Kto má nárok na podporu v nezamestnanosti? Podmienky a dôležité informácie

Strata zamestnania môže byť náročná životná situácia. Dávka v nezamestnanosti predstavuje finančnú podporu, ktorá má pomôcť preklenúť toto obdobie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, kto má nárok na túto dávku, aké sú podmienky, ako o ňu požiadať a na čo si dať pozor.

Podstata dávky v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti je peňažná podpora pre osoby, ktoré prišli o zamestnanie a splnili zákonom stanovené podmienky. Poskytuje sa nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Kto má nárok na dávku v nezamestnanosti?

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Rozhodujúce je splnenie podmienok stanovených zákonom o sociálnom poistení. Hlavná podmienka je, aby občan v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky (730 dní). Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je teda podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti. Podmienka štyroch rokov platí od 1. januára 2018. Do 31. decembra 2017 platila podmienka troch rokov.

Obdobie poistenia v nezamestnanosti

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa započítava:

• doba od vzniku po zánik povinného poistenia v nezamestnanosti,
• doba poistenia na výsluhový príspevok počas výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka, ktorí boli zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a nesplnili podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnili podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnili podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov,
• obdobie podľa § 104a ZSP, počas ktorého bolo prerušené povinné poistenie v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166, § 168 ods. 5 a § 169 Zákonníka práce.

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava:

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

• obdobie poistenia v nezamestnanosti, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti,
• obdobie, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti, okrem prípadu prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky alebo v prípade vylúčenia povinnosti platiť poistné v prípadoch podľa ustanovenia § 140 ods. 311/2001 Z. z.

Pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti sa obdobie dobrovoľného poistenia započítava len vtedy, ak poistenec uhradil poistné na poistenie v nezamestnanosti najneskôr v posledný deň jeho splatnosti.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie", ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Žiadosť je možné podať:

• Osobne na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) - úrad odošle údaje do Sociálnej poisťovne (SP).
• Elektronicky cez portál Slovensko.sk - žiadosť "Dávka v nezamestnanosti" (vyžaduje sa eID a KEP). Údaje sú priamo odoslané do SP.
• Písomne - vyplniť a poslať formulár Sociálnej poisťovni.

Dôležité je podať žiadosť len raz. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, s výnimkou policajtov alebo vojakov, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

Výška a vyplácanie dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa určuje na základe vyrovnania príjmov žiadateľa a výpočtu priemernej mzdy v období pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu.

Dávka sa vypláca za všetky kalendárne dni a mesačne pozadu. Spôsob výplaty môže byť:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

• Bankový účet (SK/EÚ) - odporúčané, bez poplatku, do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.
• Hotovosť / poštový poukaz - 18. - 27. dňa nasledujúceho mesiaca.

Minimálna a maximálna dávka

Výška dávky závisí aj od počtu dní v mesiaci. Od 1. júla 2022 platí limitovaná maximálna dávka v nezamestnanosti, a to vo výške 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci. Nová suma maximálnej výšky dávky v nezamestnanosti sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022. Tým, ktorí dávky poberali pred 1.7.2022 sa výška dávky nemení.

Minimálna dávka (2025):

• Minimálny mesačný VZ = 715 €
• Konštanta DVZ = 715 / 30 = 23,8333 €

Podporné obdobie a jeho trvanie

Podporné obdobie v nezamestnanosti je šesť mesiacov. Počas tejto doby má uchádzač o zamestnanie získať nové zamestnanie alebo si doplniť svoje odborné zručnosti. Po uplynutí tejto doby nárok na dávku zaniká.

Zánik, prerušenie a obnovenie nároku

Zánik nároku nastáva:

• Uplynutím 6-mesačného podporného obdobia.
• Vyradením z evidencie UoZ.
• Priznaním starobného, predčasného alebo invalidného dôchodku (nad 70 %).
• Úmrtím poistenca.
• Jednorazovým vyplatením 50 % nevyčerpanej dávky na žiadosť poistenca.

Prerušenie vyplácania dávky nastáva počas dní, keď má poistenec nárok na:

• Nemocenské.
• Ošetrovné.
• Materské.
• Rodičovský príspevok.

Obnovenie nároku:

Po zániku dôvodu prerušenia SP automaticky obnoví dávku až do vyčerpania zvyšku 6-mesačného limitu.

