Ako vybaviť invalidný dôchodok v Rakúsku: Podrobný sprievodca

Invalidný dôchodok slúži ako finančná náhrada pre osoby, ktorých zdravotný stav im bráni v plnom pracovnom výkone. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach, postupe a aspektoch získania invalidného dôchodku v Rakúsku, s prihliadnutím na špecifiká rakúskeho systému sociálneho zabezpečenia a jeho prepojenie s legislatívou Európskej únie.

Princípy invalidného dôchodku

Invalidný dôchodok má za cieľ nahradiť príjem, ktorý by osoba mohla dosiahnuť prácou, ak by bola zdravá. V podstate ide o poistnú dávku, kde počas aktívneho pracovného života sú odvádzané príspevky na dôchodkové poistenie. Ak je osoba uznaná za invalidnú a spĺňa podmienky týkajúce sa odpracovaných rokov, vzniká jej nárok na invalidný dôchodok.

V Rakúsku, podobne ako na Slovensku, platí, že poberanie invalidného dôchodku nevylučuje možnosť pracovať. Zákon neobmedzuje zárobkovú činnosť poberateľov invalidného dôchodku bez ohľadu na mieru poklesu ich pracovnej schopnosti.

Podmienky nároku na invalidný dôchodok

Na získanie invalidného dôchodku v Rakúsku je potrebné splniť niekoľko základných podmienok:

1. Byť uznaný za invalidného: Potrebné je lekárske posúdenie, ktoré potvrdí zníženie schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť.
2. Získať potrebný počet mesiacov dôchodkového poistenia: Dĺžka požadovaného obdobia sa líši v závislosti od veku žiadateľa.
3. Nespĺňať podmienky nároku na starobný dôchodok: Žiadateľ nesmie poberať starobný dôchodok alebo spĺňať podmienky pre jeho priznanie.

Sociálne zabezpečenie v Rakúsku

V Rakúsku je sociálne zabezpečenie povinné pre všetky zamestnané osoby a zahŕňa:

Prečítajte si tiež: Komplexný sprievodca dôchodkom v Rakúsku

• Zdravotné poistenie (Krankenversicherung)
• Úrazové poistenie (Unfallversicherung)
• Dôchodkové poistenie (Pensionsversicherung)
• Poistenie v nezamestnanosti (Arbeitslosenversicherung)

Pre väčšinu zamestnancov je kompetentnou inštitúciou sociálneho zabezpečenia Gesundheitskasse. Zamestnancovi je pridelená sociálna poisťovňa, ktorú si nemôže vybrať sám. Registráciu vykonáva zamestnávateľ, ktorý pridelí zamestnancovi číslo sociálneho zabezpečenia (Sozialversicherungsnummer). Následne zamestnanec dostane elektronickú kartu (e-card), ktorá ho oprávňuje na využívanie služieb sociálneho poistenia.

Odvody na sociálne zabezpečenie

Príspevky na všetky oblasti sociálneho poistenia (zdravotné, úrazové, dôchodkové a poistenie v nezamestnanosti) zráža zamestnávateľ. Osoby pracujúce na skrátený pracovný úväzok majú pokryté len úrazové poistenie, ale môžu si dobrovoľne platiť zdravotné a dôchodkové poistenie. Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti nie je možné. SZČO odvádzajú príspevky sami za seba.

Zdravotné poistenie

Služby zdravotného poistenia zahŕňajú lekársku starostlivosť (vrátane zubných lekárov), nemocenskú starostlivosť a dávky nemocenského poistenia. E-card slúži ako identifikačný preukaz a zabezpečuje prístup k službám e-governmentu. V lekárňach sa platia poplatky za recepty (Rezeptgebühr) a za niektoré zdravotné pomôcky. Za určitých okolností, môže byť rodinný príslušník poistený spoločne so zamestnanou osobou.

Zdravotné poistenie v nezamestnanosti

Zdravotným poistením sú krytí evidovaní nezamestnaní s nárokom na dávku v nezamestnanosti (Arbeitslosengeld), pomoc v hmotnej núdzi (Notstandshilfe), príspevok na rekvalifikáciu (Weiterbildungsgeld), príspevok na školenie pri čiastočnom pracovnom úväzku (Bildungsteilzeitgeld), preddavok na dôchodok (Pensionsvorschuss) a príspevok pri predčasnom odchode do dôchodku (Übergangsgeld nach Altersteilzeit). Evidovaní nezamestnaní, ktorí nemajú nárok na uvedené dávky, nie sú zdravotne poistení.

Odo dňa, keď končí nárok na dávky, je evidovaný nezamestnaný spravidla poistený ďalších 6 týždňov, ak bol poistený 6 týždňov bezprostredne pred poberaním dávok alebo najmenej 26 týždňov za posledných 12 mesiacov. Ak evidovaný nezamestnaný nemá zdravotné poistenie, môže sa sám poistiť u svojho poskytovateľa zdravotného poistenia alebo prostredníctvom člena rodiny.

