Dávka v Nezamestnanosti a Samoplatitelia: Podmienky a Nároky

Strata zamestnania je náročná životná situácia, ktorá si vyžaduje rýchle riešenia. Jednou z možností, ako preklenúť toto obdobie, je dávka v nezamestnanosti, známa aj ako podpora v nezamestnanosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, kto má nárok na túto dávku, aké sú podmienky jej poberania, ako aj o špecifickej situácii samoplatiteľov.

Úvod do Dávky v Nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov. Nárok na dávku v nezamestnanosti vám vzniká odo dňa, keď vás úrad práce zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie (t.j. keď sa zaevidujete ako nezamestnaný). Inými slovami, podporu môžete začať poberať hneď od prvého dňa evidovanej nezamestnanosti. Výška podpory sa odvíja od vášho zárobku - štandardne ide o 50 % vášho priemerného hrubého príjmu (presnejšie 50 % z denného vymeriavacieho základu).

Kto Má Nárok na Dávku v Nezamestnanosti?

Hlavnou podmienkou na získanie podpory v nezamestnanosti je dostatočne dlhé obdobie poistenia v nezamestnanosti. Povinné poistenie si platia zamestnanci - týka sa to nielen ľudí v trvalom pracovnom pomere, ale aj pracujúcich na dohody s pravidelnou odmenou. Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti si môžu platiť najmä SZČO (živnostníci) a iné osoby, ktoré nie sú povinne poistené. Ak ste teda napríklad živnostník a chcete mať nárok na podporu, musíte sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti a platiť si ho.

Podmienky Nároku

• Dĺžka poistenia: Ak nesplníte podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti za posledné štyri roky, nárok na dávku vám nevznikne. Sociálna poisťovňa v takom prípade vydá rozhodnutie o nepriznaní dávky. Proti rozhodnutiu sa síce dá podať odvolanie, ale úspešné môže byť len vtedy, ak viete dodatočne preukázať nejaké obdobie poistenia navyše.

• Podporné obdobie: Dávku v nezamestnanosti môžete poberať najviac 6 mesiacov od zaevidovania sa na úrade práce. Toto 6-mesačné podporné obdobie plynie v podstate nepretržite, existujú však situácie, kedy sa jeho plynutie pozastaví. Podporné obdobie 6 mesiacov je pre všetkých rovnaké - zákon v súčasnosti nerozlišuje dĺžku podpory podľa veku ani počtu odpracovaných rokov. Po uplynutí šiestich mesiacov podpora definitívne končí.

  Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

• Opätovné Zaradenie do Evidencie: Môže nastať situácia, že síce máte nárok na podporu 6 mesiacov, ale nájdete si novú prácu skôr. V tom prípade prestávate byť nezamestnaným a výplata podpory sa logicky zastaví (Sociálna poisťovňa ju ukončí dňom, keď vás úrad vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie). Dobrou správou je, že o ňu nemusíte prísť. Podľa zákona platí, že ak vás vyradili z evidencie počas poberania dávky a do dvoch rokov sa opätovne zaevidujete na úrade práce, máte nárok poberať podporu ďalej - a to len za zostávajúce obdobie do uplynutia 6-mesačného podporného obdobia. Jednoducho povedané, dočerpáte si zvyšné mesiace podpory, ktoré vám zostali.

• Jednorazové Vyplatenie: Existuje tiež možnosť dať si nevyčerpanú podporu vyplatiť jednorazovo, no v takom prípade už neskôr nebudete môcť nič dočerpávať. Ak ste podporu poberali minimálne 3 mesiace a zamestnali ste sa, môžete Sociálnu poisťovňu požiadať, aby vám naraz vyplatila 50 % z dávky za zostávajúcu nevyčerpanú časť podporného obdobia. Dostanete tak „polovicu zvyšku“ peňazí naraz. Druhú polovicu už potom nedostanete, ani keby ste do dvoch rokov znova prišli o prácu. Túto možnosť preto zvážte - hodí sa napríklad v situácii, keď už neplánujete zostať na Slovensku alebo v dohľadnej dobe meniť zamestnanie, a zvyšnú podporu by ste inak nechali „prepadnúť“ štátu.

Ako Požiadať o Dávku v Nezamestnanosti?

Prvým krokom k získaniu podpory je registrácia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie. Prihlásiť sa na úrad práce je dobrovoľné, nie je to zákonná povinnosť, avšak pokiaľ tak neurobíte, musíte si ako nezamestnaná osoba sami platiť zdravotné poistenie. Ak zmeškáte túto 10-dňovú lehotu, úrad vás zaeviduje až odo dňa podania žiadosti, čiže ak napríklad prídete na úrad až mesiac po výpovedi, podpora vám pôjde až od toho dňa a za predchádzajúci mesiac už spätne nedostanete nič.

