na dobu určitú: Materská dovolenka poskytuje ochranu len pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Ak má zamestnankyňa pracovnú zmluvu na dobu určitú, táto sa skončí uplynutím dohodnutej doby, aj keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke.
• Rodičovský príspevok: Skončenie pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na rodičovský príspevok.
• Návrat do práce: Po skončení materskej/rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo na návrat na pôvodnú prácu a pracovisko alebo na prácu zodpovedajúcu jeho pracovnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Striedavá starostlivosť - článok

tags: #ked #moze #muz #na #materskej #dostat