Reštart pre mladých: Podmienky, skúsenosti a realita príspevku pre mladých uchádzačov o zamestnanie na Slovensku

Žijeme v dobe plnej príležitostí, ktoré nám môžu výrazne pomôcť zlepšiť náš finančný rozpočet a celkovú životnú úroveň. Jednou z takýchto možností je aj príspevok pre mladých, oficiálne nazývaný program Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie. Tento program, financovaný Európskou Úniou, má pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Vďaka nemu môžete postupne získať viac ako 1000 € na váš účet. Tento článok sa zameriava na príspevok Reštart pre mladých, jeho podmienky, skúsenosti žiadateľov a realitu jeho získania.

Čo je Reštart pre mladých?

Reštart pre mladých je príspevok určený pre ľudí do 29 rokov, ktorí sú vedení na úrade práce. Ide o národný projekt financovaný Európskou Úniou, ktorého cieľom je pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa. Teoreticky, ak si sami nájdu zamestnanie, dostanú prvých 6 mesiacov okolo 120€ a ďalších 6 mesiacov okolo 60€ od úradu (každý mesiac).

Podmienky pre získanie príspevku

Pre získanie príspevku Reštart pre mladých je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Vek do 29 rokov: Príspevok je určený pre mladých ľudí do 29 rokov.
• Evidencia na Úrade práce: Minimálna evidencia na Úrade práce musí byť aspoň 1 mesiac.
• Pracovná zmluva: Je potrebné preukázať pracovnú zmluvu u nového zamestnávateľa.
• Lehota na podanie žiadosti: Žiadosť je potrebné zaslať do 1 mesiaca od dátumu evidovania sa z Úradu práce.

Ako požiadať o príspevok Reštart pre mladých?

Postup na získanie príspevku Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie:

1. Kontaktujte svoju kontaktnú osobu: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
2. Vyplňte žiadosť: Vyplníte Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ. Táto žiadosť obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.
3. Priložte kópiu pracovnej zmluvy: Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa.
4. Priložte kópiu kartičky vydanej bankou: Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.
5. Vyplňte vyhlásenie: V tomto vyhlásení deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, Sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušili ste zákaz nelegálneho zamestnávania.

Povinnosti po schválení príspevku

Po schválení príspevku pre mladých je potrebné dodržiavať určité povinnosti:

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

• Potvrdenie o trvaní pracovného pomeru: Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru v papierovej podobe. Toto potvrdenie vám potvrdí zamestnávateľ.

Realita verzus očakávania: Skúsenosti z fóra

Na online fórach sa často objavujú diskusie o reštart príspevku, kde si ľudia vymieňajú svoje skúsenosti. Mnohí sa sťažujú, že hoci sa o príspevku hovorí v médiách, v skutočnosti je ťažké ho získať.

Negatívne skúsenosti

• Vyčerpané prostriedky: Častým argumentom úradov je, že finančné prostriedky určené na tento príspevok sú už vyčerpané. To vedie k frustrácii, pretože žiadatelia sú odbití bez možnosti získať podporu.
• Nedostatočná informovanosť: Ľudia sa sťažujú na neochotu úradníkov poskytnúť relevantné informácie. Namiesto pomoci sa stretávajú s negatívnym postojom a pocitom, že obťažujú.
• Komplikované podmienky: Aj keď sú prostriedky dostupné, podmienky na získanie príspevku môžu byť zložité a pre bežného človeka ťažko splniteľné.
• Rozdielne informácie: Často sa stáva, že informácie prezentované v médiách a informácie poskytované úradmi sa líšia, čo vedie k dezorientácii.

Pozitívne skúsenosti

• Schválený príspevok: Niektorí užívatelia fór sa podelili o pozitívne skúsenosti, kedy im bol reštart príspevok schválený a reálne ho dostávali. Zdôrazňujú však, že to často závisí od dostupnosti finančných prostriedkov v danom období.

