Koľko zarába opatrovateľ v Rakúsku? Prehľad platových podmienok a faktorov

Opatrovanie v Rakúsku je oblasť, kde sa stretávajú rôzne modely zamestnávania a s tým súvisiace platové podmienky. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na zárobky opatrovateľov v Rakúsku, s dôrazom na rozdiely medzi prácou na živnosť a zamestnaneckým pomerom, ako aj ďalšie faktory, ktoré ovplyvňujú výšku mzdy.

Opatrovanie na živnosť: Flexibilita a variabilita príjmu

Väčšina opatrovateľov v Rakúsku vykonáva opatrovateľskú činnosť (Personenbetreuung) na živnosť. To znamená, že si odmenu za svoje služby dohadujú priamo so svojím klientom alebo jeho zástupcom. Výška odmeny je teda vecou dohody a opatrovateľ si môže za svoju prácu požadovať ľubovoľnú sumu.

Pri tomto modeli je dôležité nájsť klienta, ktorý bude s požiadavkami opatrovateľa súhlasiť. Dohoda by mala zahŕňať nielen odmenu, ale aj spôsob vykonávania práce a ďalšie relevantné podmienky. Hoci zmluvné uzatvorenie podmienok nie je zákonom vyžadované, odporúča sa, najmä pri žiadosti o rodinné prídavky v Rakúsku.

Vecný príjem (Sachbezug) a opatrovatelia na živnosť

Dôležitou otázkou je uplatňovanie vecného príjmu (Sachbezug) u opatrovateľov pracujúcich na živnosť. Sachbezug je nepeňažný príjem zamestnanca, napríklad bezplatné ubytovanie a strava poskytnuté zamestnávateľom. Hodnota týchto výhod sa pripočítava k príjmu zamestnanca a zdaňuje sa.

Zákon o vecných príjmoch (Sachbezugswerteverordnung) sa však týka zamestnaneckého pomeru, nie živnostenskej činnosti. To znamená, že opatrovatelia na živnosť nie sú povinní automaticky priznávať vecný príjem, pokiaľ to sami nechcú alebo si to nedohodnú so zmluvným partnerom.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Finančný úrad v Rakúsku vydal odporúčanie pre opatrovateľov na živnosť, ktoré sa týka vecného príjmu. Toto odporúčanie má slúžiť na pokrytie nákladov spojených so spoločným využívaním životného priestoru a stravovania. Je však dôležité vedieť, že ide len o odporúčanie a nie o zákon. Opatrovateľ by mal sám zhodnotiť, aké sú podmienky v mieste výkonu práce a v akom rozsahu má k dispozícii ubytovanie a stravu. Tiež je potrebné zistiť, či si klient uplatňuje výdavky za poskytnuté bezplatné ubytovanie a stravu vo vlastnom daňovom priznaní.

Ak sa opatrovateľ rozhodne uplatňovať vecný príjem, môže si uviesť len sumu za stravu, ktorá predstavuje 8/10 z celkovej sumy (v roku 2021 bola celková suma 196,20 Eur, suma za stravu teda 156,96 Eur).

Odporúčania z roku 2008 a ich aktualizácia

V roku 2008 Rakúsko oficiálne umožnilo vykonávanie opatrovateľskej činnosti a zverejnilo odporúčanie ohľadom príjmu a odrátavania výdavkov. Toto odporúčanie bolo aktualizované k 1.1.2021, avšak ide len o odporúčanie, nie o zákon. Je dôležité riadiť sa znením zákona, pretože aj toto odporúčanie je neúplné a môže byť zavádzajúce.

Platové rozpätie a faktory, ktoré ho ovplyvňujú

Platy opatrovateľov na živnosť sa rôznia a závisia od mnohých faktorov. Niektoré opatrovateľky zarábajú 85 Eur brutto na deň, iné 100-110 Eur. Pri imobilných pacientoch by mala byť taxa vyššia. Neexistuje žiadna minimálna taxa a plat závisí od dohody medzi opatrovateľom a klientom.

Ďalšími faktormi, ktoré ovplyvňujú plat, sú:

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

• Agentúra: Ak opatrovateľ pracuje cez agentúru, musí jej platiť províziu, čo znižuje jeho čistý príjem.
• Kvalifikácia a skúsenosti: Opatrovatelia s vyššou kvalifikáciou a skúsenosťami si môžu pýtať vyšší plat.
• Náročnosť starostlivosti: Starostlivosť o imobilných pacientov alebo pacientov s komplikovanými zdravotnými problémami je náročnejšia a mala by byť ohodnotená vyšším platom.
• Región: Platy sa môžu líšiť v závislosti od regiónu Rakúska.
• Jazykové znalosti: Dobrá znalosť nemeckého jazyka je nevyhnutná a môže ovplyvniť výšku platu.

Odvody a dane

Odvody a dane sú ďalšou dôležitou súčasťou príjmu opatrovateľa. Minimálna výška odvodov na mesiac je približne 170 Eur, ale môže byť aj vyššia (300-400 Eur) v závislosti od výšky príjmu. Niektoré opatrovateľky platia roky minimálne odvody, čo sa však odrazí na ich dôchodku.

Zamestnanecké výhody a benefity (ATENA - SMART CARE, s. r. o.)

Niektoré spoločnosti ponúkajú opatrovateľom zamestnanecké výhody a benefity, ako napríklad:

• Zabezpečenie ubytovania zadarmo.
• Príspevok na opatrovateľský alebo jazykový kurz.
• Možnosť kariérneho rastu.
• Nulové náklady na vycestovanie.
• Bezplatný administratívny servis pre rakúskych živnostníkov.
• Finančná odmena za dlhšie turnusy.

Vykorisťovanie opatrovateliek

Amnesty International upozornila na vykorisťovanie opatrovateliek, ktoré dochádzajú za prácou do Rakúska. Zistenia zahŕňajú nízke mzdy, diskrimináciu a nadmerný pracovný čas. Mnohé opatrovateľky pracujú v extrémne dlhých denných službách a pracovných zmenách, často v rozmedzí mesiacov.

Cudzinky, ktoré sa starajú o starších ľudí, často dostávajú platy nižšie ako minimálna mzda. Napríklad slovenské opatrovateľky v Rakúsku zarábajú priemerne 10 080 eur za rok, zatiaľ čo minimálna mzda za opatrovateľskú prácu je v Rakúsku stanovená na 17 484 eur ročne.

Situáciu opatrovateliek komplikuje skutočnosť, že iba opatrovateľky v zamestnaneckom pomere majú nárok na garanciu minimálnej mzdy, obmedzenú dĺžku pracovného času či prístup k náhrade príjmu počas práceneschopnosti.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Zhrnutie

Zárobky opatrovateľov v Rakúsku sa značne líšia a závisia od mnohých faktorov, ako je forma zamestnania (živnosť vs. zamestnanecký pomer), kvalifikácia, skúsenosti, náročnosť starostlivosti a región. Je dôležité, aby si opatrovatelia boli vedomí svojich práv a povinností a aby si dohodli spravodlivé platové podmienky. Opatrovateľky by sa mali informovať o svojich právach a možnostiach a v prípade potreby vyhľadať pomoc a radu. Je dôležité, aby sa opatrovateľská práca v Rakúsku stala viac cenenou a aby opatrovatelia dostávali spravodlivú odmenu za svoju náročnú a dôležitú prácu.

tags: #kolko #zaraba #opatrovatel #v #Rakusku