Príspevok na dochádzku za prácou: Podpora pre dlhodobo nezamestnaných pri návrate do zamestnania

Nezamestnanosť predstavuje komplexný problém s rozsiahlymi dôsledkami pre jednotlivcov aj celú spoločnosť. Slovenská republika aktívne hľadá a implementuje rôzne stratégie a iniciatívy na zníženie nezamestnanosti a podporu pracovného trhu. Jedným z kľúčových nástrojov je poskytovanie finančnej podpory nezamestnaným pri ich opätovnom vstupe do zamestnania. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o príspevku na dochádzku za prácou, ktorý je určený na pomoc dlhodobo nezamestnaným občanom pri návrate do pracovného života. Cieľom je motivovať nezamestnaných, aby si aktívne hľadali prácu aj vtedy, keď sa nenachádza hneď za rohom.

Základná právna úprava

Základnou právnou úpravou v súvislosti s trhom práce a podpory rastu zamestnanosti je zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon). Zákon je právnym základom na vytvorenie systému služieb zamestnanosti, ktorý motivuje jednotlivcov v produktívnom veku nájsť a udržať si zamestnanie a byť aktívnymi pri riešení svojej sociálnej situácie, ktorý bude podporovať ekonomické a sociálne aktivity uchádzačov o zamestnanie, zvýšenie zamestnateľnosti uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie, spružnenie trhu práce a ktorý obmedzí zneužívanie poskytovaných služieb zamestnanosti.

Podmienky poskytnutia príspevku na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, vďaka ktorej si môžete pokryť aspoň časť vašich cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu vášho zamestnania z miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu (a späť). Pre priznanie príspevku musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• Musíte byť zamestnancom.
• Adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce.
• Pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
• K vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru).
• O príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak tento termín zmeškáte, peniaze už nedostanete.

Finančný príspevok nie je určený pre každého. Nárok majú len tí zamestnanci, ktorí boli registrovaní na úrade práce ako uchádzači o zamestnanie najmenej tri mesiace. Potom si museli nájsť prácu a vďaka získaniu pracovnej zmluvy boli z registra vyradení.Pozor však na typ pracovného vzťahu. Príspevok dostanete len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepočítajú. Ak totiž pracujete na dohodu o vykonaní práce alebo brigádu, na podporu nemáte nárok.

Výška príspevku na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje maximálne v sume 200 EUR za kalendárny mesiac. Konkrétna výška príspevku sa určuje podľa:

Prečítajte si tiež: Prehľad starostlivosti o dlhodobo chorých seniorov

• Vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu.
• Počtu vami odpracovaných dní v mesiaci.

Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti.

Tabuľka: Výška príspevku odstupňovaná podľa vzdialenosti miesta pobytu od pracoviska

Štát presne určil, koľko peňazí dostanete podľa vzdialenosti tvojho domova od práce.

Výška príspevku podľa vzdialenosti je presne určená vyhláškou ministerstva práce. Najnižší príspevok vo výške 30 eur dostanete, ak dochádzate viac ako 4 kilometre, no menej ako 10 kilometrov. Najvyšší príspevok 200 eur je určený pre tých, ktorí musia denne prekonať viac ako 200 kilometrov.

Ako dlho trvá finančná podpora?

Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov. Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok).

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

Definíciu znevýhodnený uchádzač o zamestnanie obsahuje § 8 zákona č. 5/2004 Z. z. Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a:

Prečítajte si tiež: Ako získať aktivačný príspevok

• Máte menej ako 26 rokov a ukončili ste príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia ste nemali pravidelne platenú prácu. Prvé pravidelné platené zamestnanie je zamestnanie, ktoré trvalo viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Máte viac ako 50 rokov.
• Ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan).
• Dosiahli ste vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie.
• Ste najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie.
• Žijete ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Máte zdravotné postihnutie.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Ďalšie dôležité informácie

V prípade, že počas poskytovania príspevku zmeníte prácu, nemusí ísť o prekážku jeho ďalšieho vyplácania. Ak nastúpite do nového zamestnania tak, že nástup bude bezprostredne nadväzovať na vaše predchádzajúce zamestnanie, v poskytovaní príspevku sa bude pokračovať až do uplynutia stanovenej podpornej doby. Aj keď ste už raz príspevok využili, nebráni to jeho opakovanému priznaniu (samozrejme za predpokladu splnenia podmienok pre jeho poskytnutie). Od ukončenia obdobia poskytovania príspevku a jeho opätovným vyplácaním však musí uplynúť aspoň jeden rok.