Postup Pri Podávaní Žiadosti

1. Registrácia na Úrade Práce: Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať osobne na príslušnom úrade práce (podľa miesta trvalého bydliska) alebo elektronicky cez portál Slovensko.sk. K žiadosti na úrade si prineste občiansky preukaz a dokument o ukončení pracovného pomeru (napr. kópiu výpovede či dohody o skončení, prípadne zápočtový list).

2. Žiadosť o Dávku: Pri registrácii na úrade práce zároveň žiadate o dávku v nezamestnanosti - nemusia sa podávať dve osobitné žiadosti. Úrad práce totiž odošle potrebné údaje Sociálnej poisťovni. Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.

   Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Plánované Zmeny v Poberaní Dávky

Všetky informácie popísané vyššie sú aktuálne platné. Od roku 2026 by mali nastať zmeny, ktoré boli predstavené v rámci opatrení z tretieho konsolidačného balíčka. Navrhované zmeny sa týkajú aj poberania dávky v nezamestnanosti. V praxi to má vyzerať tak, že v prvom až treťom mesiaci poberania podpory zostáva výška dávky nezmenená, teda 50 %. V štvrtom mesiaci by to malo byť 40 %, v piatom mesiaci 30 % a v šiestom mesiaci iba 20 % z denného vymeriavacieho základu. Tým chce štát motivovať ľudí k tomu, aby si nové zamestnanie našli rýchlejšie ako doteraz.

Samoplatiteľ a Dávka v Nezamestnanosti

Ak ste sa stali samoplatiteľom, máte povinnosť zdravotnej poisťovni túto zmenu oznámiť. Byť na Slovensku dobrovoľne nezamestnaný má svoje výhody, no nesmiete zabúdať ani na povinnosti. Síce určitých prípadoch nemusíte platiť sociálne odvody, musíte platiť tzv. zdravotku a tiež musíte myslieť na to, že roky strávené v dobrovoľnej nezamestnanosti vám štát nezapočíta do dôchodku.

Kto je Dobrovoľne Nezamestnaný?

Pod pojmom dobrovoľne nezamestnaná osoba (nie je evidovaná ako uchádzač o zamestnanie, resp. sa rozhodla veta „samoplatiteľ“ platiť sama) môžeme považovať osobu, ktorá sa rozhodla neísť do evidencie uchádzačov o zamestnanie napríklad z osobných dôvodov. Je to osoba, ktorá nemá zamestnanie, nie je registrovaná ako uchádzač (alebo sa z evidencie vypísala), a ktorá je z tejto situácie dobrovoľne, nie v tom zmysle, že by ju úrad vyraďoval pre nespoluprácu (aj keď to môže byť tiež), ale rozhodla sa nespolupracovať s úradom práce a stať sa „samoplatiteľom“.

V praxi to môžu byť osoby bez aktívnej evidencie, bez nároku na podporu v nezamestnanosti. (Tento pojem nie je v zákone definovaný presne ako „dobrovoľne nezamestnaný“, skôr sa hovorí o samoplatiteľovi v zdravotnom poistení.)

Povinnosti Samoplatiteľa

Dobrovoľne nezamestnaná osoba musí platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ, ak nespĺňa kritériá poistenca štátu alebo inej skupiny, za ktorú poistenie platí štát.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

Povinnosti voči zdravotnej poisťovni:

• Prihlásiť sa ako samoplatiteľ (ak nie je iným spôsobom poistený).
• Mesačne platiť minimálny preddavok na zdravotné poistenie. Pre rok 2025 je pre samoplatiteľa bez zdravotného postihnutia stanovená minimálna mesačná výška preddavku vo výške 107,25 €. Pre osobu so zdravotným postihnutím je táto minimálna výška 53,62 € mesačne. Preddavok sa platí najneskôr do 8. dňa mesiaca za predchádzajúci mesiac.
• Oznámiť poisťovni bez zbytočného odkladu zmenu osobných údajov (napr. adresa, rodné číslo), ak to vyžaduje zákon alebo poisťovňa.
• Uchovávať si doklady, ktoré sa môžu týkať výpočtu poistného alebo vymeriavacieho základu - odporúčane aspoň 10 rokov. (Toto bola prax - je vhodné overiť aktuálne zda sa zmenilo.)
• Oznámiť vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za osobu poistné, prípadne iné zmeny rozhodujúce o poistení.

Teda ak osoba zostane v tejto kategórii, musí počítať s tým, že zdravotné poistenie je jej povinnosťou a nesplatenie môže viesť k penále alebo exekúcii.

