Kolektívna zmluva pre učiteľov: Podmienky odchodu do dôchodku a benefity

Kolektívna zmluva je zásadný nástroj sociálneho dialógu, ktorý upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania zamestnancov. V školstve zohráva kolektívna zmluva dôležitú úlohu pri zabezpečovaní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok pre pedagogických a odborných zamestnancov. Tento článok sa zameriava na kolektívnu zmluvu pre učiteľov, s dôrazom na podmienky odchodu do dôchodku a ďalšie benefity, ktoré z nej vyplývajú.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa a jej význam

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je výsledkom kolektívneho vyjednávania medzi zástupcami štátu, zamestnávateľov a zamestnancov na odvetvovej úrovni. Každý zamestnávateľ, na ktorého sa táto zmluva vzťahuje, je povinný zaručiť svojim zamestnancom štandard dohodnutý v zmluve. To však nevylučuje možnosť dohodnúť si na podnikovej úrovni priaznivejšie podmienky.

Dňa 26. júna 2025 bola zástupcami KOZ SR podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, s platnosťou od 1. júla 2025 do 31. decembra 2025. Táto zmluva prináša lepšie podmienky pre zamestnancov pracujúcich pre štát.

Rozsah platnosti kolektívnej zmluvy

Kolektívna zmluva sa vzťahuje na zamestnancov zamestnávateľov uvedených v § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z., a to bez ohľadu na ich odborovú príslušnosť. Medzi týchto zamestnávateľov patria:

• Orgány štátnej správy (ministerstvá, regionálne školské úrady).
• Ďalšie rozpočtové organizácie štátu (Štátny inštitút odborného vzdelávania, Centrum vedecko-technických informácií).
• Obce (materské školy, základné školy).
• Vyššie územné celky.
• Príspevkové organizácie štátu (Národný inštitút vzdelávania a mládeže).
• Verejné a štátne vysoké školy.
• Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie.
• Školy v zriaďovateľskej pôsobnosti cirkvi alebo inej právnickej a fyzickej osoby (ak ide o pedagogických a odborných zamestnancov).
• Základné umelecké školy, jazykové školy, materské školy a školské zariadenia v zriaďovateľskej pôsobnosti cirkvi alebo inej právnickej a fyzickej osoby (ak ide o pedagogických a odborných zamestnancov).

Kolektívna zmluva sa vzťahuje na všetky školy a školské zariadenia s výnimkou súkromných základných a stredných škôl a cirkevných škôl za určitých podmienok. Na pedagogických a odborných zamestnancov súkromných škôl sa zmluva vzťahuje len v prípade, ak súkromná škola pri odmeňovaní nepostupuje podľa § 1 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Pracovný čas a dovolenka

Kolektívna zmluva upravuje aj pracovný čas a nárok na dovolenku. Pracovný čas zamestnanca je do 31. decembra 2025 ustanovený na 37 a ½ hodiny týždenne. Pre zamestnancov, ktorí pracujú v dvojzmennej prevádzke (napr. učitelia materských škôl), je pracovný čas 36 a 1/4 hodiny týždenne.

Základná výmera dovolenky je zvýšená zo štyroch týždňov na päť týždňov. Zamestnanec, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, a zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa, má nárok na šesť týždňov dovolenky. Učitelia a odborní zamestnanci majú nárok na "najmenej" deväť týždňov dovolenky v kalendárnom roku.

Na rozsah nároku zamestnanca na dovolenku nemá vplyv nadobudnutie účinnosti kolektívnej zmluvy v priebehu kalendárneho roka.

Odchodné a odstupné pre učiteľov

Kolektívna zmluva upravuje aj podmienky odchodu do dôchodku a vyplácanie odchodného a odstupného. Pedagogickému zamestnancovi školy, ktorý u zamestnávateľa odpracoval 30 rokov a z dôvodu dovŕšenia 65 rokov veku končí svoj pracovný pomer, bude vyplatené 4-mesačné odstupné.

Podľa § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. sa pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti).

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Ďalšie benefity vyplývajúce z kolektívnej zmluvy

Kolektívna zmluva zahŕňa aj ďalšie sociálne benefity, ako napríklad:

• Priaznivejšie nastavenie dĺžky pracovného času.
• Navýšenie výmery dovolenky o jeden týždeň oproti zákonnému rámcu.
• Odchodné a odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad rámec zákona.
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie.
• Prídel do sociálneho fondu.
• Nárok na 2 dni pracovného voľna na zotavenie - sick days.

Zvýšenie platov v školstve

Zvýšenie platov zamestnancov v školstve bolo predmetom samostatných rokovaní medzi Odborovým zväzom pracovníkov školstva a vedy na Slovensku a Ministerstvom školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Výsledkom týchto rokovaní je dohoda o navýšení platov o 7 % od 1. septembra 2025 a o ďalších 7 % od 1. januára 2026, čo bolo následne potvrdené schválením novely zákona č. 553/2003 Z. z. v Národnej rade SR.

Na základe kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa sa základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zvýši od 1. januára 2026 o 5 %. Platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšia od 1.

Sociálny dialóg a budúcnosť kolektívnych zmlúv

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je výsledkom sociálneho dialógu na odvetvovej úrovni. Odborári predpokladajú, že kolektívna zmluva vyššieho stupňa na rok 2026 bude podpísaná na jeseň. Dlhodobým cieľom KOZ SR ostáva zmena systému odmeňovania zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, čo si bude vyžadovať analýzu a následné legislatívne zmeny.

Predseda ZMOS Jozef Božik upozornil, že ak štát bude chcieť v budúcnosti navyšovať platy zamestnancov, bez dofinancovania samospráv to nepôjde.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

tags: #kolektívna #zmluva #učiteľov #odchodné #podmienky