Kde a ako o príspevok žiadať?

Príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Žiadosť o príspevok podáte na úrade práce, kde ste boli registrovaný ako uchádzač o zamestnanie. Môžete ju poslať elektronicky pomocou formulára. Na to však budete potrebovať elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis.

Pre vyriešenie vašej žiadosti je miestne príslušným to pracovisko úradu, ktoré vás viedlo v evidencii uchádzačov o zamestnanie. K žiadosti musíte priložiť pracovnú zmluvu alebo potvrdenie vášho zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak toto miesto nie je rovnaké ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve. Jednoduchšie je poslať žiadosť poštou alebo ju podať osobne na úrade práce. K žiadosti musíte priložiť potrebné doklady. Najdôležitejšia je kópia pracovnej zmluvy. Ak sa adresa miesta výkonu práce líši od tej, ktorú máte uvedenú v zmluve, potrebujete aj potvrdenie od zamestnávateľa.

Formálnou podmienkou pre poskytnutie príspevku je uzatvorenie písomnej dohody o poskytnutí príspevku na dochádzku za prácou. Dohoda sa uzatvára medzi vami a úradom a okrem základných náležitostí každého dvojstranného právneho úkonu.

Prečítajte si tiež: Dlhodobo nezamestnaní ZŤP na Slovensku

Prvé peniaze dostanete do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Podanie žiadosti nie je spoplatnené. Po ukončení vyplácania príspevku môžete znovu požiadať až po uplynutí jedného roka. Úrad práce však nie je povinný ti príspevok poskytnúť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.

Možnosti privyrobenia si počas evidencie na úrade práce

Počas evidencie na ÚPSVaR je možné privyrobiť si, avšak za určitých podmienok, aby nedošlo k vyradeniu z evidencie alebo zníženiu dávky v nezamestnanosti.

Pracovný pomer na kratší úväzok

Evidovaný uchádzač o zamestnanie môže mať pracovnú zmluvu na kratší pracovný pomer.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

• Dohoda o vykonaní práce: Je zameraná na dosiahnutie konkrétneho výsledku. Môže sa uzatvoriť maximálne na 12 mesiacov s výkonom práce maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u jedného zamestnávateľa. Dohoda musí spĺňať podmienky minimálnej hodinovej mzdy.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Zamestnanec môže odpracovať až 40 hodín týždenne. Pri dohode o pracovnej činnosti s maximálnym rozsahom 10 hodín týždenne zamestnávateľ zvyčajne platí poistné (odvody do zdravotnej a Sociálnej poisťovne) za každý deň, prípadne len za odpracované dni. Uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti je potrebné nahlásiť úradu práce najneskôr jeden deň pred začiatkom práce a predložiť kópiu podpísanej dohody. Ako uchádzač o zamestnanie môžete na dohodu zarobiť len 143,30€ mesačne.

Osobitný príspevok po 12 mesiacoch nezamestnanosti

Po 12 mesiacoch nezamestnanosti môže byť uchádzačovi priznaný osobitný príspevok. Ak dôjde k ukončeniu pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu v priebehu 12 mesiacov od vzniku nároku na tento príspevok a následne vznikne nový pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah, osobitný príspevok bude vyplácaný vo výške a rozsahu, v akom by bol vyplácaný, ak by k ukončeniu pôvodného pracovného pomeru nedošlo.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie evidovaný na ÚPSVaR má povinnosť oznámiť uzatvorenie dohody do 8 dní.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

Úrad práce môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedený minimálne tri mesiace. Pracovný pomer musí byť dohodnutý aspoň na polovicu ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať. Príspevok je určený na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je upravený v § 50 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“).

