Práca na Invalidnom Dôchodku s 75-Percentným Postihnutím: Práva, Povinnosti a Podpora

Súčasná situácia na trhu práce prináša občanom so zdravotným postihnutím (ZŤP), ktorých schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť je znížená, ťažkosti pri hľadaní a udržaní zamestnania. Preto existuje množstvo zákonov a opatrení, ktoré majú za cieľ podporiť ich zapojenie do pracovného procesu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o možnostiach, právach a povinnostiach súvisiacich s prácou na invalidnom dôchodku s dôrazom na osoby s postihnutím nad 70 %.

Legislatívny Rámec a Podpora Zamestnávania ZŤP

Snahu o zapojenie občanov so zdravotným postihnutím do pracovného procesu podporujú viaceré zákony, najmä zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti (ZSZ). Ten zavádza nové možnosti a právny rámec pre aktívnu politiku na trhu práce, čo umožňuje vytvárať vhodné pracovné podmienky pre zamestnávanie týchto občanov.

Povinnosti Zamestnávateľa pri Zamestnávaní ZŤP

Základné povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní zamestnanca so zdravotným postihnutím ustanovuje § 158 a 159 zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce). Medzi tieto povinnosti patrí:

• Zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach.
• Umožniť mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie a starať sa o jej zvyšovanie.
• Zlepšovať vybavenie pracovísk, aby zamestnanec so zdravotným postihnutím mohol dosahovať rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená.

Ak zamestnávateľ zamestnáva zamestnanca so zmenenou pracovnou schopnosťou, môže podľa § 12 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení získať určité výhody.

Výhody pre Zamestnávateľa Zamestnávajúceho ZŤP

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím prináša zamestnávateľom aj výhody:

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

• Zníženie odvodov: Zamestnávateľ zaplatí menej na odvodoch a môže získať príspevky od štátu. Pri zamestnaní osoby so zdravotným postihnutím je sadzba preddavkov do zdravotnej poisťovne v polovičnej výške, t. j. 5 % za zamestnávateľa a 2 % za zamestnanca. Osoba, ktorá je poberateľom invalidného dôchodku (nad 70 percent), neplatí nikdy poistenie v nezamestnanosti.
• Príspevky od štátu: Zamestnávateľ má možnosť požiadať o viaceré druhy príspevkov, ak zamestnáva hendikepovaných občanov. Ide napríklad o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní, príspevok na činnosť pracovného asistenta, ktorý asistuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím.
• Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo pracoviska: Ak zamestnávateľ splní podmienky zákona, môže požiadať o príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo pracoviska. Podmienkou je, že ide o občana so zdravotným postihnutím, ktorý je zároveň vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Poskytuje ho úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti o jeho poskytnutie je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov. Zamestnávateľ ho dostane do 30 kalendárnych dní od predloženia dokladov. Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Firma môže dostať príspevok na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na pracovisku. Príspevok sa neposkytuje na úhradu časti mzdy a sociálnych a zdravotných odvodov.

Definícia Osoby so Zdravotným Postihnutím v Pracovnom Práve

Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch je dôležité rozlišovať pojmy. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 %. Nie je to automaticky osoba s ťažkým zdravotným postihnutím (ktorá má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Zamestnávanie Poberateľov Invalidného Dôchodku

Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidný dôchodok, ani im nebude krátený.

Agentúry Podporovaného Zamestnávania

Pri hľadaní a udržaní zamestnania majú zdravotne postihnutým pomáhať aj špeciálne agentúry podporovaného zamestnávania.

Povinný Podiel Zamestnancov so ZŤP

Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %), sa počíta za troch. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nesplní, musí raz ročne zaplatiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny určitú sumu peňazí, za každého človeka, ktorý mu chýba do splnenia „limitu“.