Sociálne Poistenie

Čo sa týka sociálneho poistenia, v prípade dobrovoľne nezamestnanej osoby nie je automaticky povinnosť platiť sociálne poistenie (ak nevykonáva SZČO či zamestnanie), ale je možnosť sa prihlásiť dobrovoľne na nemocenské, dôchodkové či poistenie v nezamestnanosti. To sa hodí napríklad ak plánujete materskú či rodičovskú dovolenku, alebo chcete poberať dôchodok od štátu.

Evidencia na Úrade Práce: Dobrovoľná, ale s Výhodami

Hoci evidencia na úrade práce nie je povinná, prináša so sebou isté výhody. Tou najvýznamnejšou je, že štát za vás platí zdravotné poistenie. Ak sa rozhodnete neevidovať, musíte si sami hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Podmienky Zaradenia do Evidencie

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad zisťuje, či občan spĺňa určité podmienky. Plní povinnú školskú dochádzku. Sústavne sa pripravuje na povolanie (štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa t.j. doktorandského štúdia. Ak je štúdium prerušené alebo občan študuje popri zamestnaní na strednej škole alebo externou formou na vysokej škole, nejedná sa o sústavnú prípravu na povolanie a občan môže byť po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie). Je dočasne práceneschopný. Má nárok na materské. Má priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok. Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom, ktoré sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku (počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; nevzťahuje sa na skončenie zamestnania z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer). Bol vyradený z evidencie z dôvodu nesplnenia povinností a trvá obdobie jeho vyradenia. Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok (počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; neplatí, ak občan vrátil pomernú časť príspevku). Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods.

Ako sa Zaevidovať na Úrade Práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• Osobne na úrade práce.
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk.
• Odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Žiadosť si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.

Dôležité Termíny a Informácie

Ak si občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania.

Potrebné Doklady

Spolu so žiadosťou je potrebné predložiť:

• Platný občiansky preukaz.
• Kópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu.
• Kópiu dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ak je relevantné).
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópiu dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.

Po splnení zákonných podmienok zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a toto oznámenie vám doručí.

Doklady pre Účely Sprostredkovania Zamestnania

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá aj tieto doklady:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia, ak ho má vydaný.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Práva a Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Evidencia na úrade práce so sebou prináša nielen práva, ale aj povinnosti, ktoré je potrebné dodržiavať.

Práva Uchádzača o Zamestnanie

• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.
• Odborné poradenské služby: Sú zamerané na riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie.
• Individuálny akčný plán: Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia.
• Dávka v nezamestnanosti: Ak ste stratili zamestnanie, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Dávka sa poskytuje nezamestnanej osobe počas podporného obdobia šiestich mesiacov.

Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

• Spôsob preukazovania hľadania zamestnania: Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta.
• Predloženie kópie dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Oznámenie zmien: Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. dočasná pracovná neschopnosť).
• Dodržiavanie termínov a komunikácia s úradom: Odporúča sa komunikovať s úradom práce a neozvať sa im až po niekoľkých dňoch, kedy ste zabudli prísť na termín.

Možnosť Privyrobenia si Počas Evidencie

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť na dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025).

Vyradenie z Evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo. Ale pozor. Ak sa necháte z evidencie vyradiť, tak v prípade, že by ste chceli na úrad práce vrátiť a znova sa zaevidovať, budete musieť počkať 3 mesiace.

Evidencia na ÚPSVaR po Ukončení Štúdia

Ak opúšťate brány strednej alebo vysokej školy a ešte nemáte zamestnanie, evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je dobrovoľná. Ak sa však rozhodnete byť dobrovoľne nezamestnaní, musíte rátať s nemalými nákladmi v podobe poplatkov za povinné zdravotné poistenie.

Dôležité Termíny pre Absolventov

• Absolvent strednej školy: Má po ukončení štúdia nárok na riadne prázdniny. Ak ste práve skončili strednú školu, zapísať sa na úrade práce sa nemusíte až do 31. augusta.
• Absolvent vysokej školy: Končí štúdium dňom vykonania záverečnej skúšky. Ak si nechcete ukrajovať z absolventského rozpočtu, odporúčame vám na úrade práce sa zapísať. Keď tak urobíte do 10 kalendárnych dní od vykonania štátnej skúšky, budete do evidencie zaradení odo dňa nasledujúceho po vykonaní skúšky.

Úrad práce upozorňuje, že ak si podáte prihlášku na ďalší stupeň štúdia, resp. sa chystáte v štúdiu plynule pokračovať, úrad prevezme vašu žiadosť a až po doručení rozhodnutia o (ne)prijatí na ďalší stupeň vydá rozhodnutie o vašej evidencii.

Čo Ak si Nájdem Zamestnanie Po Zaevidovaní?

Keď nastane situácia, že na úrade vašu evidenciu prijali a vám sa podarilo nájsť si zamestnanie, jednoducho o tom do ôsmich dní informujte úrad práce.