Problémy a výzvy

Hlavným problémom je obmedzený rozpočet určený na reštart príspevky. Úrady práce majú presne stanovenú sumu, ktorú môžu na tieto účely použiť. Ak sa táto suma minie, príspevky sú pozastavené až do ďalšieho roka. Tento systém vytvára nerovnosť, pretože nie všetci, ktorí spĺňajú podmienky, majú možnosť príspevok získať.

Ďalším problémom je prístup úradníkov. Niektorí žiadatelia sa stretávajú s neochotou a negatívnym prístupom, čo zhoršuje ich skúsenosť s úradom práce.

Riešenia a odporúčania

Na zlepšenie situácie je potrebné:

• Zvýšiť rozpočet: Zvýšenie finančných prostriedkov určených na reštart príspevky by umožnilo väčšiemu počtu mladých ľudí získať podporu pri hľadaní zamestnania.
• Zlepšiť informovanosť: Je potrebné zabezpečiť, aby boli informácie o reštart príspevku jasné, dostupné a aktuálne. Úrady práce by mali aktívne informovať o možnostiach a podmienkach získania príspevku.
• Štandardizovať proces: Zavedenie jednotného a transparentného procesu vybavovania žiadostí by znížilo byrokraciu a zvýšilo dôveru v systém.
• Vzdelávať úradníkov: Je dôležité, aby úradníci boli dobre informovaní o všetkých možnostiach podpory a pristupovali k žiadateľom s rešpektom a ochotou pomôcť.

Alternatívne možnosti podpory

Okrem reštart príspevku existujú aj ďalšie možnosti podpory pre nezamestnaných mladých ľudí:

Prečítajte si tiež: Dôchodok pre ročník 1958

• Kurzy a školenia: Úrady práce ponúkajú rôzne kurzy a školenia, ktoré môžu zvýšiť kvalifikáciu a šance na získanie zamestnania.
• Príspevok na podnikanie: Mladí ľudia, ktorí majú záujem o podnikanie, môžu získať príspevok na rozbehnutie vlastného podniku.
• Projekty pre mladých: Existujú rôzne projekty zamerané na podporu zamestnanosti mladých ľudí, ktoré ponúkajú poradenstvo, mentoring a finančnú podporu.
• Absolventská prax štartuje zamestnanie (aktivita č. 1 a aktivita č. 2): Získať príspevok absolvent školy, a to v rámci aktivity č. najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov).

Ďalšie príspevky a projekty úradov práce

Zo štatistík vyplýva, že úroveň nezamestnanosti na Slovensku klesá. Podiel na tejto priaznivej štatistike majú jednotlivé úrady práce, ktoré v súčasnosti ponúkajú rozličné zaujímavé projekty, za ktoré budete odmenení. Tento národný projekt prináša finančný príspevok pre tých, ktorí sú dlhodobo nezamestnaní. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania. Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľudom v hmotnej núdzi. Okrem týchto projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevky pre zamestnávateľov

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny ponúkajú rôzne príspevky pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú uchádzačov o zamestnanie. Tieto príspevky sú financované z európskych fondov a zo štátneho rozpočtu podľa zákona č. z. z. Praxou k zamestnaniu 2 v BSK. Medzi tieto príspevky patria:

• Príspevok na mentorovanie: Najviac 98,02 eura.
• Príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca: Najviac 784,16 eura.
• Príspevok na zamestnávanie mladých ľudí (Úspešne na trhu práce - aktivita č. 1: V Bratislavskom kraji v sume zdravotného poistenia a sociálneho poistenia platených zamestnávateľom zo mzdy zamestnanca, maximálne 319,20 eura. Mimo BA kraja, ak ide o okres s priemernou nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou ako je 5%, 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, maximálne 532 eur.
• Príspevok pre absolventa školy počas vykonávania absolventskej praxe (Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č.
• Príspevok pre zamestnávateľa na zamestnanie absolventa školy (Absolventská prax štartuje zamestnanie - aktivita č.

Tieto príspevky sa poskytujú cez tzv.

