Konkurenčná doložka v obchodnom práve: Podmienky a obmedzenia

Konkurenčná doložka predstavuje významný nástroj na ochranu obchodných záujmov v zmluvných vzťahoch. Zmluvné strany sa ňou snažia zabezpečiť ochranu pred nežiaducou súťažou alebo zneužitím dôverných informácií. V aplikačnej praxi sa vyskytuje pomerne často.

Úvod do konkurenčnej doložky

Konkurenčná doložka je dohoda medzi zmluvnými stranami, kde sa jedna strana zaväzuje, že nebude vykonávať činnosť, ktorá by bola konkurenčná voči druhej strane, a to počas určitého obdobia a na určitom mieste.

Význam konkurenčnej doložky

Konkurenčná doložka je dôležitá predovšetkým na ochranu legitímnych záujmov zmluvnej strany pred možným zneužitím dôverných informácií, know-how, obchodného tajomstva alebo zákazníckej základne.

Celkovo má konkurenčná doložka význam ako nástroj na ochranu obchodných a ekonomických záujmov zmluvných strán, pričom jej efektívnosť závisí od správneho nastavenia podmienok a dodržiavania právnych limitov.

Právna úprava konkurenčnej doložky

V slovenskom právnom poriadku je právna úprava konkurenčnej doložky rozdielna v závislosti od toho, či ide o pracovnoprávny alebo obchodnoprávny vzťah.

Prečítajte si tiež: Pracovné podmienky a konkurenčná doložka

Konkurenčná doložka v pracovnom práve

V pracovnom práve je obmedzenie výkonu inej zárobkovej činnosti zamestnanca upravené pre prípad trvania pracovného pomeru a súbežného výkonu inej zárobkovej činnosti týmto zamestnancom, a tiež aj pre prípad obmedzenia zárobkovej činnosti po skončení pracovného pomeru.

Zákaz konkurencie počas trvania pracovného pomeru

Podľa § 83 Zákonníka práce, zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávanom v pracovnom pomere vykonávať inú zárobkovú činnosť len s predchádzajúcim písomným súhlasom zamestnávateľa. Formálnou podmienkou pre platné dojednanie konkurenčnej doložky je vzájomná písomná dohoda zmluvných strán. Konkurenčná doložka môže byť dohodnutá priamo v pracovnej zmluve, alebo je možné ju dohodnúť aj následne - po vzniku pracovného pomeru, a to formou dodatku k pracovnej zmluve.

Rozsah informácií, ktoré by si mal zamestnávateľ vymedziť vo svojom záujme vo vnútornom predpise, je dôležitý pre uplatnenie zásady proporcionality. Obmedzovanie zamestnanca zo strany zamestnávateľa nad nevyhnutnú mieru by mohol súd obmedziť alebo celkom zrušiť.

Zákaz konkurencie po skončení pracovného pomeru

Podľa § 83a Zákonníka práce, zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu v pracovnej zmluve dohodnúť, že zamestnanec po skončení pracovného pomeru nebude po určitú dobu, najdlhšie však jeden rok, vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá má k predmetu činnosti zamestnávateľa konkurenčný charakter, za čo mu prináleží finančná satisfakcia v podobe peňažnej náhrady.

Keďže konkurenčná doložka v pracovnom práve po skončení pracovného pomeru zamestnanca predstavuje obmedzenie zamestnanca v jeho ďalšej zárobkovej činnosti, zákonodarca v Zákonníku práce zakotvil odplatnosť obmedzenia výkonu zárobkovej činnosti a to tým, že zakotvil povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi peňažnú náhradu vo výške najmenej 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Judikáty k problematike konkurenčnej doložky

Konkurenčná doložka v obchodnom práve

V obchodnom práve je situácia odlišná. Zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov explicitne upravuje konkurenčnú doložku iba v rámci zmluvy o obchodnom zastúpení.

