Kolektívna Zmluva ŽSR: Pilier Sociálnych Istôt a Zamestnaneckých Výhod

Železnice Slovenskej republiky (ŽSR) ako významný zamestnávateľ na Slovensku, si uvedomujú dôležitosť stabilného a motivujúceho pracovného prostredia pre svojich zamestnancov. Kľúčovým nástrojom na dosiahnutie tohto cieľa je Kolektívna zmluva ŽSR, ktorá v spojení s jej dodatkami, definuje pracovné, mzdové a sociálne podmienky pre zamestnancov spoločnosti. Táto zmluva garantuje zamestnancom výhody nad rámec Zákonníka práce a umožňuje im čerpať sociálny fond.

Kolektívna Zmluva ŽSR 2021-2023 a Predĺženie Jej Platnosti

Pôvodná Kolektívna zmluva ŽSR platila na roky 2021-2023. Avšak, dňa 29. januára 2025, Odborové združenie železničiarov a Železnice Slovenskej republiky uzavreli Dodatok č. 13 ku Kolektívnej zmluve ŽSR 2021 - 2023, čím sa predĺžila platnosť kolektívnej zmluvy a všetkých jej príloh až do 31. marca 2028. Rokovania o tomto predĺžení boli náročné, ale výsledkom sú sociálne istoty a benefity pre zamestnancov ŽSR, ktoré majú dopad na stabilizáciu zamestnancov a oslovenie prípadných záujemcov o prácu na ŽSR. Všetky body kolektívnej zmluvy zostávajú zachované v plnom rozsahu. O mzdovom náraste na rok 2025 sa naďalej vyjednáva.

Dohoda na Roky 2019-2020

ŽSR a odborové organizácie sa dohodli na znení kolektívnej zmluvy na roky 2019 - 2020. Zmluva garantuje zamestnancom výhody nad rámec Zákonníka práce a umožní čerpať sociálny fond. Zmluva neobsahuje definitívny nárast miezd, a preto vyjednávanie o mzdovom náraste pre roky 2019 a 2020 bude pokračovať. Dovtedy sa obe strany dohodli, že zamestnávateľ bude vyplácať mesačnú prémiu vo výške 45 eur, ktorá bude poskytnutá s prihliadnutím na odpracované hodiny v príslušnom kalendárnom mesiaci.

Podpis Zmluvy a Reakcie

Dohodnutú kolektívnu zmluvu v Železniciach Slovenskej republiky (ŽSR) na roky 2019 a 2020 napokon podpísali. Spoločnosť ju podpísala s Odborovým združením železničiarov (OZŽ), najväčšou organizáciou zastupujúcou zamestnancov na železniciach.

Generálny riaditeľ ŽSR Juraj Tkáč ocenil po rokovaní prístup odborových organizácií. „Teším sa, že sa našlo riešenie prospešné pre zamestnancov. Zamestnanci sú pre mňa na prvom mieste, preto som ochotný využiť všetky zákonné, i keď nie obvyklé postupy,“ povedal.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Hlavná kolektívna vyjednávačka za odbory a podpredsedníčka OZŽ Darina Fabuľová uviedla, že odborové združenie železničiarov pristúpilo k podpisu kolektívnej zmluvy s plnou vážnosťou. „Uvedomujeme si svoju zodpovednosť a dopad nepodpísania kolektívnej zmluvy pre zamestnancov. Nemôžeme dopustiť, aby OZ GINN urobilo z 13 600 zamestnancov ŽSR svojich rukojemníkov. OZŽ má podporu všetkých ostatných odborových organizácií pri ŽSR,“ dodala Fabuľová.

Štrajková Pohotovosť

Odborové organizácie pôsobiace pri ŽSR vyhlásili štrajkovú pohotovosť. Dôvodom bol prístup zamestnávateľa ku kolektívnemu vyjednávaniu. Chceli upozorniť na "ohrozenie sociálneho zmieru" skončením platnosti kolektívnej zmluvy ŽSR na roky 2017 - 2018 dňom 31. decembra 2018 a vydaním jednostranného vnútorného nariadenia generálneho riaditeľa.

Sociálny Fond ŽSR: Investícia do Zamestnancov

ŽSR tvorí sociálny fond v zmysle zákona č. 152/1994 Z.z. a zákona č. 258/1993 Z.z. pre zabezpečenie ďalších sociálnych aktivít. Prostriedky sociálneho fondu sú tvorené podľa § 3 ods. 1 písm. zákona č. 152/1994 Z.z.