Podmienky pre zamestnávateľov

• Zamestnávateľ musí prijať do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie evidovaného na úrade práce.
• Pracovný pomer musí trvať najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý na ustanovený týždenný pracovný čas, alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Absolventská prax a príspevky pre absolventov

Absolventská prax umožňuje absolventom škôl získať praktické skúsenosti a zvýšiť svoje šance na uplatnenie sa na trhu práce. V rámci tohto programu môžu absolventi vykonávať u zamestnávateľa bezodplatne prácu v rozsahu 20 hodín týždenne. Počas absolventskej praxe poberá absolvent príspevok, ktorý sa vypočítava z životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu mesačne.

Podmienkou je, aby absolvent, ktorý bol zaradený na absolventskú prax, bol po jej ukončení zamestnaný (zaradený na aktivitu č. v rámci aktivity č. ukončenia absolventskej praxe.

Prečítajte si tiež: Kedy zmeniť psie granule

Finančné stimuly pre zamestnanosť

ÚPSVaR pravidelne zverejňuje oznámenia o možnosti predkladania žiadostí o finančné príspevky v rámci národného projektu "Finančné stimuly pre zamestnanosť". Tento projekt sa zameriava na:

• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie: Súčasťou je individualizovaná podpora pri ich zapracovaní na vytvorenom pracovnom mieste.
• Vytváranie udržateľných pracovných miest pre mladých ľudí v situácii NEET: NEET je skratka pre "Not in Education, Employment, or Training" (nie sú v systéme vzdelávania, zamestnania ani odbornej prípravy).
• Udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní na otvorenom trhu práce: Cieľom je poskytnúť podporu, ktorá im pomôže udržať si zamestnanie.
• Podpora SZČO (samostatne zárobkovo činných osôb): Príspevky sú určené na podporu vytvorenia pracovného miesta na samostatnú zárobkovú činnosť prostredníctvom samozamestnania.

V rámci projektu sú dostupné rôzne podaktivity:

• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom (Mentorované zapracovanie): Zamestnávatelia môžu získať príspevok na zapracovanie nových zamestnancov.
• Poskytovanie finančných príspevkov zamestnávateľom a súčasne aj ZUoZ (Práca na skúšku): Umožňuje zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie vyskúšať si spoluprácu.
• Príspevok pre zamestnávateľov, ktorí majú zriadené chránené dielne alebo chránené pracoviská (Odmena za umiestnenie na otvorenom trhu práce): Motivuje zamestnávateľov k umiestňovaniu občanov so zdravotným postihnutím na otvorenom trhu práce.
• Poskytovanie finančných príspevkov ZUoZ (Motivačný príspevok): Podporuje uchádzačov o zamestnanie pri ich snahe nájsť si prácu.

Ďalšie projekty a príspevky ÚPSVaR

Okrem spomínaných príspevkov existujú aj ďalšie možnosti podpory zamestnanosti a vzdelávania, ktoré ÚPSVaR ponúka:

• Podpora udržania pracovných návykov - PUPN 3: Zameraný na podporu udržania pracovných návykov.
• Profesijné poradenstvo pred začatím samostatnej zárobkovej činnosti: V rámci národného projektu Individualizovaný a komplexný prístup so zameraním na poradenské činnosti/Poradenstvom k zamestnaniu, ÚPSVaR ponúka uchádzačom o zamestnanie možnosť získať profesijné poradenstvo.
• Motivuj sa k zamestnaniu: Projekt zameraný na motiváciu k zamestnaniu.
• Prax pre uchádzačov o zamestnanie: Zamestnávatelia môžu zabezpečiť uchádzača o zamestnanie na účely vykonávania praxe a uchádzači o zamestnanie sa môžu prihlásiť na prax a získať finančný príspevok.
• Podpora integračných podnikov: Finančné príspevky sú určené pre integračné podniky, ktoré majú schválený štatút registrovaného sociálneho podniku.
• Podpora rozvoja zručností zamestnancov: Projekt podporuje rozvoj zručností zamestnancov.
• Vzdelávanie mladých dospelých: Príspevok na vzdelávanie mladého dospelého.