Zmluva o obchodnom zastúpení

Podľa § 672a Obchodného zákonníka, v zmluve možno písomne dohodnúť, že obchodný zástupca nesmie najdlhšie dva roky po skončení zmluvy na určenom území alebo voči určenému okruhu zákazníkov na tomto území vykonávať na vlastný alebo cudzí účet činnosť, ktorá bola predmetom obchodného zastúpenia, alebo inú činnosť, ktorá by mala súťažnú povahu voči podnikaniu zastúpeného. V prípade pochybností môže súd konkurenčnú doložku, ktorá by obmedzovala obchodného zástupcu viac, ako vyžaduje potrebná miera ochrany zastúpeného, obmedziť alebo vyhlásiť za neplatnú.

Na platnosť takejto doložky je preto nevyhnutná písomná forma a splnenie všetkých náležitostí podľa § 672a Obchodného zákonníka. Konkurenčná doložka by mala obsahovať:

• presné vymedzenie zakázanej konkurenčnej činnosti,
• špecifikáciu územia alebo okruhu zákazníkov, na ktoré sa zákaz vzťahuje,
• stanovenie obdobia trvania zákazu, ktoré nesmie prekročiť 2 roky od skončenia zmluvy.

Iné obchodné zmluvy

Obchodný zákonník okrem právnej úpravy konkurenčnej doložky v zmluve o obchodnom zastúpení neobsahuje úpravu zákazu konkurencie pri iných zmluvných typoch. Je však možné sa oprieť o ustanovenie § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka, ktorý umožňuje uzatváranie tzv. inominátnych zmlúv. V aplikačnej praxi však k dojednávaniu konkurenčných doložiek dochádza. Keďže však právna úprava v tejto oblasti chýba, možno sa oprieť aj o rozhodnutia súdov. Napr. často citované rozhodnutie Najvyššieho súdu SR dojednanie konkurenčnej doložky aj v iných zmluvách pripúšťa , a to bez ohľadu na to, o akú zmluvu ide.

Najvyšší súd Slovenskej republiky v uznesení sp. zn. 4 Obdo 17/2016 zo dňa 30.09.2016 konštatoval, že zákaz konkurenčnej činnosti nemôže byť neobmedzený. Ak medzi zmluvnými stranami dôjde k dojednaniu konkurenčnej doložky v akejkoľvek obchodnej zmluve, je potrebné, aby sa jej rozsah spravoval vždy podmienkami uvedenými vo vyššie citovanom ustanovení § 672a Obchodného zákonníka. Podľa právneho názoru, ktorý sa odvíja od doterajšej rozhodovacej praxe Najvyššieho súdu Slovenskej republiky, akékoľvek dojednanie konkurenčnej doložky v obchodnej zmluve musí nevyhnutne spĺňať náležitosti kogentného ustanovenia § 672a Obchodného zákonníka, inak by takéto dojednanie zákazu konkurencie bolo neplatné.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a konkurenčná doložka

S uvedeným záverom nesúhlasí časť odbornej verejnosti, ktorá zastáva názor, že aplikácia analógie právnej úpravy konkurenčnej doložky zo zmluvy o obchodnom zastúpení podľa § 672a Obchodného zákonníka na iné typy obchodných zmlúv neprípustne zasahuje do zmluvnej voľnosti, ktorá je charakteristickým znakom obchodných záväzkových vzťahov. Ako jeden z argumentov sa uvádza aj skutočnosť, že ak by zákonodarca považoval za potrebné regulovať konkurenčnú doložku rovnakým spôsobom aj v iných zmluvných vzťahoch, tak by to výslovne zakotvil v legislatíve.

Kým však nebudú na Slovensku zákonom výslovne upravené podmienky pre dojednávanie konkurenčných doložiek v iných typoch zmlúv, než je zmluva o obchodnom zastúpení, možno očakávať, že súdy budú na tieto zmluvné vzťahy naďalej analogicky uplatňovať obmedzenia uvedené v § 672a Obchodného zákonníka.

