Koľko "paragrafov" mám nárok na čo? Kompletný sprievodca

Verejnosťou zaužívaný pojem „paragraf“ predstavuje zákonnú možnosť, ako si vziať voľno z dôvodu ošetrenia alebo vyšetrenia v zdravotníckom zariadení, sprevádzania rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia alebo zariadenia sociálnej starostlivosti, či špeciálnej školy. Zákonodarca považuje tento inštitút natoľko právne významným, že v prípade jeho výskytu zakladá právo zamestnanca na pracovné voľno, a to aj s náhradou mzdy. Z tohto dôvodu je jednou zo súčastí dôležitých osobných prekážok v práci na strane zamestnanca, ktoré sú taxatívne vymedzené v Zákonníku práce (zákon č.

Zákonný nárok na pracovné voľno pri návšteve lekára

Zákonník práce nerieši otázku, koľko § môžete využiť v priebehu 3 mesiacov, určuje len, že zákonný nárok je sedem dní v kalendárnom roku, čo vyplýva z ust. Zákonník práce, konkrétne § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času a to v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku.

Podmienky pre uplatnenie nároku

Paragraf je limitovaný, a to už spomínaným ošetrením alebo vyšetrením zamestnanca v zdravotníckom zariadení ako aj sprevádzaním rodinného príslušníka, ktoré nemožno vykonať mimo pracovného času. Aby ste si mohli uplatniť tento nárok, je potrebné návštevu lekára alebo zdravotníckeho zariadenia vopred nahlásiť zamestnávateľovi. Poslednou z povinností je takéto potvrdenie včas doručiť zamestnávateľovi. Zákon síce neupravuje lehotu, do kedy má byť takéto potvrdenie doručené, to však neznamená že takáto úprava nemôže byť obsiahnutá v kolektívnej alebo v pracovnej zmluve.

Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať. Príslušné zariadenie je povinné potvrdiť mu doklad o existencii prekážky v práci a o jej trvaní.

Nárok na sprevádzanie rodinného príslušníka

Tretia možnosť „paragrafu“ je na podporu rodín s deťmi so zdravotným postihnutím. V tomto prípade ide o sprevádzanie takéhoto dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy (napr. zariadenia sociálnej starostlivosti alebo špeciálnej školy).

Prečítajte si tiež: Podmienky pre získanie "paragrafu" pre ZŤP dieťa

Akceptácia "paragrafu" zamestnávateľom

Napadla Vám niekedy otázka či musí zamestnávateľ „paragraf“ akceptovať? Alebo či si bude overovať u lekára, či ste naozaj u lekára boli alebo aby sa dozvedel, s akým problémom ste lekára navštívili? Verte, nie ste jediný, tieto otázky trápia mnoho ľudí. Odpoveďou v tomto prípade je, že takéto ošetrenie, ktoré ste nahlásili vopred alebo neočakávaná situácia, ktorá nastala náhle a ktorá si vyžadovala lekársku návštevu, s podmienkou bezodkladného informovania zamestnávateľa, je zamestnávateľ povinný akceptovať. Máte nato nárok priamo zo zákona, a to podľa ustanovenia §141 ods. 2 písm.

Kontrola zamestnávateľa a ochrana osobných údajov

Kontrola zo strany zamestnávateľa napr. telefonickým kontaktovaním lekára alebo vypísaním predtlačeného dokumentu stanoveným zamestnávateľom nie je nezákonná, a teda, zamestnávateľ Vám môže takéto tlačivo nechať potvrdiť lekárom alebo ho môže telefonicky kontaktovať a položiť mu otázku, či ste absolvovali lekárske vyšetrenie a na ako dlho, dokedy má daný lekár ordinačné hodiny alebo či bol takýto časový interval vyšetrenia nevyhnutný. Na druhú stranu, ak zamestnávateľ požaduje informácie od lekára týkajúce sa Vášho zdravotného stavu (napr. s akým problémom ste ho navštívili a pod.), tak platí zákonná povinnosť mlčanlivosti zo strany zdravotníckeho pracovníka, t.j.

Rozsah pracovného voľna a náhrada mzdy

Rozsah pracovného voľna s náhradou mzdy pri ošetrení/vyšetrení alebo sprevádzaní rodinného príslušníka je limitovaný zákonom maximálne na 7 dní v kalendárnom roku pri oboch možnostiach. Teda je možné využiť tieto prekážky až na 14 dní pracovného voľna s náhradou mzdy.

Špecifické situácie a výnimky

Pracovný pomer počas roka

Ak pracovný pomer trval od začiatku roka a zamestnanec ho ukončí v priebehu roka, tak Zákonník práce neumožňuje zamestnávateľovi krátiť tento nárok. Takže aj keby vyčerpal 7 dní a skončí v máji, tak zamestnávateľ mu nič nekráti, nič nemusí zamestnanec vracať.

Iné je to, ak prac. pomer vznikne v priebehu roka. Vtedy môže zamestnávateľ priznať menej, ako 7 dní (správne napísala lilianka). Upravuje to tiež ZP v § 141 ods. 6):

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

Je tam, že "môže", takže kľudne sa môže stať, že zamestnanec nastúpi v júli a bude mať nárok na 7 dní. Ale zároveň sa môže stať, že pri nástupe v júli bude mať nárok len na 2/3 zo 7 dní, t. j. 5 dní. Pritom v predchádzajúcom zamestnaní mohol zamestnanec čerpať kľudne aj 7 dní.

