Kolektívna zmluva a jej význam pre univerzitné knižnice a zamestnancov

Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán. V prostredí univerzitných knižníc, kde sú zamestnanci rôznych profesií a odborností, zohráva kolektívna zmluva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní spravodlivých a vyvážených pracovných podmienok.

Význam odborov a kolektívneho vyjednávania

Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (ďalej len zväz) je odborovo-profesijný zväz odborových organizácií, zamestnancov a občanov bez rozdielu profesie, pohlavia, národnosti, náboženského vyznania a politickej príslušnosti, ktorí sa stotožňujú s cieľmi, programom a so stanovami zväzu. Členom zväzu sa môže stať každý, kto vyjadrí písomný súhlas so stanovami, s cieľmi a programom zväzu. Odbory majú výnimočné postavenie v tom, že ako jediný oprávnený zástupca zamestnancov môžu vystupovať voči zamestnávateľom, štátnym orgánom, vláde SR a regionálnym orgánom verejnej správy. Majú exkluzivitu v kolektívnom vyjednávaní a uzatvorení kolektívnej zmluvy so zamestnávateľom. Odbory sú legitímnym zástupcom zamestnancov pri presadzovaní ich potrieb, záujmov a riešení pracovnoprávnych a sociálnych problémov. Máloktorý zamestnanec je schopný individuálne dohodnúť pre seba primerané pracovné podmienky a mzdu zodpovedajúcu vykonávanej práci.

Kolektívne vyjednávanie prebieha na dvoch úrovniach:

• Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS): Je výsledkom kolektívneho vyjednávania medzi odbormi (KOZ SR), zamestnávateľmi a vládou. Prostredníctvom KZVS sú nad rámec Zákonníka práce zabezpečené tieto priaznivejšie pracovné a mzdové podmienky: skrátený pracovný čas, zvýšená výmera dovolenky, zvyšovanie stupnice platových taríf zamestnancov, výška odstupného, odchodného, príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie, výška prídelu zamestnávateľa do sociálneho fondu.
• Podniková kolektívna zmluva (KZ): Je uzatvorená medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom na vašom pracovisku. V podnikovej kolektívnej zmluve je možné dohodnúť ešte priaznivejšie podmienky zamestnávania, ako je dohodnuté v KZVS.

Kolektívna zmluva na Univerzite Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach

Medzi Koordinačnou odborovou radou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy pri Univerzite Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, zastúpenou RNDr. Helenou Mičkovou, PhD., predsedníčkou KOR OZPŠaV pri UPJŠ v Košiciach a Univerzitou Pavla Jozefa Šafárika v Košiciach, zastúpenou prof. RNDr. Pavlom Sovákom, CSc., rektorom UPJŠ bola uzatvorená Kolektívna zmluva, ktorá upravuje pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.

Príklad: Kolektívna zmluva na Slovenskej technickej univerzite v Bratislave

Rektor Slovenskej technickej univerzity v Bratislave Oliver Moravčík a predsedníčka výboru Univerzitnej odborovej organizácie STU Anna Ujhelyiová podpísali Kolektívnu zmluvu na rok 2025 a 2026. Zamestnávateľ podľa nej poskytne podľa § 141 ods. 3 písm. b) ZP neakademickým zamestnancom na základe žiadosti zamestnanca pracovné voľno s náhradou funkčného platu v rozsahu dvoch pracovných dní v 1. polroku kalendárneho roka a troch pracovných dní v 2. polroku kalendárneho roka. Podmienkou čerpania pracovného voľna je, že zamestnanec musí mať vyčerpanú dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok. Nevyčerpané pracovné voľno sa do nasledujúceho kalendárneho polroka neprenáša. Na účely tejto KZ sa neakademickými zamestnancami rozumejú ostatní zamestnanci podľa § 74 ods. V prípade, ak sa stravovacie zariadenie zamestnávateľa nenachádza v budove súčasti STU, v ktorej má zamestnanec pracovisko, alebo v areáli tejto budovy, dohodne zamestnávateľ so zamestnancom alternatívu stravovania podľa § 152 ods. Zamestnávateľ môže poskytnúť na základe rozhodnutia výboru odborovej organizácie alebo zamestnaneckej rady najviac jedenkrát ročne príspevok zamestnancovi STU na rekreáciu (detský tábor, vzdelávacie a športové sústredenia, škola v prírode) alebo kúpeľnú liečbu jeho dieťaťa do konca školského roka (31.8.), v ktorom dovŕši vek 15 rokov, do výšky 50 % pobytových nákladov, najviac však do výšky 200 eur na základe predloženého potvrdenia o zaplatení pobytu.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Príklad: Kolektívna zmluva na Slovenskej poľnohospodárskej univerzite v Nitre

