Ako správne podať výpoveď v spoločnosti Lidl: Vzor a dôležité informácie

Hoci sa to na prvý pohľad nemusí zdať, žiadosť o ukončenie pracovného pomeru, teda výpoveď, má široké uplatnenie. Podobne ako žiadosť o zvýšenie platu či prijatie do zamestnania, aj výpoveď vyžaduje dodržanie určitých náležitostí a formy. Tento článok poskytuje návod, ako správne podať výpoveď v spoločnosti Lidl, vrátane vzoru a dôležitých informácií.

Štruktúra a forma žiadosti o ukončenie pracovného pomeru

Akákoľvek žiadosť, vrátane výpovede, by mala byť stručná, vecná a zdvorilá. Nikomu sa síce nemusíme o nič doprosovať, no dokument by mal mať svoju úroveň. Žiadosť má taktiež svoju štruktúru, ktorú treba dodržať. Medzi základné údaje patrí vaša adresa v tvare meno, ulica, PSČ a mesto. Tieto informácie uvádzate v ľavom hornom rohu dokumentu. Následne, v pravom hornom rohu, uvádzate miesto a dátum podania žiadosti. Najlepší formát je mesto, deň, mesiac, rok. Tieto informácie píšte bez čiarok.

Ako hlavný nadpis slúži dôvod vašej žiadosti, teda o čo žiadate. Slovo „vec“ už nie je nevyhnutné písať, ak je však predtlačené, tak to nevadí. Žiadosť by mala obsahovať základné údaje, ktoré čitateľovi ozrejmia, o čo žiadate. Ďalej je potrebné zdôvodniť svoju žiadosť a treba uviesť, prečo je oprávnená.

Vzor žiadosti o ukončenie pracovného pomeru (výpovede)

Nižšie uvádzame vzor žiadosti o ukončenie pracovného pomeru, ktorý si môžete prispôsobiť pre vašu konkrétnu situáciu v spoločnosti Lidl:

[Vaše meno a priezvisko][Vaša adresa]## [PSČ a mesto]## [Miesto], [Dátum]## Vec: Výpoveď z pracovného pomeru

Vážený/á [Meno nadriadeného/personálneho oddelenia],

Prečítajte si tiež: Pomôcka na podlahu z Lidla: Oplatí sa?

dňa [Dátum uzavretia pracovnej zmluvy] som s Vašou spoločnosťou Lidl Slovenská republika, v.o.s., so sídlom Rajská 3181/3, 821 08 Bratislava, IČO: 35 837 994, uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii [Vaša pozícia].

Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [Jednomesačnej/Dvojmesačnej/Trojmesačnej] výpovednej doby ku dňu [Dátum ukončenia pracovného pomeru].

S pozdravom,

[Vaše meno a priezvisko]

Prečítajte si tiež: Iniciatívy spoločnosti Lidl v komunitách

Dôležité informácie o výpovedi

Výpovedná doba

Výpovedná doba je časové obdobie, ktoré uplynie medzi doručením výpovede zamestnávateľovi a dňom skončenia pracovného pomeru. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Najkratšia výpovedná doba: jeden mesiac.
• Dvojmesačná výpovedná doba: Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
• Trojmesačná výpovedná doba: Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Takže ak podáte výpoveď 13. júna, výpovedná doba začne plynúť až od 1. júla a skončí sa 31. júla.

Doručenie výpovede

Výpoveď zamestnanca musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Môžete ju doručiť osobne na pracovisku, pričom odporúčame, aby vám zamestnávateľ potvrdil prevzatie výpovede na jej kópii. Ak to nie je možné, môžete výpoveď poslať doporučene poštou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Okamžite môžete skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte oznámiť písomne, musíte v ňom vymedziť jeho dôvod a do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete, ho doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

Prečítajte si tiež: Balančné podložky a pomoc pri vstávaní

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Najjednoduchším spôsobom ukončenia pracovného pomeru je jeho ukončenie dohodou za predpokladu, že sa dohodnete so zamestnávateľom na presnom dátume ukončenia pracovného pomeru. V tomto prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, takže ho takto môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať.

Odmietnutie prevzatia výpovede

Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku. Ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď, odporúčame doručiť výpoveď v prítomnosti dvoch svedkov, ktorí potvrdia, že zamestnávateľ odmietol prevziať výpoveď.

Skúsenosti zamestnancov spoločnosti Lidl (a Kauflandu)

Hoci sa tento článok zameriava na formálne aspekty podania výpovede, je dôležité spomenúť aj skúsenosti zamestnancov, ktoré môžu ovplyvniť vaše rozhodnutie a prístup k podaniu výpovede. Niektorí zamestnanci spoločnosti Lidl (a Kauflandu, ktorý má podobnú štruktúru) sa sťažujú na:

• Neadekvátne zaškolenie: Nedostatočné zaškolenie nových zamestnancov, ktoré pozostáva len z testu a krátkeho zácviku.
• Tlak na výkon: Vysoký tlak na zamestnancov, aby dosiahli určitý počet skenov za minútu, čo je pri malom počte zamestnancov a veľkom počte zákazníkov ťažko dosiahnuteľné.
• Nedostatok zamestnancov: Nedostatok zamestnancov, ktorý vedie k preťaženiu a nespokojnosti zákazníkov.
• Zlý prístup nadriadených: Zlý prístup nadriadených, buzerácia a nedostatok ocenenia.
• Nepravidelná pracovná doba: Nepravidelná pracovná doba a časté zmeny v rozpisoch.
• Nízke platové ohodnotenie: Nízke platové ohodnotenie v porovnaní s náročnosťou práce.
• Zlé pracovné podmienky: Práca v chlade, ťahanie ťažkých bremien a nedostatok prestávok.
• Nedostatok kolegiality: Slabá kolegialita a šetrenie na zamestnancoch.
• Zbytočná papierovačka: Nadbytočná a zbytočná administratíva.
• Stres: Neustály stres kvôli kontrolám a auditom.

Tieto negatívne skúsenosti môžu viesť k demotivácii a rozhodnutiu ukončiť pracovný pomer. Je dôležité zvážiť všetky tieto faktory predtým, ako sa rozhodnete podať výpoveď.

Ročné zúčtovanie dane po ukončení pracovného pomeru

Po ukončení pracovného pomeru máte dve možnosti, ako si vysporiadať daňové povinnosti:

1. Požiadať bývalého zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane: Túto možnosť máte len v prípade, ak ste nemali iné príjmy okrem príjmov zo závislej činnosti (napr. zo živnosti, prenájmu a pod.) a podáte žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania dane najneskôr do 16. februára nasledujúceho roka.
2. Sami si podať daňové priznanie: Túto možnosť máte vždy, pričom daňové priznanie musíte podať najneskôr do 31. marca nasledujúceho roka.

tags: #lidl #výpoveď #vzor #zamestnanca