Okamžitá Výpoveď od Zamestnávateľa: Podmienky a Dôsledky

Skončenie pracovného pomeru je dôležitý moment, ktorý môže nastať rôznymi spôsobmi. Jedným z nich je okamžitá výpoveď zo strany zamestnávateľa, ktorá predstavuje výnimočný inštitút s presne stanovenými pravidlami. Nedodržanie týchto pravidiel môže viesť k neplatnosti skončenia pracovného pomeru a s tým spojeným právnym dôsledkom.

Spôsoby Skončenia Pracovného Pomeru

Pracovný pomer môže skončiť niekoľkými spôsobmi, medzi ktoré patrí:

• Dohoda o skončení pracovného pomeru
• Výpoveď
• Okamžité skončenie pracovného pomeru
• Skončenie v skúšobnej dobe
• Uplynutím doby určitej

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru zo Strany Zamestnávateľa

Okamžité skončenie pracovného pomeru je v slovenskom právnom poriadku výnimočný inštitút, ktorý má svoje presné pravidlá. Pri ich nedodržaní hrozí, že takéto skončenie nebude platné, čo má svoje právne dôsledky.

Podmienky Okamžitej Výpovede

Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer so zamestnancom iba v dvoch prípadoch:

• Ak bol zamestnanec právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin.
• Ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Závažné Porušenie Pracovnej Disciplíny

Zákonník práce nedefinuje presne, čo sa považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Posudzovanie konania a vyvodzovanie zodpovednosti zaň nesmie byť v rozpore s dobrými mravmi. Je preto dôležité hodnotiť každé porušenie osobitne, pričom sa prihliada na:

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

• Osobu zamestnanca
• Funkciu, ktorú zastáva
• Doterajší postoj k plneniu pracovných úloh
• Čas a situáciu, v ktorej došlo k porušeniu
• Mieru zavinenia
• Spôsob a intenzitu porušenia konkrétnych povinností
• Dôsledky pre zamestnávateľa
• Spôsobenie škody zamestnávateľovi

Zamestnávateľ môže vo svojom pracovnom poriadku konkretizovať, čo považuje za závažné porušenie pracovnej disciplíny. Tento poriadok sa stáva záväzným po odsúhlasení zástupcami zamestnancov a oboznámení zamestnancov s jeho obsahom.

Formálne Náležitosti Okamžitej Výpovede

Okamžité skončenie pracovného pomeru musí spĺňať nasledovné formálne náležitosti:

1. Písomná forma: Okamžité skončenie musí byť písomné.
2. Skutkové vymedzenie dôvodu: V písomnom oznámení musí zamestnávateľ skutkovo vymedziť dôvod skončenia tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom. Nestačí len odkaz na zákonné ustanovenie Zákonníka práce.
3. Lehota: Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr však do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol.
4. Doručenie: Oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru doručuje zamestnávateľ zamestnancovi do vlastných rúk na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, môže písomnosť doručiť poštovým podnikom ako doporučenú zásielku s doručenkou a poznámkou „do vlastných rúk“, zaslanú na poslednú adresu zamestnanca, ktorá je mu známa. Písomnosť sa považuje za doručenú, len čo ju zamestnanec prevezme alebo len čo ju poštový podnik vrátil zamestnávateľovi ako nedoručiteľnú.

Osobitné Skupiny Zamestnancov

K okamžitému skončeniu pracovného pomeru nemôže zamestnávateľ pristúpiť u osobitných skupín zamestnancov, ako napríklad v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku. Aj s týmito zamestnancami s výnimkou zamestnankyne na materskej dovolenke a zamestnanca na rodičovskej dovolenke môže zamestnávateľ skončiť pracovný pomer z dôvodov pre okamžité skončenie, avšak len výpoveďou s výpovednou dobou.

Prerokovanie so Zástupcami Zamestnancov

Ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov, zamestnávateľ je povinný s nimi vopred prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom.

Príklady z Praxe

Príklad 1: Zamestnanec sa opakovane nedostavil do práce bez ospravedlnenia. Zamestnávateľ, po zohľadnení jeho doterajšieho postoja k plneniu pracovných úloh a závažnosti jeho absencií, vyhodnotil jeho konanie ako závažné porušenie pracovnej disciplíny a doručil mu okamžité skončenie pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Dôchodok pre ročník 1958

Príklad 2: Zamestnankyňa bola prichytená pri krádeži majetku zamestnávateľa. Zamestnávateľ, po zistení skutkového stavu, doručil zamestnankyni okamžité skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia pracovnej disciplíny.

Príklad 3:Pracovníčka nafúkala v práci 2,03 promile alkoholu. Bola okamžite poslaná domov bezpečnostným technikom a bol vypracovaný zápis o udalosti. Zamestnávateľ jej doručil okamžité zrušenie pracovného pomeru.

Okamžité Skončenie Pracovného Pomeru zo Strany Zamestnanca

Zákonník práce umožňuje skončiť pracovný pomer okamžite aj zamestnancovi, ale len v určitých prípadoch.

Dôvody na Okamžité Skončenie zo Strany Zamestnanca

Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak:

• Podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať svoju prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú vhodnú prácu.
• Zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy alebo cestovné náhrady do 15 dní po uplynutí ich splatnosti.
• Je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

Náležitosti Okamžitého Skončenia zo Strany Zamestnanca

• Lekársky Posudok: Ak zamestnanec končí pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, musí mať lekársky posudok, ktorý potvrdzuje, že nemôže vykonávať svoju prácu bez vážneho ohrozenia zdravia.
• Lehota: Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel.

Náhrada Mzdy

Ak zamestnanec skončil pracovný pomer okamžite oprávnene, má nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Prečítajte si tiež: Kedy zmeniť psie granule

Neplatnosť Okamžitého Skončenia Pracovného Pomeru

Ak zamestnanec alebo zamestnávateľ nesúhlasí s okamžitým skončením pracovného pomeru, môže sa obrátiť na súd so žalobou o neplatnosť skončenia pracovného pomeru. Žalobu je potrebné podať do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Ak súd rozhodne, že okamžité skončenie pracovného pomeru bolo neplatné, pracovný pomer naďalej trvá. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy.

tags: #kedy #môže #dať #zamestnávateľ #okamžitú #výpoveď