V Kongresovom centre SPU v Nitre sa konala výročná konferencia Univerzitnej organizácie Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy (UO OZ PŠaV) pri SPU v Nitre. Výsledkom práce odborárov na SPU v Nitre je nová Kolektívna zmluva na roky 2025 - 2028, ktorú podpíšu odborári s vedením univerzity. Ako priblížila členka výboru UO Beáta Martišková, k významným zmenám patrí napríklad to, že nevyčerpané prostriedky pri pracovnej neschopnosti od 11. dňa zostávajú v plnej výške, čiže 100 %, na základnom pracovisku fakulty a celouniverzitného pracoviska. Ďalším novým benefitom je, že zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť dva dni pracovného voľna s náhradou funkčného platu. Pokiaľ ide o oblasť zdravotníckej a sociálnej starostlivosti, počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca v pracovnom pomere vyplatí zamestnávateľ náhradu príjmu od prvého do desiateho dňa vo výške 65 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca. Zmenou je aj výška príspevku na stravu z 0,45 na 0,60 eur, tiež zvýšenie príspevku zo sociálneho fondu (SF) na jednotlivé podujatia z 33 na 40 eur (okrem príspevku na RLP). Zamestnanom, ktorí majú deti v súkromnej materskej škôlke SPU v Nitre sa bude poskytovať príspevok 40 eur mesačne na jedno dieťa zamestnanca. Príspevok zo SF patrí iba za mesiace, v ktorých zamestnanec nie je oslobodený od platenia za dieťa. Zvyšuje sa aj poskytovanie sociálnej výpomoci až do výšky 2-tisíc eur.

Podpora a služby pre členov odborového zväzu

Zväz zabezpečuje svojim Členom bezplatné právne a poradenské služby a ochranu ich práv, vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov voči zamestnávateľom, štátnym a samosprávnym orgánom a v prípade súdneho sporu im poskytuje bezplatné právne zastúpenie. Informácie určené len pre členov, vzory tlačív a dokumentov, ako aj diskusné fórum o aktuálnych témach majú členovia k dispozícii po prihlásení na internetovej stránke. Zväz sa podieľa na tvorbe legislatívy pripomienkovaním návrhov právnych noriem aj priamou účasťou svojich zástupcov v pracovných skupinách, pripravujúcich legislatívne predpisy. Poskytovanie bezúročných finančných pôžičiek je ďalšia doplnková služba, ktorou chce zväz zvýhodniť svojich členov oproti nečlenom a zároveň podporiť našich mladých členov do 35 rokov, ktorí majú možnosť požičať si vyššiu sumu. O bezúročnú pôžičku môže každý člen zväzu, na základe výzvy zverejnenej na webovej stránke zväzu. O prerozdeľovaní tzv. pôžičkového fondu pochoduje komisia, ktorá Sa riadi zásadami schválenými radou zväzu.

Kolektívna zmluva v univerzitnej knižnici - špecifické podmienky

V kontexte univerzitnej knižnice môže kolektívna zmluva upravovať špecifické podmienky, ktoré súvisia s povahou práce v knižnici. Medzi tieto podmienky patria:

• Pracovný čas: Kolektívna zmluva môže upravovať pracovný čas zamestnancov knižnice, vrátane rozvrhnutia pracovného času, práce počas víkendov a sviatkov, a podmienky pre prácu nadčas.
• Mzdové podmienky: Kolektívna zmluva stanovuje mzdové tarify pre jednotlivé pracovné pozície v knižnici a upravuje podmienky pre odmeňovanie za prácu nadčas, prácu v noci a prácu počas sviatkov.
• Odborný rozvoj: Kolektívna zmluva môže obsahovať ustanovenia o podpore odborného rozvoja zamestnancov knižnice, vrátane účasti na školeniach, seminároch a konferenciách.
• Pracovné prostredie: Kolektívna zmluva môže upravovať podmienky pre zabezpečenie bezpečného a zdravého pracovného prostredia v knižnici, vrátane ergonomických opatrení, ochrany pred hlukom a prachom, a podmienok pre prácu s výpočtovou technikou.
• Sociálne benefity: Kolektívna zmluva môže obsahovať ustanovenia o poskytovaní sociálnych benefitov zamestnancom knižnice, ako sú príspevky na stravovanie, rekreáciu, kultúrne a športové podujatia, a príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie.

Zapojenie sa do kolektívneho vyjednávania

Je dôležité, aby sa zamestnanci univerzitných knižníc aktívne zapájali do kolektívneho vyjednávania na svojom pracovisku. Predložte výboru vašej ZO svoje požiadavky a návrhy, ktoré by ste chceli presadiť v kolektívnej zmluve, a svoje návrhy na čerpanie prostriedkov sociálneho fondu. Aktívna účasť zamestnancov v kolektívnom vyjednávaní je kľúčová pre zabezpečenie spravodlivých a vyvážených pracovných podmienok v univerzitnej knižnici.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

tags: #kolektivna #zmluva #univerzitna #kniznica #podmienky