Príspevky zo Sociálneho Fondu

Zo sociálneho fondu sa poskytujú príspevky na:

• Stravovanie (0,35 € z ceny jedla, pričom zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % z ceny jedla).
• Sociálnu výpomoc pri dlhodobej práceneschopnosti (od 67 € po 60 dňoch), živelnej pohrome (až do 996 €), alebo úmrtí zamestnanca (pohrebné 400 €).
• Dary pri pracovných výročiach.
• Dary pre darcov krvi.
• Rekreáciu (rekreačný príspevok).
• Rekreačný pobyt v zariadeniach ŽSR a zariadeniach odborových organizácií.
• Regeneráciu pracovnej sily.
• Sociálnu výpomoc pri ťaživej situácii v rodine.
• Príspevok na regeneráciu. Poskytnutie karty MultiSport bude jednou z foriem čerpania príspevku na regeneráciu pracovnej sily, pričom zamestnávateľ bude prispievať zo Sociálneho fondu každému zamestnancovi, ktorý je v evidenčnom stave a využíva kartu MultiSport, jednotnú paušálnu sumu 4,00 EUR mesačne, formou nepeňažného príjmu. Za obdobie, kedy zamestnancovi nebude poskytnutý príspevok na Multisport kartu, bude mu vyplatená alikvotná časť príspevku na regeneráciu so mzdou za mesiac november.

Odmeňovanie Zamestnancov ŽSR: Prehľad a Zmeny

Systém odmeňovania zamestnancov ŽSR upravuje Smernica pre odmeňovanie zamestnancov ŽSR, ktorá je Prílohou č. 1 ku kolektívnej zmluve.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Tarifné Mzdy

Zmluva stanovuje tabuľky tarifných tried, ktoré boli viackrát valorizované. S účinnosťou od 1. júla 2024 platí nasledujúca tarifná stupnica:

• N01: 919 €
• N10: 1 414 €
• N20: 1 964 €

Mzdové Zvýhodnenia a Príplatky

Okrem tarifných miezd majú zamestnanci ŽSR nárok na rôzne mzdové zvýhodnenia a príplatky:

• Práca nadčas: Dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške 60 % priemerného zárobku.
• Práca vo sviatok: Dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie 100 % priemerného zárobku.
• Nočná práca: Mzdové zvýhodnenie 1,88 € za hodinu (2,35 € pri rizikovej práci).
• Práca v sobotu: Mzdové zvýhodnenie 2,35 € za hodinu.
• Práca v nedeľu: Mzdové zvýhodnenie 4,69 € za hodinu.
• Odmeny pri životných jubileách: Pri dosiahnutí 50 a 60 rokov veku sa poskytuje jednorazová odmena vo výške od 100 € do 700 € v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.
• Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce: 0,94 EUR.
• Mzda a náhrada za pracovnú pohotovosť: Za hodinu pohotovosti patrí zamestnancovi mzda v sume 4,69 EUR, rovnako aj náhrada v sume 4,69 EUR. Suma 0,94 EUR.

Dodatok č. 12 ku Kolektívnej Zmluve ŽSR 2021-2023: Zmeny v Odmeňovaní

Dodatok č. 12 ku Kolektívnej zmluve ŽSR 2021 - 2023 prináša niekoľko zmien v odmeňovaní zamestnancov, ktoré sa týkajú najmä príplatkov za prácu v noci, cez víkendy a za sťažený výkon práce. Tieto zmeny nadobúdajú účinnosť od 1. januára 2025.

Prevádzková Prémia

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom prevádzkovú prémiu v zmysle metodického pokynu generálneho riaditeľa Zásady poskytovania prevádzkovej prémie na rok 2025, ktorý tvorí prílohu č. 1 k dodatku č. 12 KZ ŽSR 2021 - 2023. Kritériá pre poskytovanie prevádzkovej prémie sú platné do 31.12.2025.

Pracovný Čas a Prekážky v Práci

Kolektívna zmluva upravuje aj pracovný čas a prekážky v práci.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

Týždenný Fond Pracovného Času

• 36 hodín: Pre turnusových zamestnancov v nepretržitom pracovnom režime (napr. výpravcovia, dispečeri, posunovači).
• 37,5 hodiny: Pre ostatných turnusových zamestnancov s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
• 37,5 hodiny: Pre ostatných zamestnancov.

Práca Nadčas

Zamestnávateľ môže nariadiť prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín ročne. Po dohode so zamestnancom je možné odpracovať ďalších maximálne 250 hodín nadčasovej práce.

