Neoprávnené vystavenie PN: Dôsledky a povinnosti lekára a zamestnanca

Práceneschopnosť (PN) je dočasný stav, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo nariadeného karanténneho opatrenia. V takomto prípade má zamestnanec nárok na určité hmotné zabezpečenie, ktoré mu pomáha preklenúť toto obdobie, napríklad nemocenské dávky. Avšak, čo sa stane, ak lekár neoprávnene vystaví PN? Aké sú dôsledky pre lekára a aké povinnosti má zamestnanec počas PN?

Čo je zdravotná starostlivosť?

Podľa § 21 ods. 1 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, zdravotná starostlivosť je súbor pracovných činností, ktoré vykonávajú zdravotnícki pracovníci s cieľom predĺženia života fyzickej osoby, zvýšenia kvality jej života a zdravého vývoja budúcich generácií. Zahŕňa prevenciu, dispenzarizáciu, diagnostiku, liečbu, biomedicínsky výskum, ošetrovateľskú starostlivosť a pôrodnú asistenciu.

Vznik a uznanie dočasnej pracovnej neschopnosti

Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, kedy ošetrujúci lekár zistí chorobu alebo úraz, ktorý vyžaduje, aby zamestnanec nepracoval. Ak lekár poskytne zdravotnú starostlivosť až po odpracovaní pracovnej zmeny, práceneschopnosť začína plynúť od nasledujúceho kalendárneho dňa. Uznávanie a potvrdzovanie dočasnej pracovnej neschopnosti upravuje § 12a zákona č. 576/2004 Z. z. Ošetrujúci lekár posudzuje spôsobilosť na prácu, pričom berie do úvahy vplyv práce a pracovného prostredia na zdravotný stav osoby.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od 1. januára 2023 je pre lekárov povinné vystavovať elektronickú práceneschopnosť (ePN). ePN plne nahrádza predchádzajúce päťdielne papierové potvrdenie. Vystavenie ePN lekárom sa automaticky považuje za žiadosť o dávku, ktorú posúdi a vybaví Sociálna poisťovňa. Zamestnávateľovi oznamuje údaje o ePN Sociálna poisťovňa cez eSlužby, ku ktorým má každý zamestnávateľ prístup. Ak lekár neponúka možnosť ePN, vydá potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti na päťdielnom papierovom tlačive.

Dôsledky neoprávneného vystavenia PN

Neoprávnené vystavenie PN môže mať vážne dôsledky pre lekára, ktorý ju vystavil. Môže ísť o disciplinárne konanie, pokutu, alebo dokonca stratu licencie na výkon lekárskej praxe. Dôvodom je porušenie povinností lekára, ktoré sú stanovené v zákone č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti a v etickom kódexe lekára.

Prečítajte si tiež: Povinnosti pri PN

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Sociálna poisťovňa má právo vykonávať kontroly dodržiavania liečebného režimu. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly. V prípade, ak vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly.

Povinnosti zamestnanca počas PN

Počas dočasnej pracovnej neschopnosti má poistenec určité povinnosti, ktoré musí dodržiavať. Medzi najdôležitejšie patria:

• Dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom.
• Zdržiavať sa na adrese uvedenej na potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Zúčastniť sa na kontrole posudzovania spôsobilosti na prácu.
• Do 8 dní oznámiť príslušnej pobočke zmenu v skutočnostiach rozhodujúcich na trvanie nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.
• Do 8 dní písomne oznámiť príslušnej pobočke zmenu adresy, mena a priezviska.

Sankcie za porušenie povinností

Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

Záver

Neoprávnené vystavenie PN je vážny problém, ktorý môže mať negatívne dôsledky pre lekára, zamestnanca aj zamestnávateľa. Je dôležité, aby lekári dodržiavali svoje povinnosti a vystavovali PN len v prípadoch, kedy je to skutočne opodstatnené. Zamestnanci by mali počas PN dodržiavať liečebný režim a plniť si svoje povinnosti voči Sociálnej poisťovni. V prípade akýchkoľvek pochybností je vhodné obrátiť sa na právnika alebo inú odbornú pomoc.

Dodatok: Riešenie problémov v pracovnoprávnych vzťahoch

Zákonník práce upravuje individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby a kolektívne pracovnoprávne vzťahy a niektoré právne vzťahy s nimi súvisiace.

Prečítajte si tiež: Lekár na dôchodku a plat

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer nemusíte nutne ukončiť výpoveďou. Výpoveď je len jednou z možností ako môžete ukončiť pracovný pomer, a jej hlavnou nevýhodou pre Vás môže byť práve výpovedná doba. V prípade, ak nechcete u zamestnávateľa naďalej pracovať, najrýchlejší spôsob ukončenia pracovného pomeru je uzavretie dohody o skončení pracovného pomeru. So zamestnávateľom sa môžete dohodnúť na ukončení pracovného pomeru ku konkrétnemu dňu, ktorý by Vám obom najviac vyhovoval. Túto dohodu o skončení pracovného pomeru je však potrebné vyhotoviť v písomnej podobe, aby sa stala platnou a daný pracovný pomer bol naozaj ukončený k dohodnutému dňu. S uzavretím dohody však musí zamestnávateľ súhlasiť. Pokiaľ s dohodou nebude súhlasiť a budete tak nútený podať výpoveď, Zákonník práce stanovuje, že výpovedná doba je minimálne jeden mesiac.

Pracovná pohotovosť a núdzový stav

Podľa Nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 269/2020 Z. z. na vykonanie niektorých opatrení hospodárskej mobilizácie v súvislosti s vyhlásením núdzového stavu na zabezpečenie riešenia druhej vlny koronavírusu COVID-19, ust. § 11 ods. 2 je zamestnanec určeného subjektu hospodárskej mobilizácie povinný podľa § 19 ods. 2 zákona zotrvať v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnoprávnom vzťahu, ak jeho zamestnávateľ vykonáva opatrenie hospodárskej mobilizácie podľa § 2 až 9 a jeho pracovné miesto v organizačnej štruktúre subjektu je potrebné na zabezpečenie vykonania opatrenia hospodárskej mobilizácie. Takémuto zamestnancovi sa nevydáva príkaz na pracovnú povinnosť, ale vzťahuje sa na neho pokuta podľa § 32 ods. 2 zákona.

Odstupné

Na základe ustanovení Zákonníka práce upravujúcich odstupné možno tvrdiť, že nárok na odstupné vzniká zamestnancovi vtedy, ak zamestnávateľ s ním skončil pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou o skončení pracovného pomeru, a to z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta práce, alebo sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách. Odstupné predstavuje akúsi kompenzáciu za stratu zamestnania bez zavinenia zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Príspevok na chodítko od poisťovne

tags: #lekar #neoprávnene #vystavil #pn #dôsledky