Dohoda o pracovnej činnosti: Všetko, čo potrebujete vedieť

Dohoda o pracovnej činnosti je flexibilná forma pracovnoprávneho vzťahu, ktorá umožňuje zamestnávateľom zabezpečiť si pracovníkov na rôzne, často príležitostné činnosti. Tento typ dohody je jednou z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a Zákonník práce ju umožňuje uzatvoriť len za určitých podmienok. V tomto článku sa podrobne pozrieme na to, čo dohoda o pracovnej činnosti obnáša, aké sú jej náležitosti, platnosť a ako sa líši od iných typov dohôd.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohoda o pracovnej činnosti patrí do kategórie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, kam patria aj dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov. Tieto dohody predstavujú alternatívu ku klasickému pracovnému pomeru, najmä ak ide o príležitostné alebo sezónne práce. Zákonník práce (konkrétne § 1 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z.) stanovuje spoločné pravidlá pre všetky tri typy dohôd. Zamestnávateľ ich môže uzatvárať len výnimočne a musia mať písomnú formu. Dôležité je tiež obmedzenie pracovného času, ktorý nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín (resp. 8 hodín u mladistvých zamestnancov).

Náležitosti dohody o pracovnej činnosti

Podľa § 228a ods. 3 Zákonníka práce, dohoda o pracovnej činnosti musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. To znamená, že ústna dohoda nie je právne záväzná. Písomná dohoda musí obsahovať nasledovné:

• Dohodnutá práca: Presný popis činnosti, ktorú má zamestnanec vykonávať.
• Dohodnutá odmena: Suma, ktorú zamestnanec dostane za vykonanú prácu.
• Dohodnutý rozsah pracovného času: Počet hodín, ktoré má zamestnanec odpracovať (maximálne 10 hodín týždenne).
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára: Dátum začiatku a ukončenia dohody.

Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti.

Doba trvania a skončenie dohody

Dohodu o pracovnej činnosti je možné uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Existuje však výnimka pre dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorú možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov. V dohode je možné dohodnúť spôsob jej skončenia. Ak nie je spôsob skončenia dohodnutý, je možné ju ukončiť:

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

• Dohodou so zamestnávateľom: Obe strany sa dohodnú na ukončení dohody.
• Výpoveďou: Zamestnanec alebo zamestnávateľ môžu dohodu vypovedať s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá začína plynúť dňom doručenia výpovede druhej strane.
• Okamžitým skončením: Okamžité skončenie dohody je možné dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer (napr. závažné porušenie povinností).

Príklad dohody o pracovnej činnosti

Pre lepšiu ilustráciu uvádzame vzor dohody o pracovnej činnosti:

Dohoda o pracovnej činnosti

uzatvorená podľa § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

Zamestnávateľ:

Názov: …

Sídlo: …

IČO: …

Prečítajte si tiež: Dôchodok pre ročník 1958

Zapísaný v registri Okresného súdu: …

Zastúpený: …

a

Zamestnanec:

Meno a priezvisko: …

Bydlisko: …

Prečítajte si tiež: Kedy zmeniť psie granule

Dátum narodenia: …

Číslo OP: …

Štátna príslušnosť: …

sa dohodli na nasledovnom:

Článok I. Predmet dohody

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude pre zamestnávateľa vykonávať tieto práce: … (napr. administratívne práce, pomocné práce v sklade)

Článok II. Doba trvania a rozsah pracovnej činnosti

Zamestnanec sa zaväzuje vykonať pracovné činnosti uvedené v článku I. dohody v dobe od … do …

Práce budú vykonávané v pracovných dňoch od … hod. do … hod.

Dohodnutý rozsah pracovnej činnosti bude predstavovať maximálne … hodín týždenne.

Článok III. Odmena

Odmena za vykonanú prácu je dohodnutá zmluvnými stranami na sumu … € mesačne.

Článok IV. Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje vytvoriť zamestnancovi primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, najmä poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky: …

Článok V. Skončenie dohody

Zmluvné strany sú oprávnené túto dohodu okamžite zrušiť len v prípadoch, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer.

Článok VI. Záverečné ustanovenia

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu.

Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov.

V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z.

V … dňa …

Podpis zamestnávateľa Podpis zamestnanca

Odvody a dane pri dohode o pracovnej činnosti

Pri dohode o pracovnej činnosti je potrebné brať do úvahy aj odvody a dane. Zamestnávateľ je povinný platiť odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne. Výška odvodov závisí od toho, či má zamestnanec pravidelný alebo nepravidelný príjem.

• Pravidelný príjem: Ak má zamestnanec pravidelný mesačný príjem, platia sa odvody na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, starobné poistenie, invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
• Nepravidelný príjem: Ak má zamestnanec nepravidelný príjem, platia sa odvody len na dôchodkové poistenie.

Dôležité je, že ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.

Tabuľka odvodov pri pravidelnom príjme (príklad):

Dohoda o pracovnej činnosti a špecifické situácie

Dohoda o pracovnej činnosti a dôchodcovia

Dohoda o pracovnej činnosti môže byť uzavretá aj s dôchodcom. Pre túto dohodu platia rovnaké pravidlá ako pri každej inej dohode o pracovnej činnosti. Dôchodcovia a ich zamestnávatelia sú oslobodení od platenia odvodov na povinné dôchodkové poistenie a zamestnávatelia aj do rezervného fondu solidarity, za predpokladu, že si dôchodcovia toto právo písomne u zamestnávateľa uplatnia. Oslobodenie bude vo výške 200 € mesačne.

Dohoda o pracovnej činnosti a uchádzači o zamestnanie

Ak ste evidovaný v evidencii uchádzačov o zamestnanie, môžete pracovať na dohodu o pracovnej činnosti. Existuje však obmedzenie, ktorého obsahom je skutočnosť, že uchádzač o zamestnanie môže odpracovať maximálne 40 po sebe nasledujúcich dní v roku a súčasne jeho zárobok nesmie presiahnuť určitú sumu (napr. 205,07 € platných od 01.07.2018).

Dohoda o pracovnej činnosti a absolventská prax

Počas vykonávania absolventskej praxe uchádzač o zamestnanie, absolvent školy nesmie byť v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci mimo pracovného pomeru, teda nesmie vykonávať činnosť ani podľa dohody o pracovnej činnosti.

Dohoda o pracovnej činnosti a rodičovský príspevok

Poberanie rodičovského príspevku neovplyvní, pokiaľ rodič, ktorý rodičovský príspevok poberá, pracuje na pracovnú zmluvu alebo dohodu. Môže byť teda v pracovnom pomere, môže byť zamestnaný na dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov, dohoda o pracovnej činnosti), môže aj podnikať.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Od 1. januára 2023 bola zavedená novela Zákonníka práce, ktorá prináša nový typ dohody - dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Táto dohoda umožňuje zamestnávateľom flexibilnejšie zamestnávať pracovníkov na sezónne práce, ktoré sú typické pre určité obdobia roka (napr. v poľnohospodárstve, cestovnom ruchu).

tags: #zmluva #o #pracovnej #činnosti #platnosť