Krátenie starobného dôchodku: Podmienky a zmeny v systéme

Úvod

Starobný dôchodok je kľúčovou súčasťou sociálneho zabezpečenia, ktorá má zabezpečiť dôstojný život občanom po ukončení ich aktívneho pracovného života. V priebehu rokov prešiel systém starobného dôchodku rôznymi zmenami, ktorých cieľom bolo reagovať na demografické zmeny, ekonomickú situáciu a potreby dôchodcov. Jednou z diskutovaných otázok je krátenie starobného dôchodku a podmienky, za ktorých k nemu dochádza. Tento článok sa zameriava na analýzu súčasných podmienok krátenia starobného dôchodku, ako aj na nedávne zmeny v legislatíve, ktoré majú vplyv na poberateľov dôchodkov.

Zrušenie krátenia minimálneho dôchodku

Podľa novely zákona sa zruší krátenie sumy minimálneho dôchodku poberateľom starobného dôchodku. Toto rozhodnutie bolo prijaté v reakcii na zistenia Ústavného súdu SR, ktorý začiatkom novembra minulého roka upozornil, že krátenie nie je v súlade s ústavou. V právnej úprave z roku 2015, ktorá zaviedla minimálny dôchodok, sa pôvodne navrhovalo, aby priznanie nároku na minimálny dôchodok bolo poberateľom starobného alebo invalidného dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku podmienené tým, že poistencovi, ktorý je sporiteľ, musia byť vyplácané tie dôchodky, na výplatu ktorých splnil podmienky ustanovené zákonom v systéme starobného dôchodkového sporenia. Tento paragraf sa však zmenil tak, aby sa suma minimálneho dôchodku poberateľovi starobného dôchodku, ktorý bol sporiteľ, znížila, a to podľa rovnakých zásad, ako sa poistencovi - sporiteľovi znižuje starobný dôchodok z prvého piliera za obdobie účasti na starobnom dôchodkovom sporení.

Zahrnutie dôchodkov z druhého piliera do posudzovaného príjmu

Po novom sa podľa novely zákona do posudzovaného dôchodkového príjmu poberateľa starobného dôchodku zahrnie aj starobný dôchodok a predčasný starobný dôchodok z druhého piliera. Táto zmena má vplyv na výpočet celkového dôchodkového príjmu a môže ovplyvniť výšku minimálneho dôchodku.

Predĺženie podporného obdobia na čerpanie nemocenského

Zároveň sa predĺži podporné obdobie na čerpanie nemocenského v prípadoch, keď toto obdobie uplynulo počas krízovej situácie. Na predĺženie podporného obdobia musia byť splnené tri podmienky:

1. Trvanie dočasnej pracovnej neschopnosti ako základného predpokladu trvania nároku na nemocenské.
2. Podporné obdobie uplynulo v súvislosti s dočasnou pracovnou neschopnosťou, ktorej trvanie sa predlžovalo z dôvodu krízovej situácie, teda z dôvodu sťaženého prístupu k zdravotnej starostlivosti.
3. Predpoklad, že poistenec po ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti nebude mať z dôvodu dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou.

Predĺženie poberania nemocenského by sa malo dotknúť v priemere 3400 poistencov mesačne v roku 2021 a v roku 2022 od januára do mája približne 1800 poistencov.

Prečítajte si tiež: Starobný a výsluhový dôchodok

Pandemické ošetrovné a kompenzácia výpadku príjmu

Poistencom sa tiež umožní požiadať o opätovné posúdenie nároku na pandemické ošetrovné dvakrát ročne. Na posilnenie motivácie dodržiavania karanténnych opatrení sa v apríli tohto roka bude výpadok príjmu kompenzovať zvýšením denného vymeriavacieho základu tzv. Vláda bude zároveň splnomocnená v prípade potreby vydávať nariadenia, ktorými by na obdobie koronakrízy mohla dočasne upravovať výšku nemocenského a ošetrovného a podmienky nároku na výplatu nemocenského.

Dôchodkové zabezpečenie zamestnancov v minulosti

V minulosti bolo dôchodkové zabezpečenie zamestnancov súčasťou národného poistenia, ktoré zabezpečovalo starostlivosť o všetkých občanov, ktorí ju potrebovali. Obsah dôchodkového zabezpečenia zamestnancov zahŕňal starobný dôchodok, invalidný dôchodok a vdovský a sirotský dôchodok. Zamestnanci boli rozdelení do troch pracovných kategórií (I., II., III.) s rôznymi podmienkami nároku na dôchodok.

Podmienky nároku na starobný dôchodok v minulosti

• Zamestnanci I. pracovnej kategórie: Nárok na starobný dôchodok mali po 20 rokoch zamestnania v I. kategórii a dosiahnutí veku 60 rokov.
• Zamestnanci II. pracovnej kategórie: Podobné podmienky ako v I. kategórii.
• Zamestnanci III. pracovnej kategórie: Podmienky sa líšili v závislosti od doby zamestnania a veku.

Do doby zamestnania sa započítavali aj náhradné doby, ako napríklad doba vojenskej služby alebo doba starostlivosti o dieťa.

Výpočet starobného dôchodku v minulosti

Základná výmera starobného dôchodku sa vypočítala z priemerného ročného zárobku zamestnanca. Zamestnanci I. pracovnej kategórie mali nárok na 55 % priemerného ročného zárobku, zamestnanci II. kategórie na 50 % a zamestnanci III. kategórie na 45 %. Ak bol zamestnanec zaradený do viacerých pracovných kategórií, doba zamestnania sa započítavala podľa určitých pravidiel.

Invalidný dôchodok v minulosti

Nárok na invalidný dôchodok mali zamestnanci, ktorí sa stali invalidnými v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania. Výška invalidného dôchodku závisela od stupňa invalidity a pracovnej kategórie zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Obmedzenia predčasného starobného dôchodku

Zvýšenie dôchodku

Dôchodok sa mohol zvýšiť v prípade, ak bol poberateľ zamestnaný po dosiahnutí určitého veku (65 rokov pre mužov, 60 rokov pre ženy a zamestnancov I. kategórie).

Osobitné prípady

• Sirotský dôchodok: Nárok na sirotský dôchodok mali nezaopatrené deti po zomrelom rodičovi.
• Výchovné: Žene, ktorá sa starala o dieťa, mohlo byť priznané výchovné k dôchodku.
• Dôchodok pre bezvládnosť: Dôchodok sa mohol zvýšiť pre bezvládnosť, ak poberateľ potreboval ošetrenie a obsluhu inou osobou.

Povinnosti a sankcie

Zákon stanovoval povinnosti pre poberateľov dôchodkov a zamestnávateľov. V prípade nesplnenia týchto povinností mohli byť uložené sankcie, ako napríklad vrátenie neprávom vyplatených súm.

Zrušené predpisy

Zákon zrušil množstvo predchádzajúcich predpisov, ktoré upravovali oblasť sociálneho zabezpečenia a dôchodkového poistenia.

Prečítajte si tiež: Zmeny v sociálnom poistení

tags: #kratenie #starobneho #dochodku #podmienky