Zmeny v Platení Poistného na Invalidné Poistenie

Do 31. 12. 2007 poistné na invalidné poistenie neplatil poistenec, ktorý bol dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Od 1. 1. 2008 podľa § 128 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Sociálna poisťovňa za poberateľa invalidného dôchodku už neplatí poistné na starobné poistenie a príspevky na starobné dôchodkové sporenie podľa zákona č. 43/2004 Z. z. Podľa § 60 ods. 4 ZSP a § 62 ods. 3 ZSP sa však poberateľom invalidného dôchodku od 1. 1. 2008 započíta do obdobia trvania dôchodkového poistenia aj doba, počas ktorej poberali invalidný dôchodok.

Rekvalifikácia Zamestnanca so Zdravotným Postihnutím

Podľa § 159 ods. 2 ZP zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom so zdravotným postihnutím písomnú dohodu o rekvalifikácii a zabezpečí ju v pracovnom čase. Čas rekvalifikácie je prekážkou v práci na strane zamestnanca so zdravotným postihnutím a za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Špecifické Príspevky a Podpora

Štát ponúka občanom so zdravotným postihnutím a ich zamestnávateľom rôzne príspevky:

• Príspevok na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním živnosti pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so ZP vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Príspevok na pracovného asistenta, ak z druhu ZP a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca alebo živnostníka vyplýva potreba pracovného asistenta.
• Príspevok zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov a ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.

Chránená Dielňa a Chránené Pracovisko

Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

Definícia chránenej dielne:

• Sú tam zriadené aspoň dve pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím.
• Zdravotne postihnutí predstavujú aspoň polovicu z celkového počtu zamestnancov.

Definícia chráneného pracoviska:

• Pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj pracovisko, na ktorom osoba so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v domácnosti osoby so zdravotným postihnutím.

Príspevok na prevádzkové náklady:

Po vytvorení chránenej dielne, resp. pracoviska je možné požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov. Prevádzkovými nákladmi sú napr. nájomné, platby za energie, mzdy a odvody zamestnancov so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Príspevok na udržanie ZŤP v zamestnaní:

Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní. Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca - občana so zdravotným postihnutím. Príspevok sa poskytuje štvrťročne na pracovníka, ktorý pracuje najmenej polovicu týždenného pracovného času.

Pracovný Asistent

Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím. Pracovný asistent nemusí spĺňať nijaké osobitné predpoklady, stačí ak má 18 rokov a je spôsobilý na právne úkony. Pracovný asistent je u zamestnávateľa zamestnaný, SZČO uzatvára s pracovným asistentom zmluvu o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti. Presnú náplň práce asistenta zákon nezakotvuje, môže teda plniť akékoľvek úlohy, ktorými pomáha zdravotne postihnutému počas pracovnej doby.

Časté Otázky a Odpovede

• Môžem pracovať na plný úväzok, ak mi priznajú polovičný invalidný dôchodok? Áno, môžete. Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať.
• Som povinný/á pracovať nadčasy ako čiastočný invalidný dôchodca? Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou len v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas, no nie automaticky pre všetkých invalidných dôchodcov.
• Môžem ísť pracovať aj na trvalý pracovný pomer, ak som plný invalid? Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku. Dôležité však je, aby ste naďalej spĺňali zdravotné podmienky na priznanie invalidity. Sociálna poisťovňa môže kedykoľvek skontrolovať váš zdravotný stav a posúdiť, či stále máte nárok na invalidný dôchodok.
• Môže ma zamestnávateľ vyhodiť, ak som na PN dlhšie ako rok a mám uznaný invalidný dôchodok nad 70 %? A preto aj Vy ste počas PN chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok.
• Musím oznámiť zamestnávateľovi, že mi bol priznaný invalidný dôchodok vo výške 50 %? Áno, priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 % by ste mali oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na Vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení.
• Ako mám postupovať, ak som občan s invaliditou nad 70 % a ZŤP a chcem ukončiť pracovný pomer s okamžitou platnosťou zo zdravotných dôvodov? Najprijateľnou možnosťou je skončenie dohodou.

tags: #práca #na #invalidnom #dôchodku #75 #percent