Kto nemá nárok na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie a podmienky jej uplatnenia

Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie je nástroj, ktorý umožňuje niektorým zamestnancom znížiť si odvody do zdravotnej poisťovne. Cieľom tohto článku je vysvetliť, kto nemá nárok na túto položku a aké sú podmienky jej uplatnenia.

Čo je odpočítateľná položka na zdravotné poistenie?

Odpočítateľná položka na zdravotné poistenie je suma, o ktorú si zamestnanec môže znížiť svoj vymeriavací základ, z ktorého sa vypočítavajú preddavky na zdravotné poistenie. Vymeriavací základ zamestnanca je jeho hrubá mzda. Vďaka odpočítateľnej položke sa odvody zamestnanca do zdravotnej poisťovne nevypočítajú z hrubej mzdy, ale z hrubej mzdy zníženej o výšku odpočítateľnej položky.

Kto má nárok na odpočítateľnú položku?

Nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie má zamestnanec, ktorého mesačný príjem zo zárobkovej činnosti je nižší ako 570 eur a vykonáva zárobkovú činnosť na základe:

• pracovného pomeru,
• štátnozamestnaneckého pomeru,
• služobného pomeru,
• obdobného pracovného pomeru.

Uplatniť odpočítateľnú položku si môže zamestnanec spĺňajúci všeobecné podmienky bez ohľadu na výšku jeho pracovného úväzku, t. j. ak zamestnanec pracuje napríklad polovičný úväzok, stále má nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky, ak je jeho príjem nižší ako 570 € mesačne.

Kto nemá nárok na odpočítateľnú položku?

Nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie nemá:

Prečítajte si tiež: Výška príjmu pre vianočný príspevok

• zamestnanec pracujúci na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru,
• živnostníci,
• osoby dosahujúce príjmy z podnikania alebo vykonávania inej samostatne zárobkovej činnosti,
• osoby s príjmami z kapitálového majetku podľa § 7 zákona o dani z príjmu,
• osoby s ostatnými príjmami podľa § 8 zákona o dani z príjmu,
• osoby s príjmami z dividend,
• zamestnanec s odvodovou úľavou (pri ktorom je štát platiteľom poistného): napr. zamestnanci, ktorí boli pred uzatvorením pracovného pomeru dlhodobo nezamestnaní, t. j. viac ako 12 mesiacov a pod.,
• osoby pracujúce na základe príkaznej zmluvy,
• členovia štatutárnych orgánov, ktorí poberajú za výkon činnosti odmenu,
• spoločníci s. r. o., ktorí poberajú za výkon činnosti odmenu,
• ústavní činitelia, poslanci,
• žiaci a študenti na odbornej praxi,
• obvinení vo väzbe alebo odsúdení vo výkone trestu odňatia slobody a pod.

Ako si môže zamestnanec uplatniť nárok na odpočítateľnú položku?

Zamestnanec si môže uplatniť nárok na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie:

• mesačne,
• ročne.

Mesačné uplatnenie

Ak si chce zamestnanec uplatniť nárok na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie u svojho zamestnávateľa mesačne, musí ho písomne požiadať na tlačive Oznámenie zamestnanca na uplatnenie nároku na odpočítateľnú položku. Zamestnanec si môže uplatniť mesačne nárok na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie iba v tom prípade, ak je zamestnaný u jedného zamestnávateľa, to znamená, že nie je súčasne zamestnaný u iného zamestnávateľa alebo súčasne nie je samostatne zárobkovo činnou osobou. Zamestnanec je povinný túto skutočnosť písomne oznámiť zamestnávateľovi do ôsmich dní odo dňa vzniku pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru, služobného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu na tlačive, vzor ktorého zverejnilo Ministerstvo zdravotníctva SR.

Ročné uplatnenie

Ak zamestnanec aj napriek tomu, že má nárok na odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie, neoznámi zamestnávateľovi jej nárok, nepríde o ňu. Zdravotná poisťovňa pri vykonaní ročného zúčtovania zdravotného poistenia na to prihliadne, a tak výsledkom ročného zúčtovania môže byť preplatok. Zdravotná poisťovňa vykoná ročné zúčtovanie zdravotného poistenia automaticky a uplatní tak nárok na odpočítateľnú položku.

Výška odpočítateľnej položky

Zamestnanec, ktorý spĺňa všeobecné podmienky na uplatnenie odpočítateľnej položky, si ju môže uplatniť:

• mesačne - ak nemal počas kalendárneho mesiaca viacerých zamestnávateľov alebo nebol počas kalendárneho mesiaca samostatne zárobkovo činnou osobou, v maximálnej mesačnej výške 380 €,
• ročne - v prípade, ak počas kalendárneho mesiaca mal viacerých zamestnávateľov alebo bol počas kalendárneho mesiaca samostatne zárobkovo činnou osobou, vo výške 4 560 €.

Maximálna mesačná výška odpočítateľnej položky je 380 € a závisí od výšky príjmu zamestnanca. Výšku odpočítateľnej položky vypočítame podľa vzorca:

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o starobnom dôchodku

Odpočítateľná položka = [380 - ((príjem zo zárobkovej činnosti - 380)*2) / počet dní mesiaca] * počet odpracovaných dní

Ak je hrubá mzda (vymeriavací základ) zamestnanca vyšší ako 570 eur, výška odpočítateľnej položky je 0 eur.

Zmeny v uplatňovaní odpočítateľnej položky od roku 2018

Od 1. januára 2018 si už nemôže odpočítateľnú položku uplatňovať zamestnávateľ, zamestnanec však naďalej vo svojej časti príjmu/vymeriavacieho základu odpočítateľnú položku uplatňovať môže.

Príklady

Príklad 1

Peter je zamestnaný na trvalý pracovný pomer u jedného zamestnávateľa. Jeho hrubá mzda je vo výške minimálnej mzdy, a to 520 eur. Peter je bezdetný a uplatňuje si nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Aká bude výška jeho čistej mzdy v prípade uplatnenia a neuplatnenia nároku na odpočítateľnú položku?

Petrovi sa v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky znížia odvody do zdravotnej poisťovne o 4 eura a jeho čistá mzda sa zvýši o 3,24 eura mesačne.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok – faktory

Príklad 2

Rastislav je zamestnaný na trvalý pracovný pomer u jedného zamestnávateľa. Jeho hrubá mzda je vo výške 560 eur. Rastislav je bezdetný a uplatňuje si nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Aká bude výška jeho čistej mzdy v prípade uplatnenia a neuplatnenia nároku na odpočítateľnú položku?

Rastislavovi sa v prípade uplatnenia odpočítateľnej položky znížia odvody do zdravotnej poisťovne o 0,80 eura a jeho čistá mzda sa zvýši o 0,64 eura mesačne.

Príklad 3

Alena je zamestnaná na trvalý pracovný pomer u jedného zamestnávateľa. Jej hrubá mzda je vo výške 600 eur. Alena má 2 deti a uplatňuje si nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka. Aká bude výška jeho čistej mzdy v prípade uplatnenia a neuplatnenia nároku na odpočítateľnú položku?

Alena nemá nárok na uplatnenie odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie, nakoľko jej hrubá mzda je vyššia ako suma 570 eur.

tags: #kto #nemá #nárok #na #odpočítateľnú #položku