Časté chyby a nejasnosti

• Príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom: Ľudia častokrát nevedia, že pokiaľ majú príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa poistenie v nezamestnanosti neplatí, nemajú nárok na získanie dávky v nezamestnanosti.
• SZČO a poistenie v nezamestnanosti: Rovnako sa stáva, že SZČO si platia povinné poistné na sociálne poistenie, ktorého súčasťou nie je platba poistného v nezamestnanosti a pri ukončení podnikania sú prekvapení, že nemajú nárok na dávku v nezamestnanosti z dôvodu, že si toto poistenie neplatili.
• Skrátený úväzok: Občania niekedy nevedia o možnosti, že majú nárok na dávku v nezamestnanosti ak pracovali na skrátený úväzok.
• Spätné uplatnenie nároku: Občania niekedy nevedia o možnosti, že vyplatenie dávky môže občan uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku na dávku. Musí byť ale splnená podmienka, že po strate zamestnania sa bol zaevidovať na úrade práce a má o tejto skutočnosti potvrdenie.
• Aktívna živnosť: Na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti platí, že nemôžete mať živnosť aktívnu. Živnosť buď zrušíte alebo stačí ak vykonávanie živnosti pozastavíte na určitú dobu. To znamená v prípade pozastavenej alebo zrušenej živnosti máte nárok na dávku v nezamestnanosti za splnenia ostatných podmienok.

Možnosť „dopočerpania“ dávky

Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období najviac dvoch rokov bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia.

Existuje tiež možnosť dať si nevyčerpanú podporu vyplatiť jednorazovo, no v takom prípade už neskôr nebudete môcť nič dočerpávať. Ak ste podporu poberali minimálne 3 mesiace a zamestnali ste sa, môžete Sociálnu poisťovňu požiadať, aby vám naraz vyplatila 50 % z dávky za zostávajúcu nevyčerpanú časť podporného obdobia.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Poberateľ dávky v nezamestnanosti má povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.

V prípade nemoci, ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu (osobne, telefonicky, poštou) a následne je povinný dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Do troch pracovných dní od dátumu vystavenia má povinnosť predložiť doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.

K vyradeniu z evidencie úradu práce dôjde ak občan odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní (§36 ods. 1 písm. j) a k) Zákona 5/2004 Z.z.) s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie podľa (§ 34 ods. 5/2004 Z.z.).

Dôležité upozornenia a zmeny v budúcnosti

Od roku 2026 by mali nastať zmeny v poberaní dávky v nezamestnanosti, ktoré boli predstavené v rámci opatrení z tretieho konsolidačného balíčka. V praxi to má vyzerať tak, že v prvom až treťom mesiaci poberania podpory zostáva výška dávky nezmenená, teda 50 %. V štvrtom mesiaci by to malo byť 40 %, v piatom mesiaci 30 % a v šiestom mesiaci iba 20 % z denného vymeriavacieho základu. Tým chce štát motivovať ľudí k tomu, aby si nové zamestnanie našli rýchlejšie ako doteraz.

Príklady z praxe

Príklad č. 1: Zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer uzatvorený na neurčitú dobu, výpoveďou z organizačných dôvodov. Príslušný ÚPSVR pri jeho zaraďovaní do evidencie nezamestnaných občanov zistil, že má dobu poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch 802 dní. Tomuto zamestnancovi vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti, pretože jeho doba poistenia v nezamestnanosti je najmenej 730 dní v posledných 3 rokoch.

Príklad č. 2: Zamestnávateľ skončil okamžite pracovný pomer so zamestnancom, ktorý hrubo porušil pracovnú disciplínu. Pracovný pomer bol uzatvorený na dobu neurčitú. Dôvod skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na právo bývalého zamestnanca uplatniť si nárok na dávku v nezamestnanosti, na jej výšku alebo dobu jej poberania.

Príklad č. 3: Zamestnanec bol v posledných 4 rokoch zamestnaný u viacerých zamestnávateľov, vždy na dobu určitú. Získal tak 780 dní poistenia v nezamestnanosti, vždy na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu určitú. Ak tento zamestnanec skončí pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú a zaeviduje sa do evidencie nezamestnaných občanov, vznikne mu nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia 4 mesiacov.

tags: #kto #má #nárok #na #podporu #v