Kolektívna zmluva: Pilier pracovných podmienok a istôt

Kolektívna zmluva predstavuje dôležitý nástroj v pracovnoprávnych vzťahoch, ktorý upravuje práva a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov. Zabezpečuje tak spravodlivé pracovné podmienky, mzdy a sociálne benefity. V tomto článku sa pozrieme na príklady kolektívnych zmlúv v rôznych sektoroch, ich podmienky a aktuálne výzvy spojené s ich uzatváraním.

Kolektívna zmluva vo Volkswagen Slovakia

Spoločnosť Volkswagen Slovakia (VW SK) uzatvorila kolektívnu zmluvu s platnosťou na štyri roky, a to do 31. augusta 2023. Táto zmluva upravuje postupné zvyšovanie tarifných miezd a jednorazové platby pre zamestnancov.

Zvyšovanie miezd a jednorazové platby

Kolektívna zmluva vo VW SK stanovuje nasledovné zvyšovanie miezd a jednorazové platby:

• Od 1. septembra 2019: Zvýšenie tarifných miezd o 3,5 % a jednorazová platba 350 eur.
• Nasledujúci rok: Zvýšenie miezd o 4,2 % a jednorazová platba 250 eur.
• V rokoch 2021 a 2022: Zvýšenie miezd o 4,5 %.

Ďalšie dohodnuté body

Okrem zvyšovania miezd zmluva zahŕňa aj ďalšie dôležité body:

• Flexibilita zamestnanosti: V oprávnených situáciách bude zamestnávateľ po dohode s odborovou organizáciou využívať nástroje flexibility, ako skrátený pracovný týždeň, konto pracovného času alebo náhradu mzdy v prípade prekážky na strane zamestnávateľa.
• Prestávky v práci: Predĺženie prestávky v práci o platených päť minút.

Význam kolektívnej zmluvy pre VW SK

Podľa vyjadrení spoločnosti VW SK, kolektívna zmluva zabezpečuje dobré pracovné podmienky pre zamestnancov aj v náročných časoch, ktorým čelí automobilový priemysel. Zmluva tiež vysiela pozitívny signál koncernu Volkswagen, že VW SK patrí medzi stabilné a konkurencieschopné závody.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Kolektívne vyjednávanie a problémy v štátnej a verejnej službe

Konfederácia odborových zväzov SR (KOZ SR) upozorňuje na problémy pri uzatváraní kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa pre štátnu a verejnú službu. Napriek ukončenému kolektívnemu vyjednávaniu na roky 2025 a 2026, do dnešného dňa neprišlo k ich podpisu.

Dôvod nepodpísania zmlúv

Hlavným dôvodom je neschopnosť vlády a samospráv dohodnúť sa na podmienkach financovania záväzkov vyplývajúcich z týchto kolektívnych zmlúv. Zástupcovia zamestnávateľov v Združení miest a obcí Slovenska (ZMOS) a Skupine krajských samospráv Slovenska (SK8) deklarujú, že kolektívne zmluvy nepodpíšu, kým im vláda nezabezpečí dofinancovanie.

Riziká nepodpísania zmlúv

KOZ SR zdôrazňuje, že podpísanie kolektívnych zmlúv bez garancie druhej strany by bolo len podpisom tzv. bianko šeku. Bez podpisov zástupcov vlády a samospráv by boli kolektívne zmluvy vyššieho stupňa neplatné a neúčinné. Preto KOZ SR odporúča svojim odborovým zväzom, aby si od 1. januára 2025 zabezpečili všetky sociálne benefity prostredníctvom svojich podnikových kolektívnych zmlúv.

Obsah kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa

Kolektívne zmluvy vyššieho stupňa pre štátnu a verejnú službu obsahujú nasledovné:

• Zvýšenie základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme od 1. januára 2026 o 5 %.
• Zvýšenie platových taríf štátnych zamestnancov od 1. januára 2026 o 5 %.
• Sociálne benefity: priaznivejšia úprava dĺžky pracovného času, výmera dovolenky o týždeň viac oproti zákonu, odchodné a odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad rozsah zákona, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie a prídel do sociálneho fondu.
• Dva dni na zotavenie (tzv. sick days).

Kritika zrušenia Rady pre štátnu službu

Slovenský odborový zväz verejnej správy a kultúry kritizuje návrh novely kompetenčného zákona, ktorým sa má zrušiť Rada pre štátnu službu. Zväz považuje tento zámer za sporný, pretože existencia Rady ako nezávislého orgánu bola požiadavkou Európskej únie a záväzkom Slovenskej republiky. Rada napomáha efektívnemu riadeniu ľudských zdrojov, preskúmava podnety a prešetruje výpovede, ochraňuje princípy štátnej služby, zlepšuje kvalitu štátnej správy vzdelávaním štátnych zamestnancov a buduje analytické kapacity pre oblasť štátnej služby.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Sociálny čin roka a ocenenie pracovníkov v sociálnej oblasti

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR udeľuje ocenenie Sociálny čin roka jednotlivcom a kolektívom, ktorí sa výrazne zaslúžili o zlepšenie kvality života zraniteľných skupín a prispievajú k rozvoju efektívnej praxe v oblasti sociálnych služieb.

