Nárok učiteľa na voľno: Podmienky a usmernenia

Tento článok sa zaoberá problematikou nároku učiteľa na voľno, s dôrazom na legislatívny rámec a praktické usmernenia. Analyzujeme rôzne situácie, v ktorých môže učiteľ žiadať o voľno, vrátane štúdia, profesijného rozvoja a iných prekážok v práci. Cieľom je poskytnúť učiteľom, riaditeľom škôl a ostatným zainteresovaným stranám ucelený prehľad o ich právach a povinnostiach v tejto oblasti.

Legislatívny rámec vzdelávania pedagogických zamestnancov

Vzdelávanie pedagogických zamestnancov upravuje zákon č. 317/2009 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov. Toto vzdelávanie, s výnimkou adaptačného a kontinuálneho vzdelávania, sa realizuje prostredníctvom akreditovaných programov.

Pracovné voľno pre pedagogických zamestnancov

Podľa § 54 vyššie uvedeného zákona, pedagogickému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu päť pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní a ďalších päť pracovných dní na prípravu a vykonanie prvej alebo druhej atestácie.

Rozširujúce štúdium a pracovný pomer

Ak sa nejedná o štúdium v zmysle zákona č. 317/2009 Z.z., zamestnávateľ a zamestnanec môžu uzatvoriť dohodu podľa § 155 Zákonníka práce. V tejto dohode sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom. Zamestnanec sa zároveň zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia.

Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov a najvyššia suma úhrady vynaložených nákladov nesmie prekročiť tri štvrtiny celkovej sumy vynaložených nákladov. Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť takúto dohodu aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 3 319,39 eura.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Účasť na ďalšom vzdelávaní, v ktorom má zamestnanec získať predpoklady ustanovené právnymi predpismi alebo splniť požiadavky nevyhnutné na riadny výkon práce dohodnuté v pracovnej zmluve, je prekážkou v práci na strane zamestnanca. Zvýšenie kvalifikácie je aj jej získanie alebo rozšírenie.

Príklad z praxe: Odmietnutie pracovného voľna

Učiteľka, ktorá sa chystá na vzdelávanie v rámci kontinuálneho vzdelávania (profesijný rozvoj), sa stretla s odmietnutím pracovného voľna s náhradou funkčného platu zo strany riaditeľa školy. Odôvodnenie riaditeľa bolo, že "študijné voľno nie je možné udeliť, môžeme Vám poskytnúť deň dovolenky. Na udelenie tzv. študijného voľna už, žiaľ, nárok nemáte, keďže spĺňate všetky kvalifikačné predpoklady."

Profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov po roku 2019

Od 1. septembra 2019 upravuje poskytovanie pracovného voľna pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom pri vzdelávaní v profesijnom rozvoji zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.

Plán profesijného rozvoja

Profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov v školách a v školských zariadeniach sa riadi podľa plánu profesijného rozvoja, ktorý vyplýva zo zamerania školy, školského zariadenia alebo zo zamerania zariadenia sociálnej pomoci. Plán profesijného rozvoja vydáva riaditeľ školy, školského zariadenia alebo zariadenia sociálnej pomoci po prerokovaní so zriaďovateľom, zástupcami zamestnancov a v pedagogickej rade, ak je zriadená. Plán profesijného rozvoja vydáva riaditeľ školy najmenej na jeden školský rok a najviac na päť školských rokov.

Formy vzdelávania a pracovné voľno

Podľa § 82 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. má pedagogický zamestnanec nárok na päť pracovných dní v kalendárnom roku na profesijný rozvoj podľa § 40 ods. 3 písm. a) a b) zákona č. 138/2019 Z.z. To znamená, že pedagogickému a odbornému zamestnancovi patrí pracovné voľno s náhradou platu v rozsahu päť pracovných dní v kalendárnom roku na všetky formy vzdelávania, ktorými sú kvalifikačné vzdelávanie, funkčné vzdelávanie, adaptačné vzdelávanie, predatestačné vzdelávanie, inovačné vzdelávanie a aktualizačné vzdelávanie, ako aj na odbornú stáž.

Prečítajte si tiež: Dôchodok pre ročník 1958

Atestácie a pracovné voľno

Pracovné voľno na prípravu a vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie môže zamestnanec čerpať aj viackrát v prípade, ak vykonáva atestáciu opakovane. Atestácia sa vykonáva pre príslušnú kategóriu, príslušnú podkategóriu, príslušný stupeň vzdelania a príslušný odbor vzdelania pedagogického zamestnanca alebo príslušnú kategóriu a príslušný odbor vzdelania odborného zamestnanca.

Náhradné voľno za prácu nadčas

Nárok na náhradné voľno sa tvorí prácou nadčas. Za prácu nadčas sa považuje práca vykonaná nad stanovený týždenný pracovný čas podľa Zákonníka práce. Práca nadčas je vykonaná zamestnancom na príkaz riaditeľa školy alebo s jeho súhlasom výlučne počas zastupovania, počas rekonštrukčných prác na budove školy a počas školských akcií. O vykonaní práce nadčas je zamestnanec povinný informovať riaditeľa školy vopred.

Príklady tvorby náhradného voľna

• Učiteľ/ka ZŠ za zastupovanie v ŠKD: 1 zastupovaná hodina, t. j. zastupovaním neprítomného službukonajúceho pedagogického zamestnanca z dôvodu práceneschopnosti - 1 deň = 1,5 hod.
• Viacdňové akcie (lyžiarsky výcvik, škola v prírode, školský výlet, noc v škole…) - v čase od 15:30 hod. do 22. hod. = 6,5 hod. náhradného voľna.
• Triedni učitelia: za 1 h - 1 h náhradného voľna (napr. ak akcia trvá od 16:00 hod.
• Náhradné voľno sa tvorí aj za prácu nadčas počas prípravy žiakov na školské súťaže a olympiády formou doučovania v čase od 14:00 hod. do 15:30 hod. = max. 2 hodiny náhradného voľna.
• Náhradné voľno sa tvorí aj za prácu nadčas počas nácviku a prípravy kultúrneho programu s cieľom reprezentovať školu na akciách organizovaných školou.

Financovanie profesijného rozvoja

Náklady spojené s modulmi rozširujúceho programu, so špecializačným vzdelávaním, s inovačným vzdelávaním, náklady spojené s vykonávaním atestácií a náklady spojené so základným programom funkčného vzdelávania hradí zamestnávateľ, len ak je vzdelávanie v súlade s plánom profesijného rozvoja školy a školského zariadenia s výnimkou adaptačného vzdelávania a aktualizačného vzdelávania, ktoré hradí zamestnávateľ bez ohľadu na to, či toto vzdelávanie bolo v uvedených plánoch školy alebo školského zariadenia.

Prekážky v práci

Prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu upravujú § 136 až 139 Zákonníka práce. Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať.

Prečítajte si tiež: Kedy zmeniť psie granule

tags: #kedy #má #učiteľ #nárok #na #voľno