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o invalidnom dôchodku

Nemocenské je také vysoké ako dávka v nezamestnanosti, pomoc v hmotnej núdzi, príspevok na rekvalifikáciu atď. Materský príspevok je zvyčajne o 80% vyšší ako uvedené dávky.

Ak evidovaný nezamestnaný ochorie, musí kontaktovať úrad práce (AMS) ihneď ako ochorie a hneď, keď je opäť zdravý.

Úrazové poistenie

Služby úrazového poistenia zahŕňajú prevenciu pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania, zdravotnú starostlivosť zamestnancov a kompenzáciu po pracovnom úraze a chorobe z povolania (invalidný dôchodok, rekvalifikácie).

Dôchodkové poistenie

Služby dôchodkového poistenia zahŕňajú starobný dôchodok, predčasný dôchodok a rehabilitácie.

Poistenie v nezamestnanosti

Informácie o poistení v nezamestnanosti poskytuje úrad práce (Arbeitsamt/AMS). Služby zahŕňajú podporu v nezamestnanosti a finančnú pomoc pri hľadaní práce (hradené budúcim zamestnávateľom).

Prečítajte si tiež: Zvýšte Bezpečnosť s SOS Náramkami

Postup pri vybavovaní invalidného dôchodku

1. Podanie žiadosti: Žiadosť o invalidný dôchodok sa podáva na príslušnej pobočke Pensionsversicherungsanstalt (Dôchodková poisťovňa).
2. Lekárske posúdenie: Dôchodková poisťovňa posúdi zdravotný stav žiadateľa prostredníctvom lekárskych odborníkov.
3. Rozhodnutie: Na základe lekárskeho posúdenia Dôchodková poisťovňa rozhodne o priznaní alebo zamietnutí invalidného dôchodku.

Potrebné dokumenty

Pri podávaní žiadosti je potrebné predložiť:

• Doklady totožnosti
• Doklady o poistení (pracovné zmluvy, výplatné pásky)
• Lekárske správy a posudky

Výška invalidného dôchodku

Výška invalidného dôchodku závisí od:

• Dĺžky poistenia
• Výšky príjmov počas poistenia
• Stupňa invalidity

Presný výpočet je individuálny a vykonáva ho Dôchodková poisťovňa.

Dôležité aspekty rakúskeho dôchodkového systému

Koordinácia so systémami EÚ

Vznik nároku na dôchodok v rámci krajín EHS upravuje NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia a NARIADENIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY (ES) č. 987/2009, ktorým sa stanovuje postup pri vykonávaní nariadenia (ES) č. 883/2004. Nárok na dôchodok vzniká v každej krajine, na ktorú sa vzťahujú koordinačné nariadenia Európskej únie alebo v krajine, s ktorou má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, a to už po jednom odpracovanom roku, v ktorom boli odvádzané aj dávky sociálneho poistenia. Ak bola táto doba kratšia ako 1 rok, nárok na dôchodok nevzniká a obdobie poistenia sa pripočítava ku poistnému obdobiu v krajine, kde bude žiadateľ žiadať o dôchodok.

Pri určovaní nároku na dôchodok nie je podmienkou trvalé bydlisko v krajine, v ktorej žiada o dôchodok, ani štátna príslušnosť. Na priznanie nároku na dôchodok v Rakúsku je dôležité, aby mal žiadateľ v rámci Európskej Únie odpracovaných minimálne 180 mesiacov.

Výpočet výšky dôchodku

Výška získaného nároku na dôchodok v Rakúsku sa dá vypočítať podľa výšky vymeriavacích základov. Pre každý rok sa výška získaného nároku na dôchodok vypočítava samostatne podľa výšky vymeriavacieho základu. Výšku dôchodku predstavuje percentuálna suma vypočítaná zo súčtu všetkých poistných platieb. Do úvahy sa berie 252 najlepších mesiacov. Za každých 12 mesiacov poistenia prináleží poistencovi suma do dôchodku vo výške 1,78% z vymeriavacieho základu. Pre dlhodobo poistených (nad 540 mesiacov poistenia u mužov a 480 mesiacov poistenia u žien) je to 1,90%. Pri poistení kratšom ako 12 mesiacov kal. roka sa suma kráti alikvotne. Ku dôchodku sa pripočítava aj obdobie vojenskej prezenčnej služby, obdobie materskej dovolenky atď. Pre tieto obdobia sú každý rok stanovené vymeriavacie základy, z ktorých sa vypočítava suma do dôchodku.

Minimálny dôchodok a Ausgleichszulage

Nie je možné získať rakúsky minimálny dôchodok po odpracovaní napr. 15, 20 či 30 rokov v Rakúsku. Výška dôchodku sa vypočíta podľa dĺžky odpracovanej doby (počet mesiacov v rámci zákonného poistenia v Rakúsku) a výšky vymeriavacích základov. Druhá možnosť je, nastálo sa presťahovať do Rakúska a požiadať o tzv. Bonus k dôchodku (Ausgleichszulage).