Kategórie ocenení

Ocenenia za Sociálny čin roka boli udelené v troch kategóriách:

1. Zamestnanci sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately za ich úsilie pri ochrane a starostlivosti o deti v núdzi.
2. Zamestnanci centier pre deti a rodiny, ktorí sa zasadzujú za zlepšenie životov zraniteľných detí a ich rodín.
3. Jednotlivci za dlhodobé nasadenie v podpore sociálne znevýhodnených skupín.

Príklady ocenených

Medzi ocenenými boli napríklad:

• Vedúca oddelenia na úrade práce v Nitre, ktorá sa venuje pomoci ohrozeným rodinám a zabezpečovaniu náhradnej rodinnej starostlivosti.
• Vedúca oddelenia na úrade práce v Michalovciach, ktorá sa angažuje v medzištátnych osvojeniach a venuje sa deťom bez sprievodu.
• Kurátorka pre deti a mládež na úrade práce v Pezinku, ktorá spolupracuje na komunitných projektoch a organizuje protidrogové osvetové aktivity.
• Kolízna opatrovníčka na úrade práce v Čadci, ktorá nezištne pomáha ohrozeným rodinám a zabezpečuje pre deti letné tábory a zbierky na vybavenie domácnosti.
• Sociálna pracovníčka z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny Žilina, ktorá pomáhala rodine s desiatimi deťmi, ktorej hrozilo umiestnenie detí do CDR.
• Riaditeľka CDR v Banskej Bystrici, ktorá spolu s profesionálnou rodinou predstavuje príklad oddanosti a obetavosti v oblasti sociálnej práce.
• Vychovávateľka v CDR Žitavce, ktorá inšpiruje deti k pozitívnym zmenám.
• Vychovávateľka v CDR Kolárovo, ktorá vytvára deťom pocit bezpečia a domova a podporuje ich kultúrny rozvoj.
• Sociálna pracovníčka v CDR Slovenské Nové Mesto, ktorá sa snaží poskytovať deťom čo najlepšiu starostlivosť a udržiavať kontakty so svojimi rodičmi a súrodencami.
• Sociálna pracovníčka v CDR Michalovce, ktorá aktívne pracuje na sanácii rodiny a hľadá možnosti návratu dieťaťa do prirodzeného prostredia.
• Sociálna pracovníčka v CDR NÁVRAT vo Zvolene, ktorá sa s oddanosťou venuje každému dieťaťu a využíva metódu hry v piesku.
• Riaditeľka CDR v Sečovciach, ktorá sa osobne zaslúžila o to, že sa mnohé deti vracajú do biologických rodín alebo nachádzajú nový domov v náhradnej starostlivosti.
• Koordinátor Stretnutí rodinného kruhu v CDR Martin, ktorý zapojil právnikov, charitu, školu a ďalšie organizácie do zabezpečenia dôstojnej situácie rodiny s desiatimi deťmi.
• Asistent sociálnej práce pre Úsmev ako dar a terénny pracovník krízovej intervencie, ktorý pomáha rôznym skupinám v núdzi a integruje ukrajinských odídencov do spoločnosti.
• Riaditeľka komunikácie Slovenského národného divadla, ktorá stála za projektom „Divadlo pre všetky deti“.
• Dobrovoľníčka, ktorá sa nezištne angažuje v podpore rodinám a pomáha im uniknúť z chudoby a bezdomovectva.
• Registrovaná tlmočníčka pre nepočujúcich, ktorá im poskytuje podporu v rôznych životných situáciách.
• Terénna sociálna pracovníčka, ktorá podporuje rómsku komunitu v obci Batizovce.
• Manželia Machaloví, ktorí sami vyrastali v centre pre deti a rodiny a dnes pomoc a lásku rozdávajú deťom s podobným osudom.

Platy v Slovenskom národnom divadle

Slovenské národné divadlo (SND) je príspevková organizácia ministerstva kultúry a patrí pod verejnú službu. Platy sa v SND neriadia podľa jednotlivých platových tried a väčšina zamestnancov má pri platovej triede označenia 0. Rozdiel je len v platovom stupni. Na platy zamestnancov SND nemá vplyv dosiahnuté vzdelanie ani roky praxe.

Rozdiely v platoch

V SND existujú rozdiely v platoch medzi rôznymi profesiami. Napríklad, tanečníkov divadlo hodnotí na 700 eur v hrubom, členovi operného zboru ponúkajú len 620 eur, zatiaľ čo záujemcov o post kuriča sa snaží SND nalákať hrubou mzdou vo výške 900 eur.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

Rolovné a výkonnostné príplatky

Pre členov umeleckých súborov je dôležité rolovné, ktoré sa odvíja od počtu predstavení a je individuálne, s prihliadnutím na náročnosť konkretného výkonu a dôležitosť či rozsah postavy. Na rolovné a výkonnostné príplatky však zamestnanci nemajú nárok, pretože sú naviazané na dohodu, ktorá predchádza uzatvoreniu pracovnej zmluvy.

tags: #kolektivna #zmluva #snd #podmienky