Výška príspevku

Výška príspevku sa odvíja od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky:

• Ak je mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok predstavuje 30 % z celkovej ceny práce, maximálne však 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok predstavuje 40 % z celkovej ceny práce, maximálne však 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzačov o zamestnanie mladších ako 30 rokov je mesačná výška príspevku 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac však 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom, a to najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. V prípade znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedený aspoň 24 mesiacov, sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Finančný príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 50 zákona č. 5/2004 Z. z.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že od 1. septembra 2025 môžu zamestnávatelia podávať žiadosti o tento príspevok. Zamestnávatelia môžu v rámci národného projektu získať príspevok na mzdu nového zamestnanca, ako aj na mentora, ktorý ho zaškolí. Pre aktuálny rok je to suma maximálne od asi 188 eur do 753 eur. Príspevok na mentora je maximálne vo výške 282,54 eura.

Cieľom je poskytnúť znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a mladým ľuďom do 30 rokov príležitosti a možnosti na to, aby sa zamestnali. Príspevok je nastavený tak, aby bol zamestnávateľ podporovaný počas celej doby, no zároveň aj aby si postupne nastavil svoje vlastné finančné krytie pracovného miesta. Výška príspevku na mentora je rovnaká po celý čas v tomto roku, a to v sume maximálne 282,54 eura (15 % z celkovej ceny práce).

Dĺžka doby poskytovania príspevku na mzdu a na mentora je rozdelená do troch kategórií. Pri osobách so zdravotným postihnutím je príspevok na mzdu poskytovaný deväť mesiacov, štyri mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov. Pri ostatných znevýhodnených a mladých uchádzačoch je doba podporovania tri mesiace, z toho dva mesiace aj príspevok na mentora a udržanie pracovného miesta je tiež určené na dva mesiace.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z.

Tento príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa rozhodnú pre podnikanie a stanú sa samostatne zárobkovo činnými osobami (SZČO). Podmienkou je, že budú prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku podáva UoZ písomne na úrad, v ktorého územnom obvode bude prevádzkovať SZČ. Súčasťou žiadosti sú povinné prílohy vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie príslušnej SZČ, ktoré sa po predložení stávajú súčasťou žiadosti o príspevok.

Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov úrad uzatvorí s UoZ dohodu o poskytnutí príspevku, v ktorej sa zaväzuje, že začne prevádzkovať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku, t. j. Za každý rok prevádzkovania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, príjemca príspevku predkladá správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku. Prvú správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania SZČ najneskôr do 3 mesiacov od ukončenia 12-mesačného prevádzkovania SZČ.

Použitie príspevku musí byť preukázateľné a účtovne evidované počas obdobia desiatich rokov od ukončenia záväzku vykonávať SZČ, v prípade poskytnutia príspevku z fondov EÚ až do 31. 12.

Projekt "Práca na skúšku"

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny začalo prijímať žiadosti v rámci projektu "Práca na skúšku". Cieľom tohto projektu je podporiť vytvorenie pracovného miesta pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom finančného príspevku pre zamestnávateľov, ktorých zamestnanci vykonávajú prácu na skúšku. Príspevok je vo výške až 282,54 eur mesačne a vypláca sa po dobu 3 mesiacov. Zamestnancovi bude z tohto príspevku vyplatená čiastka vo výške životného minima, ktoré od júla vzrástlo na 273,99 eur.

Kto má nárok na príspevok?

Nárok na príspevok majú uchádzači o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov, a uchádzači so zdravotným postihnutím, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 1 mesiac. Podmienkou je, že práca na skúšku sa vykonáva v rozsahu maximálne 20 hodín týždenne/80 hodín mesačne na základe písomnej dohody so zamestnávateľom.

Ako žiadať o príspevok?