Dobrovoľná Nezamestnanosť a Zdravotné Poistenie

Ako sme spomenuli vyššie, ak sa nezaregistruješ na úrade práce, nemáš zamestnanie, nepokračuješ v dennom štúdiu na strednej ani vysokej škole, stávaš sa v očiach štátu tzv. dobrovoľne nezamestnanou osobou. V takomto prípade si musíš platiť zdravotné poistenie.

Povinnosti Dobrovoľne Nezamestnanej Osoby voči Zdravotnej Poisťovni

• Oznamovať poisťovni najneskôr do 8 dní zmenu osobných údajov, ak poistenec nie je štátnym občanom SR (meno, priezvisko, adresa, rodné číslo).
• Vypočítať si poistné a platiť preddavky včas.
• Oznamovať skutočnosti rozhodujúce o zániku verejného zdravotného poistenia.
• Plniť si povinnosti v súvislosti z ročným vyúčtovaním.
• Oznamovať vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za osobu poistné.
• Uchovať si dokumenty, ktoré sú alebo môžu byť potrebné na správne určenie vymeriavacieho základu, a to po dobu aspoň 10 rokov.
• Oznamovať aj skutočnosti rozhodujúce o zmene výšky poistného (napr. v prípade vzniku zdravotného postihnutia).
• Spolupracovať s poisťovňou pri výkone kontroly a poskytnúť jej účtovné a iné doklady, ktoré sa týkajú poistného.

Poistenie v Nezamestnanosti: Povinné a Dobrovoľné

Poistenie v nezamestnanosti je poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti iba vtedy, ak splní všetky podmienky na jej priznanie, ktoré ustanovujú zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSP“) a zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZSZ“).

Povinné Poistenie

Podľa § 128 ods. zamestnanec a zamestnávateľ, ak zákon č. 154/2001 Z. z. dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti. Podľa § 19 ods. 1 ZSP je povinne poistený v nezamestnanosti zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený, ak ZSP neustanovuje inak.

Ide o zamestnanca podľa § 4 ods. 1 ZSP, ak má so zamestnávateľom právny vzťah, ktorý mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.

Vymeriavací základ zamestnanca, z ktorého platí poistné na poistenie v nezamestnanosti zamestnanec a jeho zamestnávateľ, tvoria príjmy zo zárobkovej činnosti s výnimkou príjmov, ktoré sa za zárobkovú činnosť podľa ZSP nepovažujú. Vymeriavací základ zamestnávateľa je zhodný s vymeriavacím základom jeho zamestnanca.

Poistné na poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ (odvádza do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne) za seba a svojho zamestnanca. Nárok na dávku v nezamestnanosti zamestnanca nezávisí podľa § 109 ZSP od toho, či jeho zamestnávateľ platil alebo platí poistné na poistenie v nezamestnanosti za zamestnávateľa a zamestnanca.

Povinné poistenie v nezamestnanosti sa podľa § 19 ods. nevzťahuje na obvineného vo väzbe podľa zákona č. 221/2006 Z. z. odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody podľa zákona č. 475/2005 Z. z. fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

Dobrovoľné Poistenie

Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byť podľa § 19 ods. b) samostatne zárobkovo činná osoba (ďalej len „SZČO“), ktorá má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt podľa § 17 zákona č. 48/2002 Z. z.

Fyzická osoba, ktorá splní podmienky ustanovené v § 19 ods. 2 ZSP, sa môže dobrovoľne prihlásiť na platenie poistného v nezamestnanosti prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby (ďalej len „RLFO“).

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti vzniká podľa § 23 ZSP odo dňa prihlásenia sa na dobrovoľné poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky prostredníctvom RLFO, a zaniká dňom odhlásenia sa z dobrovoľného poistenia, najskôr odo dňa podania odhlášky prostredníctvom RLFO.

Obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 6 ZSP započítava na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti len vtedy, ak za toto obdobie poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti najneskôr v posledný deň splatnosti poistného na poistenie v nezamestnanosti.

Podporné Obdobie a Dĺžka Poistenia

Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti počas podporného obdobia 6 mesiacov vtedy, ak v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len „evidencia nezamestnaných občanov“) bol poistený v nezamestnanosti najmenej 2 roky, ak ZSZ neustanovuje inak. Za rok poistenia v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 7 ZSP považuje 365 dní. To znamená, že poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných 3 rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov bol poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní.

Poistenec má podľa § 105 ZSP podporné obdobie 4 mesiace vtedy, ak podľa § 104 ods. 2 ZSP skončil pracovný pomer na dobu určitú.

tags: #samoplatiteľ #nárok #na #dávku #v #nezamestnanosti