Kratší pracovný čas a jeho dopad na dôchodok

Skrátený pracovný úväzok sa stáva čoraz populárnejšou formou zamestnania. Ide o flexibilnejšiu formu zamestnania, ktorá umožňuje lepšiu rovnováhu medzi pracovným a osobným životom. Avšak, má aj svoje nevýhody, najmä pokiaľ ide o výšku dôchodku.

Čo je skrátený pracovný úväzok?

Skrátený pracovný úväzok je forma zamestnania, pri ktorej zamestnanec pracuje menej hodín ako pri plnom pracovnom úväzku. Na Slovensku zákon umožňuje zamestnancom dohodnúť si skrátený úväzok na základe vzájomnej dohody so zamestnávateľom. Typickým znakom skráteného úväzku je kratší pracovný čas. Ak má zamestnávateľ stanovený týždenný pracovný čas v objeme 40 hodín, akýkoľvek nižší rozsah pracovného času sa považuje za skrátený úväzok, známy aj ako čiastočný úväzok. Podľa § 49 ods. 3 Zákonníka nemusí byť kratší pracovný čas rozdelený na všetky pracovné dni v týždni.

Výhody a nevýhody skráteného pracovného úväzku

Skrátený pracovný úväzok ponúka mnoho výhod, ale aj nevýhod.

Výhody:

• Lepšia rovnováha medzi pracovným a osobným životom: Jednou z najväčších výhod skráteného pracovného úväzku je možnosť lepšieho vyváženia pracovného a osobného života. Zamestnanci majú viac času na rodinu, záľuby a iné aktivity.
• Flexibilnejší pracovný čas: Skrátený úväzok umožňuje flexibilnejší pracovný čas, čo je výhodné pre študentov, rodičov s malými deťmi a osoby so zdravotným znevýhodnením.
• Možnosť stíhať aj iné povinnosti: Študenti môžu stíhať vyučovanie, matky starostlivosť o deti a zdravotne znevýhodnení sa môžu venovať liečbe a rehabilitácii.

Nevýhody:

• Nižší príjem: Pri skrátenom pracovnom úväzku je príjem nižší, čo môže ovplyvniť životný štandard.
• Nižší dôchodok: Skrátený pracovný úväzok má vplyv na výšku dôchodku, pretože Sociálna poisťovňa pri výpočte dôchodku vychádza z počtu odpracovaných rokov a výšky hrubého platu.
• Obmedzené možnosti kariérneho rastu: V niektorých prípadoch môže skrátený úväzok obmedziť možnosti kariérneho rastu.

Skrátený pracovný úväzok a dôchodok

Kto pracuje na skrátený úväzok, si tak spravidla môže znížiť dôchodok. Sociálna poisťovňa totiž pri výpočte dôchodku vychádza nielen z počtu odpracovaných rokov a priemernej výšky dôchodku v danom roku, ale rieši aj výšku hrubého platu.

Príklad: Pri priemernom plate by zamestnanec na plný úväzok po 40 rokoch dostal dôchodok vo výške 562 eur, kým jeho kolegovi s polovičným úväzkom by vyšlo len 337 eur. Ak si na dôchodok sporíte aj v II. pilieri, jeho výška bude závisieť od celkovej nasporenej sumy.

Prečítajte si tiež: Kratší pracovný čas: vzor zmluvy

Ako sa odvody počítajú pri skrátenom úväzku?

Pri skrátenom pracovnom úväzku sa odvody do sociálneho a zdravotného poistenia počítajú na základe skráteného pracovného pomeru. To znamená, že ak zamestnanec pracuje menej hodín než je bežný plný pracovný čas (obvykle 40 hodín týždenne), jeho odvody budú proporcionálne nižšie, než by boli pri plnom pracovnom pomere.

Minimálna mzda a odvody: Ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok a jeho príjem je nižší než minimálna mzda (v roku 2024 je minimálna mzda 700 EUR), bude potrebné zabezpečiť minimálnu výšku odvodov, ktorá môže byť viazaná na minimálnu mzdu.

Vplyv na výšku dôchodku: Pri skrátenom pracovnom úväzku zamestnanci stále môžu byť účastníci dôchodkového systému, ale ich výška dôchodku bude závisieť od viacerých faktorov, predovšetkým od výšky ich príjmu a počtu odpracovaných rokov, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte dôchodku. Nižšie odvody do sociálneho poistenia: Ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok, jeho hrubá mzda bude nižšia než pri plnom pracovnom úväzku. Preto aj jeho odvody na dôchodkové poistenie budú nižšie, čo môže v konečnom dôsledku ovplyvniť výšku dôchodku.

Počet rokov započítaných do dôchodkového veku: Pre nárok na starobný dôchodok je potrebné odpracovať určitý počet rokov (minimálne 15 rokov) a mať dostatočné odvody do dôchodkového systému.