• Žiadateľ = Zamestnávateľ: Zamestnávateľ podáva žiadosť v jednom origináli na územne príslušný úrad, v ktorého územnom obvode vytvára pracovné miesto na vykonávanie práce na skúšku. Žiadosť môže podať osobne, poštou alebo elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy - slovensko.sk. V žiadosti je potrebné uviesť počet a druh požadovaných pracovných miest na vykonávanie práce na skúšku a identifikačné údaje kandidátov, na ktorých zamestnávateľ tento finančný príspevok požaduje. Ak zamestnávateľ nemá vybratého zamestnanca, výber vhodného kandidáta môže zabezpečiť príslušný úrad.
• Žiadateľ = Zamestnanec: Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie predkladá žiadosť na tlačive, ktoré je k dispozícii na oficiálnej webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade. Žiadosť doručí na úrad, v ktorého evidencii je vedený. Súčasťou žiadosti je aj vyhlásenie žiadateľa, že pred zaradením do evidencie podnikal, resp. vykonával alebo prevádzkoval SZČ/nepodnikal, resp. nevykonával alebo neprevádzkoval SZČ.

Dôležité upozornenia

Úrady práce vypočítavajú finančný príspevok na základe odpracovaných hodín. Finančný príspevok sa za dni neprítomnosti zamestnanca alikvotne kráti. Krátenie a výsledná suma príspevku sa určujú na základe evidencie dochádzky vykonávania práce. Pri predčasnom ukončení vykonávania práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.

Sociálne podniky a ich úloha v riešení nezamestnanosti

Sociálne podniky zohrávajú dôležitú úlohu v riešení nezamestnanosti, najmä dlhodobej nezamestnanosti.

Bezplatné služby Úradu práce pre uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce poskytuje uchádzačovi o zamestnanie bezplatne:

1. Informácie o voľných pracovných miestach v Slovenskej republike a zahraničí a o možnostiach ich vyhľadávania. Úrad zverejňuje zoznamy voľných pracovných miest na informačných tabuliach, internete, v tlači a v ďalších masovokomunikačných prostriedkoch. Pri každej návšteve úradu má uchádzač právo nahliadnuť do ponuky voľných pracovných miest, ktoré úrad eviduje. Úrad rešpektuje výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere uchádzača.
2. Informácie o možnostiach vzdelávania a prípravy pre trh práce. Vzdelávanie a príprava pre trh práce je teoretická alebo praktická príprava, ktorá umožňuje získať nové odborné zručnosti a praktické skúsenosti za účelom, aby sa uchádzač o zamestnanie uplatnil na trhu práce alebo aby sa zamestnanec udržal vo svojom zamestnaní.
3. Informácie o aktívnych opatreniach na trhu práce. Okrem vzdelávania ide o informácie napríklad o príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť, o príspevku na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov, na vykonávanie absolventskej praxe, o príspevku na dopravu do zamestnania, na vytvorenie nového pracovného miesta a iné.
4. Informačné a poradenské služby. Ide o informačné a poradenské služby napríklad o možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí, o predpokladoch na výkon povolania, o podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a pod.
5. Odborné poradenské služby. Sú zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača, na vytváranie súladu medzi jeho osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, na ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača, ako aj na jeho sociálnu a pracovnú adaptáciu. Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa.

Ďalšia pomoc od Úradu práce

Úrad práce zabezpečí uchádzačovi o zamestnanie po splnení zákonom stanovených podmienok:

• účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce a na programoch organizovaných úradom
• preplatenie časti cestovných výdavkov pri hľadaní zamestnania a účasti na určených aktívnych opatreniach na trhu práce

Cestovnými výdavkami sa rozumie cestovné hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta bydliska do miesta konania pohovoru, výberového konania a pod., a späť.

3. poskytovanie aktivačného príspevku a príspevku na služby pre rodinu s deťmi

Aktivačná činnosť je zameraná predovšetkým na podporu udržiavania pracovných návykov dlhodobo nezamestnaných občanov, ktorí sú sociálne odkázaní.

tags: #dlhodobo #nezamestnany #podpora #dochadzky #do #zamestnania