Zdaňovanie dôchodkov

Dôchodcovské dávky podliehajú zdaneniu ako príjem zo závislého pomeru. Dôchodcom je automaticky pri daňovom zúčtovaní uplatňovaný daňový bonus vo výške 1.002,00 Eur pri výške dôchodku do 21.245,00 Eur.

Žiadosť o dôchodok

O dôchodok sa žiada v krajine, v ktorej žiadateľ v čase podania žiadosti žije, t. j. osoba s bydliskom na Slovensku žiada o dôchodok v pobočke Sociálnej poisťovne v mieste svojho bydliska. V žiadosti uvedie krajiny, v ktorých bol dôchodkovo poistený. Nie je potrebné predkladať potvrdenia o poistení z iných štátov. Ak však žiadateľ o dôchodok má potvrdenie inštitúcie sociálneho poistenia štátu, v ktorom platil dôchodkové poistenie, môže ho príslušnej sociálnej poisťovni predložiť v konaní o nároku na dôchodkovú dávku. To vybavovanie penzie urýchli.

Dodatočné penzijné pripoistenie

Jedná sa o pripoistenie, kde sa môže pripoistiť každá povinne, alebo dobrovoľne poistená osoba v sociálnom poistení. Pripoistenie vedie k dodatočnej penzii, ktorá bude vyplácaná po dosiahnutí dôchodkového veku mesačne popri hlavnej penzii. Je to obdobný druh penzijného pripoistenia ako sú ponúkané v súkromných poisťovacích spoločnostiach. Na rozdiel od súkromným spoločností sa dávky z tohto pripoistenia vyplácajú 14 krát ročne. Poistné sa zhodnocuje tak ako bežné poistné v penzijnom poistení. Pripoistenie je možné uzatvoriť v každom veku. Maximálna výška ročného poistného je pre rok 2025 suma vo výške 12 900,00 eur. Dávky z pripoistenia podliehajú čiastočne daňovej úľave. Zdaňuje sa len 25% z celkovej dávky. Poistné je možné zaradiť medzi daňové výdavky. V prípade úmrtia prechádza časť poistenia na pozostalých. O toto pripoistenie nie je potrebné požiadať. Ak napríklad vo veku 40 rokov zaplatíte raz 1 000 eur, vo veku 65 rokov dostanete na ročnom dôchodku o približne 120 eur viac. Vložená suma sa Vám vráti vo forme dôchodku už za necelých 9 rokov. Každý, kto vo veku 50 rokov zaplatí 1 000 eur, dostane na dôchodku o približne 95 eur ročne viac. Vložená suma sa Vám vráti vo forme dôchodku už za necelých 11 rokov.

Zdravotné poistenie pri poberaní dôchodku zo Slovenska a Rakúska

V prípade priznania dôchodku v Rakúsku a súčasne aj poberania dôchodku na Slovensku, je poberateľovy z celej sumy dôchodku (Rakúsko+Slovensko) stiahnuté za každý mesiac 6% na zdravotné poistenie v Rakúsku, a to počas celej doby aktívnej rakúskej živnosti. Po odhlásení živnosti sa už zdravotné poistenie z dôchodku neplatí.

Úľava na penzijnom poistení pre živnostníkov v dôchodkovom veku

Pre živnostníkov v Rakúsku, ktorí už poberajú dôchodok na Slovensku, by si mali preto prerátať, kedy už môžu požiadať o dôchodok v Rakúsku, aby sa nestalo, že budú síce poberať dôchodok v Rakúsku, ale po stiahnutí poistného na zdr. Pre živnostníkov v dôchodcovskom veku, ktorí napriek nároku na dôchodcovské dávky o tieto nepožiadali, platí od roku Januára 2017 úľava na penzijnom poistení vo výške 50% ich mesačných platieb. Poistencovi sa ale do penzie započítava plná suma poistenia, keďže tých ďalších 50% za poistenca uhrádza penzijný fond. Táto úľava je možná max. Pre živnostníkov, ktorí nepodávajú daňové priznanie v rakúsku je mesačná platba v penzijnom poistení pre rok 2025 vo výške 101,95 Eur t.z. mesačná úľava je vo výške 50,97eur. Z toho dôvodu je už teraz potrebné prehodnotiť okamžité podanie žiadosti o dôchodok, ak naň vznikne nárok. Od dátumu podania žiadosti o dôchodok zaniká nárok na túto úľavu. Ak bude teda dôchodcovská mesačná dávka nižšia ako vyššie spomenutá úľava, je lepšie o dôchodok nepožiadať a po dobu troch rokov platiť polovičné poistné do penzijného poistenia. Ak sa stane, že dôchodcovská dávka by bol vyššia, je potrebné požiadať o dôchodok, pretože dôchodok sa spätne nevypláca a nevyplatené dávky prepadnú.

Kde získať viac informácií

Viac informácií týkajúcich sa sociálneho zabezpečenia nájdete na webovej stránke rakúskej sociálnej poisťovne (Sozialversicherungsanstalt - SVA).

tags: #ako #vybaviť #invalidný #dôchodok #v #Rakúsku