V jednom z novších rozhodnutí Krajský súd v Banskej Bystrici v rozsudku sp. zn. 43CoPv/10/2023 zo dňa 14.09.2023 ponúkol na danú problematiku odlišný názor: „Odvolací súd je potom toho právneho názoru, že ak v rámci zmluvnej voľnosti strany dojednajú konkurenčnú doložku aj v inom zmluvnom type ako zmluve o obchodnom zastúpení, súdy môžu dospieť k záveru, že takáto doložka je absolútne neplatná, avšak nie bez ďalšieho len z dôvodu, že konkurenčná doložka nebude mať náležitosti definované v ustanovení § 672a ods. 1 Obchodného zákonníka. Skutočnosť, že konkurenčná doložka dojednaná v inom zmluvnom type ako zmluve o obchodnom zastúpení nemá náležitosti definované v ustanovení§ 672a Obchodného zákonníka preto bez ďalšieho nemôže byť hodnotená ako absolútne neplatná pre rozpor s § 672a Obchodného zákonníka alebo obchádzanie §672a Obchodného zákonníka, ale v konkrétnych okolnostiach tej ktorej veci môže byť hodnotená len ako v rozpore so zásadami poctivého obchodného styku, prípadne s dobrými mravmi alebo že nezodpovedá všeobecným náležitostiam právneho úkonu podľa § 37 a § 38 Občianskeho zákonníka.“

K možnosti dojednať konkurenčnú doložku v iných typoch obchodných zmlúv a jej uplatňovanie na obchodné záväzkové vzťahy by výrazne pomohlo spresnenie alebo doplnenie právnej úpravy. Inšpiráciu by zákonodarca mohol čerpať z právnej úpravy Českej republiky, ktorá umožňuje dojednanie konkurenčnej doložky v akejkoľvek zmluve pri splnení zákonných požiadaviek. Podľa § 2975 Občanského zákoníka musí konkurenčná doložka obsahovať vymedzenie územného rozsahu, okruhu činnosti alebo osôb, ktorých sa zákaz konkurencie týka, a môže byť uzatvorená na obdobie maximálne 5 rokov.

Ochrana obchodného tajomstva a know-how

Mnohí podnikatelia - zamestnávatelia sa v rámci hospodárskej súťaže snažia ochrániť rôzne informácie obchodnej, výrobnej alebo technickej povahy súvisiace s podnikom, ktoré tvoria obchodné tajomstvo, ale aj know-how, ktoré nie sú bežne dostupné, či pracovné postupy a podobne. Na ochranu môžu využívať rôzne technické, ale aj organizačné opatrenia. Medzi technické opatrenia patrí napr. monitorovanie zamestnancov kamerovým systémom, zabezpečenie počítačov pred neoprávneným kopírovaním dát a pod. Z organizačných opatrení možno spomenúť napríklad obmedzenie zárobkovej činnosti zamestnanca po skončení pracovného pomeru a pod.

Konkurenčné konanie zamestnancov

Konkurenčné konanie zamestnancov možno rozdeliť na dve skupiny, a to podľa toho, či ide o konanie zamestnanca počas pracovného pomeru alebo po skončení pracovného pomeru. Zákonník práce v ust. § 83 upravuje zákaz konkurencie počas trvania pracovného pomeru a v ust. § 83a ochranu zamestnávateľa aj po skončení pracovného pomeru. Pod pojmom zárobková činnosť možno rozumieť akúkoľvek činnosť, ktorá má konkurenčný charakter vo vzťahu k predmetu činnosti zamestnávateľa.

Praktické aspekty konkurenčnej doložky

Ako má správna konkurenčná doložka vyzerať?

Správna konkurenčná doložka by mala obsahovať:

• presné vymedzenie zakázanej konkurenčnej činnosti,
• špecifikáciu územia alebo okruhu zákazníkov, na ktoré sa zákaz vzťahuje,
• stanovenie obdobia trvania zákazu,
• určenú kompenzáciu zákazu.

Na čo si dať pozor pri dojednávaní konkurenčnej doložky?

Pri dojednávaní konkurenčnej doložky je dôležité:

• dodržiavať zásadu proporcionality,
• rešpektovať zmluvnú voľnosť,
• zvážiť všetky relevantné okolnosti prípadu.

Príklady užitočných doložiek a zmluvných dojednaní

Okrem konkurenčnej doložky existujú aj ďalšie doložky a zmluvné dojednania, ktoré môžu byť pre podnikateľov užitočné, napríklad:

• dojednanie o zmluvnej pokute a zmluvnom úroku z omeškania,
• dojednanie o započítaní pohľadávok,
• rozhodcovská doložka,
• inflačná doložka.

tags: #konkurencna #dolozka #obchodne #pravo #podmienky