Príspevok na domácu dovolenku: Podmienky a všetko, čo potrebujete vedieť

Príspevok na rekreáciu, známy aj ako príspevok na domácu dovolenku, je obľúbený zamestnanecký benefit, ktorého cieľom je podporiť domáci cestovný ruch. Funguje od roku 2019 a prešiel viacerými zmenami. Od roku 2025 sa táto výhoda rozšírila aj na rodičov zamestnanca. V tomto článku sa dozviete, kto má nárok na tento príspevok, aké sú podmienky jeho získania a na čo všetko ho môžete využiť.

Kto má nárok na príspevok na rekreáciu?

Nárok na príspevok na rekreáciu má zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Dôležité je, že sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie. Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov. Do tohto počtu sa nezapočítavajú zamestnanci pracujúci na dohodu, ani zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Kto nemá nárok na príspevok:

• Zamestnanci pracujúci na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
• Živnostníci, ak si uplatňujú paušálne výdavky (pre nich to nemá význam).

Osobitné kategórie:

• Materská/rodičovská dovolenka: Zákonník práce nevylučuje rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok, ak trvá ich pracovný pomer 24 mesiacov.
• Dočasná práceneschopnosť: Zamestnanec má nárok na príspevok, ak je dočasne práceneschopný, avšak rekreáciou nesmie porušiť svoj liečebný režim.
• Rodičia zamestnanca: Od roku 2025 je možné príspevok uplatniť aj na rekreáciu rodičov zamestnanca.

Výška príspevku a podmienky preplatenia

Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu sumou vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však sumou 275 eur za kalendárny rok. V prípade zamestnanca na polovičný úväzok je to najviac 137,50 eura ročne. Príspevok nemusíte minúť naraz, môžete ísť aj na viacero rekreácií.

Podmienky preplatenia:

• Rekreácia musí trvať minimálne dve prenocovania na území Slovenska. Nie je však podmienkou, aby išlo o dve prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
• Najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie predložíte zamestnávateľovi účtovné doklady z rekreácie.
• Súčasťou dokladov musí byť označenie zamestnanca.

Čo všetko spadá pod „rekreáciu“?

Za oprávnené výdavky sa považujú služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby a služby cestovného poistenia.

Príspevok je možné využiť aj na:

• Detské tábory: Letné tábory pre deti počas školských prázdnin, a to aj denné tábory bez nocľahu. Na účtovnom doklade by malo byť uvedené meno dieťaťa.
• Poplatok za psa: Ak je uvedený na účtovnom doklade.
• Športová činnosť dieťaťa: Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov. Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Formy poskytovania príspevku

Zákonník práce rozoznáva dve formy poskytovania príspevku na rekreáciu:

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

1. Preplatenie oprávnených výdavkov: Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov a následne, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží svojmu zamestnávateľovi účtovné doklady preukazujúce oprávnené výdavky.
2. Rekreačný poukaz: Zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz, ktorý má podobu platobnej karty, „nabije“ ho potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi. Poukaz je možné využiť iba u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz.

Dôležité upozornenia a praktické rady

• Účtovné doklady: Musia spĺňať náležitosti účtovného dokladu podľa zákona o účtovníctve a ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
• Lehota na predloženie dokladov: Zamestnanec je povinný preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
• Žiadosť o príspevok: Zákonník práce nepredpisuje formu žiadosti, ale zamestnávateľ môže požadovať určitý formulár.
• Jeden zamestnávateľ: Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.
• Viacero pracovných pomerov: Ak má zamestnanec viacero pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa, môže požiadať o príspevok na rekreáciu za každý z týchto pracovných pomerov.
• Začiatok a koniec rekreácie v rôznych rokoch: Ak sa rekreácia začne v jednom roku a nepretržite trvá v nasledujúcom roku, príspevok na rekreáciu bude zamestnancovi zúčtovaný ešte ako príspevok na rekreáciu za rok, v ktorom sa rekreácia začala.
• Platba z iného účtu: Prioritne by mali byť oprávnené výdavky uhradené z účtu zamestnanca. Ak je úhrada z iného účtu, akceptuje sa úhrada z účtu manžela/manželky v prípade bezpodielového spoluvlastníctva manželov.
• Rekreačný príspevok ako darček: Uplatnenie rekreačného príspevku je možné aj v prípade, že zakúpený pobyt slúži ako darček pre Vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti.

Daňové hľadisko

Príspevky na rekreáciu, ktoré budú zamestnancovi poskytnuté jeho zamestnávateľom, sú oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Pre zamestnávateľa sú príspevky na rekreáciu poskytnuté v rozsahu a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce daňovým výdavkom, ktorý znižuje jeho základ dane z príjmov.

Novinky roka 2025

• Rekreačný príspevok pre rodičov: Od 1. 1. 2025 je možné príspevok uplatniť aj na rekreáciu rodičov zamestnanca.
• Využitie príspevku aj bez účasti zamestnanca: Poukaz si môžete uplatniť na rekreáciu vašich rodičov aj v prípade, že vy sa rekreácie nezúčastníte.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

tags: #príspevok #na #domácu #dovolenku #podmienky