Prekážky v Práci a Voľno

Zamestnávateľ poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec Zákonníka práce v týchto prípadoch:

• Úmrtie: 3 dni pri úmrtí manžela/manželky alebo dieťaťa a ďalší deň na pohreb. 2 dni pri úmrtí rodiča alebo súrodenca.
• Návšteva lekára: 12 dní v kalendárnom roku na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie a 12 dní na sprevádzanie rodinného príslušníka.
• Starostlivosť o dieťa: Jeden deň v kalendárnom mesiaci pre zamestnancov starajúcich sa o dieťa mladšie ako 15 rokov (bez náhrady mzdy) alebo pre osamelých rodičov starajúcich sa o dieťa do 8 rokov (s náhradou mzdy).

Zamestnanecké Výhody a Benefity ŽSR

ŽSR ponúkajú svojim zamestnancom širokú škálu zamestnaneckých výhod a benefitov, ktoré prispievajú k ich spokojnosti a motivácii.

Pracovné Voľno s Náhradou Mzdy

ŽSR poskytujú pracovné voľno s náhradou mzdy na riešenie dôležitých osobných prekážok v práci, na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia, a pre osamelých rodičov s dieťaťom do 8 rokov alebo dieťaťom ZŤP do 26 rokov.

Starostlivosť o Zamestnanca v Prípade Zdravotných Problémov

Počas prvých 10 dní čerpania PN zamestnancom vyplácajú dennú náhradu príjmu vo výške 60% vymeriavacieho základu. Pre vybrané profesie umožňujú absolvovať rekondičné pobyty. Poskytujú bezplatné psychologické poradenstvo a pravidelné lekárske prehliadky v závislosti od veku a pracovného zaradenia zamestnanca.

Odmeny pre Zamestnancov

ŽSR odmeňujú zamestnancov za vernosť pri životných jubileách (50 a 60 rokov veku), pri odchode do dôchodku (100 € za každý odpracovaný rok), a pri pracovných výročiach.

Benefity v Oblasti Stravovania

ŽSR poskytujú elektronické stravovacie poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie, a v prípade zmeny dlhšej ako 11 hodín majú zamestnanci nárok na 2. hlavné jedlo (ďalšia stravovacia poukážka alebo ďalší finančný príspevok na stravovanie). Zamestnanci tiež dostanú príspevok zo sociálneho fondu na každé hlavné jedlo a náhradu pitnej vody a bezplatné občerstvenie pri záťaži teplom alebo chladom.

Kariérne Podmienky

ŽSR ponúkajú prácu v stabilnej spoločnosti a každoročný nárast mzdy, zamestnanie na dobu neurčitú, garantovanú pravidelnú mesačnú mzdu a celoživotné odborné vzdelávanie a profesijný rozvoj.

Podpora Zvýšenia Kvality Života

ŽSR prispievajú na doplnkové dôchodkové sporenie, ponúkajú cestovné výhody na Slovensku a v zahraničí pre zamestnancov i ich rodinných príslušníkov a príspevok na životné poistenie zamestnancov.

Rekreačný Príspevok: Podpora Domáceho Cestovného RUCHU

ŽSR sa aktívne zapájajú do podpory domáceho cestovného ruchu prostredníctvom rekreačného príspevku pre svojich zamestnancov.

Podmienky Nároku na Rekreačný Príspevok

Nárok na rekreačný príspevok majú zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok a odpracovali v spoločnosti najmenej 24 mesiacov. Aj zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke majú nárok na tento benefit, ak pracujú vo firme s viac ako 50 zamestnancami a odpracovali v nej viac ako 2 roky. Rekreačný poukaz je možné využiť raz ročne len u jedného zamestnávateľa.

Výška Príspevku a Jeho Využitie

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % z výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok je možné uplatniť, ak je pobyt minimálne za dve prenocovania na území Slovenskej republiky. Príspevok na rekreáciu si však u jedného zamestnávateľa môžete rozložiť na viacero pobytov.

Zmeny a Novinky v Rekreačnom Príspevku od roku 2025

Od roku 2025 dochádza k významnej zmene v možnosti využitia rekreačného príspevku. Zamestnanci ho budú môcť preniesť aj na svojich rodičov. To znamená, že ak sa zamestnanec rozhodne príspevok nevyužiť, môže ho darovať v plnej miere svojim rodičom.

tags: #kolektivna #zmluva #socialny #fond #železnice #slovenskej