Konkurenčná doložka v pracovnej zmluve: Podmienky a platnosť

Konkurenčná doložka je relatívne nový inštitút v slovenskom pracovnom práve, ktorý upravuje obmedzenie zárobkovej činnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru. Jej právna úprava sa objavila už v 2. polovici 19. storočia. Právny základ ochrany hospodárskej súťaže v Slovenskej republike poskytuje už Ústava SR v čl. 55 ods. 2, podľa ktorého Slovenská republika chráni a podporuje hospodársku súťaž.

Tento článok sa zameriava na podmienky a platnosť konkurenčnej doložky v pracovnej zmluve, pričom zohľadňuje aktuálnu legislatívu a relevantné súvislosti.

Úvod do konkurenčnej doložky

V každodennom živote sa stretávame s pojmom „konkurencia“, alebo rivalita, súťaž, súperenie, a to pomerne často a v rôznych súvislostiach. V niektorých prípadoch je tento jav hodnotený pozitívne, v iných zasa nepriaznivo, negatívne, resp. javí sa priamo ako nežiadúci. Pojem konkurencia sa objavuje aj v odvetví pracovného práva. V pracovnoprávnych vzťahoch sa upravil inštitút ochrany hospodárskej súťaže tým, že sa novelizovalo ustanovenie § 83 Zákonníka práce zakazujúce výkon inej zárobkovej činnosti, teda konkurenčnej činnosti počas trvania pracovného pomeru, na ochranu zamestnávateľa aj po skončení pracovného pomeru.

Konkurenčná doložka predstavuje dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá obmedzuje zamestnanca vo výkone zárobkovej činnosti, ktorá by mohla byť konkurenčná voči zamestnávateľovi, a to aj po skončení pracovného pomeru. Táto dohoda má za cieľ chrániť zamestnávateľa pred zneužitím informácií a znalostí, ktoré zamestnanec získal počas trvania pracovného pomeru a ktoré by mohli spôsobiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu.

Právny rámec konkurenčnej doložky

Inštitút obmedzenia výkonu inej zárobkovej činnosti zamestnanca popri svojom zamestnaní ako aj po skončení pracovného pomeru alebo tzv. konkurenčná doložka je v dnešnej dobe pomerne často využívaný. Ustanovenie § 83a Zákonníka práce upravuje podmienky, za ktorých môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť obmedzenie zárobkovej činnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru. V zmysle ustanovenia § 83a Zákonníka práce je možné medzi zamestnancom a zamestnávateľom v pracovnej zmluve, alebo jej dodatkoch, dohodnúť obmedzenie pre výkon zárobkovej činnosti konkurenčnej pre zamestnávateľa aj po skončení pracovného pomeru, tzv.

Prečítajte si tiež: Podmienky konkurenčnej doložky

Zákonník práce upravuje možnosť zamestnanca vykonávať činnosť, ktorá má konkurenčný charakter k činnosti zamestnávateľa, popri svojom zamestnaní v pracovnom pomere, len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Zákonník práce výslovne vyžaduje, že musí ísť o činnosť, ktorá má konkurenčný charakter.

Podmienky platnosti konkurenčnej doložky

Základným predpokladom platnosti takéhoto dojednania medzi zamestnancom a zamestnávateľom je písomné dojednanie konkurenčnej doložky priamo v pracovnej zmluve. Akékoľvek dojednania mimo pracovnej zmluvy by nezaložili platné dojednanie konkurenčnej doložky. Konkurenčnú doložku si musí zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť v pracovnej zmluve iba počas trvania pracovného pomeru a na obdobie najviac jedného roka po skončení pracovného pomeru. Konkurenčnú doložku je možné platne dohodnúť v rámci pracovnej zmluvy a maximálne na obdobie jedného roka od skončenia pracovného pomeru.