Skrátený úväzok a iné benefity

Dovolenka

S dovolenkou je to trochu komplikovanejšie, dostanete jej toľko, koľko pracovných dní v týždni odpracujete. Podľa zákona má každý nárok na štyri týždne dovolenky. Tie sa ale v prípade skráteného úväzku prepočítajú podľa počtu odpracovaných dní. Ak teda napríklad máte polovičný úväzok a pracujete každý deň štyri hodiny, dovolenka sa vám vyráta ako bežnému zamestnancovi. Ak však chodíte do práce len štyri dni v týždni, počet dní dovolenky sa vám skráti. Ostanú vám, samozrejme, voľné dni, kedy nepracujete. Zamestnanci, ktorí pracujú na skrátený pracovný úväzok, majú nárok na dovolenku rovnakým spôsobom ako zamestnanci s plným pracovným úväzkom. 4 týždne dovolenky (20 pracovných dní) ročne, ak je zamestnanec v pracovnom pomere na plný pracovný úväzok (t. j.

Prečítajte si tiež: Stravné lístky pri kratšom úväzku

Materská

Aj materská sa odvíja od výšky platu. Ženy, ktoré tento rok dostávajú priemernú mesačnú mzdu, tak majú pri plnom úväzku nárok na 834,8 eura a v pri polovičnom na 417,4 eura. Platí, že výška materskej sa vypočíta podľa príjmu z minulého roku. Ak teda plánujete odchod na materskú, prejsť na polovičný úväzok sa veľmi neoplatí, lebo by ste dostali nižšiu materskú. Podobne je to v prípade, ak by ste si pred odchodom na materskú našli prácu na polovičný úväzok. V prípade zmeny práce v roku, kedy nastupujete na materskú, alebo predchádzajúcom roku, sa zase materská ráta z aktuálneho príjmu.

Stravné lístky

Zákon hovorí, že zamestnávatelia musia zamestnancom „zabezpečovať“ stravu. Pokiaľ nemajú podnikovú jedáleň, riešia to gastrolístkami či kartami. Zo zákona majú povinnosť preplatiť zamestnancom 55 percent z ceny jedla, minimálne 2,20 eura. Týka sa to však len tých, ktorí pracujú viac ako štyri hodiny denne. Ak teda robíte na polovičný úväzok, príspevok na stravu nedostanete, zatiaľ čo zamestnanci na plný úväzok dostanú aspoň 40 eur.

Prestávky

Ak idete do práce len na štyri hodiny, nemáte nárok na prestávku. Ten vzniká až vtedy, ak je pracovná doba dlhšia ako šesť hodín. Prestávka na odpočinok a jedenie má trvať 30 minút. Výnimku majú mladiství zamestnanci, ak ich pracovná zmena trvá dlhšie ako 4,5 hodiny.

Nemocenské dávky (PN)

Zamestnanci na skrátený pracovný úväzok majú nárok na nemocenské dávky (PN) rovnako ako zamestnanci na plný pracovný úväzok. Výška nemocenských dávok však bude nižšia, pretože sa počíta z nižšej hrubej mzdy, ktorá je proporcionálna k počtu odpracovaných hodín. Pri práceneschopnosti sa dávky vyplácajú zo Sociálnej poisťovne po uplynutí 3 dní, pričom nemocenské dávky sa určujú podľa pomeru k príjmu a počtu odpracovaných hodín.

Práca a invalidný dôchodok

Často sa objavujú otázky ohľadom kombinácie práce a poberania invalidného dôchodku. Tu sú niektoré odpovede na časté otázky:

Prečítajte si tiež: Sprievodca Pracovnou Zmluvou na Kratší Pracovný Čas

• Môžem pracovať na plný pracovný úväzok, ak mi priznajú polovičný invalidný dôchodok? Áno, môžete. Zákon nezakazuje osobám invalidným pracovať.
• Som povinný pracovať nadčasy ako čiastočný invalidný dôchodca? Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci, pokiaľ ide o povinnosť pracovať nadčasy. Zamestnávateľ by mal prihliadať na Vaše zdravotné obmedzenia.
• Môžem ísť pracovať aj na trvalý pracovný pomer, ak som plný invalid? Ak ste poberateľom plného invalidného dôchodku, môžete pracovať aj na trvalý pracovný pomer. Práca nie je dôvodom na automatické odňatie invalidného dôchodku.
• Musím oznámiť zamestnávateľovi, že mi bol priznaný invalidný dôchodok? Áno, priznanie invalidného dôchodku s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 50 % by ste mali oznámiť zamestnávateľovi, aj keď sa na Vašej pracovnej pozícii nič nemení a pracujete bez obmedzení.
• Môže ma zamestnávateľ vyhodiť, ak som onkologický pacient s invalidným dôchodkom a po roku PN sa neviem vrátiť do práce? Aj Vy ste počas PN chránený/á pred výpoveďou, aj keď PN trvá dlhšie ako jeden rok. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.

Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov

Ak ste občan s invaliditou nad 70 % a ZŤP a chcete ukončiť pracovný pomer s okamžitou platnosťou zo zdravotných dôvodov, najprijateľnejšou možnosťou je skončenie dohodou so zamestnávateľom.

tags: #kratší #pracovný #čas #a #dôchodok #dopad