Projekt pre občanov prepustených z výkonu trestu

ÚPSVaR sa zameriava aj na špecifickú skupinu občanov prepustených z výkonu trestu. Pre túto skupinu je určený projekt financovaný z ESF v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia, Prioritná os 2 - Podpora sociálnej inklúzie, opatrenia 2.2.

• AKTIVITA 1 - Program Tútor: Zameraný na prípravu a vzdelávanie tútorov z radov dlhodobo nezamestnaných a študentov VŠ, ktorí budú sprevádzať občanov prepustených z výkonu trestu alebo občanov s nariadeným výchovným opatrením.
• AKTIVITA 2 - Príprava do života a na trh práce: Zahŕňa viaceré podaktivity, ktoré umožňujú odsúdeným zvýšiť resp. rozšíriť kvalifikáciu a získať zručnosti prostredníctvom rekvalifikačných kurzov.
• AKTIVITA 4 - Poradenské centrum: Bude klientom k dispozícii od začiatku do ukončenia projektu.

Získavanie kvalifikácie a zručností vo väzení

Niektorí odsúdení majú možnosť získať počas výkonu trestu kvalifikáciu murára, maliara, či holiča, alebo sa naučia rôznym zručnostiam ako je tkanie, pletenie košíkov, drôtikovanie a pod. Týmto spôsobom získavajú zručnosti potrebné pre začleňovanie do života a na trh práce po prepustení.

Rekvalifikácia cez ÚPSVaR

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) vás nepodporí, ak máte záujem absolvovať rekvalifikáciu zameranú na špeciálne manažérske kompetencie a projektové riadenie, rozvoj komunikačných a sociálnych zručností, vodičské oprávnenie typu B a rekvalifikáciu realizovanú dištančnou formou.

Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, kde ste evidovaný, si podáte požiadavku na rekvalifikáciu na predpísanom formulári v dostatočnom časovom predstihu s ohľadom na predpokladaný začiatok rekvalifikácie. K požiadavke sú priložené základné informácie o rekvalifikácii. Ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vašu požiadavku na rekvalifikáciu schváli, uzatvorí s vami dohodu o poskytnutí príspevku na rekvalifikáciu a vystaví RE-PAS, ktorý je potvrdením, že po splnení všetkých podmienok vám úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytne príspevok na rekvalifikáciu v hodnote kurzovného, uvedeného v potvrdení poskytovateľa rekvalifikácie. Pred uzatvorením dohody je vašou povinnosťou vyplniť a podpísať Kartu účastníka projektu, v rámci ktorého je zabezpečené financovanie príspevku na rekvalifikáciu. Predčasne môžete ukončiť rekvalifikáciu len z vážnych dôvodov (zdravotných, rodinných alebo osobných dôvodov).

Národný projekt "Praxou k zamestnaniu - 2" a "Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2"

Dňa 20. 7. 2020 boli Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny znovu spustené projekty na podporu zamestnávania mladých ľudí do 29 rokov: národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ a národný projekt „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie- 2“.

Národný projekt „Praxou k zamestnaniu - 2“ predstavuje formu podporovaného zamestnávania a zapracovania uchádzača o zamestnanie. Pracovné miesto je potrebné vytvoriť pre uchádzača o zamestnanie (UoZ) - NEET vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus jeden deň) v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, ktorí sú vedení v evidencii úradov práce minimálne jeden mesiac.

Tipy a odporúčania

• Buďte aktívni: Informácie o možných príspevkoch a podporách vám nemusia byť na úrade poskytnuté (aj keď by mali). Všetky podobné výzvy a programy si sami sledujte na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Kontaktujte úrad: V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.
• Podajte žiadosť: Aj keď vám povedia, že prostriedky sú vyčerpané, žiadosť si podajte. Môže sa stať, že sa prostriedky uvoľnia a vaša žiadosť bude schválená.
• Nezabúdajte na povinnosti: Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru a to v papierovej podobe.

tags: #príspevok #restart #pre #mladých #podmienky