Pre platnosť konkurenčnej doložky musia byť splnené nasledovné podmienky:

1. Písomná forma: Konkurenčná doložka musí byť dohodnutá písomne v pracovnej zmluve alebo v jej dodatku. Formálnou podmienkou pre platné dojednanie konkurenčnej doložky je vzájomná písomná dohoda zmluvných strán. Konkurenčná doložka môže byť dohodnutá priamo v pracovnej zmluve, alebo je možné ju dohodnúť aj následne - po vzniku pracovného pomeru, a to formou dodatku k pracovnej zmluve.
2. Doba trvania: Obmedzenie konkurenčnej činnosti môže trvať najviac jeden rok po skončení pracovného pomeru.
3. Dôvodnosť: Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom obmedzenie zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru iba ak zamestnanec v priebehu trvania pracovného pomeru má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu. Zamestnávateľ vo svojom vlastnom záujme by si mal rozsah takýchto informácií vymedziť vo svojom vnútornom predpise. Rozsah takýchto informácií by si mal zamestnávateľ vymedziť vo svojom záujme vo vnútornom predpise.
4. Peňažná náhrada: Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu za obmedzenie zárobkovej činnosti. Výška náhrady, ktorú poskytuje zamestnávateľ je minimálne v sume 50% priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku, t.j. za každý mesiac obmedzenia vykonávania konkurenčnej činnosti. Zákonník práce poskytuje jednak zamestnancovi ako i zamestnávateľovi možnosť vypovedania resp. odstúpenia od konkurenčnej doložky.

Ak niektorá z týchto podmienok nie je splnená, konkurenčná doložka je neplatná.

Primeraná peňažná náhrada

Keďže konkurenčná doložka v pracovnom práve po skončení pracovného pomeru zamestnanca predstavuje obmedzenie zamestnanca v jeho ďalšej zárobkovej činnosti, zákonodarca v Zákonníku práce zakotvil odplatnosť obmedzenia výkonu zárobkovej činnosti a to tým, že zakotvil povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi peňažnú náhradu vo výške najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Pracovné podmienky a konkurenčná doložka

Výška peňažnej náhrady je upravená ako primeraná peňažná náhrada najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku za každý mesiac plnenia záväzku zákazu výkonu inej zárobkovej konkurenčnej činnosti.

Splatnosť peňažnej náhrady je rovnaká ako splatnosť mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie, okrem prípadu, že by sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli inak. V prípade ak máte výplatný termín určený zamestnávateľom napr. na 15. deň v mesiaci a pracovný pomer ste skončili 31. decembra 2021, zamestnávateľ je vám povinný po dobu 6 mesiacov po skončení pracovného pomeru vyplácať mesačne najneskôr k 15. dňu v mesiaci jednu šestinu dohodnutej peňažnej náhrady. Prvú šestinu vám teda zamestnávateľ vyplatí najneskôr 15. februára 2022 a poslednú šestinu najneskôr 15. Je možné však so zamestnávateľom dohodnúť sa aj na inej forme poukázania plnenia vyplývajúceho z konkurenčnej doložky, napr.

Obmedzenie alebo zrušenie konkurenčnej doložky súdom

V prípade, že obmedzenie zárobkovej činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve je väčšie ako to vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa, môže súd záväzok zamestnanca vyplývajúci z uzatvorenej konkurenčnej doložky obmedziť alebo zrušiť. Odsek 3 ustanovenia § 83a Zákonníka práce totiž priamo zakotvuje oprávnenie súdu záväzok zamestnanca obmedziť alebo zrušiť, v prípade, ak obmedzenie zárobkovej činnosti dohodnuté v pracovnej zmluve je väčšie, ako to vyžaduje potrebná miera ochrany zamestnávateľa.

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Povinnosti zamestnanca

Podľa § 83 ZP SR je zamestnanec povinný bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi, že chce popri pracovnom pomere u zamestnávateľa vykonávať inú zárobkovú činnosť, ktorá by mohla mať k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, pričom zamestnávateľ má právo od zamestnanca požadovať, aby sa výkonu takejto činnosti zdržal. Zamestnanec môže pôvodne dohodnutý záväzok nevykonávať konkurenčnú činnosť po skončení pracovného pomeru vypovedať, ak mu zamestnávateľ nevyplatil peňažné náhradu za plnenie tohto jeho záväzku do 15 dní od uplynutia jej splatnosti. Aj výpoveď zamestnanca musí mať písomnú formu, inak je neplatná.