V Personalistike na karte Mzdové nastavenia je možné vybrať priznanie nároku na vyšetrenie podľa začatých tretín roka. Označením voľby Nárok na vyšetrenie u lekára a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdrav. zariadenia napočítavať postupne podľa začatých tretín roka určíte, že za každú začatú tretinu roka má zamestnanec nárok na tretinu voľna z ročného nároku.

Práca na skrátený úväzok

Zamestnanec pracujúci na polovičný úväzok má v roku 2025 rovnaké právo na sedem dní plateného voľna na vlastné vyšetrenie alebo ošetrenie a ďalších sedem dní na sprevádzanie rodinného príslušníka, ako keby pracoval na plný pracovný čas; jediný rozdiel je v tom, že mu zamestnávateľ preplatí len tie hodiny, ktoré podľa rozvrhu skutočne vymeškal, čiže pri štvorhodinovej zmene ide o štyri hodiny na deň.

Tehotné zamestnankyne

Pri tehotných zamestnankyniach je potrebné rozlišovať medzi dvoma základnými situáciami: čerpanie pracovného voľna na vyšetrenie súvisiace s tehotenstvom a čerpanie tzv. „paragrafu“, teda pracovného voľna z dôvodu lekárskeho vyšetrenia nesúvisiaceho s tehotenstvom podľa § 141 Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Ak ide o pracovné voľno na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 3. Zákonníka práce má tehotná zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na čas nevyhnutne potrebný na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času. Počet týchto voľien nie je obmedzený na určitý počet dní v roku - zamestnankyňa ich môže čerpať podľa potreby, vždy však len na čas nevyhnutne potrebný a s potvrdením od lekára.

Ak však hovoríte o tzv. „paragrafe" podľa § 141 ods. 2 písm. a) bod 1. Zákonníka práce, t.j. o lekárskej prehliadke nesúvisiacej s tehotenstvom tu platí, že zamestnanec (aj tehotná zamestnankyňa) má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy najviac 7 dní v kalendárnom roku.

Turnusoví a dispoziční zamestnanci

Právo na pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodu návštevy lekára (tzv. „paragraf“) upravuje Zákonník práce, konkrétne § 141 ods. 2 písm. c) Zákonníka práce. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas na vyšetrenie alebo ošetrenie v zdravotníckom zariadení, ak takéto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času a to v rozsahu 7 dní v kalendárnom roku.

Zákonník práce však nerozlišuje medzi turnusovým a dispozičným zamestnancom, pokiaľ ide o nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Rozhodujúce je, či by ste v daný deň inak pracovali, teda či by ste mali pridelenú smenu alebo pracovný výkon.

Ak zamestnávateľ v praxi postupuje tak, že vám v deň, keď potrebujete „P-čko“, nepridelí žiadnu smenu, a tým vám znemožní čerpať tento nárok, ide o obchádzanie zákona a diskrimináciu voči iným zamestnancom. Správny postup by mal byť taký, že ak viete vopred, kedy potrebujete ísť k lekárovi, oznámite to zamestnávateľovi a ten by vám mal na tento deň prideliť smenu, aby ste mohli čerpať „P-čko“ a dostať náhradu mzdy v rozsahu, v akom by ste inak pracovali. Ak by ste mali v ten deň voľno podľa rozvrhu, nárok na „P-čko“ by nevznikol, ale ak je rozvrh prideľovaný operatívne, zamestnávateľ by nemal účelovo meniť rozvrh tak, aby ste o tento nárok prišli.

Praktické aspekty a odporúčania

Potvrdenie od lekára

Zamestnávateľ môže požadovať potvrdenie od lekára o sprievode. Ak zamestnanec takéto potvrdenie predloží, odporúčam mu poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu nevyhnutne potrebnom na sprevádzanie a cestu tam a späť.

V praxi je najčastejšie používaným dokladom priepustka zamestnávateľa, na ktorej lekár pečiatkou a podpisom potvrdí dátum a čas vyšetrenia. V zmysle GDPR a Zákona o ochrane osobných údajov zamestnávateľ na spracovanie údajov uvedených v priepustke alebo v inom doklade o návšteve lekára nepotrebuje súhlas dotknutých osôb - zamestnanca a lekára, pretože ide o plnenie zákonnej povinnosti preukázať prekážku zamestnanca v práci. Toto platí v prípade, že doklad obsahuje len údaje v rozsahu meno a priezvisko zamestnanca, prípadne meno sprevádzanej osoby, dátum a čas vyšetrenia a pečiatka a podpis lekára.

Postup pri problémoch so zamestnávateľom

Odporúčam vám písomne požiadať zamestnávateľa o pridelenie smeny na deň, kedy potrebujete „P-čko“, a zároveň sa odvolať na § 141 Zákonníka práce, resp. Ak zamestnávateľ naďalej odmieta, odporúčam obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a môže zamestnávateľovi uložiť nápravné opatrenia.

Informovanie zamestnávateľa o návšteve lekára

Pri vopred nahlásených návštevách lekára zamestnávateľ od nás vyžaduje informáciu, ku ktorému lekárovi ideme. Má na to právo? zamestnávateľ môže požadovať, aby ste vopred oznámili prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia a po návrate predložili potvrdenie s časovým rozsahom, nesmie však vyžadovať diagnózu ani zbytočné detaily o zdravotnom stave; informáciu o tom, ku ktorému lekárovi idete, smie žiadať len v nevyhnutnom rozsahu na preukázanie prekážky a spravidla postačí označenie zdravotníckeho zariadenia, pričom spracúvanie takýchto údajov musí byť primerané a obmedzené (GDPR, zákon č. 18/2018 Z.

tags: #kolko #paragrafov #mam #narok #na #co