Práva zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo požadovať od zamestnanca, aby sa zdržal výkonu konkurenčnej zárobkovej činnosti. Zamestnávateľ môže udelený súhlas podľa odseku 1 z vážnych dôvodov písomne odvolať; v písomnom odvolaní súhlasu je zamestnávateľ povinný uviesť tieto dôvody. Od záväzku nevykonávať inú zárobkovú činnosť po skončení pracovného pomeru, teda od konkurenčnej doložky v pracovnej zmluve, môže odstúpiť len zamestnávateľ a len v priebehu trvania pracovného pomeru. Odstúpenie zamestnávateľa musí mať písomnú formu, inak je neplatné.

Prečítajte si tiež: Judikáty k problematike konkurenčnej doložky

Porušenie konkurenčnej doložky

V prípade, ak zamestnanec poruší konkurenčnú doložku, môže byť povinný zaplatiť zamestnávateľovi peňažnú náhradu, ak bola takáto náhrada dohodnutá v pracovnej zmluve. Ak zamestnávateľ na základe dohody so zamestnancom bol povinný poskytovať zamestnancovi peňažnú náhradu za obmedzenie zárobkovej činnosti, ktorá má konkurenčný charakter k predmetu jeho činnosti, vo výške napríklad 12.000,-EUR za celý rok trvania tejto dohody, tak ak by zamestnanec porušil svoju povinnosť hneď počas prvého mesiaca platnosti tejto dohody bol by povinný zaplatiť zamestnávateľovi sumu vo výške 12.000,-EUR.

Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť na primeranej peňažnej náhrade, ktorú je zamestnanec povinný zaplatiť, ak poruší záväzok podľa odseku 1. Suma peňažnej náhrady nesmie presiahnuť celkovú sumu peňažnej náhrady zamestnávateľa dohodnutej podľa odseku 4. Suma peňažnej náhrady sa primerane zníži, ak zamestnanec splnil svoj záväzok sčasti.

Odstúpenie a výpoveď konkurenčnej doložky

Zákonník práce poskytuje jednak zamestnancovi ako i zamestnávateľovi možnosť vypovedania resp. odstúpenia od konkurenčnej doložky. I tu sa na platnosť vyžaduje písomná forma. Zamestnávateľ má možnosť odstúpiť od svojho záväzku dojednaného v pracovnej zmluve. Odstúpenie zamestnávateľa je možné iba počas trvania pracovného pomeru. K zániku záväzku zamestnávateľa dochádza prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bolo odstúpenie zamestnancovi doručené, najneskôr však posledným dňom trvania pracovného pomeru. Zamestnanec môže svoj záväzok vypovedať pokiaľ mu zamestnávateľ nevyplatil peňažnú náhradu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti. Záväzok zamestnanca zaniká dňom kedy bola výpoveď doručená zamestnávateľovi.

Konkurenčná doložka a dávka v nezamestnanosti

Popri poberaní dávky v nezamestnanosti má zamestnanec nárok aj na peňažnú náhradu od bývalého zamestnávateľa. Aktuálne za mesiac december a január, vždy vo výplatný termín, za ten ktorý mesiac.

Podľa § 83 ods. 4 Zákonníka práce, "Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Ak Vám doteraz zamestnávateľ nič nevyplatil, tak mu napíšte oficálnu žiadosť, ktorou si peňažnú náhradu uplatníte (a to aj spätne za mesiac december). V žiadosti by malo byť uvedené, že v zmysle konkurečnej doložky po skončení pracovného pomeru, dohodnutej v pracovnej zmluve, si uplatňujete peňažnú náhradu za dodržiavanie Vášho záväzku. Zároveň napíšte, že ste stále evidovaná na úrade práce.

tags: #konkurencna #dolozka #v #pracovnej #zmluve #podmienky